四川省劳动厅关于公布首批“国家职业技能鉴定所”的通知

为发展职业培训事业,开发劳动者的职业技能,提高劳动者素质,增强劳动者的就业能力和工作能力,实行职业技能鉴定社会化管理,推行职业资格证书制度,培育和发展劳动力市场,依据《中华人民共和国劳动法》、《工人考核条例》、《职业技能鉴定规定》、《四川省工人技术等级考核评定办法》和《四川省职业技能鉴定实施办法》,经省职业技能鉴定指导中心审查合格,我厅批准,首批在四川省就业训练中心等7s个单位建立国家职业技能鉴定所,负责在规定范围对劳动者实施高级工和技师的职业技能鉴定。我厅对四川省就业训练中心等7s个单位已颁发了《国家职业技能鉴定许可证》,授予了"国家职业技能鉴定所"标牌,现予以公布。附:75个国家职业技能鉴定所单位名称、鉴定工     

五个职业（工种）纳入全省统考

为贯彻落实《四川省三年二万新技师培养计划》,树立国家职业资格证书的权威性和公证性,我省今年将按照社会化鉴定方式继续组织开展社会通用性强、从业面广、涉及消费者切身利益的职业(工种)的技师、高级技师全省统一考评工作。据了解,省劳动保障厅为此已成立了四川省技师考评工作领导小组,负责全省技师考评工作的组织领导,省职业技能鉴定指导中心负责组织实施。全省统一考评工作将坚持统一标准、统一教材、统一试题,统一考务管理和统一证书的原则开展,以考为主,以评为辅,考评结合。列入今年全省统一考评的有五个职业(工种),分别是汽车修理、…     

四川省劳动厅关于印发《实施四川省最低工资保障规定若干问题的意见》的通知

(一九九五年六月十九日)根据《四川省最低工资保障规定》,我们拟定了《实施四川省最低工资保障规定若干问题的意见》,现印发给你们,请与《四川省最低工资保障规定》一并执行。附:《实施四川省最低工资保障规定若干问题的意见》     

职业技能鉴定质量督导工作规程

第一条 为推进国家职业资格证书制度建设,加强职业技能鉴定管理,保证职业技能鉴定质量,根据《劳动法》以及《职业技能鉴定规定》等有关规定,制定本规程。 第二条 职业技能鉴定质量督导是指劳动保障部门按照国家职业技能鉴定的有关要求,对职业技能鉴定机构贯彻国家职业技能鉴定有关法规、规章和政策,执行国家职业标准、考务管理及证书管理等工作进行监督检查。     

转发劳动和社会保障部办公厅《关于对陕西宁夏有关职业技能鉴定机构开展异地发证问题的通报》的通知

为加强职业技能鉴定管理,劳动和社会保障部办公厅下发了《关于对陕西宁夏有关职业技能鉴定机构开展异地发证问题的通报》(劳社厅函[2005]261号,以下简称《通报》)。现将《通报》转发你们,并结合我省实际提出如下意见,请一并贯彻执行。一、防微杜渐、严格管理。各地劳动保障部门要充分认识无序运作给职业技能鉴定工作造成的危害,要通过正在进行的职业技能鉴定质量检查工作,对辖区内鉴定机构开展的鉴定活动进行认真全面的检查。严格查处鉴定机构的违规行为,维护国家职业资格证书的严肃性和权威性。二、规范鉴定秩序,保证鉴定质量。职业技能鉴…     

劳动部关于建立国家职业技能鉴定试题库的通知

为了加强职业技能鉴定社会化管理,规范职业技能鉴定行为,统一职业技能鉴定水平,按照《职业技能鉴定规定》第十二条:"劳动部组织有关行业或单位的专家、名师,根据现行《工人技术等级标准》和《国家职业技能标准》,统一编制职业技能鉴定试题,建立职业技能鉴定题库"的要求,我部拟组织编制国家职业技能鉴定题库。现将有关事项通知如下:     

劳动部关于加强职业技能鉴定质量管理的通知

为保证职业技能鉴定的质量,加强对鉴定工作的管理,规范鉴定工作的秩序,现就有关问题通知如下:一、进一步明确职业技能鉴定工作的指导思想。职业技能鉴定是客观公正、科学规范地评价劳动者职业技能水平的重要手段,是实行国家职业资格证书制度的基础。要根据《劳动法》和《职业教育法》的要求,在统一职业技能鉴定标准和规范的基础上,加强国家法律和政策的指导,进一步完善职业技能鉴定社会化管理,加快推行国家职业资格证书制度。同时,要把职业技能鉴定作为职业技能开发与劳动就业工作的结合点,建立和健全职业培训的激励机制,引导和推动劳动者自觉提高职业技能水平。当前,要把提高职业技能鉴定的工作质量作为最重要和最紧迫的任务之一。牢固树立职业技能鉴定工作"社会效益和质量第一"的观念,抓紧建立质量保证体系,加强管理,规范秩序,强化监督检查,为企业服务、为劳动者服务。坚决反对和纠正降低鉴定质量、损害鉴定工作声誉的行为。二、强化职业技能鉴定的基础工作。各省、自治区、直辖市劳动行政部门(以下简称省级劳动部门)和国务院有关行业主管部门劳动工资机构(以下简称行业部门劳资机构)应按照劳动部的要求,结合实际情况,对组织实施鉴定工作的各个技术环节进行规范管理。要按照鉴定所(站)标准条件严格审批程序,指导鉴定所(站)健全内部规章和工作规范,并对已建立的鉴定所     

四川省劳动厅关于中式烹调师考核有关问题的通知

一段时间以来,社会上一些单位、个人举办烹饪(厨师)培训班较多,登广告招揽生源,培训质量不高,考核不严,滥发技术等级证书的情况屡有发生,群众反映强烈。为贯彻劳动部《职业技能鉴定规定》和省政府《四川省工人技术等级考核评定办法》,加强技术等级培训的社会化管理,严肃考核,保证质量,尽快制止乱办班,乱发证现象,维护技术等级考核和《中华人民共和国技术等级证书》的权威性,现就中式烹调师培训和考核有关间题,作如下通知,请认真贯彻执行。一、中式烹调师培训与鉴定(考核)应按照劳动部颁发的《中式烹调师国家职业技能标准》进行。二、中式烹调师的考核由相应的职业技能鉴定站(所)具体承担。尚未建立职业技能鉴定站(所)的,由职业技能鉴定指导中心或工考办负责考核。考核试题同职业技能鉴定指导中心或工考办统一命制。三、实行逐级考核制度。即:获得初级中式烹调师证书的人员才可参加中级中式烹调师考核;获得中级     

工作动态

为开展我省职业技能开发事业发展战略的研究,推动职业技能开发事业更好更快地发展,四川省职业技能开发学会11月2日在成都正式成立。四川省劳动厅、省民政厅、省计委、省社科联等有关部门的负责同志出席了成立大会。省劳动厅刘继邦厅长在会上就职业技能开发工作的地位和作用,搞好职业技能开发的主要任务作了重要讲话。会上,来自省级有关机关,各地、市、州劳动部门、技工学校和劳动就业培训中心的代表、听取和审议了四川省职业技能开发学会筹备工作报告,讨论和通过了《四川省职业技能开发学会章程》。选举出四川省职业技     

“双循环”中育人才“岗位池”里促就业——聚焦四川省残联技能培训促就业工作

<正>今年，听障发型师刘曦店里的客人源源不断；残疾人非遗传承人任晓红再次开展残疾人蜀绣技能培训；四川金沙人才集团的肢残职工张康带领小组成员不断商讨分镜，推进视频项目……他们顺利就业创业得益于四川省残联技能培训促就业工作的落地落实。就业是民生之本，技能是增收之源。近年来，四川省残联积极落实《四川省“十四五”残疾人职业技能提升计划》，着力开展残疾人职业能力提升工作，通过“培训+竞赛”的残疾人职业技能提升“内循环”模式和把残疾人文创作品和市场需求衔接的“外循环”提技增收模式促进残疾人职业技能提升。     

四川省2005年劳动和社会保障工作要点

关于印发《四川省2005年劳动和社会保障工作要点》的通知川劳社发[2005]1号现将《四川省2005年劳动和社会保障工作要点》印发给你们,请结合本地实际,按照突出重点,把握特点,着眼长远,统筹兼顾,协调推进的工作要求,采取有力措施,狠抓工作落实,努力开创劳动保障工作的新局面。四川省劳动和社会保障厅二00五年一月八日     

仪陇拓展职业技能鉴定工作

一、抓宣传,认识先行目前,职业技能鉴定工作还未被社会各方面充分认识,企业领导和职工对职业技能鉴定的内涵不甚了解,传统的、狭义的人才观还未完全消除。针对这一现状,仪陇县劳动局做了大量的宣传工作。一是县人民政府印发了《仪陇县职业技术培训管理和职业技能鉴定办法》的通知,要求有关部门和企业认真学习与贯彻实施;二是借宣传贯彻《劳动法》之机,利用各种新闻媒体对职业技能鉴定工作进行了广泛的舆论宣传;三是在全国"技能月"活动中,设立了职业技能鉴定工作咨询点,为企业和职工讲解有关政策和法规,印发了宣传资料13000多份;四是组织企业领导和部分职工进行座谈,了解他们的思想动态和对职业技能鉴定工作的认识和看法,并请他们提出宝贵建议。由于宣传工作扎实到位,该县职业技能鉴定工作已基本被社会了解和认识,尊重技能型人才的社会氛围在逐步形成。     

邛崃市职业教育中心 创建有内涵有特色有品质的国家级示范职业学校

创建于1985年的邛崃市职业教育中心(成都市技师学院邛崃分院),是省级重点职业中学、省中职学校内务管理示范校、成都市级首批中职示范校,现集中职教育、技工教育、成人高等学历教育、职业技能鉴定、短期培训为一体,是国家职业技能鉴定所职业技能鉴定基地、四川省电子信息技能型人才培养基地、四川省农村扶贫培训基地、成都市首批市级技能人才培训(实训)基地、邛崃市外出     

创建有内涵有特色有品质的国家级示范职业学校

创建于1985年的邛崃市职业教育中心(成都市技师学院邛崃分院),是省级重点职业中学、省中职学校内务管理示范校、成都市级首批中职示范校,现集中职教育、技工教育、成人高等学历教育、职业技能鉴定、短期培训为一体,是国家职业技能鉴定所职业技能鉴定基地、四川省电子信息技能型人才培养基地、四川省农村扶贫培训基地、成都市首批市级技能人才培训(实训)基地、邛崃市外出务工培训基地、红十字救灾救护培训基地.     

努力使城乡群众实惠多更方便

近日,四川省人民政府办公厅印发了《四川省2016年统筹城乡改革发展工作要点》,从深入推进"五个统筹"、大力实施"五项改革"入手,确立今年全省推进城乡一体化发展的工作重点,旨在切实落实全面深化改革工作部署,进一步破除城乡二元结构体制机制障碍,推动城乡经济社会一体化发展.     

今年人才工作重点确定继续深化人才发展体制机制改革

省委组织部最近印发2015年人才工作要点,就今年全省人才工作作出安排。根据安排,为服务支撑全省重大发展战略,今年我省将颁布《四川省人才发展规划纲要(2015—2020年)》,研究起草“十三五”国有企业人才、专业技术人才、高技能人才、社会工作人才、农村实用人才等专项规划,并培养集聚一批能源、金融、贸易、物流、生态环保、现代服务业     

30余年持续创新升级打造技能人才荟萃地

建立规范科学的技能人才培养体系 完善技能人才培养的制度体系.据了解,近年来,中心制定了一系列规范和促进教育培训工作开展的制度,如《技能人才培训管理制度》《内部培训师管理办法》《核心技能人才库工作指引》《技师、高级技师考评细则》《长虹职业技能鉴定实施办法》《职业技能鉴定聘用管理办法》《首席技师、特聘技师评聘方案》《首席技师、特聘技师评聘工作指引》《师带徒管理办法》《长虹集团公司技能大师工作室管理办法》等.这些政策制度的出台,对推进技能人才教育培训工作的开展奠定了坚实的基础,起到了很好的促进作用.     

劳动和社会保障部办公厅关于同意印发中医药行业特有工种职业技能鉴定实施办法等有关问题的函

劳社厅函[2008]73号国家中医药管理局:你局《关于由我局职业技能鉴定指导中心审批中医药行业特有职业(工种》有关问题的函》(国中医药函[2007]61号)收悉。经研究,同意印发《中医药行业特有工种职业技能鉴定实施办法(试行)》和中医药行业特有职业目录。请你局在我部核准的职业(工种)范围内,组织开展职业技能鉴定工作,严格执行国家职业标准,加强考务管理,保证职业     

四川省劳动厅转发劳动部《关于加强机关、事业单位工人培训与考核工作综合管理的通知》、《关于加强机关、事业单位工人培训考核工作综合管理的补充通知》的通知

现将劳动部《关于加强机关、事业单位工人培训与考核工作综合管理的通知》(劳部发〔1994〕373号)、《关于加强机关、事业单位工人培训考核工作综合管理的补充通知》(劳部发〔1994〕460号)转发你们,请结合国务院有关行政法规、国家工人考核制度和《四川省工人技术等级考核评定办法》、《四川省职业技能鉴定实施办法》等文件,一并认真贯彻执行。综合管理机关、事业单位工人培训与考核工作是各级劳动行政部门和省级各部门劳动工资机构责无旁贷的重要职责,必须按照国家和我省的有关规定加强管理,坚决制止在机关、事业单位工人培训与考核管理工作方面有章不循的混乱状况,要从社会安定的大局出发,保障机关、事业单位工人和广大劳动者的合法权益。凡按规定通过考核合格的工人或其他劳动者,所取得由劳动行政部门核发的《中华人民共和国技术等级     

本刊组织编写权威专家指导《工伤保险工作实用指南》即将出版

正由本刊组织编写的《工伤保险工作实用指南》即将出版发行。《工伤保险工作实用指南》收集了2004年以来国家、四川省和有关部门的工伤保险法律、法规、规章和规范性文件1 00余件(分为法规综合类、工伤认定类、工伤待遇类、劳动能力鉴定类、工伤康复类等),结合四川省工作实践编写了10