创建本质安全型企业的思考和实践

本质安全是科学发展观以人为本的基本要求,是广大职工的迫切愿望.通过简述本质安全型企业的内涵、特征来打造企业本质安全.从安全理念、安全生产长效机制、安全文化、安全责任、安全生产法律法规、安全技术、安全管理、安全投入等方面论述,着力创建本质安全型企业.     

对构建本质安全型矿井的认识

长期以来,我国煤矿安全形势都非常严峻。如何搞好煤矿的安全生产一直是煤矿人苦苦思索的一个既熟悉而又陌生的重大课题。本文我结合自己工作的经历,就如何打造本质安全型矿井谈一些自己粗浅的认识。     

彭水水电公司企业文化管理实践

企业文化管理实践是一个系统工程,其发展从不自觉地(无意识)的文化创造到自觉的文化提炼和总结,然后是文化落地执行与冲突管理,最后是文化的再造与重造.基于本文关于企业文化管理的观点,笔者认为从集团公司角度出发应只有一种核心的文化,但从各项目公司的不同特点来看应具有自己独特的精神,对于集团公司相同类型的电力企业,其文化管理理论上是可以移植的,将集团母公司的管理思想和管理文化进行克隆,是下一步研究和探索的方向.     

创建本质安全型城市的“长治”久安之路

山西：安全生产这根弦一刻也不能松 3月28日．山西华晋焦煤公司王家岭煤矿发生透水事故．截至31日．被困井下的153人依然音信全无。而就在4天前．山西刚刚召开全省安全生产工作会议。会上．山西省省长王君强调．“做好安全工作,势在必行。     

国有企业创建文明单位的实践与思考

近年来,龙岩烟草工业有限责任公司坚持以科学发展为主旋律,坚持物质文明建设和精神文明建设两手抓,做到文明创建工作常抓不懈,创建形式持续创新,创建内容不断丰富,企业各项经济指标继续保持平稳、健康发展态势,在社会上切实发挥了引领示范作用。龙烟蝉联三届＂全国文明单位＂荣誉称号,长期保持福建省纳税第一强的地位,先后荣获＂全国五一劳动奖状＂＂全国企业文化建设实践创新奖＂＂中国企业信息化500强＂＂全国守合同重信用企业＂等荣誉称号,公司党委获得＂全国先进基层党组织＂,公司工会被评为＂全国模范职工之家＂荣誉称号。     

试论在构建安全型矿井中发挥思想政治工作的作用

<正>2006年,煤矿本质安全管理系统研究课题在北京已正式启动,这一课题研究瞄准煤矿安全国际先进水平,创造适合煤矿安全实际的理论,建立与国际体系接轨的安全管理体系。同时,建设本质安全型矿井,是实现煤矿安全的根本途径和手段。现就如何开展思想政治工作,为构建本质安全型矿井营造浓厚氛围作一探索,以起到抛砖引玉的作用。一、认清安全生产形势,增强建设本质安全型矿井建设的责任感近年来,特别是去年以来,从中央到地方都狠抓安全,为什么事故还是很多。这些应该引起我们对形势依然严峻有更为深刻的认识,对煤矿安全生产工作的长期性、艰巨性有更清醒的认识。     

新时代混合所有制企业党建工作探索与思考——基于A公司党建工作的实践

混合所有制企业的党建工作需要面对一系列挑战,它的进展是衡量和评价国有企业党的建设成效的一个重要标尺。本文从实践的角度出发,从深刻面对党建发展必要性及双重难题、开展“协商——造型——融合”三位一体探索及对于加强混合所有制企业党建工作若干思考和建议三个方面阐述论点,对于提升混合所有制企业党建水平,具有一定的指导和借鉴意义。     

创建校外实践教学系统的理论研究与实践探索

针对高职院校顶岗实训课存在的问题,用系统论研究校外实践教学.认为校外实践教学是与校内课堂教学并列的子系统.     

河南省煤监局验收裴沟矿安全文化建设示范企业创建工作

日前，由河南煤监局执法监督处处长张金岭带队的验收组对郑煤集团裴沟矿安全文化建设示范企业创建情况进行验收。该公司副总经理、安监局长张明剑，党委常委、宣传部长崔书平等陪同。     

打造本质安全型煤矿的重点环节

安全是生产的基础,本质安全是企业持续发展、科学发展的保证。所谓本质安全,就是运用先进的安全管理理念,科学的管理模式,使企业内部的人、机、物、环、法的管理达到安全和谐统一,实现管理无漏洞、机械无事故、系统无缺陷、人员无失误。打造本质安全型企业,就是要实现运行本质安全、设备本质安全、人员本质安全、环境本质安全、管理本质安全的运行目标,能够从根本上消除煤矿安全生产事故,全面提高企业安全生产能力。     

浅谈如何创建学习型建筑施工企业

创建学习型企业是培养人才、提高员工素质的重要途径,是时代的必然选择。本文建议从"提高思想认识,树立先进的学习理念"、"营造浓厚的学习氛围"、"健全学习的动力和保障机制"、"学习培训内容要具有针对性、实用性"和"以开展各种活动为载体,构筑生动的学习平台"等五个方面入手,创建学习型建筑施工企业。     

创建学习型企业的认识和体会

创建学习型企业是当今最为前沿的企业管理理论之一,它在推动企业管理进程中发挥着至关重要的作用.郑煤集团超化煤矿自2003年推行学习型企业创建以来,极大地提高了职工素质.     

煤矿企业做好惠民工作的思考与实践

《中国共产党章程》明确规定：党的宗旨是全心全意为人民服务。要以“三个代表”为行动指南、以“三个有利于”作为出发点和检验标准,做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。     

论企业管理市场化的本质

本文在评述国内外相关文献的基础上,通过对科层机制与市场机制在劳动分工、权力、信息、绩效评价、激励机制等各方面的比较分析,提出了企业管理市场化的本质是企业管理过程中实现科层要素向市场要素转变、科层要素与市场要素平衡以及各要素之间互补的观点。     

浅谈传统企业与互联网企业本质上的不同

互联网自出现以来,一直在带来奇迹。它的发展速度、它对社会、对世界的冲击,对每一个人部产生了深远的影响。     

YG公司工作丰富化实践

人力资源是企业最重要资源,它具备企业核心能力的四个特征。员工是企业取得竞争优势的关键,对企业的发展起着不可估量的作用。新形势下,小微企业面临的市场竞争日益激烈,人的因素越来越成为其实现战略目标的关键因素,人力资源管理已成为新时期企业管理的工作核心和自身建设的重点内容。本文基于赫兹伯格(F.Herzberg)双因素激励理论(又称激励保健理论(Motivator-Hygiene Theory)),运用工作丰富化方法,通过对案例企业的员工管理实践,对当前小微企业广泛面临的员工流失和保留问题进行了专题研究,以资企业管理者参考。     

浅谈水电施工企业思想政治工作

本文主要论述水电施工企业思想政治工作,从企业思想、发展、存在的问题等进行分析,且根据笔者多年来的工作经验提出相关发展企业思想政治工作措施,希望能给予相关专业读者借鉴。     

河南省文明办验收白坪公司省级文明单位创建工作

日前，由郑州市文明办副主任邓智柏带队的验收组一行代表河南省文明办到郑煤集团白坪煤业公司对创建省级文明单位工作进行验收。该公司党委常委、宣传部长崔书平等陪同验收。     

现代运输企业的文明创建的启示

本文通过对无锡、蚌埠等交通企业的文明创建工作的考察。在实地察看、听取介绍、翻阅资料、座谈交流、个例咨询基础上,取得了符合实际的现代企业文明创建的经验。     

企业学习型组织的创建与研究

管理学家罗宾斯曾说过,20世纪90年代后期管理学理论正式进入了学习型组织管理的理论时代。距今20多年过去了,管理学人对学习型组织的研究方兴未艾。当前以创新驱动和开放式创新为时代背景下的中国企业,面对日益复杂的经济环境,要想保持核心竞争力,必须注重学习型组织的建立。鉴于此,文章从相关理论综述、学习型组织实现目标、创建学习型组织的障碍等方面进行详细的分析,最后结合我国企业实际提出了创建学习型组织的建议,以期对我国企业学习型组织的创建提供帮助。