大力开发人才资源，实施人才强市战略

2008年是郑州市贯彻落实党的十七大精神、深入实践科学发展观的重要一年．也是实施跨越式发展三年行动计划的决胜之年。市委九届七次全会和市十二届人大六次全会确定了郑州市2008年的目标任务。面对新的形势、新的任务,人事人才工作要适应全市经济社会发展的需要,围绕市委、市政府的中心工作,紧扣发展第一要务,坚持以实施人才强市战略为主线,突出重点、创新机制,完善措施,狠抓落实。为实现郑州跨越式发展提供人才保证和智力支持。     

浅谈县域人才资源开发

经济社会发展中，人的因素是第一位的．最重要的是人才。人才带来的不仅仅是智力，还有信息、资金和项目等经济社会发展的重要动力。正因为人才在经济社会发展中具有举足轻重的作用，因此县域经济发展必须高度重视人才资源的开发。同时，由于县域的局限性．更要从自身的实际出发，制定切实可行的政策和办法．以及优惠措施．来促进县域人才资源的开发。     

做好人事争议仲裁工作促进人才资源开发

去年底，党中央、国务院召开了全国人才工作会议，印发了《关于进一步加强人才工作的决定》，明确了实施人才强国战略的指导方针、目标任务和总体要求，对做好新世纪新阶段人才工作进行了部署。人事部门作为政府综合管理人事人才工作的职能部门，在实施人才强国战略中负有重要责任。我们一定要抓住机遇，开拓创新，采取切实可行的办法和措施，把人事人才工作提高到一个新水平。为实现中原崛起。提供强有力的人才支撑和智力保证。     

焦作市部分国有企业人才资源开发现状的调查与思考

国有企业是国民经济的支柱和命脉，是当前经济体制改革的中心环节。在不断改革和快速发展的过程中，如何有效地提高国有企业的市场竞争力?如何把传统的人事管理变为科学的人才资源开发，以适应市场经济日益严峻的挑战？带着这些问题，我们利用近一个月的时间，通过对20家国有大中型企业进行调研，对焦作市人才现状进行了调查摸底。     

农村人才资源开发窥见

建设现代农业,发展农村经济,增加农民收入,关键在科技,核心在人才。作为县级人事部门,要突破传统人事工作的思维模式,把人才资源开发延伸到农村,把工作对象扩展到农村乡土人才,大力开发农村人才资源,多渠道开发、储备农村人才,实现人才资源的合理配置,促进农村经济发展。     

图书馆人才资源开发的问题与对策建议

近年来，图书馆专业人才对图书馆事业发展的影响日益受到重视。如何加大图书馆人才资源的开发力度，将人才资源开发工程推向纵深发展，是我们急需关注和解决的问题。     

《人才资源开发》编辑部通联宣传工作座谈会在郑举行

前不久，《人才资源开发》编辑部在郑州组织召开了人事人才通联宣传工作座谈会，全省部分市县人事局办公室的同志参加了会议。大家围绕2006年《人才资源开发》杂志如何为深化人事制度改革服务、如何搞好《人才资源开发》杂志的通联宣传工作进行了认真研讨，现将部分发言摘要刊登如下。     

搞好老年人才资源开发

珍视我国老年人才资源这一能量巨大的人才宝库,大力开发丰富的老年人才资源,是我国实现国民经济和社会发展目标过程中一个极为重要的战略性课题。 一、开发老年人才资源的可行性和特殊性 1、开发老年人才资源的可行性 前面已经谈到,老年人才资源是我国宝贵的人才资源,开发老年人才资源具有重要的社会价值和积极的现实意义。那么,在我国大张旗鼓地开展老年人才资源开发的现实可行性究竟如何     

农村实用人才资源开发探析

农村实用人才可以说是我国新农村建设中不可或缺的一支重要力量.强化农村实用人才资源开发是如今我国人才开发的重要组成部分.在新型农村实用人才培养之中,对农村实用人才资源的服务和管理显得十分重要.必须形成清晰的工作思路,不断增强服务和管理工作的力度,才能做到规范化、有序化管理,这是推动农村实用人才资源开发的重要基础.笔者对农村实用人才进行了概述,阐述了强化农村实用人才资源开发的重要意义,并分析了农村实用人才资源开发的主要途径.     

人才资源观影垧人才工作思路

影响人才工作的因素很多,但可以从特定的角度划分为人才观念、人才资源观等方面。人才工作创新应该是从某个影响因素入手。     

关于人才资源开发的思考

人才是二十一世纪知识经济格局中的战略制高点,占领这个制高点,就能争取发展的主动权。因此,建构良性循环的人才生态,发挥人才整体配置的聚合力,对促进社会和经济发展具有举足轻重的作用。 何谓人才生态、人才生态是指人才资源在开发和利用过程中与社会系统互相协调、互相促进、互相发展的关系的总称。主要有两层含义:一是社会环境是     

科学发展观视角下的人才资源开发机制问题研究

人才资源开发机制一直是人才资源开发中的重要议题,也是各级人事行政部门和人事人才研究机构所面临的难以解决的重要问题。加强人才资源开发是21世纪世界范围的一项共识。对于新形势下如何实现人才资源开发的目标,各地各部门都采取了不同的政策和措施。应该说,科学发展观重要思想的提出,为人才资源开发确立了根本的指导思想,在这样的背景下。重新理顺和思考人才资源开发与管理机制有着迫切的现实需要。     

牢固树立人才资源开发新观念

人力资源是社会一切资源中最特殊、最重要的资源。当今世界，人才已经成为国家第一位的战略资源，人力资源理所当然地成为经济发展的核心战略资源。尤其是进入21世纪后，人才与人力资源的开发已经成为世界各国经济和社会发展诸多战略的制高点。河南省地处中原腹地，基本省情是人口多、资源少、环境承载能力弱，经济社会加快发展与人口资源环境约束加剧的矛盾更为突出。     

高校人才资源开发的思考

伴随着知识经济时代的到来,中国又加入了世界贸易组织(WTO),在新的时代背景下,我国将面临更加激烈的国际竞争,科学技术的迅速发展,已把经济发展所依赖的自然资源和资本资源转向人才资源,世界各国尤其是发达国家都把人才资源作为第一资源全力开发。纵观经济发达国家的经济发展史,无一不是以人为本,通过发展人力资本,来推动国家经济腾飞的。面对新的挑战,党中央提出了人才强国战略,批准颁布了《2002-2005年全国人才队伍建设规划纲要》,人才已成为强国兴业的根本。     

山区人才资源开发

当今世界的竞争,说到底是人才的竞争,人才的状况决定一个地区乃至一个国家的发展和兴衰。在我国沿海地区和经济发达城市,人才云集,群英荟萃,人才资源丰富甚至呈现“相对过剩”状况。而在经济不发达的内陆和山区。人才资源极度匮乏,严重制约了当地     

军事人才资源的开发

我军由于在人才的来源、生成、发育和流通等诸环节存在着不足,再加上制度的滞后和社会环境的不利影响,据调查显示,1996年到1998年期间,西部地区国防科技人才的流入每年以12％的速度递减,但人才流出却以每年     

把人才资源开发作为人事部门的第一要务

今年是站在新起点、肩负新使命的”十一五”开局之年。面对新形势新任务,人事部门要坚持以科学发展观和科学人才观为统领,突出重点,创造亮点,统筹兼顾,勇争一流,努力开创全市人才工作新局面,为焦作经济社会快速发展做出新的更大的贡献。在具体工作中,主要是把握“三个环节”,突出“三个重点”。     

事业单位改革与人才资源开发

事业单位是管理体制的一个重要组成部分,是各类专业人才的主要聚集地。当前,随着我国加入世贸组织,行政管理体制改革和经济体制改革的不断深化,抓紧全面推进事业单位配套改革,已成为巩固机构改革成果,消除经济结构调整中的体制性障碍,培养造就一支专业化、社会化高层次人才队伍的迫切需要。我国事业单位情况复杂、种类繁多、行业差距大,改革难度大。近年来,党中央、国务院在加快推进行政体制管理改革的同时,不断深化事业单位的配套改革,一些单位结合实际,按照“脱钩、分类、放权、搞活”的思路,有选择地进行了事业单位改革试点。实践证明:这些改     

推进人才资源开发的思索

2001年底,世贸组织的大门终于向中国打开。近一年来的实践证明,入世不但使中国经济纳入全球经济一体化的轨道,在世界经济舞台上争取到了一个完全平等的权利,而且也使我国人才资源实现全面对外开放,人才的流动和管理逐步走向国际化。人才资源开发作为先进生产力的重要组成部分,已成为全社会的共识。     

对整体性人才资源开发的思考

当前,由于科学技术的迅速发展,特别是知识经济的崛起,经济发展所依赖的自然资源和资本资源已逐步被人才资源所取代,现实表明,当今以科技和经济实力为主的综合国力竞争,其关键是人才竞争。由于人才资源与其它资源相比具有可进一步循环使用的潜在优势,所以世界各国、尤其是发达国家近年来都把人才资源作为第一资源全力开发,人才资源开发已成为世界各国特别是西方发达国家资源开发的主要手段。如何适应经济与社会发展需要,加快整