企业

沃尔沃集团将裁员1600人,希捷裁员800人,三星将大幅缩减今年招聘规模,波音宣布裁员约4500人,联想宣布全球裁员2500人,轴承巨头精工大裁员,海尔冰箱全球销量夺魁     

资讯

中国企业未登品牌百强榜；NBA宣布裁员80人；67％法国人赞成放弃周末休息;纳税百强榜北京企业数量多;36名学生获在国务院实习机会;     

企业

西门子裁员又减薪；美的洗衣机和冰箱部门裁员10％；星巴克英国裁员1．2万人；阿里妈妈推出“全国联播”     

海外

微软七分之一的员工将被“炒” 微软公司近日宣布，未来一年内，该公司将裁员1．8万人，裁员人数占该公司全球12多万名员工总数的14％，这也是微软公司39年历史上最大规模的裁员。     

企业

长城与克莱斯勒合作暂停；富士康去年盈利缩水逾八成；戴尔中国区裁员；摩托罗拉将关停杭州手机业务；微软预计未来18个月将累计裁员5000人；     

才市聚焦

<正>诺基亚—西门子公司计划裁员1.7万人诺基亚-西门子网络公司11月23日在芬兰总部宣布,该公司将在全球范围内实施大规模战略重组,将移动宽带和服务作为战略重点,并计划在2013年年底前全球裁员1.7万人。诺西公司首席执行官拉吉夫?苏里在公司当天发表的     

观点

不要把员工当合作伙伴；每个人实际上都是创业者；裁员是企业没有竞争力的表现；机遇到处存在；     

企业

雅虎将出台重组计划；IBM欲将西欧裁员岗位转移中国等地；英国电信将再裁员1万；韩国双龙汽车裁员遭工会抵制；百安居中国关店三分之一……     

裁员管理研究

裁员管理的基本理论有：企业行为目标假说、美国学者卡兹的组织寿命学说以及企业再造等理论。企业裁员的典型程序包括四个阶段：1、计划阶段；2、选择/保留阶段；3、实施阶段；4、沟通阶段。裁员过程中涉及到裁员的条件、程序、裁员范围以及裁员的经济补偿等相关法律问题。     

车企裁员“半遮面”

通用汽车裁员5000人，宝马裁员8100人．福特裁员45000人，法国标致雪铁龙裁员2700人，丰田裁员3000人……全球金融风暴让所有汽车企业无一例外地遭遇寒冬，全球车市陷入低迷．国内车企也不能再隔岸观火，独善其身。截至目前为止，奇瑞、比亚迪、吉利、江淮、长安福特、东风标致雪铁龙、南北大众等自主品牌与合资企业纷纷卷入裁员风波。     

英特尔上海工厂西迁 “示范”效应或分流半导体人才就业走向

2009年1月，全球IT行业的累积裁员已达8万人。1月21日，半导体巨头英特尔宣布将关闭亚洲及美国的5座工厂，称将会有6000名员工受到影响。原本以为不会受到影响的英特尔上海工厂的员工，过了一个踏实的春节后，2月初，英特尔突然宣布其内迁计划，决定关闭位于上海浦东外高桥保税区的封装测试工厂，将其整合至位于成都的工厂。     

仇和模式争议未了——专家称应正视中国处转型时期

全球经济危机仍在加剧，许多世界级大型企业都先后宣布裁员计划。如何在强劲的裁员冲击波中保住饭碗？作家阿里亚纳&#183;德邦瓦森和约翰&#183;基尔卡伦在6月3日出版的美国《商业周刊》上撰文指出，如今，雇主们最看重的是雇员的品质、习惯、爱好和能力。以下是那些永远能避免出现在裁员名单中的雇员的品质——     

谁妨碍了我们找工作

“你知道你为什么被裁员吗,你们部门多少人,被裁员的有多少,知道他们为什么会被裁员呢,你们被裁员的人,是不是因为工作表现不好呢？”这是一家跨国石油公司的HR,在面试一位失业两个月的求职者时,一开始就提到的问题,而这位求职者,已经在数次面试中,被HR多次问到这个问题。     

企业

西门子企业通信部门在德国裁员；宝洁中国员工可投资公司股票；高盛将裁减资本市场部门员工；GE“厦门工厂压榨工人”遭驳；大中安排告状员工停工学习。     

万象

招聘单位设饭局考察应聘者；京劳动法第一案雇主败诉；所得12万以上者增3成多；城镇居民收入北京排第三；法国公务员罢工抗议裁员；成都某企业解禁“办公室恋情”     

危机面前企业一定要裁员吗？

最近的新闻不是GE、诺基亚、DHL全球裁员，就是北电、联想裁员，这些跨国企业的“杀人”消息总是给目前还有工可做的人以危机和恐慌。     

IPO新规“父爱泛滥”何不参照香港

最近收到香港一家国际猎头公司的邮件,披露其在香港市场做的调查,结果发现,早前声称不再裁员的汇丰银行,实际上仍然在继续裁员。随后,香港媒体也披露,汇丰银行开始了第三轮大规模裁员,已经证实的有近150人,以资讯科技部门等后勤人员为重灾区,主要对象为中高层人员、     

我该拿多少经济补偿金？

眼看着联想和松下这样的大企业在家门口进行大规模裁员，那些金融危机与己无关的想法、华尔街裁员我们隔岸观火的闲适心情可能已经荡然无存。想想看，如果自己身处的企业也因经济危机业绩大幅滑坡，每个人可能都会惶惶然问自己：如果公司裁员、或者合同到期公司不再续签，自己应该拿到多少补偿金呢？     

理查德·克拉克:重病默克的一剂温柔药方

2005年11月底,全球第三大制药商德国默克公司宣布,在2008年前,公司将裁员7000人,关闭5家工厂。出人意料的是,这一消息的公布并没有在业界引起大的轰动,相反,这一举措早在默克公司新的CEO理查德·克拉克上任那天起,业界就预见到了。大多数媒体的反应是:瞧,上任已经半年多的克拉克才开始烧第一把火。     

企业裁员涉及的法律问题

2014年,裁员风波席卷了全球范围内的大多数IT公司,众多巨头均纷纷抛售其非核心业务,持续精简机构和人员,仅今年已公布的裁员人数已达七万人。而作为全球产业链的一环,中国内地的公司也未能幸免,从人心惶惶、黯然伤神到默然接受,有多少员工最终离开了自己曾经奋斗过的岗位。从经济发展趋势、企业战略发展、组织结构调整等角度,裁员趋势恐怕势不可挡。作为企业和员工,我们也要适当了解一些与裁员相关的法律知识和实