海师职场逆袭

在全球就业形势普遍严峻的情况下,回归中国的海归群体日益庞大,海归就业压力日益增长,不断有媒体爆出“海外硕士月薪仅1200元”“海归投100多份简历石沉大海”等新闻。科锐国际发布的《2013中国海归人才职业现状调研》结果显示,截至2012年底,我国留学回国人员总数已达109万人,逾八成海归对薪酬不满意,近六成海归一年内就打算跳槽。     

海归职场逆袭

在全球就业形势普遍严峻的情况下,回归中国的海归群体日益庞大,海归就业压力日益增长,不断有媒体爆出“海外硕士月薪仅1200元”“海归投100多份简历石沉大海”等新闻。
　　科锐国际发布的《2013中国海归人才职业现状调研》结果显示,截至2012年底,我国留学回国人员总数已达109万人,逾八成海归对薪酬不满意,近六成海归一年内就打算跳槽。
　　另有调查报告称海归的起薪一般在3000元左右,月薪上万者仅占15％,令人大跌眼镜的同时也引发了社会的广泛思考。
　　为此,《职业》杂志发起2013海归就业调查,推出本期专题策划,结合成功的案例,探讨“海归如何归”的有效方法,寻找和发现更多成功就业的海归的轨迹,为“海待”成功就业提供更多的参考和榜样。     

中国留英博士毕业生的社会流动

近年来,中国高等教育国际化的脚步越来越快,出国留学和留学归国人数逐年增长。基于一手访谈数据,探究海外博士教育是否能带给海归博士带来预期的职业发展和社会流动,并分析出海归博士归国工作后的社会流动到底呈现出什么样的特征。深入地研究了海归博士的社会流动的影响因素以及国家留学基金委奖学金在其中的作用。研究发现,海归博士的社会流动性比较小,大部分的海归博士都守住了原有的中产阶级社会地位,并没有取得很明显的向上流动;关于社会流动的影响因素,奖学金和家庭背景在博士海归归国后的社会流动中扮演重要角色。     

动态

FESCO与欧美同学会等单位联合主办第四届海归人才招聘会近日，FESCO联合欧美同学会、中国留学人员联谊会等单位在京共同主办第四届海归人才招聘会。100多家企事业单位参会，发布了180多个职位、近550个岗位，面向社会招揽海归英才，不少职位还给出了很有竞争力的薪酬，吸引了近2000名海归人才前来应聘。     

海归学子与中国梦

纵观中华民族上下五千年历史,和谐盛世、万邦来朝总是和开放国门联系在一起。从1875年至今,共有七代海归,下面我们列出了前六代”海归”的精英代表．以飧读者,第七代,应由70后、80后、90后的“海归”构成。读者可以向我们推荐第七代“海归”精英代表,新一代的“海归”们和全国人民在一起,让中华民族世世代代屹立于世界民族之林,让中国之门永远向世界敞开,让中国梦在我们这几代人手中实现!     

海归不服

从上个世纪80年代的海归到今时今日的”海待”,究竟是什么在其中引起了化学反应?海归怎么了,招谁惹谁了?现今人才市场,到底是国家政策不够有力,还是国内经济环境不够景气?是混日子的”海龟”太多太滥,还是企业过度地贬低了海归?且看看海归自己的看法——     

上海青年海归人才发展状况调研报告

青年海归人才的集聚,最终是产业的集聚和发展平台的集聚。优化青年海归人才的发展环境,应与上海的创业发展政策相一致、相协调。此外,要积极引入第三方人才政策评估机构,建立吸引青年海归人才的政策出台、宣传、执行和评估的全流程动态评估机制,这样才能不断提高相关人才政策的时效性和针对性,打造上海服务青年海归人才发展的鲜明品牌。     

数字

日前发布的《中国区域人才竞争力报告》显示,在抽样调查得到的“已回国创业的海归人才分布”指标中,广东、北京、江苏、上海、浙江吸引了70%的海归人才,说明这些省市由于综合条件具有优势而受到海归人才的青睐。而西部地区的诸多欠发达省区在留学生与海归人才分布中处于弱势。
　　而此前公布的《中国的科学技术人才调查》显示,即便是在沿海发达城市,一些海归人才也更倾向于采取“海鸥式”来参与中国的科研工作,因为他们更希望他们的孩子完整地接受西方教育,从而免受中国应试教育的危害。这些海归人才部分还因为回国后很难适应中西文化差异,特别是难以适应中国关系型社会与西方的功能型社会的巨大差别,归国扎根的意愿并不强烈。     

数字

80%
　　中国教育部留学服务中心发布的《2012年留学人员回国就业报告》显示,管理学、经济学、理学和工学的回国就业人数占留学回国就业总人数的80%。海归专业扎堆,遭遇就业寒冬,引起了公众的关注与讨论。除了专业上的“撞车”,海归在选择就业地点上的扎堆也加剧了就业的竞争。2013年教育部发布的《中国区域人才竞争力报告》显示,仅广东、北京、江苏、上海、浙江5省市就吸引了70%的海归。这些地区经济发达,金融、管理、理学、工学等专业方向的人才需求旺盛,导致了大批海归人员蜂拥而至,而中西部地区却遇到海归人才引入瓶颈。     

青年科技海归的团队融入状况研究

团队融入是青年科技海归面临的主要困难之一。团队融入程度对其创新创业活动有较大影响,并牵涉到海外引智工作中的团队式引进质量问题。青年科技海归对团队建设具有较高需求,但在团队内部关系和团队建设方面存在一些障碍,团队融入程度亟待提升。建议加强青年科技海归引进的制度建设、软环境建设与人才团队的冲突管理,并探索多渠道的引智模式。     

海归精英处处作贡献

一位海归名誉村长的“三农”情 2009年4月，青海共青团省委与北京三江源基金会共同发起了“百名海归连百村”活动，即由100名海归担任青海省100个建制村的名誉村长，希望利用海归的创业经验和信息、人脉、科技等资源，改变青海农村落后的面貌。汇龙森国际企业孵化（北京）有限公司董事长刘泳是首位名誉村长。     

海归就业的十大劣势

前期投入多
　　出国留学往往需要花费更多的时间和金钱,海归在就业中的成本也就无形增加。
　　心理预期高
　　海归对就业有着更高的心里预期,其与现实之间的反差在一定程度上影响了他们回国以后的适应性。     

2004八大职业猜想

猜想一:海归回国加速将引发人才“地震” 目前,海归回国正在加速发展,越来越多的海外学人选择归国创业、就业。据人事部门提供的最新资料,近年来留学回国人员正以每年13％的速度增加,北京、上海、广东、辽宁、四川等地留学回国人员年增长速度更是超过了20％。 随着大批海外人才准备进军内地,也引起了国内本土人才的竞争升级。据预测,2004年随着海归人数的进一步增加,在某些行业中将出现更为残酷的人才更替现象。这些行业包括金融贸易、公关会展、物流等。在这     

女“海归”之死:与农妇夺爱可有赢家

一个是年轻貌美的未婚女"海归",家有千万资产;一个是来自农村,离过婚并带着孩子的打工女。由于爱上了同一个男人,她们成了一对情敌。而令人不可思议的是:女"海归"在这场有绝对优势的夺爱博弈中,因不甘心败给农妇,所以死死不放手,输得一败涂地不说,还最终被情人杀害……     

波特兰花园:共度一生的挚爱家园

闲适、慢板的节奏一直是北美别墅区的生活主调.也正因此,据记者调查,大多数有北美生活经历的海归人士在京城寻觅别墅居所时,惟独对波特兰花园一见倾心.一位购买此处物业的海归人士曾对记者描述,"进入波特兰花园,就好像回到了那个熟悉的国外社区;推开别墅之门,突然间被家的感觉深深触动."     

"海归"特别建议

为了这次专题报道,编辑部收集了中央和各地政府关于“海归”的优惠政策。这些优惠政策对“海归”到底有多大的吸引力?“海待”的出现与这些优惠政策有一定的关系吗?带着这些问题,记者采访了中国历史最悠久、规模和影响最大的留学生组织——欧美同学会的于隸群秘书长、商会王辉耀会长以及社会服务部庄亮部长。     

新一轮海归潮呼唤“人才认识革命”

新一轮海归潮来临，我们准备好了吗？海归们需要什么样的机制、怎样的环境能让他们安心在中国发展？     

海归女孩的“小农庄主俱乐部”

随着工作压力不断加大,越来越多的城里人都渴望走出喧嚣的大都市,享受田园生活,借以放松疲惫的身心。在美国,白领们都热衷于当“业余农民”。海归女孩吴楠从中受到启示,她在上海创办了“小农庄主俱乐部”,不仅让城里人过上了“瓜田李下”的时尚地主生活,她自己也收割了大把财富。海归女孩不当白领要”种地”今年29岁的吴楠是位郑州女孩,2001年从美国斯坦福大学毕业后,在上海     

插手妻家遗产大战,海归硕士举刀几多无奈

一个温文尔雅、才华横溢的海归硕士,为什么会在新婚次日疯狂挥刀,刺向妻子的两个至亲?这场血案过后不禁让人产生质疑:到底是金钱无情,还是亲情无情?     

引领新型城市化发展 助力高端人才培育

嘉宾简介:王辉耀,欧美同学会/中国留学人员联谊会副会长、中国与全球化研究中心主任、中国人才研究会副会长,对国际人才、国际商务和中国海归群体有丰富的研究,出版著作20余本,包括《海归时代》《当代