国有企业微观治理结构的改革与优化

党的十五届四中全会为国有企业改革与发展制定了大政方针。根据《决定》精神 ,探索国企具体的改革之路具有重大的现实意义。文章论述了国企微观治理结构改革与优化的必要性及其与产权制度改革、管理体制革新、运行机制转变及宏观环境改善之间的内在关系 ,并提出了一些相关政策建议     

国有企业改革的制度选择及机制创新 --黑龙江省国有企业改革中的困惑及问题分析

以科斯为代表的产权学派通过对生产的制度结构分析得出一个核心论点产权明晰是企业绩效的关键或决定因素,产权明晰即产权法律归属上的明确界定和产权的有效率配置及产权结构上的优化配置.文章结合黑龙江省国企改革的现状及其模式选择,提出黑龙江省国有企业改革面临产权制度模式的重新选择、完善企业治理结构及管理创新等问题.     

对浙江国有企业改革和发展问题的几点思考

本文从五个方面对国有企业改革和发展做了系统的分析和思考，提出把抓大放小作为从战略上调整国有经济布局和改组国有企业的工作着力点，把放开搞活中小企业的步子迈得更大一些；大力推进国有企业产权多元化，完善法人治理结构，深化企业用人制度和分配制度改革，加速企业经营机制的转换；建立和完善国有资产管理、监督、营运体系，坚持从实际出发，选择有效的管理、营运、监督模式；强化对企业的改组、改造和管理，努力实现改革与改组、改造和加强管理的有机结合；加快社会保障体制建设，为国有企业改革创造良好条件。     

对深化国有企业改革的思考

国有企业是国家所有制企业而不是全民所有制企业,从这一性质出发,对国有企业的改革应从加强政府对企业的管理入手,全方位地改革国有企业的各个权利主体、并形成一种相互激励的社会制约机制.     

用科学的改革观指导国有企业改革

市场化改革不可避免地要牵动国有经济的改革,多元化的市场经济改革并没有放弃国有经济,市场化的改革必须进入新的阶段,即直接以国有经济作为市场化改革的对象。改革与重组能提高国有企业的整体效益。科学的改革观不仅要解决效率问题,还要真正解决以人为本的改革观问题。     

当前国有企业改革的要点、特点和重点

国有企业改革仍然是经济体制改革的中心环节。当前,国企改革的特点是出资人主导的改革,是“共担成本”的改革,是总体性改革,是大规模的重组改革,也是规范性改革。国企改革的重点是:完善国有资产监管体制,加快国有资源的优化配置,推进国企产权多元化,完善公司治理结构,完善激励制度。激励与约束问题是国有企业面临的深层次问题,激励是最深层次的约束。企业发展的动力来自于人的能动性和创造性的发挥,而要使人的能动性和创造性得以最大限度的发挥,关键是要真正激励到位。     

制度"解锁"与创新:以黑龙江省国有企业改革为例

国企改革使黑龙江省国有企业从原来的制度"闭锁"状态逐渐走了出来,实现了"解锁".创新改制模式使国有企业创造了可观的经济效益和社会效益.在我国国有经济占主导地位的市场经济中,丰厚的国有资产存量是黑龙江省经济发展的"动力源",国有企业是东北老工业基地振兴的中坚力量.国有企业改制工作基本完成后,建立国有企业改制绩效评价体系关系到国有企业改制的可持续性和国有企业可持续发展.为防范国有企业改制后的治理风险,可借鉴美国<萨班斯法案>.     

越南国有企业改革的回眸与前瞻

在越南的经济发展过程中,国有企业发展迅速,它曾在政治、经济、社会生活中发挥了重要作用。但是,经过一段时间的国家扶持和资助,国有企业也暴露出许多缺陷。二十多年改革之后(从1986年以来),越南国有企业仍然处在困境中,不适应社会主义市场经济的要求。国有企业形成现在的局面,其原因是多方面的,而且十分复杂。本文揭示了越南国有企业的弊病及其成因,并且提出了改革国有企业的一些举措。     

国有企业制度变迁及改革

我国的国有企业制度是在特定的体制条件和特殊的经济背景下形成的 ,既有其存在的必然性、合理性 ;同时也存在着与市场经济的相悖性。针对国有企业制度性缺陷 ,我们进行了一系列改革 ,从放权让利、立足于调整国家与企业利益关系的适应性改革 ,到转换经营机制、着重于对企业制度中的经营制度进行改革 ,再到建立现代企业制度、力求实现国有企业制度的根本变革。国有企业改革逐步深入 ,国有企业制度变迁渐进完成。进一步改革 ,要继续突出以建立现代企业制度为中心 ,实现国有企业制度的全面创新     

我国国有企业改革定位研究

根据世界各国国有企业的历史经验教训 ,国有企业由于政府目标的多元性、控制权与剩余索取权的高度不对称性 ,决定了国有企业的弱竞争性。但是国有企业在满足公众公益性需要、政府政策调控、自然垄断行业以及涉及国家安全保障领域等方面具有非国有企业难以替代的作用。此外国有企业可以利用政府权力聚集优势资源 ,在加入WTO的今天有利于后发国家实施赶超战略。在经济转型时期 ,国有企业还有利于宏观经济的稳定以及控制制度变迁进程的作用。     

从医疗保险制度改革看国有企业中的依赖关系--北京市某国有企业的个案分析

本文把国有企业改革和医疗保险制度改革结合起来研究 ,通过考察实行了新医疗保险制度的一些企业的运行状况 ,研究医疗保险制度改革对企业本身和对企业职工的影响     

对非国有企业健康发展问题的思考

现阶段我国非国有企业存在有其必然性和合理性。价值规律依然对社会主义市场经济起着调节作用。资本、技术、无形资产作为生产力要素参与分配是基于对劳动价值论的再认识。非国有企业的资本、技术、无形资产与劳动结合向社会提供商品、就业、税金并承担一定义务 ,应给予其市场主体地位 ,宽松发展环境、有力法制保障和平等政治待遇 ,规范其经营 ,使之健康发展。     

我国实行行政问责制的现实困境与路径选择

行政问责制是指特定的问责主体针对各级政府及其公务员承担的职责和义务的履行情况而实施的、并要求其承担否定性结果的一种制度规范。行政问责制是民主政治的基本要求,是宪政民主政体下有限政府和责任政府的一个重要实现途径。实施行政问责制是推进民主政治和实现社会公正的必然要求,也是政府实现高效廉洁的必要基础,因此推行和完善我国政府的行政问责制具有重要的现实意义。但是在实际运行过程中,我国行政问责制还面临诸多困境,主要有:问责主体缺乏法定明确性,异体问责相对薄弱;问责的法律体系不完善,缺乏强制力作为保障;政府权力与责任不对等;政府信息公开的有限性。为了有效地解决以上问题,政府就要转变行政理念;加强异体问责,实现问责主体的多元化;健全行政问责的法律制度体系;构建权责一致的行政问责制度;推行政务公开,实现“阳光行政”。     

日本经济改革的进展与问题

进入90年代后,日本泡沫经济崩溃,政府为了扭转经济衰退局面,自细川内阁开始就积极推进缓和规制等多项改革。本文主要回顾了桥本内阁到小泉内阁(1996—2006年)这段时期日本经济改革的进展及其存在的问题。通过对日本经济改革经验教训的分析,给我国经济改革提供参考;同时分析日本经济改革的进展状况,借以判断日本经济发展的前景。     

中国企业改革的演进和规律

改革开放30年的历史为我们探求中国企业改革的进程和规律提供了非常宝贵的资料。企业改革作为中国经济体制改革的中心环节是循序渐进的,改革与发展共进、并举是社会主义国家进行改革的一条规律。企业在追求利润的同时,还必须保障社会的利益,这是改革面对的一项新任务。     

农业发展阶段性变化对农垦经济的影响

我国农业发展进入新的阶段.突出表现为农产品由卖方市场转为买方市场;农业发展由受自然、资源的约束变为受市场、自然和资源的多重约束.农业发展出现的阶段性变化使垦区在思想观念、经济运行方式、经济结构、企业营销策略等诸多方面出现不适应.必须加强管理,深化改革,增强科技含量,走可持续发展之路.     

当前经济领域存在的八大问题

20世纪80年代以来,在世界范围内迅猛地兴起了一场新技术革命浪潮。高新技术的研究、开发、利用,以及高技术产业的发展,已经成为当今国际竞争战略的关键和国家发展战略的重点。无论企业或国家要想在激烈的国际竞争中立于不败之地,就必须大力发展高科技,推进高技术产业化。我国政府提出了科教兴国的战略方针,作出了《加快科学技术的决定》,实施了《863计划》,并颁布了《当前优先发展的高技术产业化重点领域指南》等。     

日本金融存在的问题及改革

一、日本金融存在的问题尽管日本是金融大国 ,金融体系和金融机构健全 ,市场完善而多元化 ,但由于日本经济长期萧条和金融危机的爆发 ,使日本金融方面存在的问题和弊端都逐渐暴露出来。(一 )金融丑闻迭出90年代日本金融危机的远因之一 ,可追溯到发生在 1 990年的金融丑闻。这一年的 1 0月 ,住友银行会长因分行行长非法中介巨额融资事件而引咎辞职。接着 ,1 991年接连发生金融、证券丑闻。其中 ,野村、日兴、大和、山一等四大证券公司对大投资者弥补损失、向暴力团介绍融资的丑闻 ,带给社会的震动最大。时任大藏大臣、后登上首相宝座的桥本龙…     

中国企业改革与发展的人力资源基础

我国人才市场的需求远远大于供给,一般劳动力则供过于求,使两者之间的收入差距日益扩大.中国高级人才的市场价格即将与国际水平接近.另一方面,由于经济的发展和环境的改善增强了人力资本中的资源配置能力,提高了人力资本的价值,不发达地区的优秀人才向发达地区流动,国有企业向民营、外资、合资企业流动,国内向国外流动就成为一种必然趋势.劳动力的这种供求与流动十分不利于我国企业的改革与发展.为此,应该正确认识我国人力资源现状,在人力资源的开发与配置上下功夫,加强对企业员工的培训和再教育,提高员工素质和人力资本的利用效率,加快我国教育制度改革,为我国企业快速发展奠定人力资源基础.     

国企改革中伦理观的冲突与转换

随着我国商品经济的发展 ,在计划经济体制下建立起来的、完全受计划方式调节的国有企业难以应付复杂多变的经济形势 ,国有企业改革势在必行。经过 2 0年的改革 ,国有企业没有真正地实现脱困。从伦理学的角度看 ,其重要原因在于国有企业在伦理上的基本取向的偏执。因此 ,要实现国企改革的成功 ,解决国企改革过程中伦理观的冲突与转换问题 ,乃是当务之急