对人事档案管理工作的思考

人事档案是国家机构、社会组织在人事管理活动中形成的,记述和反映人员经历、德才能绩、工作表现的,以个人为单位集中保存供备查的文字、表格及其他各种形式的历史记录。人事档案是各种机构、社会组织在人事管理活动中形成的,是国家档案管理体系中重要的组成部分。一直以来,人事档案是人事管理的重要依据,也是一种全国通用的人才评价工具。     

马克思主义哲学原理在职业院校人事管理中的应用

马克思主义发展观、群众观、实践观和矛盾论等哲学理论,为做好职业院校人事管理工作提供了科学的方法论,是职业院校人事管理工作的行动指南。掌握马克思主义哲学原理,并将其应用到职业院校人事管理工作中,使其与科学发展观相联系,更好地为学校可持续发展服务。     

思政工作在医院人事管理中的作用研究

伴随现代医疗卫生体制改革进程的有序推进,新时期医院在改革发展过程中面临着诸多的挑战,如何加强人事管理工作,采取有效的措施稳定职工队伍,并不断增强向心力和凝聚力,成为目前医院人事管理工作关注的重点,其中思想政治工作和医院人事管理工作具有紧密的联系,加强思想政治教育,并探究适合医院自身实际的开展模式,对医院人事管理工作的有序开展具有积极的推动意义。本文阐述了医院思想政治工作的特征,着重探讨了医院人事管理中加强思想政治工作的作用,并提出了具体的应用举措,以供参考。     

思政工作对企业人事管理的作用分析

在市场经济的不断发展的过程中,企业也在不断的改革中寻求发展,企业人事管理在企业中占据着重要的地位,而目前,在许多企业中人事管理模式比较传统,亟待改革。思政工作在企业人事管理中的应用将会对企业来说试一次改革,将思政工作运用到企业人事管理体制中,将会给企业到来可持续发展。本文就思政工作在企业人事管理中的重要性、企业人事管理中遇到的问题以及相关解决措施进行了深入的分析和探讨。     

提高人事管理效能的主要策略分析

在市场经济体制新形势下，如何提高人事科人事管理效能，已经成为人事科人事管理如今最重要的研究项目。通过分析人事科人事管理的工作职能和所面临的问题，制定出相关有效提高人事科人事管理效能的策略方针。     

坚持以人为本 做好人事管理工作

在新的历史条件下，做好人事管理工作必须以科学发展观为统领，以促进人才全面发展为目的，坚持以人为本，积极稳妥地推进人事管理工作机制的创新。用科学的理念指导、谋划人事管理工作，建立民主高效的管理机制，建立科学合理的用人机制和公平公正的激励机制，加大教育和培训力度，充分挖掘人才潜能，激发人才活力，真正做到人尽其才、才尽其用，确保人事管理工作为推动社会的全面、协调发展发挥积极作用。     

新形势下提高事业单位人事管理效率路径分析

在社会主义新形势下,我国事业单位的人事管理工作也走上了自我完善的道路。探索人事管理效率路径,以提高人事管理工作的适应性,也成为事业单位关注的焦点。文章结合事业单位人事管理工作现状,就事业单位人事管理效率新路径做出了探索、研究。     

高等学校人事代理工作的实践与探索

21世纪是知识经济的时代，随着改革的不断深入和社会主义市场经济体制的建立，我国高等学校的人事制度改革逐步从计划经济模式向市场经济模式转变。为深化高等学校人事管理制度的改革，推行人事代理制度势在必行。在高等学校实行人事代理制度是人事管理工作的一项新的举措，对于促进高等学校的发展、激活用人机制具有重要意义。文章通过阐述人事代理的内涵，分析了高等学校人事代理工作的现状及对策研究，明确了高等学校实施人事代理制度的意义，为下一步做好新时期人事管理工作指明了方向。     

论如何提高事业单位人事管理工作效率

事业单位的人事管理工作要根据时代的发展与自身的需要来不断的进行优化改革,进一步提高人事管理工作效率。本文分析了事业单位人事管理工作中存在的问题,并针对如何提高人事管理工作的效率提出了几点建议。     

组织人事管理机制的优化策略探讨

随着社会的不断发展,组织人事管理工作已经成为企业发展的重要环节,企业的未来发展,为组织人事管理机制工作提出了新的要求。组织人事管理工作是企业正常运转的保障,新时期组织人事管理工作也必须要根据企业发展的需求,作出适当的调整以适应企业建设中的需求。本文对组织人事管理机制的优化策略进行了探讨。     

略谈日志在财务软件中的作用

由于工作需要，笔者经常在Word中处理表格文件。表格一般要求每页同时具有文本标题行和表格标题行。Word提供了一个“标题行重复”的功能，可以重复表格标题行，却不能在每页中重复文本标题行，只能把一个表分成若干个表格处理，如果表格特别长，就会分成几十个，几百个独立的表格。     

高校人事管理中的问题及对策分析

本文首先介绍了高校人事管理工作的主要内容及发展状况,指出探讨高校人事管理的意义;文章的第二部分集中讨论了目前高校人事管理中的问题,第三部分则对高校人事管理的问题提出了解决对策,希望本文能够为高校人事管理工作的发展提供帮助和建议。     

从现代人力资源战略管理角度解析事业单位人事管理

随着我国市场经济的不断发展,事业单位人事管理发生了一定的变革,人事管理工作逐渐朝精细化发展。本文结合实际,首先指出了我国目前事业单位人事管理工作上存在的弊端,其次从现代人力资源战略管理角度分析了事业单位现代人力资源管理与传统人事管理的区别,最后详细阐述了在现代人力资源战略管理角度下,如何让事业单位人事管理工作顺利开展。     

试析组织人事管理在海事思想政治管理工作中的地位

本文从组织人事管理工作的内容出发，从竞争上岗、人员培训、领导艺术三个方面分别对组织人事管理在海事思想政治管理工作中的地位进行了论述。     

新形势下如何做好高职院校人事工作

随着知识经济时代的到来，人力资源成为社会资本的重要构成要素，推动着社会的发展。人力资源是第一资源的观念逐渐深入人心。而且在一些单位和部门产生了明显的效益。然而对于许多高职院校来说，人事管理大都以传统人事管理为主，管理模式陈旧，甚至还停留在与过去计划经济相对应的管理模式上。不仅仅不能适应新形势下人力资源管理的要求，甚至成为高职院校“又好又快”发展的瓶颈。本文从分析目前高职院校人事管理工作的现状所存在的问题入手，从而进一步探析新形势下做好高等职业院校人事管理工作的思路。     

大数据时代职业院校人事管理工作信息化探究

随着信息技术的发展,人类社会进入了大数据时代,人们的生活和工作方式发生了巨大的变化。职业院校作为教育行业的排头兵,不论是在教育教学方面还是在人事管理方面,都应该加快信息化管理的普及推广工作。人事管理对职业院校工作的有序开展具有巨大的推动作用,为职业院校的持续稳定发展提供了重要的支撑和保障。所以,大数据时代为职业院校的人事管理工作带来了新的机遇与挑战。如何运用信息技术进行人事管理工作的创新是目前职业院校面临的重要问题。本文探讨大数据时代背景下,职业院校如何利用信息技术手段改变人事管理工作方式,如何有效提高人事管理工作的效率,全面实现信息共享。     

优化现代企业人事管理工作的思路

我国的经济不断发展进步。在企业当中,管理的方法方式也在不断发生变化,向着越来越科学、合理、缜密、逻辑性发展。而人事管理是管理工作中最重要的一项。本文首先介绍了人事管理工作的重要性,然后分析了企业人事管理工作中存在的问题,最后提出了优化人事管理工作的思路,以供参考。     

思想政治工作与企业人事管理的关系

目前,企业人事管理已经成为影响企业发展的一项重要因素,对于企业整体发展产生十分重要的影响,因而有效开展企业人事管理工作十分必要。在企业人事管理工作实际开展过程中,很多企业内其他方面均与人事管理工作存在密切联系,其思想政治工作就是其中比较重要的一个方面。本文就思想政治工作与企业人事管理的关系进行分析,以便促使人事管理工作更理想地开展。     

浅谈高校人事管理办公高效化

高校人事管理工作具有信息量大、涉及面广、信息关联程度高、数据时效性等特点,在科技日益发展的今天,高校人事管理工作面临新的问题和挑战,针对人事管理的特点,提出有效提高人事管理办公效率的途径和措施,以实现人事管理工作高效化。     

对高校人事管理干部队伍建设的思考

随着我国社会经济的快速发展和高等教育规模的不断扩大,受人事管理工作多年来形成的工作模式等方面的影响制约,高校人事管理干部队伍建设不同程度地存在一些问题。针对高校人事管理干部队伍存在的问题,本文提出了在加强培训、实施考核晋升措施等方面加强高校人事管理干部队伍的建设,提高高校人事管理干部队伍的素质。