带薪年假效用分析——基于组织支持感理论的员工满意度实证研究

我国的带薪年休假条例正式执行已经有一年多的时间了,执行之初饱受争议,争议的焦点就在于带薪年假的执行是成本还是投资。与以往对带薪年假制度研究不同,本文从组织支持感的角度出发,结合个人平衡计分卡方法,从带薪年假制度是否对员工满意度产生影响展开分析,并用实证方法对比分析了西安地区280名已执行与未执行带薪年假制度的企业员工满意度的异同,分析并证明实施带薪年假能为企业带来长远收益,最终实现企业与员工的双赢。     

谁在算计你的“带薪休假”

用来计算带薪假期的工作年限,不仅限于你目前所服务的公司;不休带薪年假,不一定会获得日工资3倍补偿。     

带薪年假怎么休

国务院《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行,与之配套的《企业职工带薪年休假实施办法》自2008年9月18日起施行。随着两部法规的生效,带薪年休假已成为用人单位人力资源管理方面流程再造的重要内容。带薪年休假究竟如何实施?人力资源管理人员应该注意什么?本期法务栏目将进行讲解。     

论经理人员报酬的确定

通过对投资人和经理人员收入的分析 ,认为经理人员的报酬应由固定工资和效益报酬两部分组成。进而论述了固定工资及效益报酬比例范围的确定 ,以减少投资人在确定经理人员报酬时的盲目性。     

对《对人力资源价值会计计量方法的探讨》的商榷

本文分析指出 ,《对人力资源价值会计计量方法的探讨》一文的观点狭隘地理解了未来工资报酬折现法与调整的未来工资报酬折现法中的工资内涵 ,所提出的方法缺乏理论与应用基础。     

薪酬保密，你怎么看？

薪酬保密制度是指，灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况，并对职工的工资收入实行保密的一种工资制度。其本意是减少员工的不公平感，让员工了解职业生涯发展通道的同时又避免员工之间互相攀比产生负面心理。但也有人认为其并不可取，因为它掩盖了不合理的分配制度，在一定程度上助长了同事间的相互猜疑，公开的薪酬体系具有导向和沟通的作用……那么，对于薪酬保密你怎么看？     

浅议收入、报酬与工资统计

收入、报酬与工资这三项统计指标的涵义口径不同,性质作用不同,资料取得的方式也不同,因而不能相互替代.应完善工资统计口径和方法,采取综合措施提高统计数据的准确性.     

北京：八成企业已启动工资集体协商

据北京市人社局网站最新公布,截至目前,北京市已有八成企业开展工资集体协商。通过工资集体协商,已有474家低工资企业19628名职工实现了工资增长,平均涨幅达10％．据了解,今年一季度北京市排查出1391家企业涉及6．6万名职工,存在按照最低工资标准发放职工工资、工资收入低于行业平均水平、工资增长没有达到工资指导线下限3名等情形。第二季度,工会组织对这些企业开展了工资集体协商。截至目前,已对近八成企业启动工资集体协商。     

绩效付酬:本质缺陷和现实操作

个人绩效是个人努力、团队协作和外部环境因素三者共同作用的结果。按个人绩效支付报酬并不合理。为留住创新型人才和维持与外部的平衡,绩效付酬仍是当今的主流分配方式。普遍存在的员工不公平感严重影响绩效付酬的实际应用,对此进行有效疏解需要企业和员工的双方努力。     

论职业经理人的报酬激励制度

分析了职业经理人的各种报酬制度的优缺点及对经理人激励作用的大小,进而分析了中国企业及政府对职业经理人的激励措施中存在偏重精神奖励而忽视物质奖励的问题,并提出将灵活多样的报酬制度和恰当的效率工资相结合的解决思路。     

买房找律师签合同，应注意什么问题

我最近与妻子在离婚的财产分割中，牵涉到了工资收入的问题，请您解释一下哪些收入不是工资范围。     

承揽人将定做的服装交给他人加工合法吗

前不久,我经人介绍,在娄某开的个体服装店定做了一套西服。因他是老裁缝,手艺高,所以我付的报酬也高。但衣服做成后却使人大失所望,工艺很差。原来是娄某因为揽的活太多,忙不过来.我的衣服是他交给一个新收的徒弟做的。我于是提出重做或者另行商定报酬,娄某都不同意。请问我该怎么办？     

你和老板的想法有什么不一样

同一件事,员工眼里是这样,老板心中是那样．能看到老板所想的,你就站在了老板的高度 1．关于工资员工：我没有迟到没有早退,领导让干的我郜干了,工作一年了我应该涨工资,．     

我国外贸生产企业外来工报酬水平设计——基于效率工资和托达罗模型的一种改进

以效率工资理论作为分析框架,通过改进现有的模型,建立对农民工有激励作用的工资水平的理论模式,以此为指导决定民工工资水平,克服我国目前存在的"民工荒"现象。     

论城乡劳动力报酬的非对称波动

从城镇劳动力工资、农民工工资和务农收入这三个层面,考察城乡劳动力报酬的波动关系.VECM模型分析表明:在长期均衡路径上,城镇劳动力工资对农民工工资、农民工工资对务农收入均保持增速上的稳定优势;在短期波动关系上,务农收入上涨会导致农民工工资的持续上涨,而农民工工资上涨又会导致城镇劳动力工资强劲上涨.但反过来,城镇劳动力工资上涨对农民工工资、农民工工资上涨对务农收入,均无显著影响.这些非对称的变动关系将进一步加剧城乡劳动力的收入差距.因此对双二元结构双二元结构是指在城乡二元结构的基础上嵌入城市内部或农村内部的小二元结构.比如蒋永穆、戴中亮(2005)发现,在农村,由于乡镇企业的发展,已经出现现代工业和传统农业的分野.而在城市内部,也存在以公有制垄断部门为代表的现代部门和以个私经济、灰色部门为代表的传统部门的分野,并进一步导致城市就业的分野.本文所关注的双二元结构主要指城乡二元结构和城市内部二元结构的叠加.     

马歇尔的新古典报酬学说要义

马歇尔新古典报酬学说之要在于:报酬递减趋势呈现的只是以产量来衡量的报酬递减,当报酬以价值来衡量时,总量价值报酬将随产量递减而呈增势;报酬递减趋势在长期内会遇到阻遏;报酬递增趋势为生产技术的改良、生产要素使用适当、人口增长、组织改进等诸因素的作用所使然;报酬递减倾向与报酬递增倾向互相作用便形成报酬不变律;静态假定仅仅是一种分析方法,理论研究的基调始终是动态的。     

你关心什么？ 你又做了什么？

上周五还是紫红骨朵儿,今天一早进校的时候,我看到北门的梅花已开出粉红的一大片,如云似霞。走进校园是一树又一树雪白的玉兰花,迎春花、蔷薇也开了。     

如果你也被殴打……

如果我们没有“路见不平一声吼，该出手时就出手”的胆量，那么当自己“路遇不平”时，也不要突然间勇气剧增，用“自裁”去解决问题。     

你的人生底蕴？

伊尔·布拉格出生在一个黑人水手家庭,从小就有一种与生俱来的自卑感。一次,父亲带他参观梵高故居。看到梵高用的小木床和裂口皮鞋,他困惑地问道：＂梵高不是一位百万富翁吗？＂父亲回答说：＂梵高是位连妻子都没娶上的穷人。＂时隔一年,布拉格跟父亲去丹麦参观安徒生故居,大感意外地问道：“爸爸,安徒牛不是生活在皇宫里吗？”父亲耐心地告诉儿子：