基于平衡计分卡的科研机构战略绩效评价指标体系研究

科研机构绩效评估方法有定性和定量两种,目前的量化评估方法大多与科研机构战略目标无关.为解决这一问题,借鉴平衡计分卡思想构建两级绩效评估指标体系,将科研机构的战略目标、绩效考核和评估指标联系在一起.该指标体系实用性较强,可帮助科研机构自身和利益相关者评估科研机构战略绩效.     

模糊层次分析法在科研机构评估中的应用

科研机构评估对推动科学研究事业具有非常重要的作用,国内外学术界对科研机构的评估问题都十分重视.多年来,我国在科研机构评估方面积累了许多经验,但评价方法还有待改进.本文提出采用模糊层次分析法对科研机构进行评估,利用模糊理论求出各因素的影响权重,进而求出各科研机构的综合评估数值,并根据数值对机构进行排序.     

我国农业科研机构的发展现状评价

本文以农业科研机构为研究对象,运用公益性科研机构改革前后的统计数据,在机构规模、人员构成、科研机构实力、创新能力和自我发展能力的变化方面进行了描述分析和判断,肯定了改革的成效,并认为实现公益性科研机构的改革目标是一个逐渐地、长期的过程.     

基于DEA方法的科研机构方向规模收益研究

DEA模型是目前公共部门(包括科研机构)规模收益分析的常用方法之一.现有通过DEA方法估算科研机构规模收益的研究都是从传统规模收益经济学定义出发,假定多种投入和产出按相同比例进行变化,从而定性定量判定DMU单元的规模收益情况.由于科研活动的复杂性,在科研组织中各类投入或产出的变化往往并不相同.因此,现有DEA框架中关于规模收益的定义(基于径向测度)不能满足多投入多产出情况下科研机构规模收益估算的需要.本文采用可变比例规模收益思想,将DEA方法框架下规模收益定义扩展为方向规模收益,并研究提出科研机构方向规模收益分析的新方法.最后,本文以2009年中国科学院16个基础领域研究所为案例,进行深入分析.     

浅议我国非营利性国有企业可持续发展的关键因素

非营利性国有企业具有非政府性、非营利性、公益性的特点。非营利性国有企业的可持续发展不仅关系到国有企业的切身利益,而且对于推动我国公益性事业的发展意义重大。因此,从完善法律法规体系、内外部监督机制、政府引导、运行机制、绩效评估制度和改革等方面对非营利性国有企业可持续发展的关键因素进行探讨具有较强的理论价值和现实意义。     

管理者职业化胜任素质研究的新起点——赵曙明教授新作《我国管理者职业化胜任素质研究》评介

在发达国家,职业经理人已从营利性组织逐步扩展到非营利性组织,而我国企业在建立现代企业制度的过程中迫切希望有一个完善的职业经理人市场为其提供胜任的管理者.     

我国技术创新之短

大部分发明创造集中在科研机构和大专院校,不利于成果转化;企业专利获授权率低,研究与开发能力弱. 企业是产品的生产者,其发明容易转化为创新,成功的创新将是一个正反馈,使企业更重视研究与开发活动,进而增强企业的技术创新能力.1998年,职务发明专利授权总量中,企业仅占21.40%,而大专院校和科研机构合计占66.43%,这说明我国大部分创新源头仍然在科研机构和大专院校,许多发明创造游离于企业之外,不利于成果转化.     

南京市营利与非营利性养老机构运作的对比研究

针对南京市养老机构市场的基本情况,对南京市典型营利与非营利性养老机构进行调研,了解营利和非营利养老机构的现状,分析营利与非营利性养老机构之间的差异,找出限制其发展的原因所在,利用市场营销学的知识为养老机构良好运营提供建议。     

高校新型科研机构党建工作探讨

高校新型科研机构是我国科研体制改革的先行者和目前科技工作的重要力量,更是高校提升科研实力的有益探索。探索党建工作在高校新型科研机构中的作用机制,以党建创新推动科研创新和人才培养,对促进高校新型科研机构的稳步持续发展有着重要的意义。本文旨在通过对高校新型科研机构党建工作的现状和存在的问题进行探究,进而提出高校新型科研机构加强党建工作的措施建议,为进一步创新高校新型科研机构党建工作开启视角。     

非营利性医院服务效率评价指标体系设计

在医患关系矛盾突出的今天,正确评价非营利性医院服务效率显得尤其重要。设计非营利性医院服务效率评价指标体系更是进行评价的必要条件。     

PFI模式在非营利性农村基础设施融资中的应用

目前单纯依靠政府投资已经不能满足农村发展对非营利性基础设施的需要,资本的趋利性决定了民间资本不愿意将资金投向盈利少、风险性大的非营利性农村基础设施。针对这一问题,文章提出了PFI融资模式,论证采用这一模式的必要性和可行性,并对当前非营利性农村基础设施领域采用PFI模式需要解决的关键问题进行了探讨。     

贵州省科研机构创新能力建设专项资金绩效评价指标体系研究

本文围绕科研机构创新能力建设专项资金项目的实施内容、项目完成效果、资金使用效率、经济效益、社会效益等方面的绩效评价进行了全面研究,构建一套对科研机构创新能力专项资金绩效评价的指标体系.     

人事档案信息化管理模式对科研评审工作的意义

人事档案信息化管理模式的有效利用,可以最大程度发挥人力资源管理优势,为科研机构人才团队建设提供保障。因此,本文以人事档案信息化管理为研究对象,分析了人事档案信息化管理模式对科研评审工作的意义,阐述了科研机构人事档案信息化管理模式的应用现状。并提出了科研机构人事档案信息化管理模式优化措施。     

我国农业科研机构的发展现状评价

本文以农业科研机构为研究对象,运用公益性科研机构改革前后的统计数据,在机构规模、人员构成、科研机构实力、创新能力和自我发展能力的变化方面进行了描述分析和判断,肯定了改革的成效,并认为实现公益性科研机构的改革目标是一个逐渐地、长期的过程。     

血站财务会计内部控制有关问题的思考

血站作为非营利性的事业单位,近几年接连曝出形形色色的腐败事件,导致血站生产经营发生混乱及国有资产的大量流失.加强财务会计内部控制,实乃血站经营发展之根本     

基于协同共享的高校及科研机构合同管理系统设计与实践

合同管理是高校和科研机构运行与管理的重要组成部分,涉及合同的审核、签订、执行、节点把握、共享、验收、归档等。当前高校和科研机构的合同管理普遍面临着诸多问题,如信息不透明、合同管理效率低等。因此,文章建立一种基于协同共享的高校和科研机构合同管理系统,介绍该协同共享的合同系统建设意义、设计原则、设计方案,并结合A单位实例进行分析,以期为国家医学科技创新体系与核心基地建设提供规范性支撑,为高校和科研机构的合同管理提供参考。     

治理视角下的新型研发机构发展模式及优化路径研究——以高等学校异地科研机构为例

新型研发机构是科研体制机制创新的重要举措，是科技力量和创新资源高效配置的重要手段。作为新型研发机构的重要组成部分，高校异地科研机构在促进校地合作、创新能力提升、创新人才培养等方面发挥着重要作用。本文选取不同模式的典型高校异地科研机构为样本，重点围绕管理决策、人才引育、考核激励、成果转化、资金管理等进行实证分析，针对高校异地科研机构培育和建设面临的问题，构建基于产业链和创新链耦合的高校异地科研机构治理模型，提出全链要素创新的校地异地科研机构优化发展建议举措。     

加强新疆科研机构创新能力建设的几点建议

科研机构是区域创新体系的重要组成部分,在区域创新体系建设中发挥着骨干和引领作用。新疆科研机构经过近30年的改革和发展壮大,创新支撑能力明显提升,在建设创新型新疆中的作用不断加强,部分成功转企的科研机构已成为行业龙头。与此同时,新疆科研机构创新能力总体水平还较低,创新人才匮乏,科技投入不足,创新基础条件建设滞后,原始创新少等。据此,本文提出了提高新疆科研机构创新能力的几点建议。     

AHP-模糊综合理论在科研管理中的应用

本文从科研机构特点出发,提出一种针对国有科研机构组织绩效的评价模型。采用层次分析法(AHP:Analytic Hierarchy Process)确定评价指标的权重,并通过模糊综合评价法对指标进行评价分析。实例选取一所国有科研机构进行数据模拟,对该科研机构的组织绩效评价模型进行评估,分析了该模型的有效性和局限性。     

促进非营利组织发展的税收政策探讨

非营利组织负有为社会提供公益性服务的使命,非营利组织的良好运作,可以起到均衡社会分配、缓解社会矛盾的作用.从世界发展趋势来看,公共服务与公共产品越来越多地需要由各种非营利组织来提供,而我国的非营利性组织尚处于起步阶段.如何推动非营利性组织健康发展,需要方方面面的变革与协调,而税收政策是其中无法忽视的关键因素.合理的税收优惠能为非营利组织提供一个更为合理的发展环境,从而有助于促进非营利组织自身的发展.