走出敌对心理的泥沼

不能把同事当成朋友，这是很多职场人信奉的条律；而不要把同事当作敌人的真理，却在很多时候被职场人所忽视。 和同事敌对的晓婷被辞退了 晓婷去年硕士研究生毕业，经导师的推荐介绍进入一家文化单位工作。对于新人来说，初入职场的第一要务便是尽快熟悉业务，搞好同事关系，以便能快速站稳脚跟。     

走出敌对心理的泥沼

案例:不能把同事当成朋友,这是很多职场人信奉的圭臬,而不要把同事当成敌人的真理,却在很多时候被职场人忽视。王欢去年硕士研究生毕业,经导师推荐进入一家文化单位工作。对于新人来说,初入职场的第一要务便是尽快熟悉业务,搞好人际关系,以便能快速站稳脚跟。与王欢同一批进单位的新人差不多都是这么做的,大家都顺利过了试用期。不过,王欢却是个例外。她一直死抱着"防人之心不可无"的哲学:如果有同事主动和她说话,     

练就职场好心态

如今正是广大应届毕业生实习的高峰期,莘莘学子暂别课堂进入职场,成为"准职业人",为完成从学生到职场人的"蜕变"积累能量。在这初入社会的懵懂和踌躇阶段,很多同学对即将踏入的职场有着一丝畏惧。其实,职场并非"刑场",上司和同事更不是洪水猛兽,一切都看你用什么态度工作,用什么态度面对这些将和你保持密切关系的同事。     

职场负面八卦对员工创新行为的影响：多重中介效应模型

负面八卦现象在职场中普遍存在,通常是指员工对其他不在场同事的负面评价。虽然已有学者证实了职场负面八卦能够对被八卦员工的态度和情绪产生负面影响,但职场负面八卦与员工创新行为的关系机制尚不明晰。为了弥补这一不足,在借鉴资源保存理论和社会信息加工理论的基础上,探索了职场负面八卦与员工创新行为关系链中的多重中介机制。基于333份员工调查数据,研究发现职场负面八卦会通过降低被八卦员工的内部竞争力、降低同事对被八卦员工的认知和情感信任、降低同事与被八卦员工的关系质量,来负面影响被八卦员工的创新行为。研究结果有助于打开职场负面八卦影响机制的黑箱,有助于组织管理者通过对职场负面八卦进行适当的干预和管理,进而改善员工的创新表现。     

现代职场的“新新同事规则”

办公室的同事关系,说来有点玄妙,日日与你相对的人,既是出力干活的合作伙伴也是升职提薪的竞争对手,前辈关于同事关系已经有好多告诫了,似乎你不得不步步设防,小心从事。可是,被网络文化、新经济浪潮灌溉的新新人类冲入了职场,同事规则也悄悄地发生着变化。     

关键时刻你“掉链子”吗？

在职场生涯中，每个人或多或少都经历过被领导期待、被同事注视的时刻。在这种关键时刻，你是超然对待，全力以赴，还是让别人的期待成为羁绊，最终掉了链子呢？     

你有“职场自闭症”吗

职场中有这样一类人：平时独来独往，在工作场合总是很闷。不愿意和任何人多说话，这是“职场自闭症”的表现。有调查显示，职场中有将近60％的人，因环境、压力等原因．而产生“职场自闭症”。同事之间无话可说，跟客户打交道也尽量选择邮件、聊天软件等虚拟途径，打电话时很纠结：与领导的交流就更少了，总希望能把谈话时间缩至最短，并尽快结束。     

职场中的占星术

现代人都喜欢扒星座，职场人也是。尤其是深入职场6年，发现身边的同事性格行为特征跟其星座性格很相像，就越发觉得有意思起来。     

职场的说话艺术

职场上，我们每天和同事、领导之间难免有话要说。说什么，怎么说，什么话能说，什么话不能说，都有“讲究”。可以说，在职场上，“说话”也是一种艺术。很多时候，有些人吃亏就是因为没能管住自己的嘴巴。     

职场娱乐主义与捏捏族“开心”不再

当企业的“反庐舍联盟”是否该存在，成为职场的争论焦点时，偷菜、养猪、买奴隶，这些曾经让很多职场人疯魔的虚拟“开心”生活，如今正在被“腻”，并被职场人总结了三宗“罪”：浪费时间，泄露隐私，身价过亿却没有现实满足感。     

年终总结 请上“干货”

辞旧迎新之际,正是广大职场人写年终总结之时。在笔者看来,年终总结,应以“上干货”为要义。职场新人大多对此较为陌生,笔者送上三条建议:第一,把写年终总结当作一项重要的任务,加强学习。年终总结的写法没有固定模板,但有一些可以遵循的通用规则,新人不妨从入职起就有意识地去了解、学习、领会。具体来说,可以向领导及同事请教,可以看书自学,也可以参考职场博主们的分享。     

职场江湖:如何"八面玲珑"

虽说大多数的人都身处于职场之中,但他们的职场EQ有多高呢？有多少人是在职场中“混”得八面玲珑,多少人的工作成绩是被老板知道的？又有多少人会主动把自己的成绩告诉老板,以便让自己的努力不付诸东流呢？     

夹心小主管的领导范儿

小领导,真烦恼,上有大领导的命令,下有昔日同事,太较真,则招来同事排挤说“真把自己当回事”,想把自己放低,可又毕竟处在“管理”的位置,对这个职场中常见的夹心状态,我们真该尝试不松不紧的调整哲学。     

新环境，和各色同事巧过招

你可以凭喜好选择爱情、朋友，却免不了和讨厌的人成为同事，但总有好的方法，让你轻松应对各色同事，让职场生涯越走越顺!     

挤地铁是一件很有爱的事情

刚到公司,主管小领导就把我叫到了办公室,表扬我最近表现很不错,不但与其他同事加强了沟通,并且能像他一样和广大人民群众打成一片。我初进职场,就能迅速摆脱所谓的职场新人孤僻期,完全有赖于首都的地铁。     

困难时期提升职业

经济衰退让职场环境变得残酷和难以忍受，人们面临着被解雇的危险，职场上演达尔文的适者生存定律。在这种时期，很多人同守一种生存模式：低调做人，避免引起注意，希望情况好转时再昂首挺胸。     

走好职场提升之路

“大学是可以展现个性的地方,习惯了这样相对自由的生活,初入职场我怕自己不适应怎么办?”即将入职某大型券商公司的毕业生小王,对未来的职场生活略有担忧。初入职场,很多职场新人都会经历一段磨合期,继而出现心态不稳的情况:有些人在学生时代一直被“光环”笼罩,自认为各方面条件都很优秀,对个人的定位和期望就会偏高,当过高的目标遇到现实的职场,必定会产生一定的失落感;有些“肚中有货”的学生急于显露自己的才华,以期获得领导、同事的肯定,容易表现得锋芒毕露、孤傲自大,缺乏团队合作精神;有些找到理想工作的毕业生,觉得辛苦熬了那么久,终于可以“躺平”了,于是放松了对自己的要求,自由散漫的状态逐渐暴露……对于用人单位来说,这样的新员工如果不改变自己,是没有培养价值的。     

小议白领的职业发展——白领成长需要企业的良好氛围

身在职场,成为一个“白（白领）骨（骨干）精（精英）”是不少人的梦想。为此有人将《杜拉拉升职记》中的主角升职过程作为样板,把职场当战场,以同事为竞争对手,千方百计争取出业绩,期望能不断得到提升。其实能否成为一个好的白领,以至成为企业的骨干,不仅需要自己的不懈努力,更需要企业教育与培训的发展和完善。这是因为：     

尽快融入同事圈

假如以每个人每天工作8小时来计算的话,那么人们从参加工作到正式退休,差不多有1/3的时间是在跟同事的相处中度过的,同事关系可以说是一种最为重要的人际关系。对于职场新人们而言,尽快融入同事圈,学会与同事和谐相处,不失为一条适应陌生环境、快速开展工作的捷径。     

职场新人早日走出“过渡期”

当毕业生怀着憧憬和忐忑跨入职场时,扑面而来的纷繁社会也许会让他们措手不及、穷于应对。从“学生族”到“职场人”,面对这样的角色转换每个人多少都会产生一些不适。如何认清自我?如何适应工作?如何融入同事?其实,这一切并不难,关键在于我们以怎样的心态应对。