人力资源:西部地区经济发展的第一资源及其困境

人力资源是西部地区经济发展的第一资源。从理论上讲 ,这主要基于以下两个方面的理由 :其一 ,人力资源是一种特殊的资源 ;其二 ,人力资源对经济社会发展具有极端重要性。然而 ,西部地区现实的人力资源面临着诸多的困境 ,主要表现在这样几个方面 :人力资源数量总体上不足 ;人力资源质量偏低 ;人力资源结构不合理 ;人力资源转化为实际生产率的效率不高。这些人力资源困境成为制约西部地区经济发展的最重要因素。因此 ,我们必须要从战略高度来考虑西部地区人力资源及其开发问题。     

西部大开发与民族教育

人力资源是一种特殊的资源 ,是经济发展诸要素中最具决定性的要素。目前西部地区在人力资源问题上存在着一些亟待解决的问题 ,成为制约西部大开发的瓶颈因素 ,而西部地区人力资源开发从根本上来讲 ,要靠当地的民族教育来解决。因此 ,必须进一步深化对人力资源的认识 ,把民族教育作为长远的战略举措和西部大开发中加快少数民族地区发展的源头工程 ,采取切实有效的措施 ,加快民族教育的改革和发展 ,提高民族素质 ,以适应西部地区人力资源的需要     

我国西部民族地区循环经济建设——一种必要性和障碍性的分析

西部民族地区经济是我国国民经济的重要组成部分。近年来,我国西部民族地区生态系统逐步呈现从结构性破坏到功能性紊乱的发展趋势,经济社会的可持续发展能力受到影响。实施可持续的循环经济发展战略是我国西部民族地区经济社会环境良性发展的必然选择。     

进一步完善西部少数民族地区科技政策

对西部少数民族地区来说,虽然经济社会发展较为落后,科技创新力量相对较弱,但科学技术的发展也具有一定基础,科学技术作为第一生产力,仍是西部少数民族地区经济社会发展的决定力量。认真实施国家科技政策,不断完善区域科技政策,是西部少数民族地区全面建设小康社会的必由之路。基于此,本文分析了西部少数民族地区出台的科技政策,提出了重点部署西部少数民族地区科技工作、完善西部少数民族地区科技政策的具体思路。     

差距、困难与对策——对西部地区全面建设小康社会的分析和思考

西部地区在全面建设小康社会的过程中面临巨大差距和一系列困难:经济社会发展水平较低;人民生活总体上还处于温饱阶段;缺乏建设资金;人口自然增长率较高,人力资源较差;自然条件、基础设施方面的劣势明显。因此西部大开发必须采取超常规发展战略:坚持立足西部、放眼全国的总体性原则,既要有效发挥政府作用,又要充分尊重市场规律,全面推进工业化和城市化,大力发展出口导向型经济,控制人口增长,提高人口素质。     

西部部分省区对外经贸发展研究

改革开放特别是西部大开发10年来,西部地区对外经贸发展取得了巨大的成就,对西部地区经济社会的跨越式发展发挥了积极的作用。但与东部地区比较,还有较大差距。本文通过探讨陕、甘、宁、青、新、内蒙古等六省区对外经贸发展的实践,借鉴已取得的成功经验,提出了西部地区在第二个10年大开发中,必须充分发挥资源优势,采取积极有效的措施,加强对外经贸往来,促进西部地区经济社会快速发展、缩小与东部地区差距的建议。     

西部地区经济发展方式转变测评与路径选择——以新疆为例

加快转变经济发展方式是我国经济社会领域的一场深刻变革,西部地区经济发展方式的转变对我国全面建设小康社会和实现区域协调发展具有重要的意义。文章立足于西部地区经济社会发展实际,基于西部地区经济发展方式转变的内涵,构建西部地区经济发展方式转变测评指标体系,并以新疆为例,运用指标体系测评新疆经济发展方式转变的程度,最后基于测算结果提出加快新疆经济发展方式转变的路径。     

浅谈西部经济增长与人力资本积累

知识经济时代的到来,必将引起人力资源的重新配置。作为西部开发的前提条件,发展知识战略,重视西部地区的教育和科技的发展,促进人才资源的积累和发展,是西部地区持续发展的必经之路。随着西部大开发所需人才的剧增,教育的作用显得越来越重要。如何增加西部地区的人力资本积累,西部地区人力资本积累与西部经济发展的关系应如何处理,这是西部经济发展所面对的一个新的问题。     

论西部民族地区人力资源开发

如何开发西部民族地区的人力资源,已成为西部大开发中的关键问题。本文论述了西部民族地区人力资源开发与管理的重要性、人力资源开发面临的机遇与挑战,以及相应的对策。     

西部少数民族地区经济社会发展失衡分析

西部是我国的少数民族主要聚集地,少数民族人口占到全国少数民族总人口的72.32%,主要分布在广西、贵州、青海、西藏、云南、内蒙古、新疆、宁夏等8个省区。由于地理、历史等方面的原因,大部分少数民族地区发展比较落后,且发展速度跟不上全国的步伐,与东部地区的差距呈扩大的趋势。为了全面贯彻落实科学发展观,推进社会主义和谐社会建设,维护国家安定团结的大好局面,加快西部少数民族地区经济社会的发展已成为当务之急。对少数民族地区经济社会发展的现状、趋势和问题进行监测,研究建立西部少数民族地区经济社会发展失衡预警机制,可以使西部地区更深刻地认识到自己的差距,并找到构成差距的原因。     

构建西部地区城乡统筹基层党建新格局的路径思考——以广西为例

西部大开发战略是中央支持西部发展战略的举措。这使得西部地区经济社会建设步伐加快,农村城镇化、农民居民化、城乡一体化发展呈良好发展态势。为适应新形势、新要求,推动西部地区经济社会又好又快发展,构建城乡统筹基层党建工作新格局是大势所趋、创新之策。文章以广西为例,深刻阐述了西部地区构建城乡统筹的基层党建新格局的时代意蕴;应把握好核心关系以及构建适合广西实际的城乡统筹基层党建工作新格局。     

发展极理论透视下西部工业增长的路径重构

推进西部地区的工业化,既是西部地区经济社会发展的客观需要,又是21世纪西部大开发的主题。极化效应不足是西部工业增长的主要障碍因素。西部应以发展极理论的非均衡发展作为工业化的发展战略,以发展极为核心实现西部工业增长路径的重构是推动西部工业全面增长,实现经济跨越式发展的必然选择。     

西部大开发与促进各民族共同繁荣

我国西部民族地区是众多少数民族聚居地区,当代我国西部民族地区的民族问题,比较集中地表现在少数民族和民族地区迫切要求加快经济社会文化事业发展上面;西部大开发是实现各民族共同繁荣的必由之路。     

西部大开发与思维方式变革

西部大开发是中国经济社会由非均衡向均衡、由局部向整体发展的阶段性转折。这是西部地区发挥效应、缩小与东部地区发展差距的历史性机遇。西部地区要抓住这个机遇 ,必须进行思维方式的变革     

经济全球化与我国西部资源开发战略

经济全球化对中国经济社会的发展既是难得的机遇也是严峻的挑战我们在实行西部大开发战略时,必须充分考虑全球化的影响和条件。一方面要加强西部地区开发的意义和可行性研究;另一方面要制定西部资源开发的全球性战略;以促进西部经济社会的全面发展。     

西部大开发与西部地区工业化发展

西部地区工业化建设进程是未来相当长一段时期内保持我国国民经济快速增长的重要途径之一 ,加快西部地区经济社会发展是我国现代化建设必须解决的重大问题。改革开放以来 ,西部地区工业化已获得了长足的发展 ,但在当前实施西部大开发、迈向新型工业化的重要时刻 ,西部地区工业化正面临着一系列不可忽视的问题。鉴于此 ,西部地区应该借助西部大开发之机 ,实现新的工业化。     

论西部开发进程中的人力资源开发问题

在西部开发进程中人力资源的开发存在很多问题,面对西部地区的现状,对人力资源开发问题进行分析和研究,为制定相应的政策提供依据,将对我国西部开发和社会经济的协调发展、加快现代化的发展进程,具有重要的现实意义。     

试论西部开发中人力资源激励机制及其重要性

西部地区资本存量不足,人力资源相对丰富,但综合素质偏低,使之难以上升为人力资本而有效推动西部经济发展.本文就西部开发中人力资源激励机制的重要性,引入激励机制设计方案及理论原理,从西部地区自身寻找推动西部经济发展的动力。     

西部边疆地区人力资源开发研究

人力资源的开发是地区经济和社会可持续发展的关键。我国西部边疆的5个省、区既是经济欠发达地区,又是多民族聚居地区。长期以来,人力资源开发滞后制约着地区的可持续发展。本文分析西部边疆5个省、区地区人力资源开发存在的问题,并提出相应的对策。     

西部地区教育现代化发展研究

20多年来,理论工作者结合我国经济、社会发展的典型二元结构特点,对教育现代化问题进行了探索和研究.本文在借鉴各研究成果的基础上,围绕西部地区的经济社会发展特点,结合西部地区经济、社会发展条件和教育发展的历史基础,分析影响西部地区教育现代化进程的主要因素.并提出西部地区实现教育现代化的对策.