劳动力竞争与劳动力市场

劳动力流动要求形成劳动力市场.开放社会主义劳动力市场意味着让劳动力从行政分配领域走向流通领域,用市场机制来分配社会劳动力资源,让企业和劳动者自主地选择人员和职业.在社会主义条件下,为什么还存在劳动力市场,理论界已经提出了许多理由,本文从另一个角度对这一问题作点论证.     

论社会主义劳动力市场和劳动力的商品性——与徐海阔同志商榷

《社会科学》1986年第2期发表的徐海阔同志的《社会主义劳动力流动和劳动力市场》一文认为,“社会主义劳动力市场具有非商品性”。对此我有不同看法。我认为,在社会主义有计划的商品经济条件下,商品性是社会主义劳动力市场的一个基本属性。倘若否定社会主义劳动力市场的商品性,这将意味着什么呢?     

社会主义劳动力市场刍议

逐步完善计划指导下的市场体系,是我国“七五”期间经济体制改革的一项重要任务。有效地开放和利用劳动力市场,则是有步骤地开拓和建立社会主义市场体系的必要环节。 在社会主义制度下,存不存在劳动力市场?有没有必要开放和利用劳动力市场?传统的看法认为,社会主义制度下不存在也没有必要存在     

劳动力商品与要素契约信用辨析

社会主义商品经济的发展和商品市场的发育,需要有健全的要素市场,其中包括劳动力市场的配合。有计划地开放劳动力市场,是完善社会主义商品经济的要求。近年来,以劳动合同制为标志的社会主义劳动力市场,正在我国逐步实施,大锅饭、铁饭碗、统包统配的旧体制已开始在改变。在这种情况下,有些人认为,社会主义劳动力也是商品,社会主义商品经济理论必须包括劳动力商品理论。我认为,劳动力商品论与社会主义是完全相悖的。开放劳     

论社会主义有计划的劳动力市场

<正> 社会主义劳动力市场问题是一个与社会主义劳动力个人所有制以及劳动力商品等密切关联的经济范畴,在这一问题讨论中,理论界出现了劳务市场、劳动市场、人才市场、劳动力市场等提法。笔者认为,只有劳动力市场,才较为准确、科学。劳务市场是以服务为主要内容的市场。劳务,也称服务,是流动形态的劳动,是劳动的一种特殊的使用价值,它可以以非实物形式满足人们某种特殊需要,如医疗、修配、饮食、服务等。显然,用劳务市场去概括通过经济体制改革而实现劳动力的自由流动和自由选择职业的现象是很不恰切的。劳务只是劳动力的特殊使用形式,它的过于狭窄的内涵,显然容纳     

劳动力市场是劳动力商品性质的表现

一、承认劳动力市场的必要性,必然要承认劳动力的商品性近年来,特别是1985年以来,理论界开始重视对社会主义劳动力市场问题的研究.不少同志发表文章,分析了社会主义劳动力市场存在的必然性,同时阐明了劳动力的流动必须采取商品交换形式,在此条件下,价格——供求——竞争是劳动力合理流动的基本调节机制.这是对传统观念的一个突破.但同时,这些同志却讳言社会主义劳动力具有商品性质,认为社会主义劳动力市场与劳动力具有商品性,这二者不能等同,也无必然联系.这就不免要陷入自相矛盾之中.     

劳动力市场的哲学思考

劳动力市场的哲学思考谢韬，张恩祥随着社会主义市场经济体制的确立，特别是劳动力市场的开放，我国社会与经济结构所发生的巨大变化向人们提出了一个新的课题，即如何正确地理解劳动力在社会主义市场经济与资本主义市场经济中的社会地４ｉ。我们认为，要科学地回答这一问...     

论社会主义的劳动力市场

在传统的经济理论模式中,社会主义的市场体系不包括劳动力市场。随着社会主义商品经济的发展,我国经济体制改革的逐步深入,我们不仅有步骤地开放了以劳动者的劳动力为交换对象,以劳动者个人和劳动者集体(企业和其它经济单位)为交换主体的劳动力市场(简称劳动者市场);而且随着企业承包经营和租赁经营的普遍推行,还在更高的层次和更深的意义上,开放了以经营者的劳动力为交换对象,以经营者个人和劳动者集体(企业和其它经济单位)为交换主体的劳动力市场(简称经营者市场)。面对着已经变化了的新形势,我们     

计划商品经济与劳动力商品

随着我国商品经济的发展和经济体制改革的深入,要求开放劳动力市场的呼声越来越高.科学地阐明社会主义条件下劳动力的商品属性,是社会主义经济理论和实践所提出的重要课题.一、社会主义条件下劳动力成为商品的客观必然性商品经济存在的根本原因,是生产的个别性与社会性的矛盾.处于社会分工体系中的各个生产者(或生产单位),他们的产品是为满足社会需要而生产的;因而,其个别生产同时又具有社会生产的性质.但是,其产品是否具有社会的使用价值,以及生产费用是否等于社     

对社会主义初级阶段国有企业劳动力具有商品性质的探讨

目前,随着我国经济体制和政治体制的深化改革,与企业用人制度改革相适应的劳动力市场已初步形成:劳动力可以按不同层次在市场上流动;企业可以根据自己的情况,在用人方面享有自主权。那么,劳动力市场开放了,劳动力是否具有商品性质呢?本文仅就此谈一下自己的粗浅认识。 一、社会主义初级阶段劳动力商品性质应讨论的几个问题 我们知道在消费领域商品与市场是相互依存     

论农村劳动力市场的形成与发育

《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》第一次明确地使用了“劳动力市场”这个概念，是科学社会主义经济理论的新发展。其实质是把劳动力真正作为生产要素还其本来面目，使之流动起来，并在市场竞争中达到合理配置。劳动力市场的提出，是对传统社会主义经济理论的重大突破，是对社会主义市场经济理论的完善。（一）我国农村劳动力市场的建设还处于刚刚起步的阶段，劳动力市场的雏形尚在发育之中。建国40多年来，我国政府基本上不考虑农村剩余劳动力的就业问题，把农村劳动力纳入统一的社会劳动力资源来考虑，不过是最近几…     

《资本论》中的劳动力市场理论与社会主义劳动力市场

《资本论》中的劳动力市场理论与社会主义劳动力市场唐德才中共十四届三中全会提出要建立社会主义劳动力市场，这是对马克思主义经济理论的重要突破和发展．马克思《资本论》中有关劳动力市场理论极为丰富。马克思在《资本论》第一卷第四章第三节专门论述了“劳动力的买和...     

论我国劳动力市场的管理立法

目前,我国统一的劳动法律法规尚未最终形成,劳动力流动和职业介绍等活动还处于不够规范的状态之中,劳动力市场管理的立法工作严重落后于当前发展社会主义市场经济伟大实践的需要。随着我国劳动制度改革的不断深化和劳动力市场规范化、全球化的发展过程,系统的劳动立法,特别是劳动力市场管理立法已成为一项十分紧迫的任务摆在了我们的面前,需要认真地加以研究和探讨。     

论社会主义条件下部分劳动力是商品

我国社会主义生产是社会化大生产。由于社会分工和技术进步等因素的发展变化,劳动力在各经济领域与单位之间必须合理流动。但劳动力能否作为商品进行流动?这是一个重大的现实性理论问题。我认为,我国社会主义条件下劳动力流动,只有一部分是商品。本文准备就此谈三个问题:     

劳动力商品化是社会主义劳动力配置的必然选择

劳动力商品化是社会主义劳动力配置的必然选择李锋党的十四大关于建立社会主义市场经济体制的决定，明确提出社会主义劳动制度改革，要逐步建立劳动力市场，形成用人单位和劳动者双向选择、合理流动的就业机制。这就意味着我国劳动力资源配置将采取劳动力商品化即市场配置...     

试论等劳交换市场

在社会主义商品经济条件下,劳动者与生产资料结合的优化配置,必然表现为市场形式。我认为这种市场的本质是等劳交换,宜称为等劳交换市场。这里谈几点看法。等劳交换市场存在的必然性我在1986年9月20日《光明日报》发表的《略论劳动力流动的原因和形式》一文中提出:社会主义经济关系中的劳动力不是商品,劳动力买卖不是劳动力流动的根本原因。这并不意味着否认在社会主义商品经济条件下劳动者与生产资料的结合需要市场形式,相反,我     

论江苏劳动力市场的运行与建设

发展社会主义市场经济,以市场机制为主配置资源.离不开生主要素市场的建设,其中劳动力市场是一个很重要的市场。江苏具有丰富的人力资源,卓有成效地开发和利用这种资源,必须加快培育劳动力市场。这就需要探讨江苏劳动力市场发育的问题。一、江苏劳动力市场的发育现状1.国内经济、体制环境的变化为劳动力市场的萌发提供了生长点在我国,劳动力市场的兴衰与劳动力管理体制的演变密切相关,建国初期,政府所采取的灵活的劳动力管理政策,曾有利于原有劳动力市场的沿续。但50年代中期以后.随着统一调配劳动力管理体制的形成和巩固,劳动力市场趋于萎缩直至消失。党的十一届三中全会是我国劳动力市场复苏的契机。十多年改革开放所带来的经济、体制环境的变化,为劳动     

关于社会主义劳动力市场的几个理论问题

社会主义商品经济要求商品、资金和劳动力都能合乎规律地进行流动,从而要求有一个包括劳动力市场在内的完整的市场体系。根据我国在劳动力配置上的实践,本文拟对社会主义劳动力市场的有关理论进行初步探讨。     

中国省际劳动力流动的主要影响因素分析

劳动力是基本的生产要素,其流动性对区域经济发展具有非常重要的作用。目前,中国尚处于市场经济初级阶段,缺乏一体化的资本、技术等要素市场,而劳动力流动性的提高恰恰有助于打破地区间的贸易壁垒,推动区域经济协调发展。因此,政府应该进一步减少劳动力流动的政策障碍,降低劳动力流动成本,从而提高劳动力流动的资源配置效率,这将对中国经济以及地区间的协调发展具有非常重要的意义。根据多区域劳动力流动决策计量模型,对中国30个省、市、自治区的截面数据进行的检验分析,结果表明:地区间实际收入差异是中国劳动力流动的主要驱动因素,流动限制性政策、流动距离所带来的流动成本对中国劳动力流动模式影响显著,而贸易与劳动力流动存在明显的相互促进作用。     

劳动力流动与工资差异

改革以来,中国的劳动力市场上存在两个突出的现象,一是外来劳动力与本地劳动力存在职业与工资上的差别,二是劳动力流动没有伴随地区间工资差距的缩小。本文对这两个现象做出了统一的解释,其基本逻辑是,劳动力流动促进了工人的重新配对(劳动再分工),进而造成了职业上的差别,并提高了当地工人的工资。其含义是,劳动力流动不仅提高了总体的经济效率,而且可能是一种“帕雷托改进”。经验检验也支持了劳动力流入对工资增长的正效应。