本案是否应以销赃罪处理？

我有个朋友因为销脏电脑被抓。会怎么判？公安说他销了20万脏货。是他朋友弄的。让他卖。让他赚点。前天他朋友被抓。可他朋友把他也说出来了。不知道会怎么判他？     

返聘处理改制事宜是否形成劳动关系

案情简介2006年底,因经营管理不善及市场份额减少等多方面因素,某食品有限公司被迫停产。虽经多方努力,复产无望,根据当地县委、县政府的意见,结合单位实际,2007年4月1日进行改制,解除了包括曹某在内的绝大部分职工的劳动合同,并根据工作年限进行了相应的经济补偿,其中支付曹某经济补偿金14040元。劳动合同解除后,曹某办理了失业登记手续,并从2007年11月开始领取失业     

正确把握和处理公平与效率的关系

公平与效率的关系是改革发展中始终需要把握和处理好的一个重大问题。党的十七大报告明确提出:实现社会公平正义是中国共产党人的一贯主张,是发展中国特色社会主义的重大任务。提出要通过发展增加社会物质财富、不断改善人民生活,又要通过发展保障社会公平正义、不断促进社会和谐。强调,初次分配和再分配都要处理好公平与效率的关系,再分配要更     

劳动行政部门是否有权申请强制执行社保费处理决定

<正>案情简介2015年7月13日,上海市某区人社局就甲公司未按规定缴纳社会保险费一案,依据《劳动法》第72条、第100条作出行政处理决定(办理社保登记、补缴社保费)。两个月复议期满,催告无果。2015年9月28日,人社局向人民法院申请强制执行。法院审查后表示     

对取保候审的原固定工是否签订劳动合同

劳动部办公厅1997年3月3日,以劳办发〔1997〕23号文对中国海洋石油总公司,就关于取保候审的原固定工是否签订劳动合同的问题答复如下:关于用人单位对取保候审的原固定工是否与其签订劳动合同以及可否予以辞退处理的问题,可参照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第28条有关规定办理。即:"劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的,用人单位在劳动者被限制人身自由期间,可与其暂时停止劳动合同的履行"。对原固定工在取保候审期间,用人单位可以暂缓与其签     

本案是否属劳动仲裁受理范围应当分别情况予以处理

<中国劳动>2005年第5期刊登了山东省招远市劳动争议仲裁委张俊强、董文松同志撰写的<此案是否属劳动仲裁受理范围>的文章,笔者依据相关劳动法律法规,结合自己的工作实践,针对几个争议焦点,提出如下观点,以供参考.     

对员工进行网络监控是否侵犯个人隐私

目前,MSN以及QQ、E-mail等,已经成为人们日常主要的通讯方式之一。2007年,中国人才热线针对MSN、QQ等聊天工具的使用情况开展的网络调查显示,有89.2%的上班族在办公室中使用了MSN、QQ等网络聊天工具。越来越多的企业也已经开     

对部门经理是否有劳动合同解除权的几点看法

笔者在工作过程中遇有这样一案例:马某入职某酒店并签订劳动合同.合同约定劳动合同期限从2007年8月19日至2008年8月18日;马某任酒店客房部领班;月工资1300元.2008年4月30日,马某因管理的布草、床单交接盘点问题,与客房部经理陈某发生争执.5月14日,陈某签<人事变动单>将马某从领班调职成本部门楼层服务员.同日,陈某签<员工违纪通知单>以"马某不服从部门调配并违反<员工手册>规定不服从上司指挥,任意拒绝或无法完成分配的工作任务"为由解除与马某的劳动合同,并将该<员工违纪通知单>送达马某.     

对超出合同约定部分的报酬是否有请求权

案情简介■刘某原系某家电公司员工,双方于2007年7月签订劳动合同,约定劳动合同期限从2007年1月1日起至2009年12月31日。刘某从事办事处经理工作,对应的岗位月工资为2000元,奖金、福利等根据公司规定执行。在劳动合同实际履行中,家电公司发放给刘某的每月工资均在6000元左右。2008年7月7日,刘某以对家电公司年终奖发     

在职职工与其他用人单位发生争议是否按劳动关系处理?

基本案情2014年5月28日,被告张某某受聘于原告伊春某旅游酒店有限公司,从事工程员工作.至2015年9月10日,被告以原告公司未与其签订书面劳动合同及未给其缴纳社会保险为由,离开原告公司.后于2015年9月14向带岭区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求解除与原告公司的劳动合同关系,并要求原告公司支付其各项损失费用66136元.     

企业对特种行业操作人员培训是否属强令冒险作业

<正>案情简介■蔡某自2008年5月8日进入某公司工作,先后三次签订劳动合同,一直在公司工程部空冷工段从事制冷岗位工作。2016年1月5日,公司工程部将一直在同一间办公室值班的空冷与配电两个工段合并为动力工段,要求蔡某在继续从事制冷工作的同时跟另外一名电工学习电工操作技术,同时要求蔡某向电工传授制冷操作技术。蔡某和公司安排的电工签订了《OJT培训协议》,协议中约定由电工指导蔡某进行电工实习和培训。蔡某认为,公司安排其从事电工作业系要求职工违章冒险作业,于2016年2     

他们的停薪留职协议是否有效

案情简介张某为国有企业甲厂的职工，与甲厂签订有劳动合同。李某为集体企业乙厂的职工，与乙厂也签订有劳动合同。两人的劳动合同期限均截止到2001年12月。1998年在甲、乙两厂生产经营发生困难的情况下，张、李两人分别向所在单位提出停薪留职申请。之后，张某和甲厂、李某和乙厂分别签订了停薪留职协议，约定停薪留职期限为3年，协议截止时间同劳动合同到期时间相同。2001年12月，在张、李两人的劳动合同和停薪留职协议均已到期的情况下，甲厂、乙厂分别对张某、李某作出终止劳动合同的决定。张、李两人不服，分别向当地劳动争议仲裁委提…     

我公司对“停薪留职”职工的作法是否有政策依据

咨询台： 我是一名企业管理人员，现就工作中遇到的问题咨询如下。1997年我公司根据原劳动部的有关件作出规定；     

对《陈某病逝时医疗期是否届满》的几点看法

<中国劳动>2002年11期<陈某病逝时医疗期是否届满>一文,其中提到仲裁办与一审法院在陈案处理上的不同观点,从中受到启发.这里谈几点看法.     

该案是否超过仲裁时效

案情简介陈先生原是某公司的物资销售员。2003年10月,公司经过股东会研究决定并经职代会同意,对物资销售员进行承包经营。同年12月1日,陈先生与公司签订3年期《承包协议》。协议约定,公司提供物资和周转金共折合人民币49万元,给陈先生做为承包经营铺底资金;承包经营期间内,陈先生每月应上交包括公司应为其缴纳的     

此代理行为是否有效

案情简介职工王某系某超市推销员,并签订有劳动合同,合同期限自2001年2月20日至2003年8月20日。合同约定:王某在商品推销中给超市造成经济损失,应全额赔偿。今年3月10日,王某即擅自离职,但其在经营中自行收受保管的营业款3万余元尚未上交超市。超市经多次说服、教育,王某仍以该     

测试你是否适合创业

这是一个鼓励创业的时代,社会各界为创业者提供了非常便利的条件和创业的环境,提高了创业成功率,这是有利的一面,但不利的一面是这个社会太浮躁,舆论引导不好会导致更加浮躁,大家都去找项目投资,都去搞项目大赛,这是捷径,但     

他们的劳动关系是否解除了

案情简介张某等4人系江苏省兴化市某化肥公司职工。2000年2月,张某等4人所在单位由原来的国企单位改制为股份制公司。2001年7月,某化肥公司与他们签订了一年期书面劳动合同,合同期满后,未续签新的劳动合同,张某等4人一直在某化肥公司工作。2003年7月底,公司季节性停产,职工放假     

此案的劳动关系是否具有连续性

案情简介赵某1993年3月到某公司下属卷烟销售公司工作。进公司工作后双方一直未签订劳动合同,形成了事实劳动关系。2001年4月,一客户因货款不符,要求某公司核对账目,后经调查核实,短缺货款7985元,赵某负直接责任。2001年6月26日,某公司卷烟销售公司经理口头通知赵某不再上班,并     

行政复议的听证程序是否为独立程序

基本案情某市税务局稽查局（被申请人）对某保险代理有限公司（申请人）某期间的纳税情况进行了检查,被申请人认为申请人在此期间从事保险营销业务,少缴印花税,并且未代扣代缴保险营销人员的个人所得税,对申请人进行行政处罚事项告知并送达《税务行政处罚事项告知书》,之后作出税务行政处罚决定,并送达《税务行政处罚决定书》。