论国有企业发展的三个基本因素

政企分开、管理科学、技术进步是制约企业发展的三个基本因素。三者的相互关系是：政企分开是强化企业管理的前提，强化企业管理是企业改革的基本条件；实现管理科学化是技术进步的保证，技术进步是管理创新的动力。     

试论软技术进步的特征和功能

广义的技术进步是软、硬技术进步综合体现的动态的过程。软技术进步具有进化性、突变性、波动性、相对性、社会性、二重性等特征。软技术进步对产业结构调整，尤其是对结构变化效果的提高，对企业在投入产出过程中保持能量守恒等，都有不可忽视的功能和作用。社会主义市场经济体制下，企业制度改革、企业内部结构的重建和优化及企业自组织现象的加速、协调和控制等，使企业序结构朝着有利于人的目的性方向发展，都要重视软技术进步，新的经济增长也必须依靠软、硬技术进步来实现。     

美国企业开发人力资源的动因探析

美国企业成功的经验表明，开发企业人力资源是企业技术创新、技术进步和技术迅速转化，争取优势的重要条件之一。本文拟从美国企业寻求优势的不同方面对美国企业开发人力资源的动因作一探析。一、技术进步、产业结构的调整与升级是美国企业开发人力资源的根本动因自从美国人1946年发明第一台电子计算机以来，以微电子技术为基础的信息技术、生物技术、新材料技术、宇航技术的蓬勃发展，使美国成了世界新技术的中心，技术进步的加速，导致了新产品、新材料不断涌现，新资源不断被开发与利用，新的社会需求随之不断产生，新的产业便应运产生而…     

试论企业技术进步的作用

所谓企业技术进步，就是企业为了满足自己的物质生产、精神生产以及其他非生产活动的需要，实现企业经营目标，依据自然和社会规律，运用现代科学技术武装企业的主体与客体，促进企业员工科学技术知识水平的不断提高和企业生产设备及生产使用的工艺、方法、制度的不断进步与完善。企业技术进步的含义可以概括为以下几个方面内容：企业技术进步的目的是实现企业经营目标，满足企业的物质生产，精神生产以及其他非生产活动的需要，提高企业的经济效益和社会效益，企业技术进步具有自然和社会双重属性，即是企业客体——企业生产发展的客观要求…     

技术改造是提高企业经济增长的有效途径

现代企业的技术改造主要包括产品改造、设备改造、工艺改造、管理改造等多方面的内容.企业在坚持技术进步的前提下,通过巧改、巧革达到充分利用和发掘原有生产能力和潜力的目的,以实现资产的保值、增值和资源的最优配置.     

技术进步型企业运行机制研究

对技术进步型企业的基本理论进行了阐述,分析了影响我国企业技术进步的因素,并分别从技术创新战略的选择、产品开发战略、技术开发体系及模式以及技术进步型企业运行过程等方面进行了深入的研究,提出了技术进步型企业的运行机制。     

环境规制作用下企业绿色全要素生产率的提升——基于异质性研发投资的路径分析

基于三阶段SP-DEA动态分析模型测算了2013～2017年1324家制造业企业的绿色全要素生产率(GTFP),综合考虑并计算了3种不同类型的环境规制并与企业的两种异质性研发投资活动联系，实证检验环境规制影响企业异质性研发投资活动进而作用于绿色全要素生产率的路径和机理，结果表明：法规命令类环境规制和公众参与类环境规制显著促进了企业技术进步(TC)提升，市场导向类环境规制则主要作用于效率改进(EC),但环境规制作用于企业绿色全要素生产率的效果由效率改进主导；对3种环境规制下的异质性研发投资的中介作用分析得到：法规命令类环境规制通过研究性投资的中介作用，正向影响前沿面企业(先进企业)的技术进步；市场导向类环境规制导致前沿面企业研发投资性活动不足，负向作用于技术进步，正向提高了企业的效率改进；公众参与类环境规制门槛较高，仅通过前沿面企业的研究性投资促进技术进步，对落后企业作用不显著。     

资产重组—企业集约挖潜的新思路及包头起重机械总厂的现实选择

转换现有的经济增长方式,提高经济增长的质量,已成为了我国大多数企业紧迫而现实的选择。因此,具体到某一个企业,如何走集约化发展的道路,又成为了人们关注和探讨的热点。笔者认为所谓企业集约化发展就是主要依靠技术进步,提高企业现有资产存量的质量和资源要素优化配置水平,挖掘出沉积在企业内部各个资源要素上的经济潜力,从而促进企业经济效益的进一步提高。集约挖潜是企业集约发展的基本内容。挖掘企业内部潜力的方式是很多的,本文仅以企业在集约化发展的前提下,以资本经营为指导思想,通过企业资产重组,实现集约挖潜的基本思路进行理论探讨和实证分析。     

依靠技术进步发展农村人口就业

所谓技术进步，在生产函数理论中表现为非因成本增加而对产出作出的贡献。技术进步是经济增长的关键推动力，它不仅包括新的生产技术，还包括新的管理方法和新的企业（社会）组织形式。一般情况下技术进步与新知识的发现紧密联系，这些新知识使得企业能够利用新的方法来组合一定数量的资源，以实现更大规模的产出。在很多情况下，技术进步和资本形成（投资）密切相关，技术进步通常要求投资於新的、更强劲有力的机器设备。但是也有并不要求采用新的或者更多的资本设备的情况，例如现代轮作和边耕技术就是在并不需要更多投资的情况下促进了产…     

关于促进企业技术进步的若干重要问题

本文作者从当前种种不重视技术的表现，不适应两个根本性转变和日趋剧烈的市场竞争的矛盾出发，提出要加大宣传力度，提高人们对新形势下企业技术进步重要意义的认识。同时又提出：通过建立现代企业制度和各项配套改革形成企业技术进步机制，以及与这种机制发生作用的条件；通过加强和改善政府的宏观经济调控，形成包括计划、产业政策、财政金融和干部考核等项内容的促进企业技术进步的支撑体系     

论人力资源配置效率的"潜能标准"

认为充分发挥人力资源的潜能 ,是提升人力资源微观配置效率的核心。人力资源的潜能的大小由劳动力的自然性质、知识层次、能力训练、环境压力和个人意愿等因素决定。测定人的潜能和潜能发挥程度 ,可以采取理论测定和间接测定方法。挖掘人力的潜能主要通过人尽其才、增加压力、能力训练、恰当激励和文化感召等方式实现。而社会应当通过锻造竞争机制和潜能开发体系 ,为人力资源潜能开发创造公平条件。     

新经济增长理论的演化解说

新经济增长理论提出了许多经济增长模型,然而这些模型都忽视了制度演进与技术进步。制度是不断自发演进的,在制度的演进中可能存在着无效的制度并影响着技术进步与经济增长。技术进步是企业为寻找获利机会不断进行搜寻的结果,在这个过程中,企业通过不断地学习与模仿来获得新的知识与技能,由于知识的不断积累,其结果是知识产生知识,并推动了新技术的创生。因此,经济增长的过程就是市场制度和技术的共同演进的过程。     

中国工业技术进步的体制、政策及其效应分析

改革开放以来 ,我国经济发展战略进行了一系列调整 ,为工业技术进步创造了有利的体制环境与政策条件 ,工业技术进步取得一定的成绩。与此同时 ,工业技术进步也存在一些问题 ,其根本原因在于我国企业还没有真正成为技术进步的主体。为此必须在企业制度、投融资体制、科技体制、外贸体制、政府管理体制等方面继续深化改革 ,从而形成有利于自主创新的企业技术进步机制 ,以及使这种机制得以有效运行的微观基础和宏观政策体系     

世纪之交的挑战与使命──对中国电信业企业创新的一点思考

通过全方位地、系统地考察世纪之交的中国电信业，指出企业制度创新、技术创新、市场创新和管理创新将为中国电信业在新世纪的进步和繁荣提供有力的保障。     

农户行为对我国农业技术进步类型影响的实证分析——以小麦为例

利用调查数据,运用logistic模型论证了农户行为受年龄、性别、自身素质和技术推广等因素影响,不同的农户行为对不同农业技术进步类型偏好不同,同时,农业技术推广人员对农户选择技术进步类型影响比较显著。最后,提出了我国要加大生物化学型农业技术的研发力度,要推行农民素质工程,大力提高农户科技知识水平;针对不同的农业技术、不同农户制定有针对性的农业技术推广方式等。     

技术进步促进经济增长的作用机制分析

技术进步是经济增长的主要源泉和决定因素,其影响和作用机制可以从微观经济学、企业管理学、产业经济学、宏观经济学和技术哲学等不同视角进行分析。技术进步引致供求曲线移动,可克服经济增长的需求约束;技术进步与市场需求共同决定了企业的生命周期;技术进步决定了产业变迁的趋势和规律;技术进步是经济周期波动的重要诱因;技术进步渗透到生产力诸要素中,最终成为社会经济发展的决定性力量。     

论技术创新的伦理智慧

只有基于伦理智慧的技术创新,才是更可靠、更长久、更具威力的"经济发动机".没有伦理优势的技术创新,是行不通的.技术创新的伦理智慧,受到诸多方面的制约.有来自于科技本身发展的制约;有来自于伦理观念受社会发展变化的制约,有来自于自然条件、社会生产力发展水平、经济条件、社会文化、企业文化的制约.技术创新的伦理智慧应该是在开放性的技术创新-伦理智慧的轨道上,"服务于全人类,服务于世界和平、发展与进步的崇高事业,而不能危害人类自身",应该是在企业伦理守则的保护下,最大化地发挥技术创新的能量,从而推动世界进步.     

基于企业战略层面的自主创新因素分析

自主创新在本质上属于企业战略层次,因此影响企业自主创新的主要因素也应该是影响企业战略的一般因素,即企业的核心能力、企业导向和企业文化。从企业核心能力的角度而言,自主创新在微观层面就是指企业能动性的技术创新能力,自主型技术创新最能体现出企业技术创新的自主性。从企业导向的角度而言,自主创新是以企业家为导向的企业家精神"自主"特性的体现和以市场为导向的"创新"价值的实现的统一过程。自主创新与企业文化相互影响、共同促进,在技术创新过程中,企业文化主要通过内隐文化影响自主创新,而自主创新对企业文化的影响则是通过外显文化进而影响内隐文化。     

专有知识、核心能力与企业的异质性

企业的异质性是企业战略差异化以及历史积淀的结果,也是企业在市场竞争中谋求发展的路径选择的结果。不同的企业在经营中形成了不同的资源和能力优势,由此形成了企业异质性的微观基础。企业核心能力的基础是知识,创新是核心能力提高的重要途径。企业的异质性是企业获得长期竞争优势的根源。为了获得长期竞争优势,从专有知识的获取和管理入手追求异质性是企业的必然选择。