基层单位档案交接工作之我见

《机关档案工作业务建设规范》规定：机关档案人员调动工作时，只有在办完档案移交手续后才能离开岗位。在实际工作中，尤其在基层单位，部分档案人员却忽视了这一工作环节，产生了这样那样的问题。     

基层档案交接工作之我见

《机关档案工作业务建设规范》规定：“机关档案人员调动工作时,必须在办完档案移交手续后方能离开岗位。”规范虽是这样要求的,但笔者发现,在基层实际工作中,大部分单位或档案人员或者根本不知道这一规范,或直接忽视了在交接这一环节应该注意的问题及应作的工作内容也是档案工作的一项。根据笔者的观察,本文拟以基层档案交接工作存在的问题为基础,尝试探讨档案交接工作的一些建议和措施。     

浅谈办公室档案管理人员的素质

档案人员的素质是随着档案工作的发展而发展的,因此对于档案人员素质的讨论,是一个永远的谈论焦点.本文将以办公室档案管理人员的素质为主线,分析当前档案管理人员存在的问题并提出相应的改进措施.诣在凸显档案人员素质对档案工作的重要性.     

电子档案信息安全管理面临的问题及化解途径

随着我国社会经济的不断发展,"互联网+"的趋势在各行各业逐渐形成。电子档案已经逐步代替纸质档案成为单位人事管理、人员调动凭据的首要档案管理形式。与纸质档案相比,电子档案具有许多优点,但是不排除其面临着安全风险。电子档案管理面临的问题既有人为因素同时又有非人为因素,我们要正确区分,辩证分析,进而提出有针对性的解决方案。本文将探讨电子档案信息安全管理面临的问题及化解途径,供读者参考。     

如何对失业人员档案予以科学的管理

自1998年国有企业改制后,国企职工的档案都移交至人力资源市场保管,在档案移交管理过程中出现了档案缺失、对档案的忽视等一系列的问题,对失业人员以后的工作以及保险的办理等造成了较大的影响,为了切实保护失业人员的根本利益,应该从加强档案管理人员的责任心、加强档案库房基础设施建设、完善失业人员档案管理体制、实行标准规范的档案管理工作程序等几个方面对失业人员的档案进行科学的管理。     

从档案目标管理出发做好企业档案编研工作

企业档案人员目前面临流动性大的问题,存在档案岗位新人多的现象。因此及时总结企业档案编研工作知识,有利于提高企业档案编研、开发与利用工作水平。     

关于高校人员档案转移的若干思考

在"人才强国"的战略需求下,当前高校人员的流动频繁,流动人员的档案转移中存在不衔接、转递不及时、不完整等问题。本文从档案转移的内容、档案转移的有关规定和注意等几个层面思考高校人员档案转移工作。     

新形势下档案人员素质提升途径探讨

档案人员的素质,是指档案工作者在岗位上所必须具备的知识、技能及各种基本素养的总和。概括地说,就是从事档案工作必须具备的基础知识、基本技能、政治素养、道德素养、管理能力及分析处理问题的基本能力等。本文分析了当前档案专业人员素质的现状,阐述了要提高档案人员素质,必须设立培养档案专业人员教学机构,使档案管理人员能全面系统地接受教育。要对档案管理人员进行经常性的政治思想工作,增强他们的责任心、事业心和热爱本职工作、无私奉献的精神。全面提高档案管理人员的政治思想素质和现代化管理能力。     

调动高职院校部门兼职档案员积极性的策略

随着教育改革发展的不断推进,高职院校部门兼职档案员的工作负担也越来越重,导致积极性受到打击,调动兼职档案员的积极性成为高职院校重要的任务之一。本文针对高职院校部门兼职档案员相关问题,分析其中的原因,提出对应的措施。     

农业部门档案室工作重要性分析

本文对农业部门档案室工作的重要性进行了探讨,同时强化了档案室工作认知,证明了档案工作重要性的不可忽视性,以及档案人员的权益问题。     

档案收集整理工作的重要意义研究

档案管理人员必须提高对档案收集整理工作的重视程度,明确档案收集整理工作的重要意义,为档案管理工作的开展提供支持与保障。本文首先对档案收集整理工作的内容及重要意义进行阐述,并针对档案收集整理工作中存在的问题提出相对应的解决措施,为档案收集整理工作的开展提供参考。     

对提高高校兼职档案员工作水平的思考——从专职档案员角度出发

高校兼职档案员工作是高校档案管理网络体系的基石,是高校档案工作的基础,是影响高校档案工作发展的重要因素。如何解决高校兼职档案员工作中存在的档案意识薄弱、专业素质不高、人员流动频繁的问题,成为高校档案工作的难点之一。本文主要从专职档案员的角度出发,来阐述怎样提高高校兼职档案员的工作水平。     

高校办公室行政人员档案信息化安全管理策略

随着社会信息化进程逐渐普及,较为重要的档案安全工作逐渐受到重视,并逐渐由过去的纸质档案转化为信息化的电子档案。虽然有高校办公室行政人员的共同努力,但现今档案安全工作仍存在部分问题有待完善,本文针对相关问题中的档案保存管理问题、资料查阅问题、制度完善问题进行探讨,并通过提出解决的策略,以期对信息化电子档案的安全管理能起到一定的积极作用。     

浅谈企业档案管理中存在的问题及对策

企业档案在档案管理人员的配备、档案的交接过程、档案利用信息的反馈、档案信息化建设的认识上中还存在一些问题,必须重视改善和解决这些问题,使档案达到规范化、标准化管理,确保档案被准确、完整、系统、有效地利用,进而有利于档案工作长期发展。     

浅谈档案工作中存在的问题与建议

档案是国家信息资源的重要组成部分,但是相对于其他工作来说,档案工作是一项容易被人忽视的工作,档案部门是"冷部门",各单位普遍存在在经费投入、人员配置等方面的不重视,为了加强档案基础工作和档案保护力度,更好地发挥档案的作用,使档案更好地为社会服务,笔者从以下方面进行对档案工作中存在的问题进行了分析。     

从党校评估谈档案的收集工作

党校档案在党校评估工作中提供了大量的文字材料和基础数据。党校档案在发挥重要的作用的同时也显示出党校档案的收集工作存在收集不全面、不主动、范围窄等问题和不足。做好档案收集工作必须加强宣传和培训,提高档案人员档案意识和业务素质;建立健全档案收集工作正常机制;增加投入,加强档案数字化建设。     

刍议以“预防为主”的档案保护措施

档案是从事各项工作与研究的第一手珍贵材料,是历史的真实记录,保护好档案是所有档案人员的神圣职责。由于档案由于受到各种因素的损坏,而且一旦出问题往往会造成难以弥补的损失,因此,本文从档案保护工作现状出发,探讨了以预防措施为主的档案保护措施,力求将问题遏制在损失发生之前。     

企业档案人员应具备三项基本功

企业档案是企业各项活动的真实记录,它对维护企业经济利益和历史面貌发挥着重要作用。如何做好企业档案利用工作,为企业各项工作和发展提供有效服务,是企业领导和档案工作者应该认真思考的问题。一、熟悉馆藏是企业档案人员的基本功1964年第6期《档案工作》刊发的《档案工作者要大练基本功》一文提出,做档案馆工作应具备的基本功是:熟悉档案内容,熟悉档案所属时代或所属地区的历史,熟悉档案工作的制度和方法。在目前企业档案数量更多、利用档案更广泛的情况下,更有必要要求档案人员熟悉馆藏。真正做到了这一点,不仅可以为做好各项基本工作、…     

浅析新形势下企业档案人员应具备的素质

随着档案信息化的发展,现代档案管理工作凸显出档案信息数字化、管理智能化、信息利用网络化的特点,对企业档案人员的素质也提出了新的更高的要求。因此,要做好档案工作,企业档案人员就要提高思想政治觉悟,充实专业知识,全面提升自身综合素质。提高企业档案人员的素质,是加速档案工作科技进步,推动企业档案事业健康发展的关键。     

档案信息化建设及档案服务工作问题

为更好地促进我国档案事业的发展,档案管理人员将信息化的技术引入到档案管理工作中,极大地提高了档案服务工作的效率和质量。档案信息化建设的速度不断加快,为用户提供快捷的档案服务成为工作人员的主要任务。我国的档案信息化建设水平还不是很高,建设工作的现状没有满足时代的要求。档案工作管理人员需要正确对待档案信息化建设中存在的问题,加强档案信息化服务工作的执行力度。