财政支出绩效考评指标的选定

建立财政支出绩效考评指标体系,首先要选取财政支出绩效考评指标,文章根据考评指标的设计原则和设置方法,基于系统动力学思想,选定了财政支出绩效考评指标体系所需的指标.     

完善基层党组织考评体系研究

以北京畜牧兽医研究所为例,结合农业科研院所的战略发展目标,深入分析完善基层党组织考评体系。研究考评体系构建的基本原则,在此基础上,用360度模式选取考评主体,用工作分析法、经验总结法和问卷调查法确定了基层党组织考评指标,并运用权重因子判断法对各指标进行了权重体系设计,构建了科学合理的北京牧医所基层党组织考评体系。     

中印服务业国际竞争力差异比较分析

首先采用多个指标构建服务业国际竞争力评价指标体系,并利用该指标体系对中国和印度近11年的指标数据进行实证对比分析。在此基础上对中印服务业国际竞争力差异的原因进行分析,并提出促进中国服务业国际竞争力水平提升的相关政策建议。     

幸福指数及其评价指标体系构建

界定幸福指数的内涵是构建幸福指数评价指标体系的基础。对个人主观体验的幸福感测量得到狭义幸福指数,利用相关性分析和模糊层次分析方法,狭义幸福指数指标体系可由幸福感和满意度两维度所组成。作为发展目标或考评标准的广义幸福指数评价的指标体系构建,可在各地落实科学发展观考评的指标结构中导入狭义幸福指数,这样做不仅体现概念内涵,满足预设的各项要求,而且技术流程规范,操作方便,并且具有广泛的适应性。     

产业国际竞争力评价指标体系研究

本文研究了产业国际竞争力的概念 ,对产业国际竞争力的内涵进行了明确的界定 ;通过对国内外学术界对国际竞争力评价指标研究的综合分析 ,建立了产业国际竞争力的评价指标体系 ,并对该指标体系的应用方法及特点做了进一步的研究     

领导干部道德考评的难点探析

近年来,领导干部道德考评问题日渐成为社会广为关注的热点。道德考评工作已经纳入国家公务员考核制度的法定框架,也是我国党政干部选拔任用工作的关键环节之一。干部道德考评的难点在于避免考评的主观随意性、建立科学的考评指标体系以客观准确地评价干部的道德状况。目前我国干部道德考评的模式可以归纳为标准量化式和反向否定式两大类。改进和完善领导干部道德考评制度的路径在于:扩大干部道德考评的主体、明确干部道德考评的对象、完善干部道德考评指标体系、改进干部道德考评方法、创新干部道德考评的具体制度等。     

国家公务员绩效考核指标体系实证研究

国家公务员绩效指标体系设置及实施好坏直接关系着政府发展的方向,本文以此为问题,从苏南政府机关绩效调查的数据入手,对绩效考核指标的设置、绩效考核指标实施、绩效考核指标的反馈及绩效价值导向进行实证分析、找出问题并提出对策,最后提出了本研究的不足和对公务员绩效考核实证研究发展的展望。     

区域软实力评价指标体系研究与实证分析——以内蒙古自治区为例

在国内外软实力研究的基础上,借鉴国内区域软实力的研究方法和量化指标,本着科学性、代表性、系统性和可操作性原则,构建软实力指标体系.以内蒙古自治区为例,进行各省区排位测算,并对测算结果进行对比分析.     

基于公益性的公立医院综合绩效评价指标体系构建

采用文献法对评价指标进行初选设计,并用专家咨询法以及数理统计方法确定基于公益性的公立医院综合绩效评价指标体系,最后用层次分析法确定评价指标的权重,建立一套由2个一级指标、11个二级指标、34个三级指标构成的基于公益性的公立医院综合绩效评价指标体系,并进行了可靠性检验。基于公益性的公立医院综合绩效评价指标体系能够对公立医院的综合绩效作出科学合理的评价。     

科学发展观视野的重庆民生指标体系构建

利用UML法从居民生活、居住交通、社会保障、公共服务四大方面,构建了由24个评价指标组成的重庆民生指标体系,并根据社会调查的原则和方法,采取分层随机抽样原则,对指标体系的信度和效度进行了检验,结果表明,重庆民生总体水平在不断提高,但仍需在缩小城乡收入差距、改善居住交通条件、提升公共服务水平等方面着力完善。     

基于主成分分析的西部12省市对外开放竞争力研究

文章主要运用主成分分析方法,建立西部12省市对外开放竞争力评价指标体系,依据2010年西部12省市对外开放相关统计数据,利用12个评价指标对西部12省市对外开放竞争力进行比较分析和排名,并对结果做了简要分析,为西部地区对外开放制定相关决策提供参考依据.     

领导干部道德素质考核指标体系探究

现有的领导干部道德素质考评体系和方法还存在一些问题和不足,突出表现在:考核指标难细化、考核体系难建立和考核结果难运用。本研究采取实证研究方法,探索构建符合国情、社情的领导干部道德考核指标体系。     

国企经营者特质及考评选用指标体系研究

国企改革成功的关键因素之一是能否选聘与任用具有企业家素质的国企经营者,这其中涉及到两方面的问题:一是国企经营者特殊素质的认定;二是根据什么标准,采取什么方式去考评与选用?本文对此做了深入分析和研究,并构建了考评与选用国企经营者的指标体系。     

关于城市实现现代化的评价指标的实证分析

在全面建设现代化的历史时期中,研究制订一套评价城市现代化的指标体系,十分重要。按照二次现代化的理论,结合天津经济的发展进行实证分析,初步提出了一套评价指标和量化标准。现代化指标体系的确定应当根据城市的比较优势,站在地区经济社会发展全局的高度,把量化指标和城市的定位结合起来,应当把握好六条原则。为此,提出了四类15个指标,并用此对天津市到2010年实现现代化的程度进行了初步分析。     

增强干部实绩分析的科学性与准确性

实绩分析是干部考评工作的重要环节,是准确评价定位干部的重要依据。在实践中,往往会出现实绩分析准确性科学性不高的问题,必须高度重视、认真研究。本文从理论和实践两个方面着手,对问题进行了深刻的思考,提出了合理设置实绩关键指标、深化完善实绩认定办法等对策措施,为提高实绩分析科学性准确性提供了很好的思路。     

浅论现代农业产业体系评价指标的构建

建立包括科学的指标权重在内的评价指标体系是现代农业产业体系构建的重要内容.为此,我们在确定现代农业产业体系评价指标体系构建原则的基础上,对度量现代农业产业体系发展水平的指标进行筛选,制定了由1个总目标系统层、6个分目标层和25个具体指标构成的评价指标体系,并利用层次分析法对各指标的权重进行了确定,从而构建起科学评价现代农业产业体系建设水平的度量体系.     

基于多维面板数据的山东省区域农业竞争力聚类分析

在构建区域农业竞争力评价指标体系的基础上,使用主成分分析方法对2006-2011年山东省17个地市的区域农业竞争力指标面板数据进行降维处理,构建综合评价函数序列矩阵,并以此为基础进行聚类分析.将山东省区域农业竞争力分为四个层次,并对相关城市有针对性的提出了相应的发展建议,为山东省各地市有效提升区域农业竞争力提供了一定的决策和参考依据.     

政府部门建立新型绩效考评体系研究:问题、偏差与现实路径

我国正处于政府管理体制改革的攻坚阶段,科学发展观的提出为新型政府部门绩效考评体系的建立提供了明确的价值判断标准.当前地方政府部门建立绩效考评体系时存在一些问题与偏差,诸如考评体系缺乏与部门的使命和长期战略相结合;考评体系难以全面真实反映政府部门的职能等.当前政府部门建立新型绩效考评体系的现实路径应以政府部门使命和战略目标的实现为导向;以科学的指标体系设计为核心;以政府部门职能的清晰界定和部门业务流程的再造和规范为基础;以多中心、多元化的监督评估体系建设为保证.     

层次分析法在组织学习能力评价中的应用

文章建立了组织学习能力评价的指标体系,并运用层次分析法对各指标的权重进行了分析。     

企业层对团队的激励：知识团队的激励性绩效评价

对员工的绩效考核是激励体系中非常重要的一个环节。本文提出了充分考虑知识员工绩效考评主体作用的知识团队激励性绩效评价机制及指标体系,这一体系充分考虑对知识员工的需求进行满足,以达到持续提高知识员工满意度的目的。