资源消耗型职业发展——“小三”也需要职业规划

什么样的工作是好工作？工资高？待遇好？还是有发展？在职业规划师看来,这显然不能算是一份好的工作的指标,很多工作看上去风光,其实是以极大地损耗未来资源为代价的职业。这种职业,我们称之为＂资源消耗型＂的职业。比如说《蜗居》中的海藻,     

哪些是“金饭碗”职业？

好的职业就像不动产投资,统计显示,有近9成的参与调查者认为“医师”绝对是个“越老越值钱”的职业,其次是古玩鉴定师,审计师、会计、出纳以及教师。除此之外,律师、科研工作者、精算师、技术工人、咨询顾问、建筑设计师也荣获前十位“年资是个宝”职业。     

职业规划师：你身边的专业“职场医生”

在竞争激烈的社会环境下，越来越多的人更加重视职业规划。2008年金融危机以来，接连不断的裁员、降薪让职业人的职业稳定性下降，职业幸福度降低，越来越多的隐性问题显现乃至激化。素有“职场医生”之称的职业规划师，在人们求职、职业选择、转型、跳槽以及个人职业生涯长远发展的过程中发挥着不可替代的作用，逐渐受到广大职场人的认可和关注。     

职业理想与职业现实“二重奏”

咨询师札记咨询师:李斌来询者:小董,男,1989年出生,中专学历,物流管理专业,持有中级保卫员证书。外型阳光的他沟通能力较强,曾从事过特种保安员、商品营业员和物流销售等工作。主要职业困惑:怀揣着丰满的职业理想,不曾想,却在骨感的职业现实里失去了方向。     

综合职业需求理论模型的构建

职业需求是指人对职业的要求在头脑中的反映。它反映着个体对某种职业的渴求和欲望 ,并通过从事该种职业来满足自身的其它需求。它是个体谋取职业并在职业活动中获取成功的积极性源泉。职业需求可以激发从业者的积极职业情感 ,提高从业者的职业意志力 ,是个体从事职业活动的根本动力。人类的职业需求沿个体和社会两个方向发展 ,分为四种类型 :维持生活的需求 ,学习与发展的需求 ,承担社会义务的需求和交往归属的需求     

职场新人：从“敬业”到“职业”

每年春节前后，都是大中专毕业生选择就业的黄金时期。笔者也曾经历过那样的情形，每天都会拿着简历和材料穿梭于各种性质的人才交流会，与不同的公司打交道进行面试。一番努力之后成功的幸运儿踏入了职场的门槛，自然还会有一些人需要重新努力。进行下一轮的拼搏。     

试论傅玄职业人才思想

傅玄作为魏晋时期的教育思想家,其分业壹事、分数定法、九品论才、职业操守等思想超越了儒学、玄学的"致仕"、"空言"思想。尤其是农、工、商等实业人才与士并重职业人才思想以及人才多元化理念在职业教育史上具有重要意义。其中,贵农而重工、贱商不废业、用人当其才、重亲民之吏思想凸显出辩证的人才管理理念。傅玄职业人才思想中具有的民本精神、德性为先、劝民归农等思想具有深刻的现实意义。     

披着“职业”外衣的“心理陷阱”

职业咨询师已经为他们量身定做好了一套职业道路发展体系，可是，他们为什么还为自己的职业发展问题痛苦不堪呢？     

新型农业职业需求研究

就业包括职业需求和劳力供给两个方面.经研究表明,农业产业结构是农业职业需求结构变动的主因,农业职业需求的高低取决于农业的发展方式和功能的开发.现代农业的发展为农业职业需求的扩展与结构升级提供了良机,但职业需求的扩展和结构升级受到各种因素的束缚.从经济学角度分析,影响农业职业需求的因素分为内生因素和外生因素.新型农业职业需求变迁的经济学动因是农业生产率的提高.农业职业需求呈现网络辐射状态,为农业新业态的出现贮备了条件.为我国新型农业的发展,推动农业职业需求扩大和升级提出了建议,对农村劳动力就地就近转移就业具有十分重要的现实和理论借鉴意义     

新型农业职业需求研究

就业包括职业需求和劳力供给两个方面.经研究表明,农业产业结构是农业职业需求结构变动的主因,农业职业需求的高低取决于农业的发展方式和功能的开发.现代农业的发展为农业职业需求的扩展与结构升级提供了良机,但职业需求的扩展和结构升级受到各种因素的束缚.从经济学角度分析,影响农业职业需求的因素分为内生因素和外生因素.新型农业职业需求变迁的经济学动因是农业生产率的提高.农业职业需求呈现网络辐射状态,为农业新业态的出现贮备了条件.为我国新型农业的发展,推动农业职业需求扩大和升级提出了建议,对农村劳动力就地就近转移就业具有十分重要的现实和理论借鉴意义.     

“智斗”职业压力

前不久一项调查显示,被调查的5000名职场人中,有25．04％存在一定程度的心理健康问题,也就是说每四个被调查者中,就有一人存在心理健康问题。进一步的数据分析显示,被调查者经常出现的心理健康问题包括：深感业绩压力,唯恐完成不了业绩指标;工作总是做不完,超长时间工作是家常便饭;认为上司苛刻,自己的心情常处于紧张状态;对职业发展感到迷茫,     

“职业高原”与献身精神

"职业高原"现象是当今企业和个人所面临的一个普遍现象,不同起因的"职业高原"将不同程度地影响着企业员工的献身精神。本文通过对"职业高原"现象产生的原因分析,剖析了组织因素"职业高原"对员工献身精神的影响作用。在此基础上,给出了激发员工献身精神的一些参考性对策。     

翻译产业需求视角下高校职业翻译人才培养对策——以湖南省为例

随着我国政治、经济、文化等对外交流的日益深入,对高层次职业翻译人才的需求在质量和数量上产生了更高的要求,从而对高校的翻译人才培养模式也提出了新的挑战。本文以湖南省为例,从本地经济区域发展特色实际出发,就职业翻译人才的需求进行调查,对省内翻译学科建设、校企合作共建教学基地以及专业师资建设等提出自己的一点初步见解。     

职业选择中的“围城效应”

本文通过论述职业选择中人们的心态,探讨"围城效应"对人们职业生涯的影响,以及如何正确看待这种效应的正面和负面影响。     

论“班组长”型高职人才的培养——以江阴职业技术学院为例

应用型人才培养模式的构建需着力实现培养目标的个性化、具体化和培养规格的素质化,以及培养途径的开放化.江阴职业技术学院通过"班组长"型人才培养实践,总结出"定向招生、双向培养","工学结合、顶岗实践","项目导入、任务驱动"等多种模式,实现了实践单位基地化、实践内容专业化和实践形式多样化,并且让学生体验班组现场管理,参加校外挂职锻炼,引导学生在"管理"中学.     

管理人员职业素质研究现状与展望

管理人员职业素质研究在理论上为中国管理人员的职业辞典编纂进行前期探索,在应用上为管理人员的选拔、配置、评价、培养、培训提供指导性和可操作性的方法,找到可以度量管理人员的“尺子”。目前急需一个通用的中国人自己编制的量表,职业素质研究作为基础已为形势所迫势在必行。管理人员职业素质研究多为定性描述,急需量化分析。管理人员职业素质结构包括思想素质、领导素质和身心素质三个方面。应建立管理人员职业素质测评系统和理论框架,指导学位教育和岗位培训,实施管理人员职业素质测评,开发测评软件。     

“口味”与职业——“品味”职业之饮料篇

人们常说,生活是有＂味道＂的,有的苦、有的甜、有的还酸酸的。其实职业也有＂味道＂,有的清香、有的纯净、有的苦中带甜……细细想来,从事不同职业的感觉,有时就像不同类型的饮料。为了使青年明友更加了解如今的职场,了解不同职业的特点,笔者通过＂职业＂与＂饮料＂类比的方式,让广大学生朋友近距离＂品味＂职业。     

职业师范学生基本素质培养的现实思考

职业师范学生的素质培养,是职业师范人才培养的一个中心问题。只有重视了学生基本素质的培养,职业师范学生的职业理想、职业道德教育以及职业行为规范的养成教育,才能成为现实。     

“见习”与“职业见习”含义不同

为解决青年人就业问题，上海早在2002年就推出了青年职业见习计划。在各个部门的大力推动下，计划开展至今，全市已有14万名青年申请参加，其中60％的职业见习青年通过见习成功实现就业。     

圆珠笔舶来中国的一段闹剧

大约在1947年，中国市面上出现了一种叫“原子笔”的东西，据说这种笔是用原子材料制成的，永远用之不竭、取之不尽。一时间，人们趋之若鹜，纷纷花大价钱购买此笔。机灵的美国商人雷诺，看到原子笔在中国如此好销，决定借此机会在中国发一笔横财。靠着荒唐的逃税办法，雷诺运来两批原子笔，一举倾销出去，赚了大把金钱。