三方要实现互动挂职

人才挂职单向多,上海一份研究建议:高校教师、机关干部、企业人才——目前,高校人才到机关挂职多,但机关干部到高校挂职少。为此,上海一份研究建议,高校教师、机关干部、企业人才三方要实现互动挂职。据调查,在不少地方高校人才挂职工作仅限于在高校与机关之间开展,企业并未纳入人才挂职范     

基层检察院案件管理现状及存在的问题

在全国检察机关推行案件集中管理，建立统一受案、全程管理、动态监督、案后评查、综合考评的执法办案管理监督机制，是检察机关深化检务公开、强化自身监督制约、大力推进执法规范化建设、进一步提高办案质量和效率的重大举措。实行案件集中统一管理是对检察机关“规范执法行为，提高案件质量”主题的科学实践。通过我院半年来的实践，发现该项机制对强化内部监督、保证案件质量和公正执法起积极作用，有助于实现执法办案法律效果、政治效果和社会效果的统一。     

挂职干部角色偏离的原因及解决对策

新时期，各级党政组织为了培养和选拔优秀年轻干部，在干部挂职实践中开创了上挂、下挂、平挂、地区交叉挂、行业交叉挂、职位交叉挂等多种形式。在现实中，一些地方的挂职干部由于存在角色偏离的问题，这不仅使干部挂职工作流于形式，而且影响着这项工作的声誉和挂职干部的形象。     

栖霞解困企业有新法:局长当厂长

近两年来,栖霞市委、市政府从党政机关、事业单位先后选派15名优秀科级干部到困难企业挂职,让“局长”当“厂长”,走出一条企业解困新路子,取得良好效果。 这个市选派科级干部到企业挂职有三个鲜明的特点: 一是挂任一把手,履行法人代表职责。以往机关干部到企业挂的都是副职,主要职责是协助企业工作。这次栖霞市的做法是,选派科级干部直接挂企业正职,签定目标责任书,全面履行法人代表职责,名义上是挂职。实际上唱的是主角。15名挂职干部中,挂任一把手的有5名。 二是选内行,用其长。就是把那些懂经营、会管理、德才兼备的优秀人才选拨出来,派到困难企业挂职。尤其注重选派过去曾在企业任领导职务的科级干部返回第一线,回到原企业再造辉煌。市金河集团公司前段由于经营管理不善,水泥产量萎缩,质量下降,4条生产线只有1条勉强维持生产。仅能产出325号水泥。1996     

"挂职制度"为何难以完善?

陕西省神木县日前取消了67名干部2009年度挂职资格。据神木县“挂职办”调查,这些干部自挂职后,有的兼职取酬为个人牟私利,有的赋闲在家照样拿薪酬,违背了实施干部挂职、推动全民创业制度的初衰,也引发了一些社会负效应。     

各地动态

日前,江苏省阜宁县委在全县县乡机关、企事业单位中选派了“60名政治素质好、业务能力强、有市场经济意识、有培养潜力的年轻同志,陆续分赴浙江温州、山东威海等经济发达地区进行为期半年的挂职锻练。该县县委、县政府对这60名首批挂职锻练人员寄予殷切的期望:一是要通过到经济发达地区挂职锻练,进一步解放思想,更新     

“公务员民企挂职”热的冷思考

目前，一些地方在服务民企、分流干部的名义下，由地方党委、政府以行政命令推动的公务员”民企挂职热”正在兴起。被派到民企挂职的公务员职级不变，编制不变，待遇不变。一石激起千层浪，此举在社会上引起了不少非议。鲜明反对者有之，赞同支持者亦有之。一时间，公务员到民企挂职陷入了舆论漩涡。但不管怎样，热评之下，我们仍然需要对此进行理性和冷静的思考。     

突破在地方规范在中央——30年用人制度改革之我见

“大规模培训干部，大幅度提高干部素质”是从中国共产党十六大报告到十七大报告中一以贯之的任务和要求。于是．全国的县委书记、县纪委书记、县委组织部长、县公安局长等先后到北京分批培训。与此同时，为党的十八大进行组织准备的工作——大规模推荐选拔各级领导干部，也相继在全国范围内展开。     

乐山市科技副职团队工作的实践与启示

2000年12月,乐山市与中国科学院成都分院签定了《乐山市——中国科学院成都分院科技合作协议》,正式启动了"院市科技合作"。2D04年,为进一步巩固和发展"院市科技合作"成果,乐山市在中国科学院和四川省委组织部的大力支持下,在全省率先开展了科技副职团队选派工作,先后引进6名中国科学院青年干部到乐山挂职工作。两年来,院市双方紧紧围绕乐山经济和社会发展目标,以创建"院市科技合作示范区"为抓手,在加强挂职科技干部培养,发挥科技副职团队服务地方发展的桥梁纽带作用方面进行了积极的实践与探索。     

人才支撑发展 发展培养人才 四川创新开展科技副职选派工作

为强化推动四川发展新跨越中的人才支撑,促进全省科技、人才优势转化为地方的发展优势,近日,四川从42个中央在川和省级企事业单位选派了68名优秀科技人才,组成14个团队到市县挂职服务。这次选派工作在前7届科技副县长工作的基础上,进行了较大的改进和创新。     

四川科技副职抗震救灾记

泸州优势产业发展服务团队抗震救灾记2008年2月,四川省委组织部选派到泸州市的5名科技副县(局)长,组成优势产业发展服务团队,奔赴泸州开展为期两年的挂职服务。"5·12"特大地震灾害发生后,这5名来自成部、绵阳的科技副职,无暇顾及家人安危,始终坚守在挂职地区和工作岗位,全力投入到抗震救     

十年太短 只争朝夕——中国如何成为人才强国

早在1977年．邓小平就指出：“靠空讲不能实现现代化．必须有知识．有人才。”被视为中国改革开放标志性事件的1978年的全国科学大会上也明确提出“科学技术是生产力”．到1995年．全国科技大会提出了“科教兴国”战略。此番，《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020）》则以法规的形式．将人才工作提升到国家战略高度。     

人才定义理论的历史发展与现代思考

改革开放30年来．中国人才学从无到有，从有到新，取得了丰硕的成果．为中国改革开放与现代化建设作出了巨大贡献。纵观近30年的人才学的发展历史．人才定义是其最根本的问题．它既是人才学理论研究的逻辑起点．也制约着人才培养、开发、使用、管理等一系列实践活动。近30年来．专家学者们观点颇丰．但争议也颇多．阻碍了人才学的进一步发展。因此．有必要对这些人才定义进行历史的综合比较和分析．并在科学人才观的指导下．对现代人才的定义作出一个较为恰当的结论。     

人事人才信息网

中组部将在5年内选聘10万大学生到农村任职;北京22个挂职岗位“锁定”博士后;天津滨海新区建10大技能型紧缺人才培养基地;山西提高选人用人公信度     

检察机关司法警察如何提高履职能力

检察机关的司法警察是检察机关执法办案的一支重要力量,它担负着维护社会主义法制和检察工作秩序,保障检察工作顺利进行的重要使命。建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的司法警察队伍,是实现检察机关法律监督职能的重要保障。做好新时期检察机关司法警察工作。     

高举利剑 惩治腐败──河南省人大常委会审议全省检察机关查办大案要案工作侧记

在上，审议的省人民检察院《关于全省检察机关区腐败查办大案要案工作情况的汇报》，引起与会者的强烈反响。1996年1至10月，共立案侦查各类经济罪案三千余件、其中贪污贿赂案占71．6％；挪用公款案占17．6％。通过办案为国家和集体挽回经济损失1．7亿元。领导干部经济犯罪案件     

司法警官职业院校警务技能教学现状及其对策研究

检察机关司法警察工作是检察机关工作的重要构成部分,也具有独特的职业范围和工作特点,而近几年来,随着我国检察院司法警察队伍规范化的建设,各地检察院的警务工作取得了重大突破,树立了良好的司法形象。但与此同时也存在很多的问题,司法警察工作方针不平衡,警务人员素质较低,缺乏相应的警务技能的训练。因此本文就如何加强司法院校司法警察警务技能训练教学进行探讨,重点阐述了司法院校在警务技能教学的现状,并提出了如何加强司法院校司法警察警务技能培训的策略,希望通过本文的研究和探讨,为司法院校加强警务技能培训提供帮助和经验,以此推动我国司法类院校的教学水平。     

出台移民制度 吸引人才回国

中组部部长李源潮在《全国人才队伍建设中长期规划纲要》战略专题研究汇报会上讲道．现在已经到了可以通过适当的政策大规模吸引优秀留学人才回国的时候。在《全国人才队伍建设中长期规划纲要》中也出现了探索技术移民政策这一条．有关专家提议——出台移民制度吸引优秀人才回国。     

浅谈如何搞好驻村干部

驻村干部作为挂职最基层的农村“村官”,担负着帮助农村基层搞好党建,带领广大农民群众发展农村经济,维护社会稳定,建设和谐新农村的重任.要想把驻村工作做好,并不是一件容易的事情.只有常到村民中去,经常走村入户,和农民拉家常,才能切身感受到农民的疾苦、需要,才能快速找到开展工作的切入点.这是当好驻村干部最重要、最起码的环节.     

莫让公开招考变成“公开作秀”

海南省儋州市日前组织挂职高校毕业生参加乡镇社会事务服务中心事业编制人员选聘．拟聘用人选名单在市政府网站公示后迅速引起质疑。记者调查发现，拟聘用10人的名次与其面试成绩排名完全一致．笔试成绩前三名无一入选．而如果按公务员招考笔试成绩占70％、面试成绩占30％的算法，笔试前三名均可取得聘用资格（中国青年报2009年12月17日）