高校人力资源信息化管理建设研究

随着我国网络信息技术的不断发展,高校人力资源管理信息化发展趋势明显,加强高校人力资源信息化管理建设,不但可以切实提升管理工作水平,还能规范管理工作各个环节和流程,确保各项管理工作规范、长期开展。因此要想开展好这项人力资源管理工作,相关管理者需要做好信息化建设工作,对相关信息管理建设系统和模式进行创新和完善,基于信息技术的支撑来保障管理工作效率,确保信息技术在各项管理建设工作中的高效应用。本文从高校人力资源信息化管理的价值分析入手,提出高校人力资源信息化管理建设要点和方式方法,进而探索高校人力资源信息化管理建设模块设置与优化策略,旨在优化高校人力资源信息化管理建设体系,提升高校人力资源信息化管理整体水平。     

高校人事管理信息化建设的困难和对策

高校人事管理信息化建设对于提升高校人事管理的效能和质量,促进高校人力资源的合理配置和优化利用具有重要意义。本文分析了目前高校人事管理信息化建设所面临的诸多困难并提出了应对之策,以期推动高校人事管理向着信息化、智能化和科学化发展。     

高校人力资源管理信息化建设策略研究

人力资源管理信息化是未来的发展趋势,只有加强人力资源管理信息化建设,提高其质量和效率,才能更好地为高校事业发展发挥应有的作用.     

探讨信息化建设在人力资源管理中的作用及表现

集团企业的人力资源管理比较庞杂，牵扯面较广，借助信息技术提高人力资源管理水平势在必行。人力资源管理信息化建设已经成为近年来继财务之后又一个信息化管理的焦点方向。企业需要根据自身情况切实确定人力资源信息化建设的定位。本文阐述了信息化建设对于提升人力资源管理质量的作用，并提出了几点针对现存问题的建议和对策。     

公立医院人力资源管理信息化问题研究

本文从信息化视角切入，分析了公立医院人力资源管理信息化对提高工作效率、提升管理质量、优化资源配置的重要意义，结合当前人力资源信息化管理存在的问题，围绕优化人员配置、保障体系运行、促进人力资源规划、优化薪酬管理等方面，就人力资源管理信息化建设进行了探索。     

对中小型高校图书馆人力资源建设的几点认识

本世纪是信息化社会 ,知识经济将占主导地位。中小型高校图书馆在这社会化、信息化和人类高度文明化的发展中 ,也同样处于中心地区的重要位置 ,而且具有不可替代性 ,因而也面临着发展的机遇和严峻的挑战。如何提升其管理和服务水平 ,使之与国际接轨 ,关键在人。有一流的人才 ,才有一流的管理与服务。因此 ,中小型高校图书馆的人力资源建设 ,就成为在这信息化、数字化时代其自身可持续发展的关键环节。有感于许多中小型高校图书馆工作人员对此人力资源建设的渴望 ,我作为其中的一员 ,表述如下认识。一、知识经济给中小型高校图书馆人力资源建…     

论信息化环境下的高校人力资源管理

本文通过研究高校人力资源管理在信息化环境下面临的挑战,分析了高校人力资源管理存在的问题,提出了信息化环境下的高校人力资源管理的对策。     

企业人力资源管理信息化建设初探

随着信息技术的不断发展,信息化已经成为企业管理的重要组成部分。本文探讨了信息化在企业人力资源管理中的应用。首先,分析了现代企业人力资源管理信息化的意义。其次,介绍了信息化对企业的发展和运营产生的影响。再次,剖析了当前现代企业人力资源管理信息化建设存在的问题,如员工技能结构与企业需求不符、员工流失率高、企业缺乏信息化培训机制、企业信息化绩效管理不完善。最后,提出了现代企业人力资源管理信息化建设相关对策,如提高企业与信息化建设的技能匹配度,完善企业人力资源管理制度,加大人力培训力度、提高企业信息化应用能力,完善人力资源管理系统信息化建设的流程,优化企业人力资源管理体系绩效管理。本文旨在为企业提高人力资源管理水平、推动信息化建设提供参考。     

推进云南省高校人力资源管理信息化建设的探讨——科学管理层面的系统开发

高校人力资源管理信息系统的开发和应用是高校人力资源管理信息化的重要体现之一,大部分的高校人力资源管理部门(人事处)都实现了一定程度的信息化管理。由于计算机技术、通信技术和网络技术的不断创新和发展,以及近年来国家人事制度的调整和改革,为适应新的应用平台和环境,本文提出了现阶段云南省高校人力资源管理信息系统开发和需要实现的重点目标。     

谈高校办公自动化（OA）系统的流程再造

胡锦涛总书记在党的十七大报告中不仅明确提出了信息化的概念，而且将信息化与工业化、城镇化、市场化、国际化并举，这足以证明信息化建设的重要性。作为国家信息化建设的一个重要组成部分，高校更凸现了其信息化建设的引领作用。高校是新知识、新技术的集中，高校信息化建设必将走在全国信息化建设的前列，为国家大规模研究信息化项目积累经验，指明方向。     

公立医院人力资源管理信息化建设途径探析

随着信息时代的到来与医疗体制改革的持续深化,公立医院传统的人力资源管理模式与公立医院高质量发展需求之间出现了脱节现象。本文简要分析公立医院人力资源管理信息化建设的重要性、公立医院中人力资源管理信息化建设的现状,并就公立医院人力资源管理信息化建设的途径进行探讨分析。人力资源管理部门作为公立医院重要管理部门之一,应加强信息化建设,借助信息技术提高管理水平,优化人力资源配置,助力提高医院综合竞争力,实现医院高质量可持续发展。     

中小企业会计电算化的内部控制探讨

最近几年．我国高校信息化得到了长足发展．信息化已经成为高校不可或缺的支撑系统。高校信息化越来越得到重视．通过实施信息化建设．促进了高校教学、科研、管理与服务水平的全面提升．提高了校园的核心竞争力。为进一步发挥信息化在教育发展中的作用，推动高校信息化的可持续发展，如何有效管理数据、规范数据建设成为高校信息化部门关注的热点。5月7-8日．在清华大学计算中心主办的第五届高校信息化可持续发展研讨会上，专家们针对数据管理体系建设做了深入探讨。     

信息化背景下的高校档案人才建设

社会信息化进程的加快,公众信息需求的增强,诸多现实都对档案信息服务提出简便、高效的要求,而与满足需求相适应,档案人才队伍能否适应信息化发展的要求,是信息化背景下不可忽视的关系档案事业健康发展的重要课题。对于高校档案馆来说,由于学校重视程度缺乏、人力资源管理不完善以及档案人员自身素质不高等,制约了高校档案事业的数字化发展,因此适应信息化发展要求,探讨高校档案人才的建设,对高校和档案行业都具有现实意义。     

高校人力资源管理中的人才流失风险规避探析

研究高校人力资源管理中的风险规避，对于提高管理效率、节约人力成本、降低损失、实现科学的建设与规划具有积极的现实意义。本文分析了当前高校人力资源管理存在的问题，并提出风险规避的相应措施，从而为高校人力资源管理中风险规避的实践应用提供借鉴。     

浅议高校基建档案信息化管理

本文分析了高校基建档案信息化的涵义，以及针对高校基建档案的特点和实行信息化管理的必要性、信息化建设过程存在的问题等进行阐述，最终能更好地加快高校基建档案的信息化建设步伐。     

高校信息化的发展与展望——综合数据分析的探索

一、信息化建设应用现状 1．高校信息化进展 经过多年发展，高校信息化建设取得了明显的效果，主要表现在以下几个方面：（1）网络等基础设施的规模和水平不断提高；（2）信息化校园建设逐步深入，应用不断推广；（3）高校及主管部门日益关注和重视，信息化体系初具规模；（4）信息化建设的投入不断加大；（5）信息化中长期规划基本制定、逐步完善；（6）内容建设不断充实、逐渐丰富。     

人力资源档案管理信息化建设的必要性分析

人力资源档案管理是人力社保局的重要工作,在信息技术不断发展的今天,进行人力资源档案管理信息化建设极为重要。基于此,本文分析了人力资源档案管理的现状,重点阐述了人力资源档案管理信息化建设的必要性,同时提出了人力资源档案管理信息化建设的保障措施,为相关人员提供参考。     

国有企业创新型人力资源管理研究

国有企业要提高科技创新能力，首先要改革人力资源管理制度，实施创新型人力资源管理，通过推行创造技法培训，开发员工的创造力，通过完善人才发展与激励机制，塑造员工的雹4新行为习惯。国有企业在推行创新型人力资源管理的同时还应加强信息化建设，借助信息化手段来实现人力资源管理工作的智能化，为创新知识管理提供支撑。     

浅谈企业人力资源管理信息化探析

企业人力资源的开发与管理是企业现代管理的核心内容,而随着信息技术的飞速发展,新时期的人力资源管理变革首要任务也随之变为企业人力资源管理的信息化建设。本文首先阐述人力资源管理信息化作用,然后分析了实施人力资源信息化对推进人力资源管理建设的重要作用,最后针对我国目前人力资源管理信息化存在的相关问题,并提出相关解决对策。     

人力资源管理与信息化技术的应用

人力资源管理是企业发展动力的源泉,是企业可持续发展的根本保障。但日趋复杂的人事信息、人员追踪、劳动薪酬等繁琐工作，迫使企业需要用一种现代化的管理手段来提升企业竞争力。而随着近年来INTERNET技术、网络信息化建设的飞速发展，人们在相关信息化技术的应用和普及方面也有了质的飞跃。信息化应用成为人力资源管理过程中一个不可或缺的管理辅助手段，被越来越多的人所认同和重视。笔者曾和一些国有改制企业在人力资源管理方面所遇到的瓶颈和障碍进行了探讨，了解了信息化在人力资源管理方面的应用及普及情况，并提出企业人力资源管理与信息化应用中需要关注和注意的一些问题。