论人才派遣的模式选择与规范管理

随着经济的发展和人才管理的创新,人才派遣已经成为一种趋势,呈现出勃勃生机。人才派遣的主要优点就是用人方式灵活,用人成本低,形式多种多样。但是,由于人才派遣是新生的用人方式,社会上对这种方式还没有形成一个成熟的运用模式,在一些制度和规范上做的并不是很完善,同时一些企业信息不灵通,对于这一种新的用人方式并不是很了解,不知道人才派遣可以做什么,更谈不上如何利用人才派遣的优势为自己的单位进行服务。本文就针对人才派遣的一些问题进行分析研究。     

如何加强科研型事业单位财务管理

随着我国市场经济的发展,科研型事业单位也面临着越来越多的改革要求。科研型事业单位正在由单纯的科研事业型向科研经营型转变,这种模式的转变对科研型事业单位的财务管理工作提出了更高的要求。本文从当前我国科研型事业单位财务管理中存在的问题出发,浅谈如何加强科研型事业单位财务管理。     

人才派遣现状问题与对策研究

随着经济的发展和人才管理的创新，人才派遣已经成为一种趋势，呈现出勃勃生机。本文从人才派遣的内在特征入手，结合世界先进人才派遣制度，揭示了当前人才派遣工作的问题和应对策略。明确了政府部门用政策手段不断优化派遣发展环境的重要性，提出了现阶段人才派遣的发展趋势，对当前和今后人才派遣工作具有一定的实践意义。     

探析我国目前人才派遣业问题

人才派遣是人才资源市场化形式下产生的一种新型的人才服务模式和企业用工制度。近年来，随着我国市场经济的发展，人才派遣实现了从无到有、从小到大的高速发展，它以其灵活的用人方式受到越来越多企事业单位以及政府机关的青睐。人才派遣业的兴起在提高行政效率。但是，伴随着人才派遣业的迅速发展，一些不良现象也随之出现，本文就从当前人才派遣业暴露的几大焦点问题来探讨派遣业的健康成长。     

事业单位劳务派遣用工应规避的风险

劳务派遣作为一种新型的人力资源配置方式及用工模式,已被事业单位广泛使用。然而,劳务派遣用工如果不依法使用,就会给事业单位带来纠纷。本文阐述了事业单位劳务派遣用工应注意规避的风险。     

我国劳动力市场中的人才派遣问题分析

人才派遣是我国劳动力市场中的新生事物,对于用人单位和派遣人员而言,人才派遣具有诸多优势。大力发展人才派遣是我国劳动力市场发展的必然趋势,然而,目前我国人才派遣工作中存在一些问题,本文在分析这些问题的基础上,提出如何实现人才派遣健康发展的一些建议。     

简析事业单位财务管理风险及运作机制

事业单位的财务风险同经营性单位的相比较更具复杂性,当今时代市场经济体制改的逐渐加深,事业单位的财务风险已由潜在性的风险转变成显现性的风险。本文从事业单位的财务风险的传导入手分析,阐释了事业单位财务风险传导的预警机制,并且深入探讨了财务管理风险的防范措施。     

事业单位如何建立激励机制留住人才

随着改革开放和市场经济发展的进一步深入,国外企业和跨国公司纷纷涌入中国,再加上民营企业的快速发展以及国家事业单位本身的弊病,而导致国家事业单位职工工作积极性不高,人才流失严重,甚至严重影响到单位的运转效率。因此,本文将结合现状,就"国家事业单位如何建立激励机制留住人才"展开研究,以寻求一条行之有效的解决之道,更好地吸引和留住人才。     

从人事代理到人才派遣——医学高校人事制度改革的深化

本文以医学高校为例,从人事代理和人才派遣的定义、关系出发,分析了医学高校实施人才派遣的意义,并在此基础上探究了推进以人事代理到人才派遣的具体策略,主要是理顺两者之间的关系,提升人员素质和制订储备人才计划。     

我国物流金融运作模式浅析

我国的物流金融业务开始的较晚,物流金融服务的推动者主要是第三方物流公司。本文主要阐述了我国物流金融的运作模式,并对其风险,收益及应用范围分别进行分析。     

从求职者的视角浅析人事代理与人才派遣

随着人事制度改革的不断深化,采用人事代理和人才派遣方式用工的现象越来越普遍,对于求职者而言,正确认识和区分人事代理与人才派遣的内涵和特点,树立顺应时代趋势的就业观,确保人事关系的存续,实现捷径就业和过渡就业具有较为重要的意义。     

市场导向的企业运作模式

从市场对于企业的约束力量,即市场机制的作用出发,提出了造就市场的企业运作模式,即以市场导向的策略规划程序和市场营销程序为主线,以企业的基本功能为支撑,围绕市场这个中心环节,衽全方位一体化的操作过程。     

事业单位专业技术人才配置研究

专业技术人才是事业单位核心竞争力提高的主要力量,合理、科学的配置和管理,能更好地发挥人才的创造力和能动性,本文旨在旨在通过对实际工作情况的归纳总结,来对人才配置进行一些研究,以求找到一种适合事业单位人才资源利用的有效途径。     

新时期下水利事业单位人才管理浅议

科教兴国,人才兴国。在新的时期,人才的重要性不言而喻。当下水利事业单位中如何加强对人才的管理是影响水利事业单位发展的一个重要因素。新的历史时期下,传统的人才管理方案和观念已经不适合时代的发展要求,制约了水利事业单位的发展,因此转变观念,积极运用新时期的人才管理模式已迫在眉睫。本文主要是针对目前水利事业单位中人力资源管理存在的一些问题进行分析,并提出合理建议,存进新时期下水利事业单位的进一步发展。     

我国事业单位会计核算模式改进探究

本文针对我国事业单位企业化改革过程中存在的会计核算问题进行研究,并以交通事业单位为例,改进会计核算办法,为解决我国事业单位企业化改革中遇到的会计核算问题提供理论借鉴。     

我国事业单位财务管理模式浅析

我国事业单位财务管理是实现我国事业单位生存、获利、发展总体目标的核心问题,我国事业单位财务管理选择什么样的模式,如何进行创新,是我国事业单位改革和发展的关键所在。本文提出了要建立我国事业单位财务管理的目标是我国事业单位价值最大化,对怎样实行财务管理变革与财务战略,究其根本就是我国事业单位财务管理模式及选择等问题进行了比较详细地分析论述。     

企业信息管理部门运作模式研究

越来越多的企业正在引入项目管理理论和方法以提高自身的经营管理水平.对于要求为企业实施业务发展战略提供全面信息技术支持的企业信息管理部门而言,由于技术和管理模式的发展,导致了信息管理环境的复杂多变,使目前通行的基于职能管理的运作模式难以与组织管理要求相适应.本文在分析我国企业在新世纪对信息化建设的需求以及企业当前信息管理运作模式的基础上,结合项目管理在信息化建设中的作用,提出一种以项目管理为主线的企业信息管理运作模式,并分析了该种运作模式下所具有的优势.     

新形势下事业单位的人才选与用

事业单位是我国经济活动的重要主体,也是影响社会发展与和谐稳定的重要因素,其人才的选用对我国改革开放与社会主义现代化必然存在重大影响,现代社会的发展形势为事业单位的人才选用提供了前所未有的机遇,也同时带来了许多挑战。介于政府与市场之间的事业单位,如何切实履行自身职能,如何为社会提供优质高效的服务,如何谋求自身的发展壮大,人才工作是     

高校校园媒体建设的运作模式探讨

高校校园媒体的发展面临着管理机制、资金来源、人员素质、报道内容等方面的困境,本文从校园媒体的发展现状谈起,通过对校园媒体存在问题的分析,提出校园媒体社会化、产业化、市场化、广告化的运作模式。     

劳务派遣分析与政策建议

劳务派遣是出现于劳务输出之后的一种更为科学、更具有规范性的一种劳动力转移模式，在劳务派遣过程中，劳务派遣公司承担着被派遣人员与实际用工单位之间的中介与桥梁作用，本文侧重分析了劳动派遣活动的几大优势，分析了劳务派遣的市场发展前景，然后就目前我国的劳务派遣现状提出了一些进一步提升劳务派遣质量和水平的建议。