明天，谁为我们的养老买单？

题记：养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的养老保险待遇。国家有关文件规定．在劳动者年老或丧失劳动能力后。根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件．按月或一次性以货币形式支付的保险待遇．主要用于保障职工和民众年老或退休后的基本生活需要。     

哈萨克斯坦养老金制度改革回顾与展望

1998年哈萨克斯坦发起了养老金制度改革，其主要特点是以雇员供款为基础，由国家委托私人管理个人养老金的资本帐户。哈萨克斯坦的养老金体系由积累制养老金和现收现付制养老金构成，前者面向中青年，后者针对中老年。到2019年的过渡期，一部分人养老金收入主要由国家养老金组成，一部分人的养老金构成部分中，国家养老金所占比例将会下降。他们的养老金收入主要是由养老金的积累部分和基本养老金构成，二者比例大致相同。男性与女性在转型期养老金收入上有一定的差异。     

养老金的保值增值

《中国养老金发展报告2011》主要指出了目前我国养老金存在的两大问题：一是养老金收不抵支。根据人力资源和社会保障部的统计，2010年若剔除1954亿元的财政补贴。     

我国老年人养老金收入的性别差距

在人口老龄化和社会保障逐渐完善的背景下,女性从养老保障体系获得的福利相对较少。根据CHARLS2015年数据研究了老年人养老金收入的性别差异问题,对引起性别差距的主要来源进行了分解,对不同性别的养老保障参与和养老金收入差异进行了仔细研究。研究发现,男性老年人的养老金收入大约是女性的1.9倍,养老金收入的性别差异极为显著。根据分解模型的结果发现,养老金制度和退休前工资是引起性别差距的最主要因素,分别贡献了53%和19%,制度差距主要表现在养老金制度参与分布差异和养老金受益程度差异。为了弥补养老金收入的不足,男性老年人会通过劳动参与增加个人劳动收入,而女性老年人更需要依赖子女或其他亲戚朋友的私人转移收入。根据结论,女性老年人的福利状况远差于男性,在社会保障体系中处于弱势地位,应得到政府政策的更多关注。     

人口老龄化背景下中国养老金缺口分析及其对策

在人口老龄化加剧、缴费率低、养老金待遇水平逐步提升等因素的共同作用下，我国养老金缺口从2014年开始呈现出逐年加速扩大趋势。为了对未来趋势做出更加准确的判断，本文利用精算模型对我国2020—2035年养老金缺口情况进行计算和预测后发现：伴随着人口老龄化程度的不断加深，我国养老金征缴缺口在2035年将高达30.27万亿元，即使考虑财政补贴，届时仍将有高达28.15万亿元的缺口；即使进一步假设将养老金及收入完全用于社会保障基金投资或高风险收益的明星混合型基金投资，养老金缺口仍将超过26万亿元。上述预测和判断表明，财政补贴、参数改革、系统化改革等现行的养老金政策都无法改变我国养老金缺口越来越大的趋势，甚至还可能出现严重的养老金支付危机。对此，本文提出了有效解决我国养老金缺口的金融支持方案，具体为：可以基于政府信用进行融资，增加养老金初始投资金额，再以专业化的多元配置投资大力提高养老金的投资收益，最终通过由融资和投资所构成的双渠道金融支持来解决我国的养老金缺口问题。     

中国养老金参数改革的主要成就、问题与对策

我国养老金体系改革呈现出鲜明的参数改革特征，即围绕缴费人口数量、缴费基数、缴费率以及养老金待遇领取人口数量、养老金待遇水平等收支参数进行改革。从养老金参数改革的视角，可以发现中国养老金体系改革的独特线索、成就和问题，进而找到持续深化养老金体系改革的关键对策。我国基本养老金制度已基本实现“全覆盖”并迈向“保基本”的目标。由于现收现付制的固有缺陷和人口老龄化挑战及经济社会发展环境的变化，中国养老金参数改革面临巨大挑战，如收入参数难以上行、支出参数刚性提高、可持续问题凸显等。主要应对策略包括：深化基本养老金参数改革，加强养老金结构改革，参数改革和结构改革相结合，探索合并养老保险个人账户与企业年金和职业年金等。     

个人账户中养老金给付精算模型及其应用

针对中国目前关于个人账户中‘中人'的过渡性养老金给付不规范的现状,利用保险精算学中生存年金理论得到过渡性养老金给付的精算模型.根据个人账户中养老金给付模型并结合1990年全国人口生命表的数据,指出中国政策规定的关于个人账户中养老金发放标准存在偏高的问题.     

基本养老保险制度改革先试点再逐步推开

“企业、事业单位和公务员的退休待遇差距”成为两会中媒体每天追问代表委员的问题。 在由住房和城乡建设部部长姜伟新、卫生部部长陈竺、人力资源和社会保障部副部长胡晓义就保障和改善民生问题答记者会中，胡晓义就公务员或事业单位的工作人员会不会列入养老金缴费的行列，养老金双轨制差距何时解决做出回应说，人保部已经注意到公众关于讨论有关养老保险制度的公平性问题，对此需依次解决四个问题：第一是从无到有的问题，     

关于江西省2012年调整农垦企业退休人员基本养老金的通知

各市、县（区）人民政府，省直有关部门： 根据人力资源和社会保障部、财政部《关于2012年调整企业退休人员基本养老金的通知》（人社部发[2012]5号）精神，经省人民政府同意，决定从2012年1月1日起，调整农垦企业退休人员基本养老金。现就我省2012年调整农垦企业退休人员基本养老金有关事宜通知如下：     

关于江西省2012年调整企业退休人员基本养老金的通知

各市、县（区）人民政府，省直有关部门，各行业单位：根据人力资源和社会保障部、财政部《关于2012年调整企业退休人员基本养老金的通知》（人社部发[2012]5号）精神，经省人民政府同意，决定从2012年1月1日起，调整企业退休人员基本养老金。现就我省2012年调整企业退休人员基本养老金有关事宜通知如下：     

江苏省基本养老金水平调整优化研究

基本养老金是退休人员的主要生活来源,基本养老金水平是否合理关系到退休人员生活质量和社会稳定。选取江苏省基本养老金水平作为研究对象,通过与人均GDP、在岗职工平均工资水平、城镇居民人均消费支出、制度抚养比等经济社会指标对比,发现江苏省基本养老金水平低于经济发展水平。选取2010年江苏省13个地级市人均GDP、城镇居民人均消费支出、上年度在岗职工平均工资、制度抚养比作为解释变量,人均基本养老金作为被解释变量,构建基本养老金调整优化模型,发现各地区基本养老金水平差距较大,各地级市之间也有差距,从而提出根据在岗职工工资水平调整基本养老金水平、提高参保率、各地根据实际情况调整其基本养老金水平的建议。     

海外

日本商讨也可75岁开始领养老金；澳大利亚将在2035年将退休年龄提至70岁 日本厚生劳动相田村宪久于日前表示，政府正讨论是否根据居民个人的判断而将领取公共养老金的起始年龄推迟到75岁。目前在日本，     

基于我国国有企业年金管理现状的分析

一、国有企业年金概述 国有企业的年金是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金制度之外，根据国有企业的自身经济实力与实际建立起的一种补充性养老保险制度。相关的我国法律主要有《企业年金试行办法》，实行日期为2004年5月1日。在世界企业年金类型中，就给付方式来看，基本可以分为DB和DC两种类型，还有一种是二者的混合模型。所谓DB模式，就是收益确定型（define benefit）模式的简称；所谓DC模式，就是缴费确定型（define 从tribution）模式的简称。     

中国基本养老金的资产负债管理模型构建——基于多阶段随机规划视角

人口结构的剧烈变化,体制改革带来的巨额隐性债务,"混账"管理模式的"空账"问题,使得中国基本养老金面临支付危机,提高基金缴纳款不符合我国加剧的老龄化国情,因而通过提高资产组合收益来实现基本养老金的保值增值,是确保养老体制改革成功的关键。本文结合国际上先进的研究成果以及我国基本养老金的自身特点,根据统筹账户与个人账户基金的不同性质与目标,分别构建了多阶段的资产负债管理模型,利用随机规划方法为中国基本养老金提供了一个全面的、动态的分析框架。     

关于养老金替代率计算问题的思考与建议

养老金替代率是衡量养老保障水平高低的重要数据。目前我国的养老金替代率低于世界养老金替代率警戒线。这其中有养老金总体水平不高、结构不合理因素的影响,也有养老金替代率计算问题的影响。本文具体探讨了科学计算养老金替代率的方法、提高养老缴费年限权重以及提高缴费年限权重后增加的养老金资金来源渠道的设想。     

我国“统账结合”式养老金制度研究

回顾中国养老金制度的改革历程,借鉴国外养老金制度的改革经验,思考"统账结合"式养老金制度之特点,"统账结合"式养老金制度依然是中国养老金制度改革的理想目标.但在这一改革过程中却出现了一些困难和问题,只有正视这些问题,解决这些问题,才能顺利实现改革的目标.     

解决“异地养老”医疗问题的思路

近年来，我国大城市和特大城市的生活费用增长很快，尤其是食品和服务费用等生活必需品的价格上涨幅度很大。2006年，我国退休人员的养老金人均仅880元，在大城市和特大城市，他们的收入仅能勉强应付日常生活开支。在这样的社会背景下，有部分老人选择了到中小城市生活，大部分是回故乡老家去“异地养老”。当然，也有反其道而行之，退休后到大城市或特大城市投奔子女安享天伦之乐的。     

试析日本养老金制度的困局

老龄化和少子化趋势给日本的养老金制度带来困境,日益降低的参保率将继续恶化日本的养老金体系.近年来,尽管日本对养老金体系进行了多次改革,但仍然不能满足未来养老金正常发展的要求.日本的养老金制度与日本的经济发展结构、人口结构乃至金融结构密切相关,因此日本养老金问题只是日本经济问题的最集中体现,它将成为日本经济发展的一个不容忽视的因素.     

我国企业养老金会计概念框架结构的分析

我国企业养老金会计的完善发展需要企业养老金会计概念框架的指导.通过探讨我国企业养老金会计概念框架应关注的基本理论问题,借鉴国际上成熟的企业养老金会计概念框架结构,分析目前的企业养老金会计体系结构,为构建我国的企业养老金会计概念框架提供参考.     

社会性别视野下的养老金计发办法改革

养老金的计发办法在很大程度上会影响男女享受养老金待遇的水平。我国现行养老金计发办法的改革存在着性别意识的缺失,进一步加大了女性退休职工和男性退休职工养老金待遇水平的差距,增加了女职工养老金的受损程度。要解决这一问题,关键是使性别意识决策主流化。