知识经济发展阶段对知识财富、人力资本的新思考

当今许多优秀企业的发展和战略实践证明 ,拥有稀缺知识的人力资本是企业的不尽财源。资本是谋取财富的手段 ,人力资本是最能带来剩余价值的价值。然而 ,知识几乎人人都有 ,人力更是人人皆备 ,但知识如何等同于财富 ?人力怎样成长为资本 ?却是新世纪中关乎个人发展、企业兴衰、国家强盛的两个要害。作为财富的知识知识是一种特殊的生产要素。彼得·杜拉克认为 :“在现代经济中 ,知识正成为真正资本与首要的财富。”知识 ,依反映对象的深刻性而言 ,可分为生活常识和科学知识 ;依反映层次的系统性而言 ,可分为经验知识和理论知识 ;依具体的来源…     

低碳时代的绿色管理变革路径

低碳经济时代,企业的核心竞争力将不仅仅局限于资本实力、技术领先、业务规模等,节能减排能力、单位产值碳排放、产品低碳标准等更将成为市场竞争的利器     

企业知识资本作用机理的经济学分析

在重新界定企业知识资本的概念和构成的基础上,为便于分析,从经济学的角度将企业知识资本的四个组成部分拟合为包括"硬技术"和"软技术"的企业技术整体.利用生产函数和生产可能性边界理论作为分析工具,对企业知识资本在企业经济增长中的作用机理进行了较深入的分析,并得出了对企业现有知识资本的充分利用和企业知识资本存量的增加是企业经济增长源泉的结论.     

新世纪需求的人才模式

新世纪初 ,随着科技革命迅速而深入地发展 ,人类已进入知识经济的崭新时代。知识经济的突出特点就是以知识作为资本 ,用知识来发展经济 ,财富向有知识的人集中。十五年前 ,美国十大富豪中有八位是石油大王 ,其财富是以占有自然资源的多少为标志 ;今天 ,作为知识经济形成标志的美国薇软公司 ,其资本和产品的扩张和增值有类似宇宙的“无限性”(cosrmic) ,比尔·盖茨在近二十几年间聚集近 10 0 0亿美元的财富 ,成为现代社会最大的神话。他的基础就是知识 ,他是以知识作为资本来发展经济的 ,而知识的源泉在哪 ?在敢于研究、探索高科技的人才。然…     

企业智慧资本

进入信息经济、知本经济时代,企业的价值来源除人力资本、资金资本、固定资产外,另一种资本起着越来越重要的的价值创靠作用,这就是智慧资本。智慧资本是指能够转化为市场价值的知识,是企业所有能够带来利润的知识和技能。智慧资本的价值,就是人的智慧所在,只不过表现形式不同而已,比如:知识产权、管理体制、经营策略、策划战略、个人的创造能力、应变能力、学习能力、解决问题的能力等,都离不开人的智慧这一关键性因素。     

浅析当前厦门房地产企业的竞争环境及对策

一、利用波特五力模型图分析当前厦门房地产企业的竞争态势美国哈佛大学的迈克尔·波特教授(1980)称影响行业内竞争的经济力量为“行业(经济)结构”。行业结构决定了竞争强度,是行业的获利能力的决定性因素。因此行业竞争分析,即行业结构分析,是制定企业战略,研究企业核心竞争力的基础。迈克尔·波特教授在《竞争战略》中提出了五种竞争势力:新进入者的威胁、替代产品的威胁、买方的议价能力、供方的议价能力和现有竞争者的抗衡。本文将通过结合波特五力模型图(见图1)来对厦门房地产企业的竞争环境进行分析。图1波特五力模型图(一)来自行业…     

全球首富素描

·所有首富的父辈没有一个是首富。·所有首富中,出身最低的是香烟贩子,创业资本最少的是1.5万美元。·欧美首富中,没有一个是以房地产为主业的。·欧美首富中,没有一家是多元化的财团。·全球前20名顶级富豪中有9名是连锁零售商。·六成以上的首富常年生活在一些不知名的小乡村和小城市里。·八成以上的首富只有一次婚姻。·首富中,没有一位科学家、思想家、作家、艺术家。·一半以上的首富是他们国家中最大的慈善捐赠人。全球首富素描     

基于知识资本的饭店企业核心能力分析及评价

运用核心能力和知识资本的基本理论,分析了饭店企业的基本特征和知识资本内涵,进一步明确了饭店企业核心能力是通过4种知识资本相互作用不断实现核心能力特质价值创造性、可延展性、自学习性和不可模仿性的有机集合,并据此构建了基于知识资本的饭店企业核心能力模型。在此基础上建立了基于知识资本的饭店企业核心能力评价指标体系,并采用模糊综合评价法对其进行评价。     

知识经济时代的管理革命

知识经济是当代世界一种新型、富有生命力的经济形态,作为与农业经济、工业经济相对应的一种革命的经济形态,它是建立在知识和信息基础上的经济,是以知识和信息的生产、分配和使用为直接依据的经济,知识是提高生产率实现经济增长的驱动器,其重要特征是将知识作为资本推动经济增长。知识经济不仅引起经济关系和经济结构的变革,也必将给管理科学和实践带来一场革命。     

1993年诺贝尔经济学奖得主的理论贡献

罗伯特·福格尔 罗伯特·威廉·福格尔 出生:1926年7月1日美国纽约市 获奖时间:1993年10月12日,与道格拉斯·诺思分享 获奖成就:应用经济理论和量化方法来解释经济与制度变迁,从而更新了经济史研究 学术贡献 罗伯特·福格尔由于在新经济史学方面的突出贡献而与道格拉斯·诺思一起获得1993年度诺贝尔经济学奖。福格尔是“新经济史”发展上一位重要人物。他对新经济史学的贡献主要包括:对美国19世纪的运输革命反事实分析;对南北战争前的奴隶制的反事实推理;以及对生活水准与现代经济增长之间关系的研究等。福格尔的工作增加了…     

EVA不是业绩评价的万能药

<正>美国《财富》杂志曾预言:EVA管理将流行全世界。 EVA内涵解析 EVA即经济增加值,是一种新型的公司业绩评价指标。其EVA设计的基本思路是:理性的投资者都期望自己投出资本获得的收益超过资本的机会成本,即获得净增收益;否则,他就会选择其他投资方式。根据斯特恩·斯图尔特咨询公司的解释,EVA是指企业资本收益与资本成本之间的差额,即EVA是指企业税后营业净利润与全部投入资本成本之间的差额。其计算公式为:     

国外企业管理新招(续)

<正> 七、虚化公司 一种新的企业管理模式——虚化公司,正在美国出现,专家断言,它将为未来企业的管理模式。虚化公司是美国DEC公司总裁简·霍普兰德和管理学家泰汁罗杰·内格尔发明的。它是一种利用信息技术打破时空阻隔的新型公司,是一批为了完成某一特定业务,利用电子手段在短时间内迅速建立灵活关系合作者所构成的协作网络。由于它不同于传统概念上的有水泥墙或围栏的有     

谈谈人力资源的价值

<正>二十一世纪是知识经济时代,体现于人力资本和技术知识是经济发展的核心。知识正在成为现代经济的主宰。20世纪中期以来,以计算机、网络化为标志的信息化浪潮,将工业经济时代推向一个崭新的时代—知识经济时代,知识越来越成为经济增长的原动力。对知识或技术密集型企业获利能力的评价、股份制改造以及企业间的并购等,无一     

我国金融发展与经济增长关系的理论思考与实证分析

金融是现代经济的核心。世界经济发展史反复证明 ,金融抑制和金融过度都会损害经济增长。处于转型时期的中国经济要实现持续、健康快速发展 ,必须能够正确把握金融发展与经济增长的关系 ,建立起与经济快速增长相适应的现代金融体系 ,这不仅关乎金融体制改革乃至整个经济体制改革的成败 ,也关系到能否顺利实现第三步发展战略目标。因此 ,从理论和实践上深入研究这一问题具有特别重要的意义。一、理论分析：金融适度发展与最优经济增长２０世纪５０年代以来 ,约翰·格力 (ＪｏｈｎＧ．Ｇｕｒｌｅｙ)、爱得华·肖 (ＥｄｗａｒｄＳ．Ｓｈｏｗ)、…     

知识经济对企业财务会计的影响与创新对策

知识经济是建立在知识、信息的生产、处理、传播和应用基础之上的经济。知识经济的兴起使企业财富创造的主要因素由物质资本转向知识资本,进而影响到现行财务会计的理论体系和管理模式。为发挥财务会计在企业资金调度、管理决策和资源配置中的作用,必须对传统财务会计模式、核算方法、报告内容进行变革创新,以提高企业在知识经济条件下的自主创新能力。     

用EVA校正管理者心态——我对一个全新企业财务评价体系的理解

<正> EVA(Economic Value Added,经济增加值)财务管理系统是由美国纽约斯特恩·斯图尔特咨询公司提出的一种业绩评价与激励系统,它的目的在于使公司管理者以股东价值最大化作为其行为准则。目前许多英美公司都使用EVA财务管理系统来评价企业业绩。 经济增加值EVA是企业从税后利润扣除实际所占用的资本成本以后的价值,即股东获得的价值增量,它是作为会计利润的调整。EVA的计     

煤炭企业知识管理问题及对策

1．引言知识经济的出现和发展,将促进经济增长方式由资源密集型向知识密集型转变。在新的经济增长方式中,知识正在逐渐取代传统的生产要素劳动力、资本和土地而成为企业最重要的核心资源,而知识管理也正逐渐成为现代企业管理的核心内容。它的到来将为21世纪煤炭企业的发展带来新的挑战和冲击。煤炭企业是直接进行物质生产的企业,是一个复杂的动态经济系统,此经济系统有独特的特征,具有信息不确定性、状态不可逆性、行为多样性,从而影响系统整体效能的发挥。而知识管理恰恰对知识、信息这一影响企业发展的资源提出了新的要求。如何使煤炭企业在知识经济时代保持强大的竞争力,煤炭企业必须改变那种耗竭资源、污染环境的传统经营方式,通过持续的技术创新不断扩大知识这一不可耗竭性生产要素在煤炭工业发展中的作用,促进全行业生产效率、效益和资源利用率不断提高,以实现经济、资源、环境的协调发展。     

挑战知识经济:人才

<正> 知识经济是建立在知识和信息为产生、分配和使用上的一种新型经济,这种新型经济,知识成为最重要最关键的资本和经济发展的主要动力。而人才又是知识资本的载体,谁拥有更多的知识和人才,谁就将占领未来竞争的制高点,准掉以轻心,谁就将被淘汰出局。对于企业而言,培养知识经济型人才就显得尤为紧迫。那么,怎样培养知识经济人才呢?笔者认为,应注重在营造良好的企业内在机制、外部环境、强化培训、创新管理等有效途径上下功夫。 一、内在因素     

环球资讯

<正>美国哥伦比亚大学教授、诺贝尔奖获得者约瑟夫·斯蒂格利茨美国哥伦比亚大学教授、诺贝尔奖获得者约瑟夫·斯蒂格利茨(如图)在10日举行的学术峰会上表示,以中国和印度为代表的新兴市场经济体已经成为推动世界经济增长的重要动力,而中国近年来经济快速发展得益于其实施了成功的经济政策。     

用人才不用奴才

美国IBM公司的总裁小托马斯·沃森是位经营企业的高手,其用人的特点是:“用人才不用奴才。”小沃森钦佩有本事的人。小沃森自小生活在其父老沃森身边,耳濡目染,非常崇敬和钦佩那些有本事的人。他从小就认识一位经理,叫雷德·拉莫特,这是位极有能力的人。雷德·拉莫特认识IBM里所有的