关于高校教师聘任制若干问题的探讨

实行教师聘任制是高等学校用人制度的一项重大改革，有利于教师队伍整体素质的提高和学校教育质量的提高。本文对实行教师职务聘任制的必要性、如何实施以及实施过程中应该注意的问题进行探讨。     

聘任制“动真格 ”

聘任制“动真格”郑挺，徐一桂一、问题的提出本次以劳动人事制度为重点的高校内部管理体制改革中，以聘任制为主体。“聘任制”在高校已非新名词，从一九八五年起实行专业技术职称聘任制以来，使专业技术职称评聘规范化、制度化，并在一定范围内实行过一段时间的人员流动...     

高等院校实行聘任制存在的问题

高校实行聘任制是校内人事管理制度综合改革的一项重要举措。本文通过阐述高校实行聘任制的目的，并分析其存在的主要问题，提出对策性措施。     

试论高校的人力资源管理创新

面对知识经济时代对人力资源的高质量需求和高校人才资源管理中的新情况新问题，必须进行人才资源管理的制度创新和机制创新。要改革用工制度、实行全员聘任制；改革分配制度、强化竞争机制；加强师资队位建设、调整人才结构；扩大开放力度，开拓国际教育市场。     

深化改革真正实行教师职务聘任制

目前所实行的教师职务聘任制并不是真正意义上的聘任制,本文针对高校教师职务聘任制的现状,对于如何实行真正的教师职务聘任制从评聘分开和岗位聘任两个方面作了一些探讨.     

实行“教师聘任制”势在必行

通过对目前高校教师队伍建设中普遍存在的一些问题和现象进行分析,根据教育部关于“推行高校教师聘任制”的要求,结合实行教师聘任制的作用,提出在新的历史时期要建立一支高素质的师资队伍,应实行“教师聘任制”。     

欠发达地区实行教师聘任制对人才流动的影响

通过对部分高校已经实行的“高等教育学校全员聘任制”以及引进人才的管理办法的认识，结合欠发达地区高校的人才现状，分析人才流失的原因，并提出欠发达地区高校要以教师聘任制为契机，有效地控制人才流失并积极出台吸引人才的措施。     

基层干部选拔任用制度改革的思考

改革和规范基层干部选拔任用制度 ,是基层政治体制改革的突破口。基层干部选拔任用制度要以扩大基层民主为目标 ,大力推行民主选举制度 ,坚持实行考任制和聘任制。当前要强化公民权利 ,增进民主氛围 ,制定干部选举法律 ,加快行政改革步伐 ,确保基层干部选拔任用制度改革的顺利推进。     

完善高校教师职务聘任制的设想

完善高校教师职务聘任制的设想郭京生近年来，随着人事制度改革的深入，高等院校教师普遍推行了专业技术职务聘任制。它对于稳定教师队伍、提高教师队伍的质量、调动广大教师的积极性发挥了一定作用。但是，从实行的情况看，这一制度还存在一些问题。总结几年来高校推行专...     

我国公务员聘任制的实践困境与对策探讨

公务员聘任制是完善我国公务员制度的重要举措,在实践中,聘任制还存在诸多困境.文章基于对聘任制实践困境的分析,进而提出应对困境的若干措施,以期有利于我国公务员聘任制的完善.