2/3产权改革村尚未按股分红

北京"资产变股权,农民当股东"的农村集体经济产权制度已推行20多年。但目前,全市约2/3村,虽具备了"资产变股权,农民当股东"框架,但尚未按股分红。怎样扭转这一局面,让农民按股分红,北京市农委副主任刘福志表示,将探索放活农村集体建设用地政策;加大税收优惠。新型农村     

企业的社会责任功能与经营效率分析

该文着重对企业履行社会责任产生的经营效率做理论与实践上的描述和考察.研究发现,有越来越多的企业开始重视塑造"企业公民"形象,他们将一部分物质资源和管理资源投入到社会道德建设和环境建设中来,取得了很高的企业经济效益和社会经济效益.世界正在进入一个新的时代,企业的利益实现机制正在发生改变--在企业的经营控制中更多的引入"他人"和"社会"利益的考虑.企业必须做好准备,及时调整经营管理重心,从更广泛的公众利益和社会发展的角度确定自己的经营策略.     

无财政盈余，何谈全民分红？

一则来自新加坡的消息再次吊起了国人"全民分红"的胃口--新加坡政府今年决定拨出18亿新元给国民分红.据<青年参考>3月2日报道,去年新加坡财政盈余达64亿新元(约合人民币320亿元),创1994年以来最高纪录.因此,政府决定拿出18亿新元还富于民,其中8.65亿将作为分红发给年满21岁的公民,穷人与老人将受惠更多.按新加坡人口计,18亿新元摊到每人头上为400新元(约合人民币2000元).     

我国分红保险的现状及发展对策浅析

分红保险始终在中国寿险市场上占据着举足轻重的地位,被赋予"一险独大"的名号。本文通过对我国分红保险的优劣势现状分析,提出我国分红保险的发展对策。     

公益性国企改革应符合经济规律

希望能够将竞争性国企的利润，直接进行公共分红，一方面可以体现这些企业的“公有属性”，另一方面也能加强民众对这些企业的监督     

分红保险的优势

<正> 分红保险是客户享有保单红利分配权的保险。分红保险最早起源于18世纪70年代的英国,被发达国家成功开办了200年的时间。在世界各国寿险市场上,分红保险占有相当的市场份额。如北美,80％的寿险产品具有分红功能;德国分红保险占寿险市场85％的份额;香港这一份额更是高达90％。分红保险在中国寿险市场出现较晚,至今只有一年     

利润分享制与经营者激励

经营者报酬包括工资与津贴、在职消费、股权分红、股票期权以及非股份分红等几个方面。出资者从税后利润中拿出一部分来奖给经营者是狭义的利润分享制。假定总税后利润额为y，上交比例为x，则可得y＝y。xk。由于最佳分享率的选择点总是在曲线比较陡的一侧，因此，我们可以将这种方法称为确定最佳分享率的“陡区法”。这种方法对确定最佳分享率有所帮助。     

合伙人制风起的背后

虽然合伙人制并不适合所有的企业,但其星火燎原的背后,自有其给企业带来的制度红利。巴东探路"在不少中国企业的眼中,合伙人制似乎已经成为企业转型和变革的"灵丹妙药"。短短两三年时间,合伙人制在中国企业群体间"四面开花",大受青睐。不只是万科、复星、美的、海尔、华为等企业巨头,包括阿里、乐视、百度、360等互联网巨头,也都纷纷开始在内部通过股权激励,或者是直接送股、名义持股分红等方式,将重要核心员工牢牢绑定在企业的战车之上,加速推行合伙人制的落地和实施。     

董事激励与公司业绩--实验的证据

我们在实验框架下检验了董事会成员的激励对股东财富和CEO报酬的影响,以及该报酬与公司业绩之间的敏感度.文中提出了两种任命董事的方法,一种由CEO任命,另一种由最大的股东自动担任董事.由董事会决定CEO的报酬,而CEO负责企业的生产、投资和分红决策.投资者根据接收到的每个公司的分红、资本收益这些信息,通过买卖这些企业的股票来调整他们的资产组合. 我们发现,薪酬与业绩之间的敏感度随董事持股比例的增加而上升.此外,当大股东作为董事会成员时,经济体所产生的财富(股东财富是其中的一部分)更大;而当CEO选择董事时,结果是缺乏效率的.本文讨论了关于董事职能和相关代理成本这一研究结果,以及标准会计框架下,限制执行人员报酬和报表标准化要求.     

“现金牛”比“铁公鸡”更有价值吗?

以2000年～2017年A股上市公司为样本,首次发现中国上市公司的现金股利与公司价值呈J形非线性关系:对于分红的公司,公司价值随分红水平的提高而增加;而对于不分红的公司,其公司价值虽低于高分红的公司却高于低分红的公司.该结论在考虑宏观经济周期及微观公司特征后依然成立.基于美国市场,以理性人为前提的股利政策理论无法对中国股市J形关系提供直接证据支持.尝试将非理性人假设下的错误定价理论和传统的股利信号理论相结合并扩展股利信号理论中信号的不同内涵,为J形关系提供经济解释.不分红和高分红分别传递出公司高成长性信号和良好经营前景信号,投资者倾向给其高估值.进一步研究表明,正向反馈交易、博彩偏好和套利限制导致投资者对分红信息反应不足,加剧了异象程度.相关结果为政府制定合理政策引导上市公司分红提供了新思路,并对促进股利监管制度的动态演进也具有一定的参考价值.     

"现金牛"比"铁公鸡"更有价值吗?

以2000年～2017年A股上市公司为样本,首次发现中国上市公司的现金股利与公司价值呈J形非线性关系:对于分红的公司,公司价值随分红水平的提高而增加;而对于不分红的公司,其公司价值虽低于高分红的公司却高于低分红的公司.该结论在考虑宏观经济周期及微观公司特征后依然成立.基于美国市场,以理性人为前提的股利政策理论无法对中国股市J形关系提供直接证据支持.尝试将非理性人假设下的错误定价理论和传统的股利信号理论相结合并扩展股利信号理论中信号的不同内涵,为J形关系提供经济解释.不分红和高分红分别传递出公司高成长性信号和良好经营前景信号,投资者倾向给其高估值.进一步研究表明,正向反馈交易、博彩偏好和套利限制导致投资者对分红信息反应不足,加剧了异象程度.相关结果为政府制定合理政策引导上市公司分红提供了新思路,并对促进股利监管制度的动态演进也具有一定的参考价值.     

企业退休人员移交社会化管理的重要性

<正>企业退休人员实行社会化管理,就是将企业退休人员从"企业人"转变为"社会人",社会保障依靠对象从单一企业转向整个社会,社会保障能力大大提高。要求我们建立与此相应的社会保障制度,这是我国经济体制转变过程中的必然趋势。积极探索企业退休人员社会化管理对促进企业改革发展,保障企业退休人员权益有十分重要的意义。     

公有制的本质与国有企业利润分配改革

国有企业利润分配格局正随着国企改革的深入而逐步发生改变。2007年央企的国有资本经营预算制度结束了国有企业多年来只交税收不交利润的历史。作为全民共同所有的国有企业,公有制的本质决定了国有企业应该向其所有者——全体人民进行分红。但是"取之国企,用之国企"的制度框架依然是我国现在国有企业利润分配的格局,国企红利分配收益仍然不能为全体公民所共享。因此,我们应该确定"全民分红"的国企红利改革方向,并采取相应的措施增进全民分红的稳步推进。本文主要对公有制本质的基本认识进行了理论陈述,进从公有制本质的角度来阐述国有企业利润进行全民分配的必要性,最后对国有企业利润全民分红的改革提出一些合理的政策建议。     

浅谈动态管理是企业档案管理的可行之路

第一部分论述了国家档案局发布10号令为加强企业档案动态管理提供依据;第二部分从"怎么做"阐述,对企业档案动态管理的科学整合;第三部分从完善规章制度体系为档案动态管理提供保障阐明"作为记录企业发展轨迹的档案管理工作也要与时俱进,才能不断提高档案管理水平,使企业档案管理工作真正服务于企业发展的需求"。     

多因素下累积分红寿险合同的公允定价模型

累积分红寿险合同的价格受死亡、退保、最小保证利率、年度分红和终了分红政策等多种因素影响,与一般分红寿险合同相比,其最重要的特征是存在终了分红权,现有研究鲜有建立这些因素共同影响下的终了分红权定价模型,以确定累积分红寿险合同的公允价值。为此,文章把传统精算定价理论与金融未定权益估值理论相结合,分4个步骤建立了多因素下累积分红寿险合同的公允定价模型和终了分红权的定价模型,并分析了死亡率、最小保证利率、年度分红率、终了分红率和退保因素等对终了分红权的影响,给出了不同影响因素下累积分红寿险的年均衡保费。通过蒙特卡罗方法对定价模型进行了模拟计算,并与传统的定价模型进行对比,研究发现：终了分红权的价值要高于退保权,终了分红的存在抑制了退保;随着死亡率、最小保证利率、终了分红利率的上升,无风险利率、年度分红率、资产波动率的下降,终了分红的价值呈现增加的趋势。     

试论房地产开发项目分配方式的研究

房地产开发项目普遍采取项目承包责任制,项目结束后的项目分红奖励占房地产企业员工薪酬收入相当大的比例,尤其是项目经理以及项目部的员工。而项目分红提奖比例和项目分红内部分配比例的设定及其依据往往是争议的焦点,本文论述并分析了房地产开发项目分红分配方式中存在的问题、解决问题的基本思路以及完善对策和改进办法。     

企业被“逼捐”现象的剖析:是大众“无理”还是企业“无良”?

最近发生的重大社会紧急事件中,出现一种企业被"逼捐"的现象,即许多企业由于捐款达不到公众预期而引发公众的批评和抵制,这与以往文献中将社会责任视为企业权力的假设相违背。本文运用扎根理论,通过收集分析公众对热点企业社会责任行为的网上评论的帖子,构建出"期望—满意—行为"理论模型,解释公众对企业社会责任行为的认同和行为反应模式;并运用社会交换理论、隐性契约理论和亲社会理论分析形成这种模式的深层机制。     

企业筹资策划的决策模型

<正>在企业的筹资策划中,举债募股各占多少为好,始终是企业领导层决策不可回避的问题。企业举债要付利息,但它是一笔费用,可 进入成本,并在缴纳所得税前扣除,从而减少应税所得额。募股需要分红,这是对股东的投资利润。然而, "付息"与"纳税"却存在 着此消彼长的关系(消长的金额不相等),即付息增多,纳税就减少;付息减少,纳税就增多。现找出一个两者的平衡点,即付息与纳 税相同的那个利率来。在筹资金额、息税前利润(付息和缴纳所得税以前的利润)和所得税率一定的情况下,利率的高低,就成了影响 息税后净利润的最重要因素了。由此数学模型,可观察利率高低在企业筹资决策中的关键作用。     

三次会议谈责任

<正>2008年1月16日,"三届中国·企业社会责任国际论坛"在北京开幕。"中国·企业社会责任国际论坛"定位于"财富公益论坛",倡导"责任创造价值"的企业价值观,聚焦推动社会可持续发展的商业创新模式,推动社会责任理念在中国的普及。"中国·企业社会责任国际论坛"创办于2005年,今年是第三届。企业社会责任(Corporate Social Responsibility,简称CSR)是企业全球化进程中无法回避的使命,作为一种国际普遍认同的理念,要求企业在创造利润、     

私企"公关"支出惊人

最近公布的第六次全国私营企业抽样调查结果,有一组引人注目的信息:据1351位被访者提供的数据,2003年他们税后净利润11.62亿元,交费总计7.9亿元,占企业税后净利润的68%;据754位被访者提供的数据,2003年他们企业出资人分红总计2.26亿元,应付摊派支出6646万元,后者相当于前者的29.3%;据1478位被访者提供的数据,2003年他们税后净利润为16.8亿元,用于公关、招待支出为2.55亿元,后者相当于前者的15.2%。从这组数据不难看出,与被调查企业纳税、税后净利润和分红相比,企业花费在与政府沟通方面的支出惊人,这从一个侧面反映了政府与企业、市场之间扭…