每天进步1%--访阳光海洋首席咨询师何嵩

现代管理认为,管理有三个层次,一是规范化,二是精细化,三是个性化。精细化管理就是落实管理责任,变一人操心为大家操心,将管理责任具体化、明确化,它要求每一个人都要到位、尽职,工作要日清日结。同时,精细化管理要求层层完善、系统健康,权力层层有,任务个个担,责任人人负。态度决定你的高度,精心是态度,精细是过程,精品是成绩。     

悠闲的生活

悠闲,通常人的理解是,在一定的时候,人要拥有一定的时间,优优哉哉,自自然然,不再劳累地享受生活,过安宁舒适、不操心的日子。如今,谁能那么安宁舒适,又不操心呢?因此,悠闲也就成了一种高级、高档的生活层面。在人们的心里,它甚至成了一种奢望,一种甜美的向往。然而,作为人,却是很难体验到真正意义上的那种悠闲的。据法国科学家的统计:在我们的一生中,真正能体验到所谓悠闲的,不会超过人生的万分之一时间。而一般人能体会到的悠闲时间就更少。许多人甚至一生都没有真正体验过“悠闲”的滋味。可见,悠闲并不是谁都能轻易获得的。在一般意义上,…     

不是什么都能卖的

从报纸上读到有人要卖“大邱庄”，我还以为要把这个村的土地都卖掉呢。我倒不怀疑有人本事大，我操心的是大邱庄村委会怎么卖呢?它可是一级基层政权呀，还有党组织呢，所以我是带着怀疑的眼光看完这条消息。     

请问政府，何时免费集训我一代

柳传志说，企业要打造成“百年老店”，最终还是要依靠职业经理人。政府要操心的事实在太多，与其把心思放在“富二代”的培养上，不如多关注农村失学的孩子，他们是这个社会更庞大的一群，他们的命运与我们的未来休戚相关。至于职业经理人，还是留给市场来培养吧.     

班主任如何教育转化“差生”

教育转化差生是班主任工作的一个难点。凡是差生,历来皆让家长操心,老师费心,社会担心。因此,转化差生问题一直为人们所关注。许多同仁也为此付出了不少心血。笔者在转化差生方面也花去了不少时间及精力,我认为转化差生要爱与严双管齐下,用心去感化,用严肃的纪律去约束。一、教师首先要热爱自已的工作班主任工作是一项繁琐的,责任大且费气力的工作。要     

日本进入“婚活”时代

婚活是结婚活动的略语。1980年以前,日本的结婚和工作一样自然而然不需要操心,因为那时候没有选择职业的自由,只能是继承家业;结婚在原则上也同样是媒妁之言父母之命而没有自主权。现代社会,因为男女交友的限制放宽,已经到了不婚活就无法结婚的时代,这是一个爱情、婚姻都需要经营的时代。     

上级排斥下级逆向领导的心理敏感点及化解策略

在现代管理理论中,领导与被领导是双向互动的,下级也可以对上级实施逆向领导,影响领导的思维决策。这种影响要考虑上级的心理敏感点,否则就会事与愿违,让上级产生戒心、担心、烦心、操心、揪心、闹心、伤心、堵心等不良感受。化解上级心理敏感点,需要下级发力,做到正道直行,心术正直;大公无私,遏制私欲;品端德厚,心态阳光;胸怀大局,心态平实;疏解怨愤,调节情绪;注重程序,重视细节;及时补台,对照高标;不忘初心,摆正位置。     

同学聚会众生相

不知从何时刮起同学聚会之风的。大学中专的同学聚，中学的同学聚，小学的同学聚，各类培训班的同学也聚。反正只要有题目，有人操心张罗，就能聚。     

浅谈我的班主任观

有人说班主任是世界上"最小的主任",可这"最小的主任"管的事却是琐碎而复杂的.大至教育教学工作,小至扫把、粉笔之类鸡毛蒜皮的小事,样样少不了班主任操心.如果班主任不去管理这些小事或管理方法不到位,可能就会使班级纪律涣散,学生思想懒散,更不必说形成一个学风浓厚、紧密团结的优秀班集体.     

谈加强党委班子团结和谐

一、共同事业追求是党委班子团结和谐的思想基础 党委班子团结和谐必须有坚实的思想基础，这就是全面履行党和人民赋予的新世纪新阶段军队历史使命，加快中国特色军事变革和做好军事斗争准备的共同事业追求。有的党委班子不团结和谐，问题往往出在有的成员不为集体的事业、党的事业操心，而为个人名利争高低，使班子团结和谐缺乏应有的思想基础。打牢党委班子团结和谐的思想基础，要从三个方面入手：一是要加强学习，掌握团结和谐的理论。     

班主任民主管理贵在放权

有人说,班主任是世界上"最小的主任",官职上班主任虽不能跟国王相比,可是班主任管的事却特别多,特别细.大至教育工作,小到扫把、粉笔之类鸡毛蒜皮工作少不了班主任操心.     

领导论丛

<正>尊重人才方得人才周银芳周公不仅十分重视人才、尊重人才,而且礼贤下士、求才心切,终日为招揽人才而操心忙碌,"一沐三捉发,一饭三吐哺,恐失天下之贤人"的态度,成为后世用人者恭谨爱贤的典范,故有"周公吐哺、天下归心"之说。这对我们今天的用人仍然具有启示和借鉴意义。尊重人才,要树立强烈的人才意识。在科技进步日新月异、区域竞争更趋激烈的今天,领导干部要牢固树立人才资源是"第一资源"的理念,增强做好人才工作的紧迫感,深入实施人才强省战略,下大力气培养人才,千方百计引进人才,最大限度用好人才,充分释放"第一资源"推动发展的正能量。     

“三旨相公”与“勤快媳妇”

王圭是宋朝的宰相,当政16年,毫无建树,只知“取旨、领旨、传旨”,后人讥他为“三旨相公”。 观察现实生活,不乏有“三旨相公”的传人。一些人不操心,不谋事,对待上级文件,只是照念、照传、照搬,     

班主任民主管理贵在放权

有人说,班主任是世界上"最小的主任",官职上班主任虽不能跟国王相比,可是班主任管的事却特别多,特别细。大至教育工作,小到扫把、粉笔之类鸡毛蒜皮工作少不了班主任操心。也有人说,选好一个班主任等于办好一个班。虽然班级是学校的     

世相新语

正提拔的奥秘●蔡中锋一天,张局长打电话把我叫到他的办公室,亲切地问我:"单位要提拔一名副局长,这事你知道不知道?"我说:"王副局长已经退了将近半年了,这个位子一直没配上人,对我们局各项工作的开展都造成了不小的影响,也让您更加操心受累。所以,早就应该提拔一名副局长分     

没啥东西没有副作用

提到副作用,人们首先想到的是药物,是药就有三分毒,连用植物炮制的中药也如此,这是没人怀疑的。但好东西的副作用永远被人忽略,诸如金钱,无论是强大的国家还是渺小的个体,没有抱怨钱太多了的,财富的副作用没有人把它算在"负成本"之中。中东那些富得只剩下了石油的国家,知识创造能力在下降,连基本的制造能力都丧失了,这有点像中国的一些"富二代",花钱时不用父母操心,其余的就是副作用了。     

检查不能提前“打招呼”

正下基层检查工作、了解情况,对于督导基层党员干部履职尽责,摸清下情进行科学决策具有重要意义。然而现实中,尤其在基层干部眼里,检查之前乡镇领导提前"打招呼"成了"潜规则"。在他们看来,上级检查的结果与自己没多大关系,那是乡镇领导应该操心的事,自     

闲话不闲

最忙碌操心的群体。——某市市委书记写博客,为的是给县长们说几句公道话"身为总统,我哭得肯定比你想象的多"。——布什表露内心世界:既孤独又乐观     

领导力:没人看着,也做对的事

<正>曾经参加过一次项目管理会议,主持人笑着说,他应该最擅长项目管理,因为他在家排行第二,总是"in the middle of everything"。我在家是老小,上面有哥哥姐姐,凡事不用多操心,所以我是一个最不适合当头儿的人。我在俄克拉荷马的时候,单     

话说下岗分流

下岗、分流;从字面到内涵,如今人们大概已并不陌生。甚至在理解上也不会出现偏差,不会同部队的上岗下岗放哨值勤、水利工程上的分流合流联系起来。下岗分流算得上是中国经济改革的特有现象,也是中国进入九十年代后半段的一件大事。由于此事跟大多数中国百姓的柴米油盐衣食荣辱息息相关,跟企业的景气度、社会的稳定性一脉相连,所以朝野上下格外为之操心就是情理中事了。企业富余职工下岗,是改革推进中绕不开的一个“坎儿”;也是一种必然选择。但时至今日,仍有人对此大惑不解,不明白自己于得好好的,为什么就丢了饭碗：需要另寻一种…