劳动保障和谐共享

近年来，我省各级劳动保障部门坚持“贴近实际，贴近生活，贴近群众”，不断拓宽劳动保障宣伟的范围和渠道，以业务带宣传，以宣传促业务，从而引起了社会各界对劳动保障工作的广泛关注，赢得了广大职工群众的理解和支持，为保证劳动保障中心工作任务的完成营造了良好的社会舆论氛围，同时，也使我省的劳动保障事业显现出前所未有的良好局面。     

劳动保障权益告示牌受欢迎

为进一步加强劳动保障法制宣传教育，切实维护农民工的合法权益，我省各地劳动保障部门按照省劳动保障厅的统一要求，制作和设立了劳动保障权益告示牌，受到了广大劳动特别是农民工的普遍欢迎。     

张作哈副省长调研劳动保障工作

副省长张作哈最近在省劳动保障厅调研时指出，去年。全省劳动保障系统在灾难和困难面前，众志成城．一手抓抗震救灾，一手抓事业发展。全力投入抢险救灾，迅速研究特殊政策．大力推动政策落实，全面超额完成年度各项目标任务。尤其是着力解决就业问题和相关历史遗留问题。积极化解社会矛盾，促进全省稳定，取得突出的成绩．得到省委省政府、人力资源社会保障部的高度评价。成绩来之不易．值得充分肯定．     

与时俱进做好劳动保障宣传工作

备受关注的全国再就业工作会议胜利闭幕了。此次会议在党的十六大之前召开，有着重要的政治意义，对于我国经济体制改革向纵深推进的今天，有着深刻的现实意义；对于全国劳动保障系统来说，是吹响了冲锋号，对于每一个从事劳动保障工作的同志来说，更觉得使命神圣，任务光荣而艰巨。我们面临着前所未有的推进就业和再就业的大好历史机遇，我们应当抓住这一千载难逢的机遇，迅速掀起学习宣传全国会议精神、落实会议精神的热潮，以此为动力，全面推进劳动保障事业的发展。为此就做好我省劳动保障学习宣传工作提出几点建议。     

和谐劳动关系构建中劳动保障监察职能定位研究

劳动保障监察是政府构建和谐劳动关系的关键性行政力量,中国特色和谐劳动关系发展理念决定了其既要履行为劳动权益实现提供国家保护的责任与义务,又要确保经济持续健康发展、社会和谐稳定的双重价值目标。劳动保障监察职能定位应以"二元"本质属性特征为基本出发点。基于对劳动监察职能国际发展趋势与新时代对劳动保护升级现实要求的综合考量,劳动保障监察职能范围广泛性的制度安排具有现实合理性。当前引发劳动争议的主因源自雇主劳动违法的客观现实,以及劳动执法权与行政调解手段的职能优势互补特点,劳动保障监察作为劳动争议多元处理机制参与主体兼承的调解职能制度扩容也成为必要,但应按类型划分实行分类处理。     

关于选任劳动保障监察员和聘任劳动保障法律监督员有关意见的通知 川劳社函[2006]65号

《劳动保障监察条例》和《四川省劳动和社会保障监察条例》颁布实施以来，各级劳动保障行政部门加强了劳动保障监察队伍建设．积极开展了在工会、妇联等组织和企业中聘请劳动保障法律监督员（下称“法律监督员”）工作，劳动保障监察员（下称“监察员”）力量明显增强，法律监督员队伍不断壮大，     

省劳动保障厅厅长张成明提出——扎实推进劳动保障事业新发展 努力为构建和谐四川作出新贡献

在全省劳动和社会保障工作会议暨劳动保障系统先进集体先进个人表彰大会上．省劳动保障厅厅长张成明作了题为《扎实推进劳动保障事业新发展，努力为构建和谐四川作出新贡献》的工作报告。     

我们身边的劳动保障（1）

随着劳动和社会保障工作不断向基层延伸,我省数以干计的街道、乡镇、社区搭建起了劳动保障工作平台,数以万计的专兼职工作人员壮大充实了劳动保障工作队伍,覆盖全省的劳动保障四级工作网络已基本形成。 为进一步巩固和完善基层平台建设,不断提高基层劳动保障工作人员的业务素质,本刊编写了《我们身边的劳动保障》系列文章,全面系统地介绍劳动保障的工作情况和基本知识,分期陆续刊登,敬请关注。--编者     

开拓进取的平昌劳动保障事业

平昌县劳动保障系统干部职工在县委、县政府正确领导下，在上级劳动保障部门业务指导下，围绕中心，突出重点，依法行政，阳光作业，作力打造服务型机关，树立了“团结敬业、拼搏创新、廉洁高效、争创一流”的劳动保障系统良好形象，为县域经济发展和社会稳定作出了突出贡献。     

劳动保障行政部门无权直接确认劳动关系——与《劳动保障行政部门有权直接确认劳动关系》一文商榷

本刊今年第2期.第5期刊登文章分别对劳动保障行政部门有无权直接确认劳动关系进行了法理论述。笔者对两篇文章反复阅读.细细斟酌.倾向同意第2期作者的观点.即劳动保障行政部门无权直接确认劳动关系。劳动争议仲裁委与劳动保障行政部门是职能不同的两个机构。在我国各地区.劳动争议仲裁委一般都设立在劳动保障局.这种机构设置从本身讲是不正确的.因为劳动争议仲裁委是准司法机构.而劳动保障局是行政部门.给人一种     

大学生就职过程中的劳动保障研究

大学生就职过程中各种合法权益遭受侵害的问题已经成为高校毕业生中越来越普遍的现象。本文主要从法律劳动保障角度角度出发来分析大学生就职过程中劳动权益得不到保障的问题。在完善大学生就职业中,要有立法保障,维护大学生权益,为提高大学生就业率和提高安全度提出建议。     

四川省首届省本级劳动保障诚信单位名单

劳动关系是最基本的社会关系。用人单位认真贯彻实施劳动保障法律法规,切实保障劳动者的合法权益,是构建和谐稳定的劳动关系,促进用人单位健康发展的关键和基础,也是"坚持科学发展,构建     

全省劳动保障扩权强县工作座谈会强调——争创县域劳动保障事业发展新业绩

全省劳动保障扩权强县工作座谈会最近在成都召开。 省劳动保障厅厅长张成明指出，实施扩权强县试点，是省委、省政府为加快县域经济发展、推进“四个跨越”、促进城乡共同繁荣而做出的重大决策。全省各级劳动保障部门都要充分认识、深刻领会扩权强县试点的重大意义，顾全大局、坚定不移的贯彻落实。     

浅谈如何发挥劳动保障监察在构建和谐劳动关系中的作用

随着改革的不断深入,劳动关系日益呈现多元化、多样化和复杂化的特性,部分用人单位为了追求利润最大化无视法律法规的规定,肆意侵害劳动者合法权益,致使劳动关系出现不和谐的问题。为此,如何充分发挥劳动保障监察在构建和谐劳动关系的作用,成为当前我们亟需解决的一个重要问题。     

用科学发展观统领劳动保障工作

党的十六届三中全会提出的科学发展观，是推动劳动保障事业发展的重要指导思想。用科学发展观统领劳动保障工作。就是要坚持以人为本，统筹兼顾，力促劳动保障事业全面、协调发展，即健全和完善以基本养老、失业、医疗保险为主要内容，覆盖全社会，对各类企业和劳动统一政策、统一标准、统一管理、统一调制使用基金的社会保障制度；建立稳定、多层次筹集社会保险基金的渠道，逐步解决社会保险基金积累不足的问题；