以市场为目标 就业为导向 开创毕业生就业工作新局面

高校毕业生是国家宝贵的人才资源。以服务为宗旨,以就业为导向,走产学研结合的发展道路,是国家对高职院校办学方向的科学定位。如何以就业为导向不断提高人才培养质量,促进毕业生充分就业,关键在于加强职业能力和职业素质培养,增强人才培养的针对性、实用性,实现人才培养与社会职业岗位的接轨,以此提升高职毕业生的就业竞争能力,开创毕业生就业工作新局面。     

以市场为目标 就业为导向 开创毕业生就业工作新局面

高校毕业生是国家宝贵的人才资源.以服务为宗旨,以就业为导向,走产学研结合的发展道路,是国家对高职院校办学方向的科学定位.如何以就业为导向不断提高人才培养质量,促进毕业生充分就业,关键在于加强职业能力和职业素质培养,增强人才培养的针对性、实用性,实现人才培养与社会职业岗位的接轨,以此提升高职毕业生的就业竞争能力,开创毕业生就业工作新局面.     

“四大”国际会计师事务所的应聘竞争力研究——以华南理工大学广州学院为例

本文以华南理工大学广州学院为例,通过列示其毕业生的就业优劣势,结合“四大”国际会计师事务所的任职要求,分析其毕业生的应聘竞争力,并对独立学院毕业生的竞聘策略提出了建议。     

毕业生就业流向分析及对策——以广州大学为例

毕业生就业期望值的调整历来是就业指导教育工作的难点和重点。本文通过数据分析的方法对毕业生的就业流向进行分析，力争从行业分布，区域分布的角度为毕业生提供就业形势、择业区域，择业理念等方面的指导。     

大学生就业现状分析及就业建议

以我国当前的就业形势为大环境,运用劳动经济学中的凯恩斯就业理论的相关知识,就当前企业对大学生的需求状况以及毕业生与企业人才之间供需状况进行分析,并针对目前即将毕业的大学生提出一些行之有效的建议。     

高校辅导员开展“五化”就业服务理念探析

党的十八大明确提出,就业是民生之本,要做好以高校毕业生为重点的青年就业工作。高校辅导员作为学生日常教育、管理和服务的第一线人员,是做好毕业生就业工作的中坚力量。本文就辅导员如何创新性开展全程化、个性化、多元化、全员化、科学化就业指导服务,提升毕业生就业质量进行了探索。     

新形势下高师院校毕业生就业意向调研与探析——以赣南师范学院为例

本文通过对赣南师范学院毕业生就业意识的调查,详细分析了新形势下高师院校毕业生求职心态、就业期望、价值取向等就业意识的现状和特点,针对调查的结果深入思考造成毕业生就业压力的主要原因,对引导毕业生实现充分就业提出了可行的建议,以增强学校开展毕业生就业指导和市场开拓的有效性。     

当前高校毕业生就业现状与对策分析

本文针对由于当前高校毕业生就业群体人数不断增多和金融危机影响而造成高校毕业生就业形势不容乐观的现实问题,提出要解决这一问题需要国家、社会、高校以及高校毕业生本人共同努力、齐抓共管,并就这四个方面展开深入分析。     

高职院校动漫设计与制作专业就业现状试析——以福州外语外贸职业技术学院为例

动漫设计与制作专业是近几年兴起的高校新兴专业之一,它从一出现就成为各高职院校的宠儿,也因此为中国动漫事业输送了一批急需人才。在高校毕业生就业形式严峻的今天,作为以就业工作为重点的高职院校有必要对动漫设计与制作专业的现状进行有效的分析,以更好的指导未来的人才培养和学生就业工作。     

在校本科生实践动手能力培养初探——以海洋渔业科学与技术专业为例

高校大批毕业生是社会人才的主要来源,但当前许多用人单位因毕业生的实践动手能力弱而不愿意录用高校应届大学毕业生,导致人才供求出现严重矛盾。因而加强在校本科生实践动手能力的培养,是当今我国高等教育的主要工作任务之一。为此,本文以浙江海洋学院"海洋渔业科学与技术"专业办学为例探讨在校本科生实践动手能力的培养和提高等相关问题。     

以提升就业能力为目标的民办高校财务管理专业人才培养模式探究

在经济全球化和信息化时代,传统的人才培养模式已经不能满足社会对人才的要求了。为了满足社会发展和用人单位对毕业生的要求,培养出新时代高质量、综合型的应用型财务管理人才,民办高校有必要重新探索财务管理专业人才培养模式,以提升毕业生的市场竞争力和就业能力。文章围绕以就业能力为目标培养财务管理专业人才的必要性,分析财务管理专业人才就业现状和民办高校财务管理专业人才培养存在的问题,提出以提升就业能力为目标的财务管理专业人才培养原则和策略。     

高职毕业生求职技巧的训练与指导

随国家人事劳动制度的改革和人才市场体制的建立,出现了毕业生求职需要技巧这一新事物。高校毕业生中的高职毕业生更需要求职技巧的训练与指导,以帮助他们更好地进行求职,从而提高就业竞争能力。本文试就高职毕业生的求职技巧训练与指导方法进行探讨。     

以需求为导向的土地管理专业人才培养模式探讨——以青岛理工大学为例

针对就业市场对土地资源管理专业人才需求的特点,以对毕业生的问卷调查为基础,统计了不同工作性质的毕业生选择专业发展方向的差异,分析了现行土地资源管理专业课程设置存在的问题,提出了突出本校特色、适应市场需求的土地资源管理专业人才培养模式。     

职业院校毕业生档案的规范化问题分析

毕业生档案的规范化管理对于职业院校毕业生的就业有着非常重要的意义,但是在实际的毕业生档案管理中存在着许多的问题,这些问题对毕业生的就业造成了非常不良的影响。本文通过对现阶段我国职业院校毕业生档案的管理过程中存在问题进行分析,提出了规范化管理毕业生档案的措施,希望为职业院校毕业生档案的管理工作提供借鉴。     

以就业为导向推动高等职业教育的改革和发展——湖北省高等职业教育毕业生就业情况及发展趋势分析

一、从当前情况看．高等职业教育毕业生就业的总体状况是好的．大多数高等职业学校毕业生就业有保证。据湖北省就业指导中心统计，2003年，湖北省高职高专毕业生53497人(含本科院校高职专科毕业生)，比上年增加24820人，增幅为86．6％。截止到2003年12月上旬，全省高职高专毕业生登记就业率为59．25％，比上年同期持平。在统计的22所高职中，就业率高于50％的16所，高于60％的12所，高于。70％的9所，高于80％的6所，有2所学校就业率在90％以上。     

以档为凭解决学生就业难题 促进和谐社会

贵州省黔东南苗族侗族自治州是一个经济落后的少数民族贫困地区,医疗卫生技术人才缺乏,少数民族村寨缺医少药问题非常严重,为了解决这一突出矛盾,省、州上级有关单位,将州内各偏远乡镇卫生院集体人员纳入定向单独招生计划,并与学员签订协议,毕业后定向分配到当地乡镇卫生院工作,充实基层卫生人员力量。这一举措,缓解了当地老百姓就医难的问题。但是在20世纪末,实行招生并轨后,毕业生不包分配,使95级、96级、97级、98级等四级定向单独招生进来的乡村医士学生,不能按照合同协议分配到原乡镇卫生院工作。为此,这几届毕业生到省、州、县多次反映、上访,给社会稳定和谐造成不利影响。通过查原录取新生花名册、招生计划,合同协议等,先后为这四届毕业生就业提供了相关依据,以档为凭,为四届毕业生解决了就业,促进了社会和谐。     

浅析高校毕业生档案管理与转递

目前高校毕业生在毕业后,人事档案的管理和投递也是影响毕业生找工作的重要因素,档案中详细记录了该学生在学校学习中各个方面的表现,用人单位在应聘中根据毕业生档案进行综合评价。高校毕业生人事档案工作目前急需解决的问题就是加强高校毕业生人事档案管理,为用人单位提供毕业生的准确信息,从而为毕业生人才能够提供更好的发展机遇。本文就高校毕业生档案管理与转递的现状进行了简单的分析。     

2014届理学毕业生就业期望个人影响因素分析——以荆楚理工学院数理学院为例

在毕业生就业竞争日趋激烈的情况下,建立科学合理的就业引导机制,树立正确的就业观念对于高校毕业生的顺利就业起着至关重要的作用。就业期望作为影响就业的一种重要因素,在正确、合适的期望下,能有效促进高校毕业生的顺利就业。     

高职毕业生求职技巧的训练与指导

随国家人事劳动制度的改革和人才市场体制的建立,出现了毕业生求职需要技巧这一新事物.高校毕业生中的高职毕业生更需要求职技巧的训练与指导,以帮助他们更好地进行求职,从而提高就业竞争能力.本文试就高职毕业生的求职技巧训练与指导方法进行探讨.     

试论高校大学毕业生出路指导

一直以来大家都只关心高校大学毕业生就业率的高低,认为就业率的高低决定着一切,这往往是只注重强调结果的片面说辞,而忽略了产生结果的关键恰恰定过程中的细节。就就业而言对高校大学毕业生出路的指导正是这过程细节中的重要部分。但高校毕业生出路指导方面一直是工作的薄弱环节。本文就高校大学毕业生的出路方面的指导试探性地提出四种方法,为今后更好开展毕业生出路指导工作奠定基础。