建立"三位一体"干部选任机制的实践与思考

党的十七大明确要求,坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,完善干部量化考核,建立体现科学发展观要求的干部考核评价体系.2007年以来,周口市川汇区建立了"三位一体"的干部选拔任用工作机制,并具体运用到干部选任工作中,取得了良好的效果.     

公选:选任干部的一种重要方式

改革开放以来,特别是党的十四大以来,各地各部门按照中央关于深化干部人事制度改革的要求,积极探索,不断推进公开选拔领导干部工作,取得了明显成效.公开选拔领导干部是干部选拔任用制度的一项重大改革.这项改革有利于坚持党管干部原则,改进党管干部方法,并正在逐步成为选拔任用干部的一种重要方式.     

纪检监察干部要做善于"解牛"的"庖丁"

党的十七大指出:"坚决惩治和有效预防腐败关系人心向背和党的生死存亡,是党必须始终抓好的重大政治任务."纪检监察干部是反腐倡廉建设的重要力量,肩负着党和人民的重托.在党风廉政建设和反腐败斗争中纪检监察干部要做善于"解牛"的"疱丁",从三个方面下工夫,不断积累反腐倡廉建设经验,坚决惩治和有效预防腐败.     

密切党群干群关系的"金钥匙"

加强党的执政能力建设的核心问题是密切党同人民群众的血肉联系。面对农村税费改革后的新形势,为进一步密切党群干群关系,我们以深化村务公开和民主管理工作为切入点,建立健全了对村干部的管理监督和约束的长效机制,促进了干部作风的转变,找到了密切党群干群关系的“金钥匙”,巩固了党在农村的群众基础,提高了基层党组织的执政能力和执政水平,促进了农村的改革发展与稳定。一、深化村务公开、民主管理是解决农村突出问题的现实选择村务公开、民主管理是贯彻村民自治、推进农村基层民主政治建设的基本内容,也是新形势下加强村干部管理和监督…     

建立健全"两个机制"的原则和功能

在20多年深化干部人事制度改革的探索和实践中,干部工作的科学化、民主化、制度化水平有了很大提高,在干部的选拔任用和管理监督方面,形成了一系列行之有效的措施和规范。但从总体上看,离建立健全干部选拔任用机制和管理监督机制的要求还有很大的距离。按照党的十六大提出的深化干部人事制度改革的目标和要求,必须把建立健全这两个机制的原则和功能放在重要位置加以重视。     

公开选拔领导干部制度的演进与发展趋势论析

<正>党的十一届三中全会以来,我国在公开选拔领导干部的具体实践和制度建设方面进行了大量探索,经历了一个比较漫长的演变发展过程,体现了我们党在选人用人上的基本导向和主要特征。考察公开选拔领导干部制度的探索历程和演进特征,有利于深化对党的干部制度的认识,便于推进党的干部制度的继承与创新。一、公开选拔领导干部制度演进阶段的划分新中国成立65年来,中国共产党在领导干部的选拔任用方面,经历了一个认识不断提高、制度不断完善的演进过程。     

纪检监察干部的核心能力建设与优化论析——评《纪检监察干部必备核心技能》

<正>党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央进一步贯彻深化中国共产党的自我革命精神,将党的队伍的纯洁性与先进性作为中国特色社会主义事业建设的重要基础。在此背景下,各级纪检监察机关需要以政治能力、专业能力、创新能力、履职能力作为干部核心能力建设的指引和参照,以干部综合能力的优化完善促进纪检监察工作成效的凸显,     

以科学的"人本"理念引领自主创新

党的十六大以来,我们党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发,在科学分析我国基本国情的基础上,作出了"推进自主创新、建设创新型国家"的重大决策.     

落实"四权"是选准用好干部的保证

在干部选用工作中,认真贯彻执行<干部任用条例>,坚持走群众路线,不断提高民主化程度,是选准用好干部,切实提高干部工作整体水平,努力建设高索质干部队伍的关键.在新的形势下,深入探讨和解决好这一问题,对于深化干部人事制度改革,以好的作风选作风好的人意义重大.     

新形势下女性干部成长障碍及解决途径分析

女性干部是党的干部队伍中的一支重要力量,她们在国家发展、改革建设中发挥着重要作用.20世纪90年代以来,国家出台了一系列关于培养选拔女性干部的政策和措施,各级党政机关也不断加大培养选拔女性干部的工作力度,使大批的女性干部进入了领导班子.