取消“落户限制”缓解大学生就业压力

面对当前国际金融危机蔓延、我国就业形势十分严峻的情况,高校毕业生就业成了我国现时最受关注的话题。国务院总理温家宝在今年1月召开的国务院常务会议中指出,高校毕业生是我国宝贵的人力资源。会议研究确定了加强高校毕业生就业工作的各项措施,其中一项是鼓励毕业生到中小企业和非公有制企业就业。对企业招用非本地户籍普通高校专科以上毕业生,直辖市以外的各地城市要取消落户限制。企业吸纳登记失业高校毕业生,可享受相关就业扶持政策。     

以数控专业毕业生企业调查促进教学改革

本文对32家不同类型用人单位毕业生情况调查结果进行了分析,提出应根据毕业生所在企业的信息反馈,做好就业跟踪服务;根据企业管理人员对学校毕业生的评价及学生在企业的表现找出其不足和弱点,从而找出学校的教学不足,促进教学改革和教学计划的完善.     

关于中职毕业生就业难的思考

当前,中职毕业生就业难已经成为一个不可回避的社会问题,国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除,中职毕业生又不断增加,就业形势很严峻。一、中职毕业生就业难的原因1.社会环境中职毕业生的就业源于市场的需求。一方面,毕业生人数每年呈上升趋势,给劳动力市场的消化造成难度。另一方面,在金融危机冲击之下,劳动力需求不足与新增劳动力需求萎缩。再者,企业用于培养与培训的费用大幅减少,企业在招聘时首先考虑专业对口、综合职业能力强的毕业生,给中职毕业生就业带来较大压力。     

人社部、国资委举办中央企业面向西藏青海新疆高校毕业生专场招聘活动

【本刊讯】5月下旬,人力资源社会保障部、国务院国资委举办了中央企业面向西藏自治区、青海省、新疆维吾尔自治区高校毕业生专场招聘活动。各中央企业积极履行社会责任,带头响应国家号召,将招聘西藏、青海、新疆三地高校毕业生与企业重点项目及重点工程人才储备、培养和使用有机结合,积极招收上述三地高校毕业生。     

畜牧兽医专业中职学生职业能力培养浅析

近年来,随着畜禽区域化、专业化、集约化、规模化生产,许多大中型养殖企业对畜牧兽医专业人才的需求剧增,畜牧兽医专业中职毕业生更是深入企业、深入农村的实干人才。据统计,近3年来广西柳州畜牧兽医学校毕业生数与用人单位提供的岗位数每年都在1∶4以上,畜牧兽医专业毕业生成了各大用人单位的＂抢手货＂!但毕业生到单位后跳槽率不断增高,许多毕业生不能适应工作岗位,达不到用人单位预期要求。     

职业院校学生就业能力的调研

通过企业调研,了解到企业在用人时最关心的是毕业生的敬业精神与责任心、团队精神、沟通能力,其次是毕业生的专业知识、专业技能。因此作为职业院校在人才培养时,在注重职业能力培养的同时,一定要把职业道德和职业能力放在同等重要的位置,提升毕业生的就业能力。     

基于模糊AHP的大学生就业满意度研究

为考察当代大学毕业生的择业标准与就业满意度情况,调查了185名2008届应届大学毕业生,并聘请9位专家对大学生择业标准进行模糊综合评价。模糊AHP法的分析结果表明：当代大学生在择业时优先考虑以下三项因素：企业地域,企业性质,企业规模;并测得合肥地区2008年大学生毕业生的就业满意度偏低,仅为43.1％。     

浅谈校园专场招聘会的前期准备工作

近年来,校园专场招聘会是各企业选拔人才的重要途径之一,是企业、学校、毕业生三者面对面交流的主要方式,所以在专场招聘会之前企业、学校、毕业生都应该做好相应的准备工作,才能发挥出专场招聘会的作用。     

大学毕业生非专业素养体系建构与水平评价研究

高等教育进入大众化时代,高校的人才培养质量更加为社会所关注。作为人才培养质量的重要维度,大学毕业生的非专业素养已成为高校人才培养的重要方面。加强非专业素养培养,有利于提升大学毕业生就业创业能力,增强人职匹配度,进而缓解就业压力。针对大学毕业生和用人单位的问卷调查发现,大学毕业生与企业对各项非专业素养重要性的认知顺序基本一致,但对于价值观念和能力体系认知存在差异,大学毕业生认为能力体系最为重要,而企业却认为价值观念最为重要。大学毕业生非专业素养具备情况与其职业满意度、用人单位用人满意度都呈显著正相关。要从学校、社会、家庭、大学毕业生自身四个方面加强工作力度,着力提升大学毕业生非专业素养。     

西藏：西藏籍应届大学毕业生实现全就业

【本刊讯】最新统计数据显示,2012年西藏1．7万名高校毕业生实现就业,实现了西藏籍应届高校毕业生全就业、往届毕业生基本就业的目标。统计显示,2012年,西藏向企业兑现吸纳高校毕业生就业奖励资金1278．4万元,向毕业生发放各类补贴247．12万元。     

要闻资讯

国务院部署做好高校毕业生就业工作1月7日召开的国务院常务会议,要求把高校毕业生就业摆在就业工作的首位,为此确定了七项措施。一是鼓励和引导毕业生到城乡基层就业;二是鼓励毕业生到中小企业和非公有制企业就业;三是鼓     

大学生关注点与企业需求存在N个偏差

大学生就业已经成为社会关注的焦点问题, 但作为吸收大学毕业生就业的主力军--企业,则较受冷落,很少有人把关注的目光聚焦到企业.事实上,在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道,企业的用人标准、企业人才的选择条件没有在有效的时间内传递给大学生,大学生的培养缺乏市场导向.     

人才服务机构 关键词:职业规划、观念转变、抓住机会

<正>毕业生首先需要转变就业观念◆采访对象:杭州市毕业生就业服务中心毕业生就业服务处处长熊伟熊处长告诉记者,2008年下半年以来中国经济受金融危机影响较大,企业用工需求明显减     

毕业生,你的“薪”情还好吗

面对就业难,应届毕业生的薪酬怎样?是不是所有行业对应届毕业生的薪酬都采取了"打压政策"?哪些城市最能吸引应届毕业生?学历对薪酬的影响到底有多少?应届毕业生都流向了企业的哪些部门?中华英才网最新薪酬调查数据分析为您一探究竟。     

大学毕业生就业稳定性现状及影响因素

大学毕业生是我国当前社会发展的中坚力量,大学生就业稳定与否影响着企业的经济效益及我国的经济发展。本文在分析大学毕业生的就业稳定性现状的基础上,对大学毕业生就业稳定性的影响因素进行归纳分析。     

毕业生,你的"薪"情还好吗?

面对就业难,应届毕业生的薪酬怎样?是不是所有行业对应届毕业生的薪酬都采取了"打压政策"?哪些城市最能吸引应届毕业生?学历对薪酬的影响到底有多少?应届毕业生都流向了企业的哪些部门?中华英才网最新薪酬调查数据分析为您一探究竟.     

大学生职业发展须重视首次就业选择——以机电类高职毕业生为例

高职毕业生首次就业选择时,要以职业生涯规划为依据合理选择就业,不受企业大小、初始的薪资高低、地域等因素影响。以企业回访中高职毕业生职业发展的实例,说明如何做好首次就业合理化选择及其重要性。     

中国军舰开始在索马里海域护航

1月7日召开的国务院常务会议，要求把高校毕业生就业摆在就业工作的首位，为此确定了七项措施。一是鼓励和引导毕业生到城乡基层就业；二是鼓励毕业生到中小企业和非公有制企业就业；三是鼓励骨干企业和科研项目吸纳和稳定高校毕业生就业；四是鼓励和支持毕业生自主创业；五是强化毕业生就业服务；六是提升毕业生就业能力；七是建立和完善网难毕业生援助制度。     

浅谈高等职业技术学院毕业生跟踪的思考

高等职业教育从数量的增长到了质量的变化,在这个关键的时期,提高教学质量和毕业生的质量是关键的措施之一。注重毕业生的跟踪和调查工作,通过毕业生的跟踪工作,加强学校与企业的合作,提高教学的改革,提高教师的实践技能,充分发挥毕业生在整个高等职业教育的地位。     

在技校数学教学中培养学生员工素质的探讨与思考

绝大多数技工学校毕业生将很快走上工作岗位，成为一名技能劳动者。但囿于现阶段技工学校毕业生的自身综合素质，其中一部分毕业生很难适应企业标准和岗位要求，成为“过客”。本文通过对现代企业员工应具备的基本素质和技工学校学生生源现状的分析，强调在数学教学过程中应如何强化学生从业素质培养，从而提升技工学校毕业生的就业率和美誉度，打造技工学校品牌。