论人力资本产权对企业效率的影响

物质资本是一种被动性资源,对企业效率并不产生根本性影响,究其原因,只有人力资本这种主动资源才能创造企业的新价值,影响企业效率.界定和保护物质资本的产权固然是重要的,但从企业效率的角度来说,界定和保护人力资本产权更具有根本性意义.只有人力资本产权得到充分地界定与保护,才能解决好人力资本所有者资源配置的机会和动力水平问题.对人力资本产权概念进行了界定,并对人力资本产权界定的企业效率意义做了较为深入的研究,最后根据本文的结论对国有企业改革提出了启示.     

论人力资本产权对企业效率的影响

物质资本是一种被动性资源,对企业效率并不产生根本性影响,究其原因,只有人力资本这种主动资源才能创造企业的新价值,影响企业效率.界定和保护物质资本的产权固然是重要的,但从企业效率的角度来说,界定和保护人力资本产权更具有根本性意义.只有人力资本产权得到充分地界定与保护,才能解决好人力资本所有者资源配置的机会和动力水平问题.对人力资本产权概念进行了界定,并对人力资本产权界定的企业效率意义做了较为深入的研究,最后根据本文的结论对国有企业改革提出了启示.     

评《独具特色的致富路》一书

河北省哲学社会科学学会联合会组织编写的《独具特色的致富路——论清河家庭工业》(以下简称《家庭工业》)一书,是一批理论和实际工作者在实地调查的基础上写成的。对近几年来家庭工业在一个贫困县的掘起,繁荣和趋势进行系统的、多方位的理论探索和实践总结,在国内尚属首次。这种探索和总结,对于在改革大潮中深感理论饥渴的实践家和缺乏生活实感的理论家无疑都是大有益处的。     

产权的经济学和管理学分析--读与评巴泽尔《产权的经济分析》

(一)导论美国著名新制度经济学家巴泽尔所著的《产权的经济分析》,以前读过,今天再读,有新的体会和认识。巴泽尔的产权经济分析既涉及宽广的领域,从排队配给到租佃合同,再到企业组织和奴隶制度,还有权利的形成和国家的法治等,又严格和纯粹,不考虑文化、心理因素和意识形态等,则提出和建立了最具普遍性和一般应用价值的经济学产权理论。用巴泽尔(1997,p.137)自己的话说,这“产权分析方法适用于一切人类行为和人类制度”。同时,巴泽尔的产权分析不同于传统的产权经济分析。他强调由大于零的交易成本和资产多种属性的所有权分割等决定或引起的…     

《海外学者论中国》一书出版

《海外学者论中国》一书出版本刊讯（记者秦燕）由张劲夫同志作序的《海外学者论中国》一书，近日将由华夏出版社出版发行。《海外学者论中国》收集了几十篇海外学者对中国经济建设与社会发展的评论文章。这些文章多出于中国国内改革开放时期。作者以海外学者的身份，从一...     

征信体系与中国经济发展--评世行《征信体系与国际经济》一书

中国的社会和经济要持续健康地发展,亟待解决的问题之一,就是如何建立和完善经济和商业活动中的信用机制和征信体系。目前,造假、不讲信用已经渗入到我们社会经济的许多方面:企业债务失信、假冒伪劣盛行、地方保护与机构腐败屡禁不绝、操纵市场及恶性竞争层出不穷,极大地影响了经济的繁荣发展。由于信用的缺失,非正常的交易成本剧增,经济风险加大,导致了巨大的社会成本或负担,严重阻碍了社会资源的有效配置和国家、地区经济竞争力的增强。据悉,我国每年因为假冒伪劣产品造成的损失至少有2000亿元,因为不讲信誉逃废债务造成的直接损失约1800…     

人力资本产权与烟草企业激励机制再造探讨

随着市场竞争日益倚赖产权、制度等要素，充分尊重和发挥人力资本产权作用，逐渐成为许多企业发展战略的调整方向。我国烟草企业的激励机制已初步形成了体系，然而在人力资本产权的研究和应用还不是很普遍。本文从人力资本产权概念入手，分析烟草企业再造以人力资本产权为方向的激励机制的意义，并重点阐述了地级市烟草企业开展人力资本产权建设的切入点。     

论企业人力资本管理

本文分析了人力资源管理和人力资本管理的区别，重点阐述了企业人力资本管理的重要意义，强调了在企业管理中必须充分认识并科学地利用人力资本，并就企业人力资本管理提出一些建议。     

为官者的一面镜子——《为官论》一书出版

构建和谐社会的关键,在于执政者为人做官的价值取向。本刊从今年第1期增设"红色管理"拦目,以连载的方式,向广大读者重点介绍《为官论》一书的梗概。欢迎大家以各种方式与作者互动,畅谈自己的观点。     

人力资本产权的实现方案

随着知识经济在全球的兴起,人力资本在经济增长中的"增长引擎"作用突显.但人力资本能否得到有效利用并对经济增长真正起促进作用,关键在于是否有合理的产权制度安排,使人力资本的效能得以充分发挥.     

企业家人力资本产权的特性

企业家在社会经济发展中起着重要作用,企业家的人力资本状况关系到一个国家的经济发展水平和增长潜力.运用产权理论研究企业家人力资本,分析企业家人力资本产权特性,认为企业家的人力资本产权具有个人占有的天然性、使用的增值性、价值度量的不确定性、价值实现的自发性、产权残缺时的自贬性、收益的外部性和长期性.     

人力资本产权理论与企业和谐劳动关系的构建

当前,各种劳动纠纷、劳资冲突大量涌现且迅速上升。劳动关系紧张与劳资双方的利益对立是分不开的,人力资本参与企业剩余索取权的分享是实现和谐劳动关系的重要途径。本文从人力资本产权理论的角度,对人力资本分享企业剩余索取权的理论依据进行论述,在此基础上分析了人力资本产权理论对企业传统劳动关系变化的影响效应及构建和谐劳动关系的实现条件。     

基于EVA的经营者人力资本产权激励研究

本文针对现有激励机制的缺陷,用索洛余值法构建了经营者人力资本价值分配模型;再结合岗位测评的结果,根据其岗级调整系数把人力资本分配的EVA具体分配到各个岗位;依据经营者的绩效考评结果,调整绩效考评系数,将EVA分配给经营者.让经营者凭借其贡献参与公司的产权分配,设计出基于EVA的经营者股权激励模型.     

基于公司治理的经营者人力资本产权研究

随着社会经济发展水平的提高,人力资本的发掘、培育和激励,将成为中国成长为世界经济强国进程中的前哨战和持久战,其在企业契约中具有越来越大的竞争优势,其在与非人力资本进行竞争与合作的博弈过程中不断演化出多元的企业产权制度安排模式。而经营者人力资本不仅是现代经济增长中的最具能动性的因素,且是最基础性的稀缺资源,所以更需要在制度上加以维护并保障其权能和权益。因此     

基于人力资本产权的知识型员工激励机制研究

分析了知识型员工的人力资本特征,利用多任务委托代理框架,建立了努力工作和努力学习双任务、业绩激励和产权激励共同作用的委托代理模型,讨论了产权激励与业绩激励的相互作用,分析了努力工作与努力学习行为.研究表明,产权激励可以促进知识型员工努力工作和努力学习,并优化业绩激励;员工拥有其创造的全部剩余收益时具有最优效率,但产权激励需与业绩激励匹配、且产权激励强度越大激励效果越好;作为长期激励的产权激励加强时,员工倾向于努力学习,作为短期激励的业绩激励加强时,员工倾向于努力工作;当缺少产权激励时,员工变得不好学习或倾向于加强外部学习.     

论企业人力资本道德素质培养

在人类社会逐步迈入知识经济时代，经济活动进一步全球化与信息化的条件，作为知识载体的人力资本对国家经济和企业发展的重要性己日显突出。国家企业实力的较量归根结底已转变为人才的竞争和较量。只有不断地提高员工的质水平和创新能力，企业才能在日趋激烈的竞争环境中立于不败之地。员工培作为一种提升企业员工素质水平和增加人力资本储量的有效途径，己受到越来多企业高层的重视和青睐。     

论企业人力资本投资风险

由于人力资本自身的特性，企业人力资本投资具有潜在的巨大风险，使得人力资本投资的效果大打折扣。如何有效识别和控制人力资本风险，获得较高的投资回报是企业经营成败的关键。本文阐述了企业人力资本投资风险的内涵，分析其类别，提出了予以规避的措施。     

论企业产权重组会计

本文认为,企业产权是一种商品,企业产权重组的本质是一种交易行为。产权重组会计是指由于企业财产终极所有权发生变动而引起的经济业务所产生的会计事项,它既包括企业产权界定会计问题,也包括产权转让会计问题。文章主要从企业产权重组的基本内涵、产权重组会计的概念与目标、产权重组会计内容三个方面进行了论述。