农村基层领导干部成长的轨迹与特点——基于云南县级干部情况的调查与分析

农村基层干部是我国干部队伍的基础。近年来,以县乡党政领导干部为代表的农村基层干部,其成长发展显示出一些共性的特点和规律。鉴于当前农村基层干部成长发展的特点和趋势,为了进一步做好基层干部队伍建设工作,应该继续坚持“干部到基层去、干部从基层来”的干部工作基本导向,把基层作为锻炼培养干部的摇篮和基地,同时切实关心重视基层干部的成长和发展,努力盘活用好基层干部这一宝贵资源,为基层干部的成长发展创造更多的机会和条件。     

加强基层国税干部队伍建设实践与对策

人才要素是决定事业兴衰成败的关键要素。如何建设一支高素质的干部队伍,以适应新时期社会经济发展的需要是当前基层国税部门必须正视的课题。加强基层国税干部队伍建设的实践:加强教育引导,提升队伍整体素质;完善激励机制,激发干部队伍活力;强化党风廉政建设,提升干部队伍拒腐防变能力。加强和改进基层国税干部队伍建设的对策:构建干部素质提升机制;健全干部选拔任用机制;优化干部队伍考评机制;充分发挥国税文化柔性管理;完善干部考核监督机制。     

提高干部素质是减轻农民负担的关键

农民负担问题之所以难以解决 ,一个重要原因就是农村基层干部的素质不能适应时代和经济发展的需要 ;提高农村基层干部素质必须加强农村基层组织建设 ,改革现行的干部制度 ,推进基层民主建设 ,增强农民的法制观念 ,提高农民依法维护自身合法权益的能力和水平     

广安牌坊村在加强基层党组织建设中面临的问题与对策研究

加强农村党建工作,是加强党的建设的基础性工作,是加强党的执政能力建设的重要组成部分。发挥好农村基层党组织这个战斗堡垒的作用,充分发挥每一个党员在农村发展中的影响和带动作用,不断提高基层党组织的整体水平,为新形势下农村的改革、发展、稳定提供坚实的组织保证。通过调查了解广安市牌坊村农村基层党组织建设的现状,分析在社拿主义新农村建设中基层党组织存在的问题及原因,提出加强农村基层党组织建设的相应措施,以其对加强农村基层党组织建设提供一定参考。     

社会转型背景下农村基层党组织文化建设路径探析

先进文化是政党的精神旗帜和内在灵魂。社会转型期农村基层党组织文化建设面临着一系列的问题与挑战,加快基层党组织文化建设的任务变得更为迫切和必要。要坚持党的建设基本原则,强化价值导向,增强农村基层党组织的思想文化话语权;进一步加强科学执政、民主执政、依法执政制度文化建设;加强农村基层党组织作风建设,提高农村党员干部的服务能力;强化党员主体意识,增强农村基层党组织的凝聚力。     

新建本科院校加强干部队伍建设的思考

干部队伍建设是新建本科院校实现向应用型本科院校转变的关键因素。分析了新建本科院校干部队伍存在的问题,提出了加强干部队伍建设的对策。结果表明,通过建立科学有效的干部培养提升体系和实施分类管理考评体系,高度重视、加强领导,才能克服新建本科院校干部队伍建设存在的问题,进而实现创建应用型本科院校的目标。     

民族地区民族干部队伍建设研究——基于湖北民族地区的考察

民族干部队伍建设对民族地区经济社会发展、维护民族团结实现政治稳定具有重大现实意义,大力培养少数民族干部,是促进少数民族和民族地区发展、协调民族关系、解决民族问题的关键。通过对湖北民族地区少数民族干部培养使用情况的调查,指出当前湖北民族地区高素质民族干部队伍建设现状及存在的问题,提出应从提高民族干部整体素质、改善人才政策环境、创新干部培养机制等方面加强民族干部队伍建设。     

关于提高农村基层党组织执政能力建设的思考

加强党的执政能力建设,必须重视抓基层、打基础,坚持把加强基层组织建设作为提高党的执政能力的基础性工作来抓。新的历史条件下,提高农村基层党组织执政能力的关键在于夯实“三个基础”,即:组织建设、制度建设、经济建设。     

新农村建设进程中的基层党组织建设的现状及措施

建设社会主义新农村的历史任务,给农村基层党组织建设提出了新的、更高的要求.近年来,广大农村基层党组织建设不断加强,有力地推动了农村经济发展和社会进步.但从目前农村党建工作现状来看,还存在着一些问题.加强基层党组织建设,充分发挥村级党组织的创造力和核心作用,是推进新农村建设的政治保证和必然选择.当前,加强农村基层党组织建设的措施,包括:充分发挥党的政治优势;着力建好抓好农村党支部;有效加强党组织和党员的作风建设;抓实抓细保持农村党员先进性的长效教育;不断壮大党员队伍,切实提高党员素质;大力提高农村党员致富本领;切实加强制度建设等.     

城镇化进程中农村基层党组织建设面临的挑战及对策

随着城镇化的发展,农村人口大规模向城镇转移,农村经济结构和农业经营方式发生深刻变化,农村社会结构分化,农民法治意识增强,农村基层党组织建设的环境发生了深刻变化。环境的变化带来了一系列深层次的挑战:农村党员干部队伍缺少优秀群体支撑影响农村基层党组织的战斗力,土地流转问题考验农村基层党组织引领发展的能力,"三留守"人员的困境凸显农村基层党组织服务功能薄弱,党员教育管理机制滞后削弱了农村基层党组织的凝聚力,"村官"腐败多发降低了农村基层党组织的公信力。面对环境变化带来的挑战,加强农村基层党组织建设要把建设服务型党组织作为目标,不断提升党员干部队伍素质,增强农村基层党组织设置与经济社会发展的契合度,建立健全流动党员动态教育管理服务机制,提高农村党员干部法治思维和依法办事能力,加强农村基层反腐倡廉建设。     

关于提高农市寸基层党组织执政能力建设的思考

加强党的执政能力建设，必须重视抓基层、打基础，坚持把加强基层组织建设作为提高党的执政能力的基础性工作来抓。新的历史条件下。提高农村基层党组织执政能力的关键在于夯实“三个基础”，即：组织建设、制度建设、经济建设。     

和谐社会视角下高校学生干部角色定位与队伍建设

结合高校学生干部队伍建设中存在的问题,论述了和谐社会视角下高校学生干部的角色定位．提出基于角色定位的高校学生干部队伍的培养对策。     

加强城市社区干部队伍建设研究——以吉林省某社区为例

当前城市社区干部队伍建设存在个别社区党组织工作机制不完备、社区干部职责分工不明确、干部综合素质需提高等问题.存在问题的原因既有各级政府对社区干部职业角色重视不够,培养管理制度不健全等客观原因;也有社区干部自身职业化、专业化素质偏低,为人民服务精神和工作创新能力不强等主观原因.提出加强城市社区干部队伍建设对策:重视城市社区干部队伍建设理论和政策研究;科学界定城市社区组织职能;多渠道引进人才;完善监督考核制度;创造良好的工作和发展环境等.     

对社会学视角下农村党群干群关系的思考

构建和谐社会需要处理好各种关系,农村党群、干群关系是构建农村和谐社会的关键。目前,这一关系面临许多问题,原因主要在于:经济发展滞后,农民收入增长缓慢;农村基层干部素质不高、工作作风不实、方法不当;农村干部体制和队伍建设存在薄弱环节;基层民主制度、干群沟通机制不健全;群众文化素质低,法制观念淡薄等。以上种种情况,要求我们大力发展农村经济;提高干部队伍素质;深化改革,逐步完善体制、机制和制度安排;加强农村基层民主法制建设,推进村务管理制度化、规范化;加强对农民的教育,提高群众的思想政策水平和法制意识;解决好群众关心的热点、难点问题,切实维护群众的切身利益。     

浅谈加强干部队伍建设的几点思考

全面深化改革,实现国家治理能力和治理体系的现代化,必须拥有一支善于治国理政的高素质干部队伍。中国共产党历来重视干部队伍建设,始终把干部作为关系国计民生问题的重中之重来抓。党的十八大以来,习近平总书记对新时期干部队伍选拔、建设做出了一系列重要论述,提出了建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。这为新时期选拔干部、培养干部工作指明了方向,确定了目标。鉴于此,要必要提高干部选拔的科学化水平,严把干部进口关;提高干部培养的科学化水平,严把干部成长关;提高干部评价标准的科学化水平,严把干部的出口关,把干部队伍建设贯穿始终。     

论我国高校学生干部队伍建设的现状及对策

高校学生干部是参与高校思想政治工作和学生日常管理工作的重要力量,是培养学生“自我教育、自我管理、自我服务”能力的带头人。本文从当前加强高校学生干部队伍建设的重要性和紧迫性出发,分析了学生干部队伍中存在的突出问题并提出了对策。     

在建设社会主义新农村进程中保持和实践党的先进性

保持和实践党的先进性,是建设社会主义新农村对农村基层党组织和党员提出的必然要求。因此,应当通过提高农村基层党组织干部队伍的素质,增强农村基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力,加强农村党员队伍建设等途径,使农村基层党组织和党员在社会主义新农村建设中保持和实践党的先进性。     

加强思想作风建设提高干部队伍素质

随着改革开放的发展和社会主义市场经济的逐步建立,人们的思想观念发生了很大的变化,我们面临着各种各样的、国际的国内的种种诱惑和考验.在当前形势下,干部队伍的主流是好的,思想作风是过硬的,但确实也出现了不少的问题,有的还相当严重.在这种情况下,加强干部队伍的思想作风建设,对有问题的干部及时给以告诫和提醒,警钟长鸣,使干部少犯或不犯错误;对表现好的优秀干部及时予以表彰激励,有利于干部的健康成长,有利于保持和维护干部队伍的纯洁,使干部队伍充满生机和活力.组织部门是各级党委对干部培养、教育、管理的职能部门,现就组织部门如何加强干部的思想作风建设,提高干部队伍素质,谈几点粗浅的看法.     

党外干部任用的条件及培养选拔中存在问题的对策思考

加强党外干部队伍建设是新时期推进我国多党合作和协商民主的必然要求。抓好党外干部培养,必须把握党外干部任用的条件,认真分析培养选拔中存在的主要问题及原因,研究和探索解决问题的对策,从而为党外干部成长创造良好条件和环境。     

乡村治理视阈下“一肩挑”的民主张力、价值体现及可持续发展

“一肩挑”制度在具体推行中存在干部产生方式模糊、干部权力监督不到位的问题,与基层民主建设存在一定的张力。但是这种民主张力只是制度建设不成熟的外在表现,“一肩挑”内在蕴涵着的民主价值主要包括：实现了党的领导和人民当家作主的统一,有助于促进农村基层民主制度、组织和能力建设的统一。因此,需要对“一肩挑”制度的民主逻辑问题进行阐释,从外在制度建设和内生性资源培养两个层面推动“一肩挑”制度的可持续发展。