我国青少年国防观念状况调查

青少年是国家未来的希望。是国防人力资源的主力军。他们的国防观念对于维护我国国防安全具有的意义不言而喻。本文试图通过对当前我国广大青年的国防观念进行探讨．并依据本次调查提出如何在和平时期保持青少年的国防意识，提高我国国防人力资源的质量。     

国防军工院校综合项目管理团队建设创新研究

国防军工院校兼有国防科研和教学的双向职能,其科研与教学都是围绕着我国国防建设事业开展的。承担综合项目,不但促进了教学平台建设,也大大增强了学校综合实力、提高了国防军工院校的知名度。为实施综合项目而成立的项目管理团队,对国防军工院校综合项目的成败起着至关重要的作用。把握国防军工院校综合项目管理团队的相关概念和自身的特点,分析国防军工院校综合项目管理团队建设现状,并针对国防军工院校综合项目管理团队建设存在的问题提出创新建议,具有重要的现实意义。     

国防经济风险评估

2008年国际金融危机的爆发影响了我国宏观经济,进而我国国防经济也受到牵连,这一事件也引起了学术界对于国防经济存在的风险的关注,本文探究使用模糊综合评判对国防经济存在的风险度进行评估的方法对2008年我国国防经济存在的风险度进行实例分析。     

信息资源的国防价值

信息资源当前已经成为三大精神支柱性的资源之一。信息资源对完身我国国防建设和提升我军战斗力,产生不可估量的影响和促进作用。本文试图在国防领域对信息资源的价值作一个宏观的梳理。     

国防知识产权的管理及转化应用

对我国国防知识产权的概念和特点进行阐述,分析了国防知识产权管理中存在的主要问题,有针对性的提出对国防知识产权进行管理和转化应用的几点思考。     

中美日印国防实力比较

一.问题的提出国防实力是军情的核心内容,也是综合国力的重要组成部分,在中国发展的重大决策上,如果对军情、对国防实力没有清晰的认识便可能导致战略性失误。如何计算和比较不同国家的国防实力?到底中国国防实力与世界大国的相对地位是下降还是上升?特别是与美国的国防实力相对差距有多大?这些问题都值得我们进入深入探讨。一般认为,国防实力主要包括硬实力和软实力两个部分。前者如军队规模、武器装配特别是高精尖武器数量、技术水平等,后者如战略和指挥能力、军队纪律性、国防动员能力等。由于软实力存在一定的模糊性,难以量化,国与国之…     

基于SWOT分析的军民融合型国防战略设计

本文首先提出了要建立中国特色军民融合型国防的概念。军民融合型国防的最终建设目标和建设标志是构建军事经济融合体。在这个整体中,包括军事资源、经济资源、科技资源和社会资源在内的国家战略资源能够合理流动、相互转化和包容增长,对外形成以强大经济竞争力、军队战斗力和文化软实力组成的国家战略合力。在此基础上,对中国国防建设和经济发展的特性进行SWOT分析,从而为设计一套与内部资源、外部环境有机结合的真正具有中国特色的军民融合型国防发展战略,打下坚实的决策基础。     

浅析国防科研院所可持续发展的影响因素

近年来，我国社会经济结构和市场经济宏观环境的不断变化，国防科研院所在企业化、市场化、军民一体化的可持续发展问题上又遇到了不少新的课题。本文通过对国防科研院所在经费管理、价格机制、人事管理、产品管理等方面存在的一些不足进行简要分析，以寻找出影响国防科研院所持续发展的主要因素，并给出相应建议。     

人力资源管理理论下铁路人才管理的创新

人力资源向来是企业中的核心,同时其也是企业管理中的重要部分,尤其是对于铁路行业而言,加强人力资源管理与创新更是推动我国铁路建设的必要手段。在社会经济不断发展、我国科研技术日渐发展,相关技术装备水平不断提高的当今时代,铁路行业对于专业技术人才的要求也在不断提高。本文将针对当前铁路人才管理中所存在的问题进行探讨,并就如何在人力资源管理理论下进行人才管理创新提出相关策略。     

我国企业人力资源管理现状分析

当今人力资源的开发与管理越来越为企业所重视,并且成为了现代企业管理的核心内容。通过对国内企业人力资源管理在人力资源管理观念上、人力资源的投入上、人力资源激励机制上、以及企业文化上存在着的问题的分析。提成了一系列的解决措施。     

浅论高校国防生的教育与管理

为满足我国国防建设需要,为部队提供高素质专业化人才,近年许多高校开始与部队合作培养国防生。作为高校之中一个较为特殊的学生群体,国防生的教育与管理成为高校学生管理的一个新课题,对其进行深入地研究与探讨,对我国高校教育事业和国防事业有着重要的意义。本文根据对当今高校国防生教育与管理中存在的问题进行分析,进而提出改进的措施和建议,希望能够对高校国防生培养起到一定作用。     

企业人力资源开发与管理中存在的问题及对策

人力资源开发与管理对于企业的发展具有重要的意义。在我国企业人力资源开发和管理中,存在着观念滞后、招聘缺乏科学性、培训缺乏针对性、激励机制不健全等问题。为提升我国企业人力资源开发与管理的水平,要不断地更新管理理念、完善招聘机制、提升培训的针对性和有效性、健全人员激励机制。     

发挥国防动员服务应急作用要搞好“三个统筹”

当今时代,我国面临的生存安全问题和发展安全问题、传统安全威胁和非传统安全威胁相互交织,维护国家安全、统一、稳定和发展的任务十分繁重。国防动员系统应充分发挥应急应战一体的独特优势,从力量建设、资源配置、机制融合等方面,搞好与国家应急管理体系的统筹衔接,在有效应对各种自然灾害和突发公共事件,维护社会和谐稳定等方面发挥重要作用。     

中小企业人力资源管理问题探析

随着我国市场经济运行机制的完善以及国家对于中小企业发展的大力支持,中小企业在国民经济中的地位越来越重要。然而,中小企业在人力资源管理中存在着管理混乱、缺乏具有竞争力、人员流失严重等问题。本文以我国中小企业人力资源管理的现状为切入点,为中小企业人力资源管理提出了:改变传统观念、建立健全的人才选拔机制、完善的用人与激励机制三个方面的建议。     

中小企业人力资源培训与开发普遍存在的问题及对策

人力资源是中小企业生产经营的生命线,是中小企业取得长足发展的基本保障。然而,我国目前的中小企业在人才资源培训方面和人力资源开发方面却存在着不同程度的问题,严重地阻碍了中小企业的发展。本文针对当今中小企业人力资源培训与开发过程中所存在的问题进行分析阐述,并针对问题提出了相关有效对策,以期能对我国中小企业在人力资源培训和开发方面有所帮助。     

浅谈对军校教学管理的几点认识

军校是为国防建设培养人才的场所。它的核心功能就是要为部队、为国防现代化建设培养合格人才。我军的院校为我国国防现代化建设做出了巨大贡献。但同时也应看到，在整个国民教育正在进行改革和全球军事变革的背景下，军校在教学管理方面面临着诸多的挑战。长期以来，我军军校的教学管理以部队的管理方式为主，而对自己首先应该是教育机构，其次才是部队的一部分这一点缺乏了解。当然，作为高等国民教育中特殊的群体，军校的教学管理应该有自己的特色。总之，     

企业人力资源管理普遍存在的问题及对策分析

本文根据目前我国人力资源管理的现状和存在的问题,提出人力资源管理在一个企业的发展成败中至关重要,进一步找出我国人力资源管理中存在问题,并从树立以人为本的人力资源管理观念,优化企业文化,建立科学的人力资源管理体制,规范薪资与福利管理四个方面来探讨解决人力资源管理存在的问题的对策。     

浅析当前电力企业人力资源管理

电力企业尽管在营销模式方面要求不高,但人力资源管理对于企业的经济发展也是至关重要的,本文基于电力企业中人力资源管理,讨论了当前电企中人力资源方面存在的问题,包括观念问题、人事管理机制的问题、管理技术落后、管理人才依然严重紧缺,最后就电力企业人力资源管理的改进给出了几条建议,包括现有人才的应用和人员引进等方面,这一研究对于电企的现代化企业管理具有一定的意义。     

论国防合同的生命周期管理

在借鉴生命周期理论的基础上,从国防合同管理涵盖的流程角度构建了国防合同的生命周期理论,将其划分为策划期、谈判期、实施期和终止期4个阶段,并详细介绍了每一阶段的重点管理工作及相应配套措施,以提高国防合同的管理水平,确保国防合同的实施和军队安全利益的实现。     

浅析地勘单位人力资源管理与绩效考核

地勘单位是一种非营利性单位,但其意义与地位十分重要,关系到国民经济的发展与资源供应。人力资源管理与绩效考核作为企业管理一种重要职能,对于激发员工的工作热情,提高企业的生产效率和人员配置水平有着重要作用。在当前地勘单位中,人力资源管理与绩效考核存在着一定问题,表现在人力资源管理观念落后、人员配置结构不合理、绩效考核方式不当等等。文章从地勘单位人力资源管理与绩效考核的现状出发,分析了其存在的基本问题,并针对性的提出了加强地勘单位人力资源管理与绩效考核的策略。