其实我不想加班

重压时代（Stress时代）已然来临，激烈的竞争、永无休止的工作，日益壮大着加班群体，考验着他们的精力、体力和耐力。为了更深入的解析当今职场中的加班状况，2008年5月，前程无忧薪酬调查部针对加班问题从个人和企业HR两方面进行了一次专项调查，结果有4大发现。     

加薪靠制度不看CPI

加薪，对于绝大多数靠工资生活的职场中人，具有空前的诱惑和敏感，HR们则坐镇各企业中军大营，不动声色地与员工加薪的强烈愿望、CPI的不断上涨、公司效益、绩效考核，还有BOSS的“意思”等等一系列因素，见招拆招，破阵杀敌，打了一场几乎每年都有的“调薪鏖战”。2008年4月，前程无忧薪酬调查部针对07至08年度企业实际高薪情况，进行了专项调查，通过此次调查回收的3623份个人问卷及314份企业问卷，慢慢揭开了本年度调薪的神秘面纱。     

央企声誉和CEO形象思考

2009年9月17日，人力资源社会保障部会同中央组织部、监察部、财政部、审计署、国资委等单位16日联合下发了《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》，以建立健全中央企业负责人收八分配的激励和约束机制。     

2009年度薪酬调查：“心愁”

记者目前参加了由太和顾问（Taihe Consulting）举办的2009年度中国薪酬与人力资本调研数据发布会。会上太和顾问就2008—2009年度宏观经济由冷趋暖的变化过程对企业内部人力资源管理的影响及趋势进行了说明，并对2009年度各类薪酬福利、人力资本调研进行了数据分享与发布。记者摘选部分，与广大读者分享。     

基于职位分析的组织基本工资体系设计——以某基金会为例

在经济全球化日趋深化的今天，企业工资体系设计的成功与否，直接影响到企业生产经营等日常活动，进而会影响到企业的发展和战略目标的实现。文章以某基金会为研究对象，通过工作分析、职位评价、薪酬调查和定位等操作，为该基金会建立了一个基于职位分析的基本工资体系，以期为同类型企业工资体系设计提供借鉴。     

寻找低迷时期的最好雇主

2009年上半年100家人力资源典范企业的员工薪酬同比增长4．92％,其中52家典范企业的薪酬增幅在5％～10％之间。     

包钢稀土并购前人力资源尽职调查问题

人力资源尽职调查是并购中对目标企业人力资源管理系统的分析和评估,是最终促使交易成败的关键部分。本文通过介绍人力资源现状调查、重点人群调查、薪酬福利调查等主要内容以及程序和注意事项,说明包钢稀土并购前人力资源调查不但对目标企业人力资源方面存在的风险和负债进行量化,而且为谈判议价和兼并决策提供有关人力资源的依据,为整合规划和决策提供所需信息与数据。     

高等院校引进人才薪酬状况的实证性研究——以北京市八所高校为例

通过对在京八所高等院校近五年来引进人才的薪酬状况调查,研究高等院校引进人才的实际薪酬水平,及其与期望值、满意度、离职倾向等的关系,探讨目前高等院校薪酬状况中存在的问题,并给出相应的对策建议。     

城记

01 2009年6月9日，在北京东部上空出现了两道彩虹。02 2009年5月24日，Intro2009首届“序”北京电子音乐会在798的露天广场举行，邀请来众多国外大牌DJ，和现场时髦的年轻人们一起HIGH翻天。     

万象

消费品及汽车行业薪酬增幅超10％ 近日发布的《2009年薪酬调研报告》显示，2009年度在世界金融危机的大背景下．国内消费品及汽车行业薪酬增幅最高，均超过10％；而传媒业和IT业薪酬增长率最低，只有6％。报告还显示，华南地区的薪酬增长率最低，华北地区平均薪酬增长率最高，呈现出明显的北高南低的增长趋势。     

高管薪酬激励、战略差异与企业研发投入

文章选取2013—2018年A股共计1221家制造业上市企业的数据为研究样本,实证检验了高管薪酬激励、战略差异与企业研发投入的关系。研究发现:高管薪酬激励、战略差异都能显著促进企业研发投入;战略差异能够显著抑制高管薪酬激励对企业研发投入的促进作用。文章不仅丰富了高管薪酬的研究,还为制定企业战略,加大创新力度提供了参考,同时也丰富了企业研发投入影响因素的研究。     

2009全国老年保健及疾病防治学术研讨会暨《中国老年保健医学》编委会年会会议通知

2009全国老年保健及疾病防治学术研讨会暨《中国老年保健医学》编委会年会拟定于2009年5月、24—27日在湖北·神农架举行，会议将邀请国内著名老年病专家与您展开交流。我们诚挚的邀请您在醉人的五月，共聚神农架，赏高山杜鹃，商老年病防治大计。     

高管薪酬粘性与企业创新绩效——基于过度自信的调节作用

创新是经济发展的关键，企业创新绩效是近些年来的研究热点。本文以2013—2020年中国A股上市公司为研究对象，从高管的特征出发，探究了高管过度自信、高管薪酬粘性与企业创新绩效之间的关系。研究发现，高管薪酬粘性显著增加企业创新绩效，而高管过度自信会抑制这一促进作用。研究结果丰富了高管薪酬粘性与企业创新绩效方面的研究，也提供了新的视角。     

薪酬,如何不“心愁”?——太和顾问2010薪酬调查报告解析

2010年全国薪酬整体状况如何?2011年的薪酬会是怎样的发展趋势?站在2011年,人力资源市场劳工荒依然存在,受物价上涨与货币贬值的双向压力,员工加薪和调高个税起征点的呼声日益高涨,薪酬成为企业和员工之间更敏感的计量器。回看2010年,从行业来看,高科技产业薪酬依然是整体的大幅提升;房地产行业在管控与反弹中起伏波荡。从地区来看,华东一线人力资源出现集中性短缺;西南因其战略的重要打响了人才争夺战;华南人力资源高成本的压力凸显。对企业来说,薪酬成为成本与效率之间的博弈战,企业如何降低成本?高成本下如何提高效率?对企业的HR来说,如何为企业降低人力资源成本?怎样制定更具竞争力的薪酬?希望本期的薪酬调查报告能为企业及HR提供一些有价值的参考。     

万象

前程无忧称中小企业带动复苏 8月10日，前程无忧CEO甄荣辉对媒体称。“大量的中小企业正在带动就业的回升。”甄荣辉指出．“今年第二季度网站的客户数达到了8万个，比去年增长了22％，创下历史新高。其中70％以上是中小企业。”     

薪酬的公平性原理浅析

薪酬管理是企业管理中的难点和重点.合理、有效的薪酬制度能够为企业吸引人才、留住人才、激励人才、满足企业的需要.薪酬体系的公平性,可以通过外部薪酬调查,创建有效的职位评价体制,建立基于绩效的薪酬体系,实行秘密薪酬制度,搭建好沟通监督机制,在企业内部建立统一的薪酬公平现念等方面来实现.     

NO.4薪酬鸿沟不合理存在？

争议：薪酬鸿沟是否公平 高管永远比普通员工拿到的报酬高，这似乎是一件天经地义的事情。但如今许多企业高管的薪酬水平不仅一路走高，甚至达到了一个令人咋舌的地步——许多企业高管的薪酬是员工平均薪酬的几百倍乃至上千倍。2008年3月19日，中国平安保险公司公布了2007年年报，数据显示公司董事长、首席执行官马明哲2007年的年薪为6616．1万元，相当于其员工平均工资7．13万元的928倍，折合成每天收入为18．12万元，     

边燕杰教授多国讲学扩大西安交大的国际影响

2009年12月16日至2010年3月10日期间，西安交大人文学院院长、国际知名社会学家边燕杰教授应邀访问日、德、加、英四国，开设社会学研究讲座，商讨人文社科合作项目，争取学术交流机会，寻求实证社科人才。边教授在8个大学和4个研究机构先后开设了12次研究讲座（包括英国的剑桥大学、牛津大学、伦敦经济和政治学院、曼切斯特大学、谢菲尔德大学、全国社会研究所、欧洲社会调查中心，德国的曼海姆大学、全国社会研究中心，加拿大的萨斯卡彻温大学，日本的大阪商业大学、全国综合社会调查中心。）     

创业板上市公司高管薪酬、研发支出与企业价值相关性研究

2009年创业板市场的成立是为了促进高新企业的自主创新。本文对146家创业板上市公司的相关数据进行了实证分析,研究了高管薪酬、研发支出和企业价值之间相关性。实证结果表明,高管薪酬、研发支出、企业价值之间相互都为正相关关系,但高管薪酬与研发支出、研发支出与企业价值之间的相关性不是很强。最后根据回归结果,分析问题并提出对策和建议。     

薪酬差距与企业风险承担研究

风险承担对企业持续发展有着重要影响。本文以2007—2017年上市公司为样本,从薪酬差距的视角出发,研究高管和员工间薪酬差距对企业风险承担的影响。研究发现薪酬差距与企业风险承担显著正相关,考虑了企业性质和大股东持股比例对二者之间关系的影响后,发现在民营企业、大股东持股比例低的企业中,会更大程度地提高企业风险承担水平。本文丰富了企业风险承担和薪酬差距领域的研究内容,为提高企业风险承担水平提供了新的视角。