浅谈解除或终止劳动合同经济补偿金

《劳动合同法》对解除或终止劳动合同支付经济补偿金问题作出了明确的规定,这对于限制用人单位擅自解除劳动合同、保护劳动者合法权益起到了有效的作用。作为《劳动合同法》中的一项重要制度,支付经济补偿金对于保护劳动者的合法权益具有重要意义,经济补偿金在性质上应当是用人单位对员工被动解除劳动关系进行帮助的义务化或法定化,该理论对于解决实务中出现的问题具有重要意义。     

当前信访问题的现状、成因及对策

当前正处在多种社会矛盾的凸现期，信访问题是影响社会稳定的一个主要因素，各层各级都投入了大量精力抓信访稳定工作。我们根据多年从事信访稳定工作的实践对信访问题的现状进行了归纳，对其形成的原因进行了分析并总结出了一套解决信访问题的办法，供各层各级在信访工作中参考。     

信访老户的特点、成因及对策

信访老户是信访工作的重点和难点之一.往往一个信访老户就能困扰一个或几个单位、一级或几级行政机关几年、十几年甚至更长的时间,成为影响工作秩序、影响社会程序的"老大难"问题.本人根据多年的信访工作经历,对信访老户进行一些研究,试图找到化解信访老户的一般方法.     

农村信访问题的调查与思考

<正> 农村、农业和农民问题,是事关大局稳定的一个极其重要的方面,农民安居乐业,则农业兴旺,人民富裕,农村稳定。但近年来,随着农村经济改革的深入和市场经济的迅速发展,农民之间的经济交往频繁,各种利益纠纷经常发生,群众上访日益增多,这既扰乱了人民群众正常的生产和生活秩序,又给农村稳定带来了不安定因素,因此,深入探讨农民上访问题,是摆在基层信访工作中的一个重要课题。 农民上访的特点与成因 最近,笔者对旧县镇群众来信来访问题进行了调查分析。1998年,全镇共受理群众来信来访157件次,其中,检举类6件,求决类94件,纠纷类47件,其它类10件,还有4期赴县集体上访。这些上访问题其特点可概括为“三大四多”,即:人多势众规模大,涉及面广影响大,处理工作难度大;反映农村土地承包、占地纠纷的问题多,反映村组干部办事不公、工作方法简单粗暴、作风不民主的问题多,财务管理混乱的问题多,婚姻、赡养纠纷多。 造成农民上访的原因是多方面的,既有主观原因,     

组织部门信访老案的特点、成因与化解对策

化解信访老案是组织部门信访工作的重要内容。虽然从数量上看,信访老案在组织部门受理的所有信访案件中所占的比例不是很高,但由于其历史较长、情况复杂、信访主体相对比较特殊等因素的影响,组织部门在处理过程中遇到了许多矛盾和问题。这些问题如长期得不到妥善解决,势必妨碍组织工作的正常开展,     

浅谈新形势下煤炭企业信访稳定工作存在问题及对策

当前,国家经济增速放缓,煤炭形势逆转下行,产能过剩,煤价下滑,市场疲软。在此影响下,煤炭企业发展缓慢,内部多采取劳动组织整顿,减员提效等措施,涉及诸多职工利益的矛盾和问题逐步凸显,大多集中在薪酬分配、工伤医疗、福利待遇和困难救济等方面。因此,不断创新信访工作的思路和办法,提高信访工作管理水平,制定针对性的对策,解决与职工切身利益相关的问题,对营造安定祥和的矿区环境,推动煤炭企业实现持续稳定发展具有重要意义。     

当前供电企业信访特点、成因及对策

<正>随着当前经济社会的飞速发展和加速转型,电力体制改革不断深化、以及群众法制意识、维权意识不断增强,能否妥善处理信访问题,化解信访矛盾,确保企业及社会安定团结的良好局面,已成为摆在我们面前的一项重要课题。一、信访特点1.从信访数量上看:仍处于高位运行。2.从信访主体看:由个体向群体转变、联名访、集体访逐年增多。     

基于利益相关者理论的医院信访问题探析

医院信访工作是构建和谐医患关系的桥梁。本研究基于利益相关者理论,对医院信访工作过程中的利益相关主体：患方、医务人员、信访工作人员和卫生行政部门进行利益诉求分析,结合实际探寻改善医院信访工作的对策,为医院管理者提供参考。     

用发展的观点处理群众信访问题

高举邓小平理论伟大旗帜,全面贯彻"三个代表"重要思想,继往开来,与时俱进,全面建设小康社会,加快推进社会主义现代化,为开创中国特色社会主义事业而奋斗,是党的十六大报告的主题.各级信访部门要用这个主题指导、做好信访工作,用发展的观点解决信访问题.     

新时期医院信访问题成因分析及对策

本文阐述了医院信访工作的重要性,在实践中总结并分析了医院信访问题特点和产生原因,并以此为依据提出了做好医院信访工作的对策。     

把信访工作的重点放到为信访群众解决实际问题上来

近几年来,我们本着实事求是、秉公办理的基本原则,想信访群众所想,急信访群众所急,释信访群众所疑,解信访群众所难,把为信访群众解决实际问题,作为密切党群、干群关系的切入点来抓,作为信访工作的重点来抓,收到了稳人心、暖人心、聚人心的效果,受到党政领导和社会舆论的称道.2001年9月,我局还被评为全国信访系统先进集体,在第五次全国信访工作会议上受到表彰.     

非正常信访的原因及对策

<正>最近几年出现了不少的非正常信访事件,干扰了社会的秩序和稳定。作为信访工作者如何去面对非正常信访并采取措施正确处理,是很重要的课题。一、非正常信访的表现形式非正常信访主要是指违反《信访条例》《治安管理处罚法》和《集会、游行示威法》等有关规定,不按照常规信访的形式进行,用非法的扰乱治安行为无礼泄愤等情况,表现为:1.信访人到非信访接待场所不约而来,提出信访,尤其针对像北京中南海等这一类政治性比较严密的重要地域,这些敏感地能够给党政机关带来很多的隐患,也就是超乎正常范围的信访隐患。     

新时期企业信访工作的特点、成因及对策

本文论述了企业信访工作的特点、成因，及减少企业信访的对策，利于构建企业和社会的和谐稳定。     

信访的弊端及解决对策

随着我国经济的不断发展,人们在经济社会中的交往日益频繁,由此产生的自然人与自然人、自然人与法人、其他组织之间的民事纠纷、刑事纠纷、行政纠纷也呈上升趋势。在处理和解决这种人民内部矛盾过程中,往往通过人民调解、行政执法以及诉讼等程序能够使绝大多数的问题得以圆满解决,产生纠纷的双方当事人对有关职能部门的处理结果也能够欣然接受,起到了既能维护法律权威,又能达到了化解矛盾、解决纠纷的目的。但目前情况下,也有一小部分群众在处理纷争过程中不是采取以上方法,而是采取另外一种应当说比较极端的方法解决问题-上访。并且随着形势的发展出现了所谓的“群体访”、“越级访”、“缠访”,大有愈演愈烈之势,已经成为各级党政机关     

论规章制度、集体合同和劳动合同之间的法律效力问题

任何一个用人单位的运行都需要维持基本的秩序,尤其是社会化大生产劳动即职业性劳动更加注重效力冲突的协调,保持正常的生产管理秩序成为一种内在需要。群体性劳动不仅存在监督和指挥,更重要的是需要利益的协调。规章制度、集体合同和劳动合同之间存在着诸多的联系,但是当内容不一致时,相互之间的冲突和协调乃是《劳动法》及《劳动合同法》上制度之特色。     

正视信访问题 规范信访秩序——探索维护大多数群众合法权益的信访工作新路子

近年来,由于个人信访救济成本低,社会对信访的期待要求高,致使许多矛盾纠纷涌人信访渠道寻求解决,严重扰乱了原本正常的信访秩序。笔者认为,当前在抓好信访问题处理的同时,重在规范信访秩序,发挥信访工作维护社会和谐稳定的重大作用。     

企业终止后的税收问题

<正>企业终止的原因主要包括企业破产和解散,企业终止经营后,应当在法定时间内进行清算,但由于法制观念和执法力度等多方面的因素,许多企业在终止后并没有按照法定程序进行清算和注销,一些企业主因恶意逃债"人间蒸发",有的企业注销后又被发现此前存在税收违法     

对处理信访突出问题的一些思考

<正>近年来,随着油田的发展、改革的深入,涉及群众切身利益的问题增多,一些信访突出问题和群体性事件已严重影响了油田各级机关的办公秩序和生产效率,危害到社会稳定,解决信访突出问题迫在眉捷。下面我就如何处理信访突出问题谈一些个人浅见,以供参考。首先要正确地认识信访突出问题的性质。一是必须认识信访突出问题的人民内部矛盾性。大多数信访突出问题均是由利益问题引起的,群众要求的大部分也是利益问题,同属于人民内部矛盾。在事件过程中,即使发生了过激的行为,冲击了各级机     

信访礼仪的原则与规范

信访是人民群众通过写信、直接来访或打电话等方式到办事机关专门的办公地点反映问题、求得解决的工作形式,是国家机关工作的一项重要组成部分,是群众与办事机关沟通的桥梁,也是政府的一张“名片”与“礼仪大使”。受理信访工作的部门作为政府解决群众诉求的窗口,应遵循礼仪规范,有效化解矛盾,树立政府形象,以维护社会和谐稳定。一、信访礼仪的原则群众反映的问题和解决路径可能会纷繁复杂,在处理问题时,既要规范、严谨地按政策与制度办事,也要“以礼服人”。