构建和谐社会与解决“三工问题”

今年五一前夕,在由四川省委宣传部、省劳动与社会保障厅等省级机关联合组织,并有20多家企业参加的《庆“五一”就业、再就业政策宣传日》活动中,当天就为求职者们提供了上百个工作岗位。     

对高校毕业生就业指导工作职业化基本思路的探讨

高等学校毕业生就业指导工作从 某种意义上来讲,应该是由专门的就 业指导机构和人员帮助毕业生确定就 业方向、选择职业、准备就业,并谋求 职业发展的咨询指导过程。它的最基 本的含义就是实现“人职匹配”。通过 就业指导把毕业生推向最合适的工作 岗位,减少学生盲目择业带来的盲目 流动,减少“人职错位”造成的人才浪 费,使社会的人力资源得到最有效的 利用,促进整个社会的稳定与发展。     

信息非对称下行政体系中职位竞争与权力寻租

信息非对称是行政体系的职位竞争中形成“权力寻租”的主要原因。文章通过研究行政体系的职位竞争中“权力寻租”的形成机理,分析信息在“寻租”形成过程中的意义。研究表明,信息非对称将加剧行政职位晋升的腐败,导致激励机制扭曲。     

“企业精神”——不可忽视的无形资产

随着市场经济体制的逐步建立,特别是新会计制度出台后,人们对专利、商标等无形资产的价值有了一定的认识,引起了许多企业和部门的重视。但“企业精神”这一无形资产却被许多企业所忽视。一个人如果精神支柱倒了,那么这个人也就垮了。同样一个道理,企业没有“精神”,全体职工就没有奋斗目标,经营就失去了灵魂,企业将会被市场淘汰。国内外驰名企业对“企业精神”无不十分重视。日本企业界称“企业精神”为“社风”。日本本田公司有两条“社风”,一是“走自己的路,不模仿别人”,二是“从全球的角度思考问题。”日立公司的“社风”是     

浅谈“专业化”与“多元化”

人们在议论“专业化”时多数持肯定态度，而对“多元化”则讳深末测且评价极不乐观，事实上，很难用简单语言表述哪种经营思路好，也不能够轻易肯定哪种战略风险大。一、专业化的特征专业化经营是以在一个产业内狭窄的竞争范围里进行有目的选择为基础的。在这种情况下，企业选择一个产业里的一部分产品或特定行业中一些细分市场，使其战略适合于部分市场服务而不顾及其他，决策者通过完善适合其目标市场的战略，谋求“扬长避短”在目标市场上取得竞争优势。一般说来同等资源条件下，企业所从事产业数目越是集中并趋于单一，产、供、销、人、…     

佳木斯市:实现“招工难”与“就业难”合理对接的思考

近年来,"招工难"与"就业难"同时出现,说明劳动力供需双方没有实现合理对接。本文以佳木斯市劳动力市场供求关系为例,通过问卷调查、实地走访,探求"招工难"与"就业难"之间存在的矛盾,以期为破解这种尴尬提供深入思考。一、"招工难"与"就业难"之间呈现五大矛盾矛盾一:企业提供岗位与求职者人数之间存在矛盾调查统计显示,2012年一季度佳木斯市提供就业岗位25360个,登记求职人员28782人,而成功招聘仅14074万人,岗位空置11286个,求人倍率为0.88,总体而言,劳动力需求略小于供给。由此可见,一方面,相对于求职人数而言,岗位提供数较少,而求职平均成功率为48%,多数求职者表示"就业难"。另一方面,近半数企业预计会出现"招工难"局面。调查中,有42.9%企业预计2012年招工情况会有一定困难,有9.5%的企业预计会有较大困难,有1.6%的企业预计会很难。矛盾二:企业招聘途径与求职者求职     

对中职学生就业前途的思考

目前大学生、研究生面临的严峻就业形势形成鲜明反差的是,中专生的就业率逐年是上升的。事实上,绝大多数中职生虽然选择了就业,但是由于我国劳动力就业形势不佳。社会竞争的加剧,供大于求,许多用人单位顺势提高了就业门槛,普通的工作岗位都要求本科以上学历．人才需求呈现高学历化,使原本就业难的中职学生更加失去信心。同时中职学生承受了较大的就业后的压力,     

人才就业选择的要素与模型

文章分析了人才就业选择的要素,对人才就业向东部地区迁移的因素进行了经济学理论分析,建立了就业选择的优化模型,进行了薪酬和公共生活质量对人才就业迁移影响的方差分析和回归分析,并进行了求职者效用的仿真实验.     

“母鸡效应”与“名牌扩展决策”

“母鸡效应”与“名牌扩展决策”孙剑锋一个企业，在国内外市场上出了大名，它生产的产品当然就都带上“名牌产品”的光环，于是这个企业也就成了“名牌母鸡”了。运用“母鸡效应”，让它“孵”出更多的“名牌小鸡”，最后使整个“名牌鸡”家族名声大振，在与同行的竞争中...     

天津市城镇单位从业人员需求状况调查及分析

为了解天津市城镇单位的就业需求状况，2005年6月，天津市统计局对全市从业人员规模在100人以上的1297家企业、事业、机关单位进行了“城镇单位从业人员需求情况调查”。调查单位涉及国民经济行业19大门类、17种登记注册类型，取得了各类职位需求的分布、结构等翔实资料。对这些资料，我们进行了认真的分析研究，力争为各级领导科学决策，为相关部门有效开展就业服务和培训，优化劳动力资源配置，缓解就业压力提供参考依据。     

从公务员报考看统计

据媒体报道,今年国家公务员的报考异常火爆,竞争激烈,平均37人争夺一个岗位。但是,在中央、国家机关招考的8400个职位中,有400余职位将因报考人数不足而可能无法开考(报名人数应为招考职位数的3倍),这些职位大多属于艰苦行业或“无权”单位,如统计、调查、气象、地震、矿业、测     

全球疫情下被重塑的“打工人”

全球疫情的暴发,给就业市场以及企业经营带来了巨大冲击,很多“打工人”的工作状态被重塑。失业、降薪,有的“打工人”甚至难以维持正常生活。尽管各国陆续出台了相关就业补贴和经济政策,力图为“打工人”提供正常生活的保障,但仍有部分群体受到不公正待遇。     

论基于学习型组织理论下的计算机自主学习质量的提高

在金融危机的背景下，就业压力越来越大，竞争也越来越激烈，如何提高计算机专业高职学生的竞争力？如何使每一位学生走上可持续之路？这是每一个老师和学生都非常关心的一个问题。而现代学习型组织理论下的自主学习形式，可以有效地提高学生自我发展的素质能力，成为可持续性发展的高素质的现代人，增加他们在社会上的就业砝码。     

企业可持续增长率模型的改进

企业要以发展求生存,增长是其生存的必要条件,并往往成为衡量企业实力的尺度.企业间的竞争正由"大吃小"演绎为"快吃慢",增长过慢不仅本身是一种资源的浪费,而且可能导致企业走向失败.而增长过快则会凸现企业管理能力的不足,加剧企业资源的紧张,使企业在成长的速度与耐力间失去平衡,也会导致企业衰亡.因而,适当地把握企业的增长速度,会使企业的发展保持持续性,并在增长中维持其竞争优势和长久不衰的生命力.     

关于“地区GDP”中文译名的建议

随着国际上的一些专家、学者和国内地方党政领导及社会各界人士对核算资料的关注,原各地区的“GDP”中文译名均为“国内生产总值”确实使人费解,需要改进。从2003年年报开始调整为新的中文名称,但在试行中出现了很多弊端,为此,本人提出如下几点建议,望参考。指标名称应保持基本统一按通知要求,各地“GDP”中文译名“生产总值”前冠以“市(县)”定语后作为本地该项指标名称的做法不恰当。统计指标应保持同一性,最起码也要保持基本统一,否则,在汇总、排序、程序设计等环节上就会产生较大麻烦,汇总,处理出的结果使人费解,例如:“平泉县生产…     

再就业矛盾缓解策略刍议

 随着经济结构的调整，企业转轨建制改革的深化及“鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效”方针的具体实施，失业下岗职工的队伍在不断扩大。过多的失业下岗人员的存在不仅会影响社会经济的稳定发展，也将是改革进一步推进的障碍。为此，社会各界纷纷为再就业寻策出力，政府也出台了一系列政策来促进就业的增长。但实践显示，能提供的就业岗位仍旧无法满足劳动力就业的需要，再就业难已成为当今不争的事实。 如何解决再就业矛盾？笔者在考察了现行各种措施及劳动力需求状况后认识到，这里仍有个需要全社会进一步解放思想，转换思维定势的问题。具体讲就是怎么看待妇女参与就业的问题。笔者认为，从客观情况出发，倡导妇女阶段性就业，适当调低低素质妇女的就业参与率，是现实的选择。     

小数点后的数字

也许有人会讲这么点小事也值得一提吗?其实不然,只要与统计数据打交道的人都知道,这是一个经常碰到的问题。如今在计算时小数点后面的数字要保留几位,如何保留,没有一个明确的规定,因此有时候在实际工作中碰到的情况很乱:比如现在有相当部分的统计人员往往是由财务人员兼任,在以“万元”为统计计量单位计算时,他们可能出于“职业病”的缘故,为了使数据更“精确”,就在小数点后面保留了四位数,直到“元”为止;也有的出于好心,为了使人看得更加清楚,就每隔三位数就用逗号,但经常把逗号写得与小数点一样,结果反而弄巧成拙。有的单位在计算增长…     

企业技术进步评价方法与应用

在当今科学技术突飞猛进、迅速发展的时代,大到一个国家,小到一个企业,如果忽视了科技进步的作用,那么它也就失去了竞争的活力.“优胜劣汰,适者生存”,这是竞争的规律.既然科技的作用如此巨大,那么,作为一个企业,特别是工业企业,该如何推动科技进步并使之有效地转化为生产力呢?这是任何企业都会面临的一个越来越严峻的问题.解决这个问题关键是如何认识和评价     

国外大学生找“饭碗”之策

玉在椟中求善价”、“良禽择木而栖”一直是很多大学生的就业心态，而随着高等教育步人大众化阶段，我国高校毕业生呈逐年上升趋势，2006年则突破413万，比2005年增22％，高校毕业生就业形势不容乐观。亦成为国家新问题。大学生如何就业，找到自己满意的“饭碗”，国外大学生针对自己的国情，创出了不少好的方法，现撷录于后，冀希望给我国大学生就业时能有所启迪。     

一个市委书记的统计情结

如果你有幸看到山东省即墨市市委书记张洪训随身携带的资料．你会惊奇地发现．统计局的资料竟然占了相当大的部分．而统计提要、经济运行监测则更是书记的必带之物．这在一部分不了解情况的人眼里是张书记“偏心”统计工作，“偏爱”统计资料：而与张书记接触久了或目睹了这几年即墨市的飞速发展．你就会知道这是张书记重视科学决策、注重宏观经济形势的把握、重视统计信息的必然选择．也是即墨市统计局统计服务水平不断提升的成果．