社会意识的结构、矛盾和精神文明的发展

<正> 社会意识和精神文明属于同一序列的范畴,又不完全等同,社会意识包括进步与落后、精华与糟粕两个方面,而精神文明只是指社会精神生活的积极成果及其附属物.但两者同属于社会精神生活的领域,存在内在的联系和本质上的一致性.江泽民同志在国庆40周年大会上的讲话指出,我们的民族要自立于世界民族之林,必须有强大的精神支柱.精神文明建设,说到底,是要提高全民族的素质,因此,要大力加强和改进意识形态领域的工作.在当代中国,这强大的精神支柱就是以马克思主义为指导的社会主义意识形态,也就是有中国特色的社会主义新文化.这是社会主义精神文明建设的根本.要加强和改进意识领域的工作,就必须对社会意识的结构、矛盾及其变化发展的规律作认真深入的研究.     

试论企业精神文明建设

随着改革开放的进一步深入，企业在抓好物质文明建设的同时，越来越重视精神文明的建设，并且取得了不少成绩。然而，目前在企业的职工、领导等各层面上都存在着一些问题，找到问题的症结并提出一套可行办法是当前企业精神文明建设的关键所在     

对当前我国企业精神文明建设的几点思考

企业精神文明建设是一项系统工程，开展企业精神文明建设必须与企业文化建设、思想政治工作、职工岗位成才教育三项工作相结合；同时要处理好领导与群众的关系、物质投入与精神投入的关系以及长远目标与近期工作的关系。     

马克思主义与社会主义精神文明建设

建设有中国特色的社会主义离不开马克思主义,建设社会主义的精神文明也离不开马克思主义。只有充分发挥马克思主义这一精神支柱的巨大作用,才能把社会主义精神文明建设好。社会主义精神文明是以马克思主义为精神支柱的新型社会精神文明所谓精神支柱就是在社会精神文明中,处于核心地位,起着支配作用的系统化的思想意识。任何一种精神文明,都是以各自历史阶段上的统治阶级的思想为核     

从机会获得到能力提高:农民工城市职业融入研究——基于浙江的实证考察

每一个公民都有自由选择职业和提高劳动能力的权利.改革开放后,农民获得了自主选择职业的权利,但由于制度惯性和路径依赖,农民工在城市就业中还存在着诸多亟需解决的问题.职业机会获得是农民工进入城市的第一步,能力提高是农民工继续城市生活的关键环节,劳动工作关系和谐是农民工融入城市社会的根本保证.农民工的职业融入不仅需要政府提供充分的制度供给和财政投入,加强文化教育和技能培训,还需要企业改善管理制度,关注职工的日常生活、文化娱乐和精神文明建设,从而实现政府、企业与劳动者三者之间的良性互动,使农民工从机会获得走向能力提高,最终实现城市职业关系融洽的新境界.     

加强思想道德建设必须把握好三个关系

思想道德建设在精神文明建设中具有重要的地位，对于促进我国社会政治经济的展意义重大。当前加强思想道德建设必须把握好三个关系。一、思想道德建设与教育科学文化建设精神文明建设包括思想道德建设和教育科学文化建设两个方面。思想道德建设要角决的是整个民族的精神支柱和精神动力问题，集中体现着精神文明建设的性质和方向；8育科学文化建设反映的是整个民族的科学文化水平和社会的文明程度，为精神文明建记提供手段和条件。加强精神文明建设既要重视思想道德建设，也要大力发展教育科学3化，两者互相支持、互为促进。必须十分重视思想…     

关于当前精神文明建设的理论探讨

如何提高当前精神文明建设工作的实效,既是一个重大的实践课题,更是一个复杂的理论课题。笔者认为,把握精神文明建设工作的重要地位,要从认识社会文化转型的特点入手;确定工作重点,要在了解精神文明建设工作对象的变化趋势上下功夫;面对怎样建设精神文明的问题,要运用“制度文明”的观点,处理好“法治”与“德治”的关系;落实到具体实际工作中,则要把“良好人际关系的培育”明确为精神文明建设实践的逻辑起点。     

浅谈职工爱国主义教育

（一）爱国主义教育是一项具有战略意义的工程，是鼓舞中国人民团结奋斗的一面旗帜，是全国各族人民的共同精神支柱，是社会主义精神文明建设的重要组成部分。在新的历史条件下，认真贯彻落实《爱国主义教育实施纲要》，对职工进行爱国主义教育，对于继承和发扬工人阶级的爱国主义光荣传统，增强职工主人翁责任感，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，具有深远和现实的重要意义。直接担负着对职工进行爱国主义教育责任的各级工会组织，必须高度重视这项工作，并结合工会工作的特点积极开展爱国主义教育。（二）进行爱国主义教育…     

浅谈基层工会如何构建社会主义新型劳动关系

构建社会主义和谐社会是党中央的一项重大的治国方略，而建立和谐劳动关系是构建和谐社会的基础。企业工会是工会的重要组织基础和工作基础，是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。在建立和谐劳动关系中，如何发挥企业工会应有作用，是当前基层工会工作的一个重点和新课题。     

精神文明建设工作应实现五个方面的转变

在市场经济条件下,如何搞好我国的精神文明建设工作,我们认为,除应在提高思想认识,正确选择突破口的基础上创造性的开展工作外,当前还应努力实现五个方面的转变。 第一,在指导思想上,从过去侧重抓群众参与向既抓群众参与,又特别抓好领导干部自身建设的方向转变。精神文明建设是群众的事业,广大人民群众是精神文明建设的主     

浅谈企业工会在再就业工作中的角色定位

企业工会组织要从根本上维护好企业职工的切身权益,成为真正意义上的职工群众自己的组织,成为真正意义上的职工之家,切实地为再就业工作献计献策,就必须把握好自身在再就业工作中的角色定位。1.扮演好一个监督维护者的角色。第一,企业工会组织应当强化源头参与意识,积极参与企业当前有关下岗分流工作政策的制定,保证下岗分流工作从总体来说是有利于企业职工的长远利益的;同时企业工会组织代表职工群众通过积极参与政策制定,从而保证下岗分流工作能在一个公开、公正、公平的环境下运作,防止暗箱操作,防止不利于全体职工的方针政策出台。第二,企业工会组织     

企业文化建设与企业思想政治工作

所谓企业文化，是一种管理文化，它是指企业在生产经营管理过程中所形成的，并为全体职工所认同的思想意识、价值观念、行为规范和人际关系。它主要有物质文化、制度文化、精神文化等。从广义上讲，企业文化又是社会文化的一个子系统，是社会文化在企业中的具体体现，它存在于民族文化之中，企业文化的建立，能使企业职工都能感受到有一种精神支柱存在，潜移默化的影响每位职工价值观念的形成，激发职工潜在的内在动力。企业文化范畴比起思想政治工作活动范围来要宽广得多，它包含企业物质方面和精神方面的内容，而企业思想政治工作主要反映…     

对职工民主管理的法律思考

职工民主管理是现代企业管理的基础。当前,我国职工民主管理伴随着我国经济体制改革的进程由传统的职工民主管理向现代职工民主管理转型。这个转型把职工民主管理从理论和实践上都提升到了一个新的高度。社会主义市场经济的确立,多种所有制经济特别是非公有制经济的迅猛发展使劳动关系问题日益突出,在客观上要求我们必须重新认识传统职工民主管理的理论渊源和实践价值,开创职工民主管理的新篇章。为适应这种新情况,我们必须改革按所有制性质立法的做法,统一规范各种所有制企业职工民主管理的权利,才能在法律上保障和推动我国职工民主管理的全面健康发展。     

略论精神文明建设的三种思路与社会文明建设的整体思路

在加强精神文明建设的问题上，当前存在两种颇具影响的思路：一种主张在精神文明建设中必须以道德建设为主导，以道德建设为核心；另一种主张在精神文明建设中必须以法制建设为主导，以法制建设为核心。笔者对这两种思路均不敢苟同，愿就此进行讨论，并对当前精神文明建设...     

在新医改时期如何创新医院职工思想政治工作

随着物质文明的发展,随着社会所面临的大环境改变,在新医改时期,加强创新医院职工的思想政治工作,促进社会主义精神文明建设,提高医院职工对医疗技术精益求精,全心全意地为病人患者服务,都具有非常重要的意义和作用。创新思想政治工作,必须认清当前医院思想政治工作的严竣形势,创新医院职工思想政治工作方法和抓好医院基层党支部的组织建设,加强党的理论学习和研究,才能使我们党建工作得到创新。     

浅谈新形势下职工敬业精神的培养

社会的进步，要求其成员都要有一种敬业精神；企业的发展，特别是在激烈的市场竞争中立于不败之地，也要求职工必须有敬业精神。这完全符合党的十五大提出的“道德建设当前的重点是加强职业道德建设”的论断。但从当前职工队伍的实际状况来看，确有少部分职工缺乏敬业精神，给企业带来了一定的损失，给社会造成了一定的危害。现实要求我们必须加大职工敬业精神的培养力度，使职工爱厂敬业，为企业的发展尽心尽力。本文就这一问题谈些粗浅的认识。 　　一、职工敬业精神出现滑坡 　　随着改革的不断深化，特别是社会主义市场经济体制的逐步…     

加强职工职业道德建设的几点认识

社会主义核心价值观,从国家层面倡导富强、民主、文明、和谐;从社会层面倡导自由、平等、公正、法治;从公民层面倡导爱国、敬业、诚信、友善,形成了一整套成体系的价值观。在企业的生产实践中,要着重加强职工的职业道德建设。职业道德建设作为精神文明建设的一项基础性工作和思想政治工作的重要内容与手段,对于提高职工道德品质,养成良好的行为习惯和树立高尚的情操起着十分重要的作用。     

略论国有企业改制思想工作中的难点及对策

国有企业改制思想工作已经成为企业思想政治工作的重点与难点问题。认识和解决改制思想工作的难点,必须从源头上深刻把握改制工作的特点和重点,必须从实情上深刻把握困难企业改制工作的难点和焦点,必须从对象上深刻把握职工对改制工作的所思、所忧、所盼等思想脉搏和动态,必须从制度和策略上深刻把握内容、时机和方法,采取“六宜六不宜”,即宜早不宜迟、宜专不宜兼、宜全不宜漏、宜正不宜偏、宜疏不宜堵,宜决不宜观的策略。     

略论国有企业改制思想工作中的难点及对策

国有企业改制思想工作已经成为企业思想政治工作的重点与难点问题.认识和解决改制思想工作的难点,必须从源头上深刻把握改制工作的特点和重点,必须从实情上深刻把握困难企业改制工作的难点和焦点,必须从对象上深刻把握职工对改制工作的所思、所忧、所盼等思想脉搏和动态,必须从制度和策略上深刻把握内容、时机和方法,采取"六宜六不宜",即宜早不宜迟、宜专不宜兼、宜全不宜漏、宜正不宜偏、宜疏不宜堵,宜决不宜观的策略.     

正确处理物质文明建设与精神文明建设的关系

我想从经济领域中的一些问题谈谈精神文明建设与物质文明建设的关系。把这两个文明搞上去,是不可分割的。三中全会后,全党工作重点转移到搞四化建设上,努力提高经济效益,这为精神文明建设提供了物质基础,同时,我们必须重视精神力量的反作用,社会主义的精神文明对物质文明的建设起着保证作用。我们不能认为只要物质生产搞上去了,精神文明就会自然而然形成了。在经济领域中,我们采取了对外开放、对内