新钢集团有限责任公司运行模式研究

１９９４年，新疆八一钢铁总厂被列入全国１００家现代企业制度试点企业。１９９５年５月经自治区人民政府批准，建立新疆钢铁（集团）有限责任公司（简称新钢集团公司）。集团公司运行三年来，走过了一条探索改革与发展之路，取得了生产经营、集团化发展的一定成就。但也应比较清醒地看到，由于市场因素的影响，集团的经济效益不理想，甚至出现潜亏，许多子、分公司大多没有步入良性发展的轨道，母子关系运行不顺，“机器”排斥人的现象十分突出，转岗分流压力愈益加大；企业内部矛盾更加显露出来。这些问题如不及时解决，将直接影响到新钢…     

依靠技术进步 推动国有企业健康发展——新疆八一钢铁总厂、新疆水泥厂、乌鲁木齐铝厂科技兴厂调查

新疆八一钢铁总厂、新疆水泥厂、乌鲁木齐铝厂是新疆国有工业企业的龙头,自治区的利税大户,国家和自治区确立的推行现代企业制度的试点单位,为自治区的经济建设和社会发展作出了重大贡献。八钢总厂和新疆水泥厂还是全国500家最佳经济效益企业之一。这三个厂都是始建于50年代的老企业,在大部分国有工业企业经济效益低下、发展举步维艰的今天,这三个厂却依靠科技进步,生产得到长足发展,经济效益快速增长。     

国有产权实现机制多元化探讨

一）改革开放以来,在邓小平理论指导下,广大群众大胆探索,使国有产权实现形式出现了多样化趋势。我们认为,与初级阶段的社会主义市场经济相适应,国有产权实现机制的有效形式主要有：１、国有独资公司国有独资公司是由国家独资独营的企业。在社会主义市场经济条件下,...     

我国国有股份制商业银行公司治理机制探究

对国有独资商业银行进行股份制改造、建立现代金融企业制度是党中央、国务院作出的重大决策.然而对国有独资商业银行进行股份制改造并不是改革的最终目的.转换经营机制,健全银行公司治理才是改革的实质和核心.本文从公司治理的内涵出发,以契约理论为基础论述了商业银行公司治理的特征,提出了我国国有独资商业银行股份制改革后公司治理机制存在的主要问题及解决措施.     

论国有独资公司治理中的发展权

中国正处于经济社会改革的关键时期,进一步完善国有独资公司治理,才能更好地发挥国有独资公司的特殊政治经济功能。国有独资公司以合作博弈为治理目标和理想追求,其治理过程中却常常呈现非合作博弈的状况,具体体现为公司外部关系的权利（力）博弈与公司内部关系的权利博弈。国有独资公司治理中的发展权应体现国家发展权、企业发展权与个人发展权的有机统一。其中,出资人的正确定位是实现国家发展权的关键之处,落实董事会的权能是实现企业发展权的基本要求,发挥人力资本的作用是实现个人发展权的着眼点。     

关于国有企业推行现代企业制度的思考

股权结构单一,制约了现代企业制度作用的发挥。公司制是现代企业制度的方向,在已进行公司制改造的企业中,相当多的企业采取了国有独资公司的形式。从近期国家经贸委对国务院组织的100家建立现代企业制度试点企业进行的调查结果来看,有62家试点企业采取了国有独资的改制形式。由于这种国有独资公司的设立往往维持了原来的体制结构和运作形式,很大程度上只是旧形式的“翻版”,并没有真正起到改制的作用。由于企业股权百分百国有化,这就客观上为政府对企业实施行政干预提供了便利条件,造成困扰国企多年的政资不分、政企不分等问题至今未能彻底解决,从企业人事安排到投资决策都少不了政府部门的身影。     

国有独资商业银行法人治理结构改革研究

文章认为,我国国有独资商业银行现有内部管理体制的绩效已经丧失,建立符合现代商业银行制度要求的规范化的法人治理结构是我国国有独资商业银行改革的目标,并提出了国有独资商业银行建立现代商业银行法人治理结构的对策建议。     

论国有独资公司治理结构的多元化现象及其改造

转轨过程中,国有独资公司治理结构在股权行使、经营决策、内部监督方面的多元化独特现象,引发了国有独资公司治理的权责不清等问题。因此,应对国有独资公司治理结构进行改造,如设立统一行使国有股权的主体、协调公司内部不同决策主体的关系、集中监督权于监事会等。一些国有独资公司对此问题的探索经验也值得总结。     

我国公司制企业产权结构探析

在国企改革向纵深发展的过程中，许多早已建立起产权结构的国有改制企业，其运行机制和运行方式并没有什么根本性的转变，原有体制下的一些问题、弊端、矛盾在改制后依然存在，严重影响了国有企业的深化改革。一、我国公司制企业产权结构存在的问题１．国有股权比重仍然偏高。从目前对国企进行公司化改造的实际情况看，国有独资公司的数量明显偏多，其本身存在着一些深刻的内在矛盾：一是产权结构单一，缺乏相互制衡的产权主体，难以形成有效的产权约束机制；二是产权结构封闭，产权的流动性和开放性差，不利于形成产权流动机制；三是缺乏有…     

论邮政企业的公司化改造

中国邮政企业面对加入WTO的挑战 ,必须进行公司化改造。具体方案是将邮政企业改组为国有独资公司或国家投股公司 ,其有效的资产管理方式是建立国有产业控股公司 ,在此基础上走联合经营、资产重组之路。     

外商对华直接投资独资化对我国企业生存的影响

从20世纪90年代后期以来,跨国公司在华直接投资的独资趋势越演越烈,这种趋势对于中国经济有一定的积极的影响,但无论从宏观还是微观来看,更多的是负面影响。从微观层面上看,跨国公司的独资化趋势对我国的影响,主要表现在我国企业市场份额被抢占,人才流失,原有国有品牌遭到侵蚀等三个方面。     

论我国国有独资公司的治理结构

在国有独资公司的产权结构不能保持其治理独立性的条件下,如何通过治理制度的设计来增强独资企业治理上的独立性,是国有独资企业治理问题的关键.文章借鉴国外公司治理的经验,从立法的角度,结合我国实际,提出了强化国有独资公司治理独立性的一些构想.     

浅论中央银行调息对国有独资商业银行改制的影响

2003年党的十六届三中全会设计了国有独资商业银行改革的路径,2004年年初国务院决定中国银行和中国建设银行实施股份制改造试点,并向中行、建行注入450亿外汇储备充实资本金,加快了国有独资商业银行股份制改造的进程。国有独资商业银行股份制改造是我国金融业一次全新的改革实践。由于中国金融体制改革滞后于经济体制改革,改革的过程十分艰巨和复杂,任何宏观经济的调控都会对国有独资商业银行股份制改造产生很大的影响。出于防止固定资产投资过热、储蓄资金下降和资金体外循环、通货膨胀等目的,中央银行于10月28日决定:从2004年10月29日起上…     

对国有企业改革三项具体措施的思考

一、关于上海、深圳等地区正在试验中的国有控股公司。国有控股公司是由政府独资设立的特殊企业法人，是自主经营、自负盈亏的市场主体，政府授权其经营国有资产。 笔者认为：由于国有控股公司本身不是最终的委托人，...     

以科技为引领 以创新求发展——深圳市粮食集团新战略打造企业核心竞争力

深圳市粮食集团是深圳市市属国有独资大型粮食企业，是国资委的20家直管企业之一。公司前身是宝安县粮食局，深圳特区成立后沿革为深圳市粮食局，1982年实行政企分开，改为企业建制。1997年经公司制改造，更名为深圳市粮食集团有限公司。深粮集团拥有深圳市规模最大的粮食储存设施，主要业务包括：粮食储备与军供业务、     

国有企业与市场经济有效结合的途径和方法

十几年的改革 ,出现了许多有活力、搞得好的国有大中型企业 ,如河北邯郸钢铁总厂、上海宝山钢铁公司、浙江杭州钢铁总厂等 ,特别是邯钢经验是增强企业竞争意识和竞争实力 ,提高行业的发展质量和经济效益的有效途径 ,是社会主义市场经济条件下搞活国有大中型企业 ,实现两个根本转变和国有企业与社会主义市场经济有效结合的重要举措。国有企业要实现与社会主义市场经济的有效结合 ,在学习邯钢经验的基础上 ,还必须做好以下五件事。(一 )转变国有企业经营机制。转换企业经营机制就是要通过一定的经济形式、组织形式和调节机制 ,实行两权分离 ,…     

实行股份制是深化企业改革的最佳选择

党的十四届三中全会决定指出,“具备条件的国有大中型企业,单一投资主体的可依法改组独资公司,多个投资主体的可依法改组为有限责任公司或股份有限公司”。这为我们大中型企业深化改革指明了方向。因此,实行股份制是深化企业改革的最佳选择。     

试论现代产权制度建设的主体基础--国有企业劳动者占有权

国企改革是我国经济体制改革的难点,而产权改革是国企改革的重点。本文从劳动者占有权确 立的客观必然性出发,将“两权分离”发展为“三权分离”,最终确立企业财产权、经营者经营权与劳动者占用权 的三足鼎立的产权格局,从而实现了国企产权制度的创新,对国有独资公司、国有控股公司具有重大意义。     

谈加强国有独资、控股及参股企业经营者约束与激励机制建设

加强国有独资、控股及参股企业经营者约束与激励机制建设,对促进企业健康发展以及保障国有资产的安全与增值都具有十分重要的意义.     

甘肃省国有企业职工下岗与再就业问题研究

一、甘肃省国有企业下岗职工的基本情况及结构分析按照劳动部门的规定,下岗职工是指由于企业生产经营状况等原因而下岗,没有与企业解除劳动关系,且没有在社会上找到新的就业岗位的人员。据此,甘肃省劳动部门对全省国有独资工业企业下岗职工(以下简称下岗职工)作了全面的调查统计。根据笔者对统计结果的深入分析,并比照全国的情况,得出了以下描述甘肃省下岗职工总体形势的基本结论。1下岗职工规模较大,且在今后几年还会增加。1997年末,全省国有独资工业企业共分流及下岗职工145万人,占全省国有企业职工总数的17%。1997年已分流安置和再就业69…