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职场榜样对个人职业发展的作用无须多言。学榜样对于职场人,也是通往职业生涯更高阶段所必须经历的过程。但在现实中,很多入却为找不到自己的榜样,或是找到了榜样却“越学习越糟糕”而感到困惑。其实之所以会产生这样的现象,只不过是当事人没有找到适合的办法而已。 相似文献
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本研究采用问卷调查的方法对当代大学生认同的职场榜样特征进行了观察了解。结果表明,当代大学生的职场榜样多元化程度较高,商业成功人士占据较重比例,反映出职业价值观以物质需求为主、多种价值观并存的情况;影响大学生认同职场榜样的因素主要有性别、大众媒体宣传、文化影响等。 相似文献
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了解一下如今职场人的学习处于怎样的状态——本刊历时2个月,对935名职场人现场调查中,得出6个当下人们的学习特点: 相似文献
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李小聪 《淮海工学院学报(社会科学版)》2015,(1)
职场友谊作为职场人际关系的核心议题,近年来的理论研究和实践受到广泛关注。职场友谊的建立与维系对于员工自身的工作满意度、幸福感以及组织认同度、组织绩效的提升等方面都具有重要的作用。从职场友谊的内涵和特征、职场友谊的构成和测量、职场友谊的影响因素、职场友谊的结果变量等方面对职场友谊的现有研究进行整合,并指出了现有研究的不足以及未来研究的关注点。 相似文献
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高校毕业生职场形象塑造初探 总被引:1,自引:0,他引:1
石峰 《长沙师范专科学校学报》2006,(4)
职场形象贯穿人的整个职业生涯。在就业形势严峻的情况下,职场形象将直接影响人的成功。良好的职场形象是外在和内在的统一,包括开朗的性格、谦恭的态度、亲切的微笑、平实的言语、真诚的交流、周到的礼仪、得体的衣着、诚实守信等等。良好的职场形象有一个学习、培养、实践、形成和提高的过程,关键在于学习和实践。 相似文献
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久经职场的你心底一定有些疑惑,为什么有的人工作能力不强却总是被升职的机会眷顾到?为什么自己每天披星戴月地加班加点儿工作,却总是得不到领导的赏识?原因可能有许多种,但问题的关键是不要急着抱怨,先从自身找问题!相关工作技能是不是还有待提升?与人相处方面是不是需要再多学习学习?别着急,这就为大家奉上十二星座职场人的升职秘籍。 相似文献
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[提要]深入研究职场情境下的信息素养教育,构建职场信息素养教育体系,是实现公民学习与工作的终身发展途径。文章运用文献综述、网络搜寻和文献计量等方法,回顾国内外职场信息素养研究,揭示国外职场信息素养研究的热点、前沿与进展,指出国内外相关研究的异同以及国内职场信息素养教育的局限。借鉴5W理论来构建职场信息素养教育体系,建议由公共图书馆主导职场信息素养教育,进一步明确职场信息素养教育的内容和模式等。 相似文献
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当下裁员风劲,聪明的你若想远离黑名单,就该赶快丢弃“埋头苦干”的过时态度,学习“抬头苦干”的聪明诀窍,做高能见度的职场情商高手吧! 相似文献
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