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要闻:山西省完善离休干部医药费保障机制推进会召开3月2日上午,省委组织部、省委老干部局、省财政厅、省人社厅、省卫计委联合召开全省完善离休干部医药费保障机制推进会。省人社厅、财政厅、卫计委有关负责同志就离休干部医疗保障机制完善、医药费单独统筹管理作了政策解读。省委组织部副部长、老干部局局长陈跃钢主持会议,并对积极稳妥推进完善离休干部医药费单独统筹工作提出要求。省直各     

省委组织部、省委老干部局、省经贸委、省财政厅、省人事厅、省劳动和社会保障厅、省卫生厅关于江西省离休干部离休费、医药费保障机制和财政支持机制方案

3、实行合资、兼并、分立、嫁接、转让、联营、租赁、承包等的企业,离休干部医药费统筹资金由接收或继续经营者负责缴纳;撤销、破产、倒闭以及拍卖等实体不存在的企业,由主管部门负责在其固定资产(包括土地)和其他财产转让收入中,按当地当年离休干部医药费统筹标准,一次性交足10年的离休干部医药费统筹资金,或按当地当年离休干部人均支出医药费标准的20倍一次性缴     

江西省财政厅 江西省劳动和社会保障厅 江西省国有资产监督管理委员会 中共江西省委老干部局——关于确保离休干部医药费报销问题的通知

各设区市财政局、劳动和社会保障局、国有资产监督管理委员会、市委老干部局:根据省委赣办字[2002]25号文件精神,我省各地普遍建立了离休干部离休费、医药费保障机制和财政支持机制。"三个机制"的建立,特别是企业和原未享受公费医疗的事业单位的离休干部医药费实行单独统筹,较好地解决了以前部分地区、部分单位长期拖欠离休干部医药费问题,体现了党与政府对老同志的关心,得到广大离休干部的好评。     

关于解决江西省离休干部医药费单独统筹超支问题的实施方案

为妥善解决离休干部医药费单独统筹超支问题,建立和完善解决离休干部医药费超支问题的长效机制,根据《中共江西省委、江西省人民政府关于贯彻党     

贯彻“三个代表”思想 建立“三个保障”机制

山西省襄汾县有离退休干部２３００余名。为了确保离休干部的生活待遇落到实处，襄汾县委、县政府以“三个代表”思想为指导，在县财政极其困难的情况下，逐步建立和完善了离休干部离休费、医药费保障机制和财政支持机制。从而彻底杜绝了离休干部“两费”前清后欠的问题发生，从根本上保证了离休干部生活待遇的落实。一、建立完善离休费保障机制。一是行政单位和全额财政事业单位离休干部的离休费由财政按月足额发放；二是企业及自收自支事业单位离休干部的离休费全部由财政发放；三是在财政遇到困难的情况下，优先保障离休干部离休费的发放…     

加强领导 规范管理 保证离休干部老有所医

为了保证离休干部老有所医,做到医药费实报实销,1996年,我们将427名离休干部的医药费,划块统一由老干部局负责管理。两年来,我们突出服务,强化管理,1996年第三季度至今共报销离休干部医药费130余万元,不拖欠老干部一分一厘,对此,老干部满意,市委、市政府领导放心。我们的主要作法是: 一、成立离休干部医药费管理审核组 管理审核组以离休干部为主体,有老干部局、卫生局、财政局的在职干部参加,共计11人。管理审核组既有德高望重的老领导,又有熟悉业务的专业人员,还有管理服务的在职同志。为了搞好管理审核,我们坚持每季学习一次,收集意见,讨论研究医药费管理方面的重大问题;半年召集一次有财政、卫生、医院等单位参加的联席会议,通报情况。在每季度医药费审核前,组织审核组成员     

离休干部医药费政策问答

一、什么是离休干部医药费单独统筹? 2000年12月《中共中央办公厅、国务院办公厅关于转发〈中央组织部、国家经贸委、财政部、人事部、劳动和社会保障部、卫生部关于落实离休干部离休费、医药费的意见〉的通知》(厅字[2000]61号)规定:离休干部     

省委老干部工作领导组召开第六次会议

山西省委老干部工作领导组于1999年11月24日举行第六次会议。会议由省委副书记、代省长、省委老干部工作领导组组长刘振华同志主持,省委副书记刘泽民、省委常委、组织部长李景田以及省委、省政府有关部门的主要负责同志参加。会议听取了全省老干部工作的汇报,研究议定了关于离休干部生活待遇方面的五个问题。 会上,刘振华同志充分肯定了第五次领导组会议以来全省的老干部工作。他说,我省老干部工作,认真贯彻中央和省委、省政府关于老干部工作的一系列方针政策,在困难情况下,认真负责,尽心尽责,积极努力,做了大量有效的工作。特别是落实离休干部离休费、医药费的工作抓得很紧,先后召开     

吕梁市全力落实离休干部医药费

吕梁市作为全省重点贫困市,有离休干部3096人。多年来,受经济发展的制约,离休干部医药费一直存在拖欠问题,成为老干部工作中的一大难题。去年以来,吕梁市委、市政府高度重视老干部生活待遇的落实,把离休干部医药费的落实作为工作的重点,制定了抓年初预算足额列入,抓督促检查,抓     

关于印发《江西省离休干部医药费单独统筹药品目录(增补部分)、诊疗项目范围、医疗服务设施范围》的通知

各设区市劳动局:为了认真贯彻落实《省委办公厅、省政府办公厅关于转发<省委组织部、省委老干部局、省经贸委、省财政厅、省人事厅、省劳动和社会保障厅、省卫生厅关于江西省离休干部离休费、医药费保障机制和财政支持机制方案>的通知》(赣办字[2002]25号)精神,进一步健全和完善管理制度,保障离休干部的医疗待遇,减少不合理的医药费支出,确保离休干部医药费单独统筹机制落到实处,省厅研究制     

政策问答

1.离休干部医药费实行单独统筹的筹集水平如何掌握？ 2000年12月《中共中央办公厅、国务院办公厅关于转发（中央组织部、国家经贸委、财政部、人事部、劳动和社会保障部、卫生部关于落实离休干部离休费、医药费的意见）的通知》（厅字[2000]61号）规定：     

关于我省离休干部配偶和遗孀生活困难补助的有关规定

最近,有老同志询问我省离休干部遗孀(或配偶)生活困难补助的规定,现答复如下:一、关于老红军配偶生活补助标准。赣人字[1999]98号、赣财社字[1999]40号文件规定:从1999年元月起,对建国前参加革命工作,1952年至1955年间,因照顾老红军身体及家庭困难等,经组织决定复员、退休的老红军配偶的生活困难补助标准进行调整。具体如下:     

关于进一步做好离休干部医药费单独统筹工作的通知

各设区市劳动保障局:按照省委办公厅、省政府办公厅赣办字[2002]25号文件要求,2002年各设区市都出台了离休干部医药费保障机制和财政支持机制实施细则,各市本级和部分县(市)启动了离休干部医药费单独统筹机制。为     

办实事的好县长——郭文虎

古县县长郭文虎,上任三年多,以善理财、办实事成为当地人民心中的好县长。特别是在老干部中拥有相当高的威信,是老干部齐声赞扬的关心老干部的好领导。 古县是一个贫穷县,财政年年吃紧,老干部的“两费”多年不能兑现。尤其是医药费报销成了一大难题。有一位离休干部人已去世十多年了,可是医药费却迟迟没有报销,老干部们因此怨声很大。企业的离休干部情况更为严重,不用说医药费就连工资也无着落,拖欠工资少则几个月,多则几年,使得日常生活也难以维持。     

关于进一步落实好离休干部医疗待遇若干问题的通知

省委各部门、省直各单位、各人民团体:为了更好地从生活上关心照顾离休干部,经请示省委、省政府领导同意,现就进一步落实好省直单位离休干部医疗待遇若干问题通知如下:一、经省委老干部局批准或者备案的出省易地安置离休干部看病用药使用当地的《离休干部医药费单独统筹药品目录》或《基本医疗保险和工伤保险药品目录》,经省公费医疗或者医保经办机构审核后,其医药费报销实行随到随报。由省卫生厅、劳动和社会保障厅分别负责落实。     

加大工作力度确保离休干部“两费”落实——省委、省政府召开落实离休干部“两费”工作太原座谈会侧记

深入贯彻中央、国务院关于老干部工作的方针、政策,狠抓老干部生活待遇的落实,一直是近几年来我省老干部工作的重中之重。对于在改革开放新形势下,一些贫困地区、亏损企业出现的拖欠离休干部离休费与医药费的问题,更是受到省委、省政府的高度重视,牵动着各级领导的心。 1997年7月,中组部在石家庄召开落实离休干部“两费”现场会之后。省委常委会议及时提出,“解决离休干部‘两费’拖欠,要特事特办;关键是领导重视,狠抓落实;要当作一项政治任务来完成”。一年多来,省委刘泽民副书记,原省委常委、组织部长支树平同志先后四次召集省直有关单位和地、市的主要领导参加的落实“两费”情况汇报会,具体研究解决的办法。孙文盛省长亲自主持召开省委老干部工作领导组会议,强调落实离休干部“两费”,省委、省政府有关部门要各负其责,紧密配合,共同检查落实情     

江西省离休干部医药费单独统筹定点医疗机构管理办法

为了认真贯彻落实《省委办公厅、省政府办公厅关于转发<省委组织部、省委老干部局、省经贸委、省财政厅、省人事厅、省劳动和社会保障厅、省卫生厅关于江西省离休干部离休费、医药费保障机制和财政支持机制方案>的通知》(赣办字[2002]25号)精神,切实做好离休干部医药费单独统筹工作,省劳动和社会保障厅研究制定了《江西省离休干部医药费单独统筹定点医疗机构管理办法》(赣劳社医[2002]5号),并于2002年6月6日颁布。本刊现予转载,请各设区市结合本地实际,认真贯彻执行。     

建立离退休干部医药费管理的新模式

冶金部第二地质勘查局属地质事业单位,多年来,局领导始终把关心和照顾老干部,落实好离休干部“两个待遇”的工作放在首位,保证了全局离休干部医药费按规定实报实销,医药费基本不拖欠。随着改革的深入,国家加快了“事转企”改革的步伐,同时离休干部大多已进入高龄期及疾病的高发期,由于社会不正之风的影响及我们管理上的漏洞,致使我局医药费支出呈逐年递增的趋势,人均医药费由1995年的6千元上升至1997年的9千余元,庞大的医药费支出处于“年年追加,年年不够花”的恶性循环之中。为此,我局按照国家医改的思路,借鉴其它单位的经验,建立了离退休干部医药费管理的新模式,实     

运城建立“十有”关怀机制 提升离休干部生活品质

运城市委老干部局在党史学习教育"我为群众办实事"实践活动中,建立"十有"关怀离休干部机制,不断提升离休干部服务水平。思想有引领。及时征订、入户投递党报党刊,组织身体条件允许的老同志观摩重点工程项目、参加重要活动,对不便参加集中学习的离休干部,由专人负责、送学上门,让离休干部及时了解中央的大政方针和省委、市委的决策部署,进一步增强"四个意识",坚定"四个自信",做到"两个维护"。待遇有保障。全面检查离休干部各项生活待遇,特别是近年来中央及省委、市委出台的有关提高离休干部医疗待遇、生活补贴标准、提高生活长期完全不能自理离休干部护理费标准等政策的落实情况,确保离休干部政策待遇落实"零差错"。     

对离休干部医药费实报实销的实践与认识

离休干部医药费的实报实销,关系到老同志们的切身利益。特别是在发展社会主义市场经济,新旧体制转换过程中,如何把这项工作做好,笔者结合我们平顺县的作法谈几点粗浅的认识和体会。 一、实报实销不能变。离休干部医药费实报实销是国家的明文规定,之所以这样规定,有它特定的历史背景和意义,因为这部分老同志大都经过战争年代血与火的考验,担负过社会主义革命建设的繁重任务,为革命、为工作他们有的积劳成疾,有的因公因伤致残,加之多年来的低薪制又使他们没有多少积蓄,不能因为药费问题影响了他们的正常生活。也正是基于这种认识,才制订了离休干部医药费实报实销的特殊政策。不但从前和现在是这样,就是今后也仍