人力资本投资风险及防范控制研究述评

本文介绍了人力资本投资效益、人力资本投资风险以及人力资本投资风险防范控制等方面的相关研究成果，对相关研究成果进行梳理和评述。该研究能为人力资本投资风险及防控的研究和实践提供基础和借鉴。     

人力资本投资必须与物质资本投资相适应

集约型经济增长需要人力资本投资与物质资本投资相适应，适应的标志是两种资本投资的社会边际收益率比较接近。在我国经济发展的现阶段，人力资本投资更重要。人力资本投资之所以在我国被忽视，不仅与人力资本投资的特点有关，也与现行制度有关。为了增加我国的人力资本投资，政府首先应该对人力资本投资有正确的认识，其次是承担人力资本投资的责任，最后是改善人力资本投资政策。     

政府人力资本投资现状的经济学分析

本文首先分析了人力资本投资的含义,接着指出我国政府人力资本投资的现状,进而从经济学角度分析了政府人力资本投资的原因,最后对我国政府部门人力资本投资提出了建议。     

人力资本投资风险及防范控制研究述评

本文介绍了人力资本投资效益、人力资本投资风险以及人力资本投资风险防范控制等方面的相关研究成果,对相关研究成果进行梳理和评述.该研究能为人力资本投资风险及防控的研究和实践提供基础和借鉴.     

人力资本结构与经济增长关系研究新进展

自20世纪60年代以来，人力资本的结构性问题对经济增长的影响逐渐得到了国内外学者的重视。迄今为止，在人力资本的各种结构特征中，人力资本分布结构和人力资本投资结构是国内外学者研究的重点。但近年来，学者开始关注人力资本的其它结构性特征，并进行研究思路和研究方法上的创新，这丰富了入力资本结构理论的内容。     

情境学习与机会主义:劳动模范投资的中间漏出

本文的宗旨是把劳动模范现象当做人力资本的思想投资来予以分析。人力资本的思想投资在中国极为普遍，劳动模范现象只是其中的一种重要表现。而从人力资本思想投资角度解释劳动模范现象，可以避免简单的规范性分析，更有助于探讨这一投资的效率及其持续的原因。文章首先建立一个表达政府偏好的两部门框架，即政府投资劳动模范虔诚，公众是这一投资品的消费者；然后着重检讨这一框架内涵的基本假定，认为劳动模范的人力资本虔诚，既是社会产品又是他自己的个人产品，政府与公众及二者之间的劳动模范实际构成了隐含的契约交易。通过分析这一投资过程，发现其中因“情境学习”与机会主义而存在着严重的漏出。所谓情境学习，相对于“实践学习”而言，是指公众在情境效应中所获得的感受与体验；而制造这种情境效应一般是由政府安排的     

论人力资本投资与健康城市建设

从人力资本投资角度研究健康城市建设,我们发现,健康城市建设与人力资本投资是一种相辅相成的关系。一方面,健康城市建设具有增进人力资本的巨大功能,健康城市的宗旨、过程和具体指标都起到了增加人力资本存量的客观效果;另一方面,人力资本投资推动了健康城市建设,对教育、医疗保健、劳动力流动等方面的投资是健康城市建设的先决条件。因此,必须优化人力资本投资的主体结构、类别结构、地区结构和城乡结构,推进健康城市建设。     

关于人力资本投资的几个基本问题

所谓人力资本，就是指凝结在人身上的知识、技能和体力的存量的总和，这种资本只能通过教育、培训、保健、交流以及实践总结等途径获得，是能够使价值增值的特殊资本。因此，人力资本与物质资本一样，也是需要通过一定的投资才能获得，这就叫人力资本投资。一、人力资本及...     

基于人力资本理论的新农村建设

人力资本投资与经济增长具有很强的正相关性。目前,影响新农村建设进程的诸多因素中,农民人力资本存量不足是其根本原因。因此,立足于对农民投资而不是对农村空间的投资是新农村建设的关键。对农民投资要注重各种人力资本投资类型的合理配置,要注重有利于形成异质型人力资本的投资,要解决农民个人人力资本投资遇到的流动性不足的制约等问题。     

构建企业人力资本投资效益指标体系初探

由于人力资本投资除可获得其自身投资报酬外 ,它还具有投资效益的多样性、外部性、间接性、滞后性的特征 ,因此对企业人力资本投资效益用单一的投资效益指标来进行定量描述和综合评价是不可取的。我们要进行系统、客观地描述和评价企业人力资本投资 ,就必须建立一套科学的人力资本投资效益指标体系。     

人力资本投资的内生增值机制与制度安排

在知识技术主导经济增长的时代,人力资本日益成为重要的投资方式。合理确认“投资法人”和“研发执行人”对人力资本内生增值价值的占有权,科学评估投资成本与收益,明晰人力资本增值后的产权关系,建立合理的共享分配机制,维护投资者和研发者的合法权益,对促进人力资本投资,建立现代企业制度具有重要意义。     

资本市场的作用机制及对居民收入分配的影响

资本市场是一个资源配置市场 ,同时也是投资的场所和投机场所。作为投资场所和投机场所 ,它通过渠道效应和分流效应直接影响居民和政府的收入规模与结构 ;作为资源配置市场 ,它通过影响社会资源使用结构 ,影响收入在企业间的分配格局 ,进而影响不同产业、地区的收入分配格局 ,最终影响到政府和个人收入     

对人力资源会计的构想

知识经济时代的企业,必将是一个以人力资本和非人力资本所组成的经济实体,而且相当一部分企业,人力资本对其发展的作用将超过实物资本和货币资本.所以作为第一信息部门的会计应该用一定的方法对人力资源进行确认、计量、记录和报告.本文试对人力资源会计研究的关键、人力资源会计的理论基础,人力资源会计的确认与计量等几个方面谈一点看法.人力资源作为一种稀缺的要素,其所有者应该和财务资本的所有者股东、债权人一样成为企业的权益索取者,其权益体现为一种混合权益.对于人力资源,不应该理解为企业的投资,而应该将之理解为人力资源所有者对企业的投资.并在此基础上,对人力资源进行确认和计量.     

朝鲜核试验的经济学分析

朝鲜核试验的战略意图可以从比较优势理论、边际分析理论与博弈论等研究角度讨论。朝鲜核试验不仅对朝鲜吸引外国资本、接受国际援助、进行对外经济贸易等方面产生影响,而且对周边韩国、中国等国的经济产生影响。研究表明,韩国整体经济并未因朝鲜核试验受大幅影响,金融市场所受负面影响不明显,外资一般持观望态度。对中国而言,朝鲜核试验不利于中国一直竭力营造的良好外部投资环境,对在朝中国资本投资行为产生一定影响。此外,无形中提高了中国的区域军事安全成本。     

促进广西创业风险投资基金市场发展的配套政策研究

目前,广西创业风险投资基金市场发展面临诸多困境,有必要通过加快出台有关法规政策文件;推动开发性金融支持广西创业风险投资基金工作联席会议制度的建立;积极落实国家对创业风险投资的财税支持政策;培育和完善区域风险资本的退出机制;注重创业风险投资中介服务平台建设;加强创业风险投资专业人才引进、培养和激励制度建设等措施促进广西创业风险投资基金市场发展,推动区域自主创新能力的提高与北部湾经济区开发建设目标的实现。     

智力资本的黑龙江省高新技术企业核心竞争力评价

企业智力资本的构成分为人力资本、技术资本、客户资本、组织资本、社会资本五个范畴。根据最大隶属度原则,黑龙江省高新技术企业核心竞争力为中等水平,其中人力、技术资本处于中等水平,组织、客户和社会资本处于良好状态。提高黑龙江省高新技术企业核心竞争力应吸引培养优秀人才队伍,加大对高新技术企业的投入,构建适应市场经济的创新体系。     

论人力资本与教育体制改革

人力资本是智力投资的产物 ,是经济生活中的重要的竞争力量 ,企业的经营管理和技术升级离不开人力资本的作用。自 2 0世纪 60年代后 ,人力资本理论已成为经济学研究的重要内容。各个发达市场经济国家都非常重视人力资本的开发与利用 ,并将其与教育体制的建设联系在一起。目前 ,我国的人力资本状况处于相对落后的水平 ,且教育体制与发达国家相比也存在相当大的差距。因此 ,现在我国应以信息技术为基础 ,转变政府职能 ,积极发展网络教育、民办教育、职业教育、高等教育及国际教育 ,加强本土教育 ,加快教育体制改革步伐