引进八方人才振兴东北老工业基地

在"十五"期间,东北三省紧紧围绕振兴东北老工业基地引进各类人才,加快经济和社会的发展,取得了可喜的成绩.在国家外国专家局和省、市外专局的支持下,有针对性地加快引智工作,为人才交流、工业改造、农业调整、教育先行等做出明显的服务效果.     

振兴东北老工业基地 创新人才体制是根本

振兴东北老工业基地,是我党为实现中华民族伟大复兴继沿海开放、浦东开发、大西北开发后的又一重大战略部署,这对为中国革命和社会主义建设做出过重大贡献的东北而言,既是千载难逢的历史机遇,也是严峻的挑战。而要实现这一伟大战略部署,一个根本的关键,就是要创新现有的人才体制。 创新人才体制,必须以促进人才合理流动为突破口。东北老工业基地,是一个国企比重占70％的地区,计划经济时代的人才管理模式,在这一地区还一时难以根除。进入新世纪后,特别是中国加入WTO以来,人才稀缺与日益增长的人才需求之间的矛盾日益突出,而信息技术的突飞猛进,又为人才的流动提供了多种诱因和机会。就人才自身而言,更是由追求终身就业职位转向追求终身就业能力,这一点在中国的     

振兴东北老工业基地造就一支优秀企业家队伍是关键

振兴东北老工业基地,是一项需要千千万万优秀人才的事业,是一项需要千千万万优秀人才人尽其才的事业。而努力造就一支职业化、现代化和国际化的优秀企业家队伍,并充分发挥其作用,则是其核心和关键。 要造就一支优秀企业家队伍,就必须与时俱进。加入WTO,经济全球化和信息化在给我国企业带来驱动力的同时,也带来了风险和冲击,这在国企比重占70％的东北地区的体现尤为突出。从企业进化的角度看,企业竞争优势的基础,已经从早期的规模主导模式,演化到质量主     

振兴吉林老工业基地 必须加强人才资源结构性调整

改革开放20多年来,吉林省的人才资源开发取得了显著成绩,为我省现代化建设事业发挥了不可替代的作用。但是,我们也必须清醒地看到,目前的人才队伍现状与新形势、新任务的要求还存在一定的差距,其结构性矛盾尤为突出,已成为制约吉林老工业基地振兴的主要障碍之一。为此,必须加大人才资源结构性调整和整体性开发力度,扩大人才增量,积累人才资本;调整人才结构,优化资源配置;发挥人才作用,提高人才使用效益。     

东北老工业基地群体性上访事件的诱因特点及处置

近年来,东北地区群体性上访事件时有发生,此类事件如不妥善处置,必将引发大规模的社会动荡。研究其诱因、特点和处置,对维护东北地区的社会稳定,具有十分重要的意义。     

老工业基地的人才培养

人才是兴业之本、发展之源。实现老工业基地振兴,必须始终坚持人才先行;坚持人才先行,必须充分利用振兴的机遇和舞台,突出抓好人才的本土培养,为老工业基地的振兴提供坚实的人才支撑。     

加快老工业基地民营经济发展

在改革开放以前我们国家实行的是高度集中的计划经济体制,在当时的理论思想的指导下我们侧重或者主要发展国有经济、集体经济,而对民营经济大加限制或者不提供相应的发展土壤。改革开放以来随着市场经济体制的日益深入,各种非公有制经济形式应运而生,民营经济也在其中。这些非公有制经济在改革开放的过程中在国家的收入和增进人民群众的生活水平等方面起到了重要的作用。但是不可否认的事实是,尽管民营经济在我国改革开放以来取得了长足的发展,但是发达的民营经济都是在浙江、江苏等东南沿海城市,而在我们东北,民营经济没有取得尽如人意的发展。事实也证明民营经济发达的省份其地方收入远远高于民营经济不发达的省份。因此,民营经济应该在东北老工业基地的振兴中扮演着重要的角色。     

“后发优势”与“赶超效应”（之一）——发挥人事人才工作保障作用为西部大开发和东北老工业基地振兴献策

根据国家人事部与联合国开发计划署(UNDP)关于西部人才资源开发与管理项目计划,今天,我部会同联合国开发计划署、商务部国际经济技术交流中心和大连市人民政府在美丽的北国明珠城市大连一起总结探讨如何从人才资源开发方面促进区域经济社会发展这样一个主题,我认为是具有重要意     

“后发优势”与“赶超效应”（之二）——发挥人事人才工作保障作用为西部大开发和东北老工业基地振兴献策

三、谋求“后来居上”的人事、人才工作着力点通过对以上两个问题的思考分析,结合我国人事人才工作实际,我们认为,西部大开发与东北老工业基地振兴,可以从以下三个方面做出切实的努力。也就是说,可以重点从三个方面来弥补差距,以期实现经济社会发展的后来居上。     

吉林省人事厅为振兴吉林老工业基地转变职能、优化服务的若干政策和措施

为进一步转变人事部门的职能,改进工作作风,提高工作效率,为振兴吉林老工业基地提供宽松的政策环境和有力的人事人才支撑,现提出如下政策和措施: 1.建立人才流动绿色通道。对我省重点企业和重大项目从外地引进急需的人才,在办理调动手续时,不受职称、学历和人员地区流向等因素的限制,及时为其办理;对不能提供人事关系和档案的,由省内各级人才交流服务中心进行人事代理,并为其建立个人档案。     

引进国外智力 助推老工业基地振兴——访黑龙江省人力资源和社会保障厅厅长段佘应

改革开放使黑龙江省这片黑土地焕发出新的生机，引进国外人才与智力，聘请外国专家，服务老工业基地振兴，黑龙江经济社会快速发展，段佘应厅长应邀畅谈引智成果与贡献。     

智力振兴东北有新举措

本刊讯:最近,国家外国专家局确定了2005年引智为振兴东北等老工业基地服务工作要点,将继续贯彻“服务大局、加大投入、突出重点、拓宽领域”的方针,在引进人才和培养人才等方面积极开展工作。智力振兴东北工作重点:一是推进国有企业体制改革和经营机制转换。在加快体制和机制创新方面,借鉴国外国有资产流动管理和投资主题多元化的经验,推进国有资产合理流动和重组。二是推进工业结构优化升级,组织好软件和集成电路方面的引智项目。三是为促进资源型城市经济转型服务,借鉴国际上资源枯竭型城市发展持续产业经验,推进经济转型和可持续发展。四…     

企业并购过程中的人力资源管理策略

现代企业竞争的实质是人才的竞争,企业并购中,如何整合并购双方的人力资源是并购企业所要解决的首要课题。企业并购是否真正成功在很大程度上取决于能否有效地整合双方的人力资源。人力资源管理策略的实施在企业并购的三个阶段面临不同层次的挑战和任务,下面将从初步规划阶段、交涉谈判阶段、交易执行阶段分别探讨。     

世行专家为东北振兴献计献策

在前不久召开的”东北振兴战略国际研讨会“上,来自国务院发展研究中心、世界银行、经济合作与发展组织、亚洲开发银行及国内其他机构的50多位专家学者与东北三省的官员及相关人士100多人,围绕东北振兴战略的相关话题开展研讨。世界银行高级副行长、首席经济学家弗朗索瓦·布吉尼翁认为,振兴中国东北地区以及对它的经济进行调整,这是政府的战略组成部分。但是振兴东北地区不仅是政府的事情,更重要的是让各种各样的机构参与。另外,如果一个地区的经济要想发展,就必须在这个地区首先建立很好的商务体系或投资环境。在这方面世行有些经验,愿意…     

服务东北振兴 加大智力引进

根据党的十六大提出的振兴东北老工业基地的战略部署,国家外国专家局按照“服务大局、加大投入、突出重点、拓宽领域”的方针,在进行了大量调研的基础上,制定了对东北三省引智工作的支持重点,即以经济结构战略性调整,转换企业经营机制和改善经济环境为主线,集中支持重大基础设施建设、提升装备制造业、改善生态环境、发展现代农业和现代服务业以及资源转型、城市设计规划等方面的引智项目,为振兴东北引进和培养急需的专业人才。     

国企改革中的人力资源开发与管理

进入20世纪80年代以来．我国国有企业进行了一系列的改革,但是成效并不明显．对国民经济增长的贡献额逐年下降。尽管绝大多数的国有大中型企业都进行了公司制改造,不同程度地引进了现代企业制度的管理模式,但真正能做到彻底改制,一步到位的并不多,属于“四不像”公司的企业仍大量存在。造成中国国有企业改革艰难的主要原因之一在于人的问题没有根本解决,     

人力资源价值与人力资源开发

新世纪的到来，中国进入知识经济和经济全球化时代，新形势迎来新的机遇和挑战，我们将以满腔的热情去迎接它。社会经济历史表明。人力资源是经济发展的根本动力和源泉，是生产力发展和社会进步的关键因素。美国学者舒尔茨发表了的（人力资本论），开辟了人类关于人的能力分析的新思想。提出了人类对自身能力和经济价值的认识，明确强调了人力资源的内在质量对于社会生产和经济发展的重要意义。人作为生产者，其有效的生产能力主要不是取决于劳动者的数量．而是取决于劳动者的内在质量。在人口素质低下的情况下，即使有庞大的人口数量．也会导致人力资源有效供给的短缺。这一理论极大地发展了古典经济学的劳动力理论。它对于发展中的中国来说也具有特殊的意义。占世界人口五分之一的大国，虽然人口居世界各国之首，但人口质量不高，特别是科学技术知识水平偏低。科学技术落后，经济发展必然滞后于发达国家。这种状况，不仅影响国家的整体素质，而且影响国家的整体形象。这已经引起党和政府的高度重视，江泽民同志在多发讲话中均强调了当今世界科学、技术、教育的重要性，并采取了有力措施，普及素质教育．提高人民的文化素养，大力发展科学技术，促进社会生产力和国民经济的突飞猛进。0ECO的问世。标志着人们确立了知识经济的概念，也标志着人类开始走向个崭新的时代。中国人口众多，人力资源蕴藏十分丰富，开发潜力十分巨大，因此，要走大力开发人力资源价值的道路，调动人民的劳动积极性，把蕴藏的潜力和智慧挖掘出来，变精神为物质，使沉重的人口负担转化为巨大的资源优势。变人口压力为动力，变包袱为财富，使中国由落后的发展中国家变为先进的社会主义强国，这才是我国资源开发中最优和最为明智的选择。     

人力资源开发在事业单位人力资源管理中的应用与改善

<正>人力资源是第一资源和核心竞争力,任何组织、任何机构要充分发挥其人力资源的作用和人才优势,必须依靠科学、有效的人力资源开发。事业单位作为履行社会公共服务职责、促进经济社会发展的社会组织,其人才的意义与政府机关、企业同样重要。同时,事业单位与政府机关、