才市

广州：医药、汽车用人需求上升快 10月份，制药行业对人才需求上升较快，从第6位上升到第4位。医药业人才需求主要体现在销售人员和技术研发人员上，行政、财务人员也有需求，招聘的主要职位有OTC商务代表／经理、中医大夫等。另外。人才需求上升最快的行业是汽车及零配件行业，从第14位上升到第10位。     

我国医药行业应对WTO的思考

阐述加入ＷＴＯ后中国医药行业面临的抉择,对我国医药业现状进行分析。讨论医药行业加入ＷＴＯ应对策略：加速医药发展,自主开发新药;增大技术研究与开发投入,着力提高产品科技含量;引入风险投资机制,促进医药业高新技术企业融资多元化。     

解读2005年上海市十大热门职位排行榜

解读2005年上海市十大热门职位排行榜,是供2006年毕业生选择就业岗位时作参考。据统计资料显示,2005年本市“热门”职位中,名列前五位的分别是行政文员、财会人员、市场销售人员、安全保卫人员和计算机通用操作人员。其中,行政文员     

才市

人保部促百万毕业生就业;中等职业人才就业寒流中走俏;科研领域人才严重匮乏;对外汉语数学成为海外热门职业;数字艺术人才招聘 千个职位万人争抢;管理类岗位需求大幅攀升。     

职场速览

News新闻IT职位招聘北京跌幅最大据前程无忧网9月4日公布的数据显示,8月份全国IT有效职位需求数呈下跌状态。从数据上看,8月份,全国有效IT职位需求数为122521个,一线大城市如北京、上海、广州、深圳的职位需求直线下降,北京下跌幅度最大,职位需求数减少了1417个,而在二线城市中.IT职位需求却是稳中有升。     

读图

2011年上半年金融行业需求上升 2011年1月至5月，金融业（包括金融／投资／证券、保险、银行、会计／审计四大行业）的网上发布职位数总量为425451个，与2010年同期相比增长36％，比2009年同期增长了72．9％。     

公务员招考高烧不退背后的误区

公务员招考再掀热潮。2006年，全国报考中央国家机关的人数接近100万，有近50万人通过资格审查。一些热门职位的报考与录取比例已超过1000：1，平均考录比例近50：1，创下历史新高。有人惊呼：公务员招考成为中国竞争最激烈的考试！     

冷热不忌的刚性职位

快速消费品销售人员的走热是经济下滑时期的必然,但意料之外的是,冷行业贸易进出口行业里,同样也有热职位,且热门程度之高,令人惊喜。     

医院编制外聘用人员的管理

我院通过科学管理劳务派遣合同制人员,较好地解决了用人科室编制不足的矛盾,确保了临床、医技科室的用人需求和医疗业务工作的正常进行。这种新的用人方式,得到了用人科室的认同及喜爱。     

高薪职位看好年轻人

随着企业可持续发展战略的强化,企业高薪职位用人标准也在逐步转变,他们不再局限于有经验的“老法师”,而把目光瞄向了“青年人才”。理由是,此类人才有     

快消品销售经理和贸易进出口业务员——冷热不忌的刚性职位

快速消费品销售人员的走热是经济下滑时期的必然，但意料之外的是，冷行业贸易进出口行业里，同样也有热职位，且热门程度之高，令人惊喜。     

从"热门专业"的兴衰谈高等院校的市场意识

“热门专业”的兴衰和民办高校的兴起再一次证明了专业设置对于高校发展的重要。在市场经济的前提下 ,高等院校要树立市场意识 ,加强与社会的联系 ,根据用人市场的需要及时进行资源配置 ,调整专业设置和课程设置 ,大力发展热门专业。同时在面向市场的过程中要根据自身的特点确定学校的层次和办学方向 ,为社会培养合格人才。     

媒体链接

三季度人才市场供需1:2.81 人事部日前发布人才市场供求信息:今年三季度,全国人才市场职位需求比为1:2.81,全国人才市场职位供求形势进一步趋好。其中,北京、深圳、厦门、宁波等地供求形势较好,相对较为困难的城市有郑州、兰州,杭州、广州等地。西部地区人才市场总体供求形势则好于全国平均水平,职位供需比为1:2.26。从专业供求形势上看,市场营销、管理、中介服务、建筑等供求形势比较乐观,而财会、计算机、教育,电子工程、医药卫生等专业则处于供大于求的态势。 (人民日报)     

药剂

医药业是世界贸易增长最快的朝阳产业之一。预计2001至2010年间世界医药产业产值年均增长在7％左右。自改革开放以来,我国医药业产值年均增长率在16．6％左右。     

主成分分析法在医药行业上市公司业绩评价中的应用

医药行业上市公司作为一支生力军与全国其他行业上市公司相比,有其自身的优越性,但是医药行业上市公司自身的资本运作存在着不足。通过主成分分析法对医药行业上市公司2001和2002年的业绩进行综合评价表明:上市公司业绩稳中有涨,医药行业存在很大的发展潜力,行业的资本化为上市公司带来了新的活力,但是市场发育不成熟、大量重复建设、医药行业本身成本利润的特点,导致医药行业上市公司的综合素质还有待提高。     

依据企业用人需求,优化大学生职业素质

大学生职业素质与企业用人需求的匹配程度是影响和制约大学生就业及职业生涯发展的关键因素。调研显示,企业对大学生的职业素质要求大致有四个层次十六个要素。高校应当根据企业用人需求,认真反思和切实改进大学生职业素质培养工作,促进大学生全面优化职业素质,提升就业竞争力和职业发展能力。     

福建高职营销人才培养现状研究

统计分析2009-2011年福建高校营销及相关专业招生数据,实地调研并走访相关行业企业及高职院校,了解企业用人需求和高校人才培养定位。研究发现高职营销人才培养中仍存在着定位模糊、学校课程设置及教学内容与用人需求相脱节、企业"招人难"和学生"就业难"的现象。提出顺应区域经济发展对营销人才的需求,扩大招生规模;密切关注区域经济发展的动态变化,准确定位人才培养方向;构建政校企合作平台,整合资源,发挥优势,共育营销人才。     

新生代求职者职业价值观导致劳资双方价值观冲突

<正>据某招聘网站调查数据显示,2月份求职者中42%的人处于离职状态,3月份该比例上升15个百分点,比去年同期增长35%;销售类、行政类、生产类职位是跳槽热门职位。业内人士分析,这是由于新生代求职者带着新的职业价值观涌入职场,促使好工作的标准在变化,而大多企业却反应滞后,从而导致劳资双方价值观冲突的愈演愈烈。近日,智联招聘发布《2013春季职场才情报告》的数据显示,从城市来看,上海以平均月薪7112元高居"最有钱景"城市榜首,深圳、     

如何进行职业生涯规划

晓明在中考时选择了公共事业管理专业、因为他认为随着事业单位的不断改革和发展,在不远的将来,公共事业管理必定会是一个得到社会全面认可的热门专业。待到四年学成毕业时,凭借掌握的专业知识,自已可以在文教、体育、卫生、环保、社会保险等公共事业单位的行政管理部门谋到一份职位,拥有较好的工作环境和收入。为了实现自己     

医药制造：冰点时期热行业

医药业的黄金期同时也是其冰点期,而人才的素质和规模将是制药企业的分水岭。