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《山东工会论坛》2016,(6)
随着互联网应用的普及,电子商务在我国得到了蓬勃发展,学习和掌握电子商务的支付方法对研究电子商务的发展起着重要的作用。电子商务的一个重要环节——第三方支付,在互联网技术下使交易活动更加方便快捷,但同时也对传统支付体系产生了冲击和挑战。第三方支付是指由非银行金融机构的第三方机构经营的网上支付平台,其运营模式主要包括独立第三方支付模式和担保功能的第三方支付模式。第三方支付的产生和发展,能够促进我国电子商务市场的大发展,降低信用问题发生的概率;促进银行网络业务的发展,增加中间业务;降低金融业门槛,增加金融的扩散性。但也存在着信用体系不健全、安全性存在缺陷、资金入口存在较大隐患等问题。解决第三方支付存在的问题的对策是:推动第三方支付主体自主发展,加强部门监督力度,推进金融产品创新。 相似文献
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随着社会经济的发展,农产品第三方物流的发展速度也不断的增加,黑龙江省作为农业大省,对农产品第三方物流的需求很大,但在发展的过程中还存在着很多饿不足之处,本文通过对黑龙江省农产品第三方物流现状的分析,挖掘其存在的问题,最后提出了具体的解决建议,希望对黑龙江省农产品第三方物流有所帮助 相似文献
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当代是互联网金融大数据爆发的时代,随着互联网金融在中国的迅速普及,第三方支付也随之应运而生,消费者的消费模式正在逐渐改变.毋庸置疑,第三方支付很大地促进了电子商务的发展,一定程度上补充了当时我国的支付清算体系.但是事情往往没有朝着两全其美的趋向发生,随着第三方支付平台的广大普及,同时也滋生出很多问题,威胁了我国金融市场的政策秩序.本文以支付宝网络技术有限公司为例,探索分析其在支付流程中出现的一系列问题,切实为改善人们在支付时降低风险,拓展到整个第三方支付市场,对完善的互联网金融第三方支付法律监管制度体系,提出想法与意见,以期服务于互联网金融的健康发展. 相似文献
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从西北军的高级将领到日伪第三方面军司令官,抗战胜利后又被蒋介石收编被送上内战前线,最终迷途知返,在济南战役中高举义旗,走上革命道路,被任命为中国人民解放军35军军长。他就是吴化文,一个一生充满了传奇色彩的国民党起义将军。少年从戎 相似文献
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相传,民国年间,著名书法家于右任有一天看到院内有便溺痕迹,就顺手拿来一张宣纸,写下“不可随处小便”几个字,让人张贴出去。张贴者是个有心人,他为了得到于右任的手迹,就另写了一张贴上,而将于右任的手迹一字字裁开,巧妙地排成了“小处不可随便”的条幅,悬之于房内,藉以律己。前些年看到这则小故事时,不以为然。在职场摸爬滚打了几年后,再看这句妙手偶得的格言时,不禁感叹:这句话正是职场人士的警世良言啊! 相似文献
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泸州市纳溪区辖12个镇176个行政村,2个街道25个社区,总人口48.2万人,其中农村居民38.9万人。作为全省第三批实施新型农村和城镇居民养老保险试点工作的区(县)之一,纳溪区从2011年7月1日起开始实施"两个试点",截至2012年10月,全区城乡居民社会养老保险覆盖人数达到13.65万人,其中60周岁以上领取养老金人数5.9万人,发放城乡居民养老金4787万元;参保缴费人数4.1万人,征收城乡居民养老保险费1700万元,享受政府补贴375万元。最近,区人社部门对"两个试点"工作情况进行调研。具体措施领导重视是关键。纳溪区成立了以区长任组长,分管区长任副组长,区相 相似文献
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本文通过介绍辽宁产业集群和第三方物流的发展现状,指出辽宁省产业集群协同背景下第三方物流存在的问题,最后提出第三方物流的发展对策,建立一个较为完善的第三方物流与产业集群协同发展的构架. 相似文献
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本文通过了解辽宁产业集群和第三方物流的发展现状,提出辽宁省产业集群协同背景下发展第三方物流的制约因素和对策,建立一个较为完善的第三方物流与产业集群协同发展的构架. 相似文献
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一般来说争议的处理方式有以下几种:协商、调解、仲裁、诉讼。协商是争议双方自行协调解决争议的方式。调解、仲裁、诉讼都是三方解决方式,因劳动者、用人单位之外的第三方的不同和解决程序、强制力来源的不同而存在区别。协商的机制是以双方的信任关系和互利妥协为依托来解决争议的。而调解、仲裁、诉讼则一般是引入了第三方的专业权威,行政权力或司法权威来解决争议。 相似文献
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2007年4月,史先生与上海图维广告有限公司签订了三个月的试用期同意书,约定试用期自2007年4月9日至2007年7月8日止,史先生任资深客户经理,每月底薪3000元。5月24日,史先生因肾结石入住医院,并作了手术治疗。而就在史先生因病住 相似文献
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人物名片罗卓红,1970年7胜,四川彭州人,中共党员,中国人民解放军第5719工厂外场服务工、高级技师、外场服务保障专家,空军装备部某型飞机维修技术专家。曾获“全国劳动模范”“全国技术能手”“四川省劳动模范”“四川工匠”“空军装备部质量先进个人”“成都工匠”等荣誉称号,获得军队科技进步三等奖。 相似文献
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7、争议处理:调解与仲裁此间所说的争议既包括集体谈判中出现的僵持不下的争议,也包括其他方面的劳动争议。为解决这些争议,第92号建议书主张采取自愿调解和仲裁的方式。所谓调解:就是让第三方介入,帮助当事者双方达成协议。调解员不能以任何方式提出解决方案。有时,甚至也不宜提出建议。第92号建议书在强调调解同谈判的密切关系时指出,通过调解达成的解决争议的办法应被视为以通常方式达成的集体协议的相同结果。这样一来,调解实际上就成了集体谈判的延伸,所不同的只是让一个中立的第三方介入了谈判。仲裁与调解完全不同。仲裁是让第三方干预劳动争议。仲裁员可行使独立于双方的裁决权。这种裁决具有强制性,不管双方愿不愿意都必须执行。所谓自愿仲裁是指争议发生后,争议双方都自愿同意将争议提交仲裁机构处理。 相似文献
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《劳动理论与实践》1996,(12)
一、案由:申诉方:向××、史××、乔××等18人。被诉方:阆中市某集体企业。申诉方向××、史××、乔××等18人于1994年因阆中市建飞机场征地招工,安置到该集体企业。进厂后,被诉方每月从申诉方工资中提取3%养老保险金,但被诉方至今也没有到职工社会保险事业管理局为申诉方办理养老保险手续;从1996年3月至6月未给申诉方发放工资,使申诉方生活无着。同时,被诉方不正常安排申诉方的工作。请求依法裁决:1.如数补发1996年3月至6月份的工资;2.按政策为申诉方办理养老保险;3.按政策给予申诉方转正,或将申诉方的档案、工资介绍一并退回市就业局,由市就业局重新安排就业。二、调查核实情况申诉方向阆中市劳动争议仲裁委员会提出申诉后,被诉方于1996年7月6日给申诉方补发 1996年 相似文献