关于创新劳动竞赛活动的实践与思考

兰州石化公司工会把提高企业效益、培育“知识型、技能型、创新型”员工队伍、维护员工根本利益作为首要任务,广泛开展创新劳动竞赛活动,促进了企业和谐稳定发展。     

企业全面发展必须坚持以人为本

企业生产要素中人是最活跃的因素,企业全面发展必须坚持以人为本。实施这一管理理念,要全心全意依靠企业员工,实行民主管理,进而开发员工的潜能,凝聚员工的合力。通过创建学习型企业,使员工树立正确的理想信念,增强创新意识,弘扬科学精神,从而造就高素质的员工队伍,实现企业的全面发展。     

兰州市推动虚拟养老院创新发展的路径

老龄社会的到来,传统的养老方式面临着巨大的压力,同时也是"互联网+养老"虚拟养老方式发展的有利时机,作为虚拟养老载体的虚拟养老院代表着未来中国养老发展的方向。本文提出创新发展是实现兰州市虚拟养老院发展的核心问题,并探讨虚拟养老院创新发展的路径。     

我们都是猪八戒

在一次有关最佳雇主的调查里,我们给被调查企业的员工这样一道题：如果把你所在的团队比作西天取经的队伍,你认为自己扮演的角色是：A、孙悟空B、猪八戒C、沙僧。结果有超过一半的员工给自己的角色定位是孙悟空,剩下的大多选沙僧,选猪八戒的只有百分之十几。     

虚拟养老院的运行机理及可复制性研究——以“兰州城关区虚拟养老院”为例

虚拟养老院作为新生事物,作为"居家养老的升级版",从系统论的观点出发,它是由四大元素组成的有机统一的系统,这个系统的有效运转,依赖系统元素的自身功能的成熟和相互高效的配合。本文通过虚拟养老院运行机理的探析,分析了其自身存在的优势及其运行中存在的问题,并对今后复制推广提出了相应的对策建议。     

如何运用人员流程法则提升辅导员队伍的执行力

本文借鉴执行力研究中的人员流程法则,从选择恰当执行人选、留住合适执行人才、激励执行人才发挥才智、合理授权提升队伍执行力四个方面,结合实际工作经验,阐述了如何提升辅导员队伍的执行力。     

中国共产党早期支部书记队伍建设及其历史经验

在党的创立和大革命时期,中国共产党的基层组织不断发展壮大.与之相对应,党对支部书记队伍建设的认识也逐渐深入,并在各地予以实践.总体而言,在理论与实践相结合的基础上,党对支部书记队伍建设的探索是多方面的,包括党支部书记的重要性、责任定位、选配、训练培养等.从实证的视角来看,支部书记队伍建设取得了不错的成绩,具有开拓之功,为新时代党支部书记队伍建设提供了宝贵的历史经验,具有重要的启示意义.     

共建共治共享视角下虚拟养老模式研究——以兰州市城关区虚拟养老院为例

日益严峻的老龄化,已把中国养老问题推向风口浪尖。党的十九大报告提出了打造共建共治共享的社会治理格局的新思想,为构建共建共治共享居家养老服务提供了重要依据。兰州城关区虚拟养老院自建立至今历经近十年的曲折运营,逐步建立了以城关区政府(以下简称区政府)主导、企业加盟、市场运作、社会参与、第三方评价的共建共治共享居家养老服务新模式,较好地满足了城市老年群体的养老需求,为有效缓解城市养老问题提供了宝贵经验。     

对汽车企业销售知识与心理管理的初探

本文站在汽车销售工作者的角度对新时期汽车企业如何应对社会经济转型期突变挑战展开探讨,对知识管理与心理管理在汽车销售工作中的应用加以分析。笔者多年从事汽车营销工作,认为知识管理理论在汽车销售服务工作中不失为一种有效的管理手段,而心理契约理论在汽车销售企业人力资源管理工作中也会起到稳定员工队伍、调动员工工作积极性的作用。如何将这两个理论正确运用到工作实践中来,还需要广大同行的不懈努力和积极探索。     

立足实际定政策 依据法规办实事——青岛市儿童福利院努力探索孤残儿童家庭寄养新路

青岛市儿童福利院在不断改善硬环境的同时,认真加强软环境建设,特别是针对职工队伍年轻,相对缺少专业系统教育及管理特殊儿童实际经验这一薄弱环节,组织员工到外省市兄弟单位参观学习先进经验,不断提高医疗、康复、教育水平。其次是添置了必备的医疗、康复设备,为孤残     

深化新时代高校辅导员队伍专业化职业化建设的逻辑理路

高校辅导员肩负着落实立德树人根本任务的重要职责,其专业化职业化发展一直是高校思想政治工作的重要范畴和应有之义。高校辅导员队伍经历了一个长期建设发展的过程,进入新时代,高校思想政治工作正经历着一场从教育理念到教育方式再到教育评价的深刻变革。深化新时代高校辅导员队伍建设,应当明晰逻辑理路,引导辅导员做有思想的行动者、做关注实际问题的研究者,坚持世界眼光、中国情怀和时代特征的统一;把辛苦转化为成果,把经验上升为科学;不断激发队伍成长发展的内生动力。要通过这些措施,真正打造一支政治过硬、信仰坚定、高质量、高水准的高校辅导员队伍。     

工作投入与自尊：一种关于组织研究的文献综述

在组织心理学和组织行为学的研究视域中,有关“工作投入”与“自尊”的研究将员工重新带回到了组织的中心。出于改变员工在工作中倦怠的初衷和工作效率低下的状况,让员工能够积极地投入到工作中,在工作中获得自尊成为管理者和研究者关注的重点。文章通过归纳的方式,对此两个方面的研究进行了梳理,发现大多数研究是在西方的理论和经验背景下展开的,而国内对此方面的研究还很缺乏。如何从微观层面,尤其是以员工为主体出发研究组织问题无疑具有很强的理论和现实意义。     

工作-家庭冲突、性别角色与工作满意度——基于第三期中国妇女社会地位调查的实证研究

本文使用2010年第三期中国妇女社会地位调查数据,研究了工作-家庭冲突对工作满意度的影响及其性别差异,发现来自工作和家庭两方面的角色压力是引发工作-家庭冲突的主要原因,而且无论是因工作影响家庭,还是因为家庭耽误工作,员工都会对工作表达不满。与男性员工相比,工作压力和家庭压力会使女性员工陷入更为严重的工作-家庭冲突,而且女性员工也更可能因为工作影响家庭而降低对工作的满意度。这些发现不仅为工作-家庭冲突及其相关后果的理论研究提供了丰富的经验证据,还为各级管理人员激励员工士气和提高组织绩效提供了很多实践上的启示。     

企业知识型员工情感资本提升机制探析

知识型员工情感资本是指存在于知识型员工心中,通过激发、释放知识型员工所拥有的知识资源,给组织创造价值的情感方面的资本存量.情感资本在知识型员工知识付出与企业知识资源向企业产出转化过程中的作用表现在:一是协同,二是助推.知识型员工负面情感的来源是人的需要得不到满足,而基于激励性需求研究的视角,我国企业知识型员工情感资本的影响因素主要有:个体成长与发展、金钱财富、事业机会及良好职业前景、工作成就.对企业知识型员工情感资本提升机制的探析,包括对知识型员工需求的了解、引导及培养;企业组织结构设计中的社会需求观点即沟通优化、授权与工作内容丰富化;现代企业领导的情感资本观点即社会化的企业领导者、与知识型员工之间建立以平等、信任、双赢及员工归属为特征的合作关系.     

中国商业银行X效率实证分析

运用DEA方法对中国14家商业银行X效率进行测度,结果表明,股份制银行X效率高于四大国有银行.在四大国有银行中,经过股改上市的工行、中行和建行由于注资、不良资产剥离和整合上市等方法,X效率都高于未股改的农行.X效率的提高主要体现在内部管理中的高素质员工队伍的建设和外部经营的信贷资产质量管理上,同时,存贷比例和投资利润率也对X效率的提高有积极作用.     

高校辅导员理论思维强化策略研究

强化理论思维有助于辅导员克服经验思维的局限,是有效把握思想政治教育规律、提升辅导员队伍专业化水平和高校思想政治教育成效的内在要求。辅导员队伍专业泛化、事务性工作繁杂、思想政治理论知识学习动力不足等成为强化辅导员理论思维的现实障碍。注重思想政治理论知识积累,加强理论研究,突出解决学生思想问题与实际问题相结合中的螺旋传动,可以有效强化辅导员理论思维,提升高校思想政治教育成效。     

孤残儿童家庭寄养的探索

家庭寄养是孤残儿童融入社会最重要的途径之一。家庭寄养的实践需要政府的支持、社会的资助、科学的管理以及员工队伍的建设。洛阳市儿童福利院从2003年开始实践孤残儿童的家庭寄养,收到了良好的效果,产生了广泛的社会影响。政府支持河南省委省政府、洛阳市委市政府、洛阳市民政局高度重视儿童福利工作,经常定期不定期到洛阳市儿童福利院视察,     

社会工作视野下企业员工压力的因应策略

员工工作压力是多元压力所致的结果,企业的绩效管理方式、薪酬管理模式、人际关系及员工的婚姻家庭生活等都有可能转化为压力传导给员工。解决员工的压力有利于企业提高生产效率,需要重视。文章采用比较法,设计企业员工多元压力的管理策略。研究发现,可以用企业社会工作的视角,通过提升员工的社会适应能力来根本解决员工的压力,具体来说就是采用增权管理、提升沟通与寻找资源技巧与能力、提升企业员工抗逆力等策略。     

赋权：企业女性员工协助方案的核心

富士康自杀事件使人们更加关注企业员工的生存状态,增强了人们对陷于困境的企业员工给予援助的必要性的理解。陷入困境的企业女性员工是企业员工中的弱势群体,需要援助,需要针对女性员工实施特别的协助方案。为更好地实施女性员工协助方案,需要以赋权为视角。因为个人赋权有利于女性员工提升自身潜能,社会赋权则有利于女性员工充分利用社会资源实现目标。实施员工协助方案对女性员工赋权,可以从女性员工促进自我认识与提高解决问题的意愿、构建社会支持网络及其它社会资源、提高女性员工的能力等方面着手。     

企业基层大学生工作者心理失衡与社会工作干预——对某企业基层大学生工作者S的个案研究

大学毕业生从事企业基层工作是非常普遍的现象,而这些在企业基层工作的大学生,尤其是刚就业的大学生员工普遍存在着一系列的心理失衡现象。本文通过分析基层工作者S的个案,全面了解了案主心理失衡的原因,采用社会工作中的个案和小组的专业工作方法进行介入和干预,不仅帮助案主解决了他在工作中的心理失衡问题,同时也为预防其他员工此类问题的产生提供了良好的经验。