关于加强企业党风廉政建设的探讨

近年来,我国反腐的力度不断加快,企业党风廉政建设也被提到了重要日程上来.在当前企业党风廉政建设工作中,不仅需要抓好理论学习和反腐倡廉教育,同时还对党风廉政建设责任制进行全面落实,强化领导和监督职能,从严治党,加快企业效能临察和廉洁文化建设,为企业的健康发展奠定良好的基础.文中分析了企业廉政建设工作中存在的问题,并进一步提出了搞好企业廉政建设的具体建议.     

我国国有企业党风廉政建设和反腐败工作对策探析

廉政建设和反腐败工作对执政党党风的形成和国家发展起着至关重要的作用，若放任腐败问题则会在党的组织建设中形成不良风气，不利于党的执政和发展，而国有企业的腐败问题更会影响国家经济发展建设与社会的和谐稳定。本文通过分析我国国有企业党风廉政建设和反腐败工作的作用及腐败问题存在的原因，简要阐述了国有企业党风廉政建设和反腐败工作对策。     

大安市人事局党风廉政建设成效显著

年初以来，大安市人事局就把党风廉政建设作为一项重要的工作内容纳入日程， 抓在手上。 一是落实责任，加强领导。人事局一把手把局行政工作和党风廉政建设同时抓在 手上，并经常深入各科室了解情况，检查指导，认真抓热点、抓苗头、抓公开、分管党风 廉政建设的副职亲自抓，直接管与业务工作一同部署，一同落实。 二是统一认识，集中学习。针对少数干部对反腐工作中存在的盲目乐观思想，集中 学习党中央国务院有关反腐倡廉的有关精神，开展“分析形势，查找差距”大讨论，使全 体工作人员充分认识到反腐倡廉重要性。艰巨性，为党风廉政建…     

刍议企业党风廉政建设责任制的落实

中共中央、国务院颁发的《关于实行党风廉政建设责任制的规定》是加强党风廉政建设的纲领性文件,是党风廉政建设和反腐败斗争制度化的重要保证。如何真正落实好党风廉政建设责任制呢?本文试从掌控责任明确、考核到位、追究有力三个方面进行探讨。     

高校党委落实党风廉政建设主体责任路径探析——以黔南民族医学高等专科学校为例

党风廉政建设和反腐败斗争工作是高校党委的责任所系、使命所在.黔南民族医学高等专科学校党委以改革创新的精神,按照“五抓五强化”的工作措施和工作措施,认真落实党风廉政建设主体责任,完善发展了现代大学制度,推进了学校治理体系和治理能力的现代化,促进了学校持续健康发展.     

浅论加强企业廉政文化建设的办法和途径

加强企业廉政文化建设,是国有企业贯彻落实中央反腐、防腐方针的要求,是深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的迫切需要。加强廉政文化建设既有利于提高党员领导干部的思想境界、文化素养和道德情操,又有利于建设和     

河南省人事厅出台《关于在全省人事编制系统开展自查自纠行风的实施意见》

根据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和省委、省政府的有关要求，结合人事编制部门实际，近日，河南省人事厅出台了《关于在全省人事编制系统开展自查自纠行风的实施意见》。根据《实施意见》的要求，自查的对象是全省人事编制系统及其工作人员。自查自纠的主要内容有以下几个方面。领导干部抓纠正不正之风工作情况。是否实行了党风廉政建设责任制，是否落实了在反腐纠风中“一把手负总责，各分管领导各负其责”的领导机制；是否做到了反腐纠风工作任务与人事业务一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。对发生的违…     

全面贯彻“三个代表”重要思想 加大源头防治力度 树立良好区管形象——民航上海区域管制中心党风廉政建设工作纪实

2005-2009年,民航上海区域管制中心在民航华东空管局党委的直接领导下,深入贯彻上级党委会议精神,认真落实《党风廉政建设责任制安排意见》及《关于实行党风廉政建设责任制的规定》,以党的十六、十七大精神和三个代表重要思想为指导,以中纪委五中、六中、七中全会精神和两     

商城县着力“四结合”做好人事纪检工作

为提高服务质量．更好地为人民群众服务．夏邑县人事局在推行政务公开的过程中．坚持“三个结合”．打造阳光人事。一是与党风廉政建设相结合。该局党组把政务公开工作纳入党风廉政建设目标责任制．并分别与各股室负责人签订了党风廉政建设目标责任书．对态度不积极、措施不落实、公开不到位的处室和个人．要追究相关人员责任．     

加强干部作风建设锤炼廉洁干部队伍

作风是党的生命，改革开放以来，我们党始终把作风建设摆在关系党生死存亡的高度来认识，采取一系列重大举措，坚持不懈抓作风建设。党的十八大召开以后，干部作风建设问题成了当下最热门和人们最关心的问题，如何加强企业领导干部作风建设，努力锤炼一支素质过硬、廉洁高效的企业领导干部队伍，已经成为新形势下国有企业必须正视并探讨解决的一个重要问题。     

企业党建工作与中心任务互相配合的探讨

国有企业基层党组织处在企业发展、改革、生产经营建设的第一线,直接担负着带领党员和职工群众完成发展改革创新和生产经营建设任务的主要责任和使命。基层党组织必须紧紧围绕企业的中心任务开展党建工作。可以采用创新活动方式和载体,强化思想建设和理论学习,抓好党员干部队伍建设,加强作风建设和党风廉政建设等方法做好党的基层建设工作。     

国有企业人力资源管理的法治分析

现代企业要得到发展就离不开对先进技术及专业人才的利用,充分利用好企业人才资源、优化企业人才资源结构、做好企业人才资源管理是企业获得持续增长发展能力的关键.而在中国国有企业的人力资源管理过程中不仅需要考虑到人才资源管理与利用,还应加强在人才资源管理过程中的法治建设,提高国有企业依法治企能力,只有认识到国有企业的人力资源管理存在的问题,优化人力资源管理流程,提高国有企业人力资源管理的法治化水平,才能做好新常态下的国有企业的综合管理.     

县乡考核5环节

机关一大病推诿扯皮人人头痛好事"抢篮球"苦事'踢足球"难事"打排球"开个药方年初责任制完善考核制君何妨一试一、抓发动．优化考核环境长期以来形成的机关人浮于事．职责不清,办事拖拉、推诿、扯皮等不良作风与责任制不全和考核机制不完善有着直接的关系,人们在思想认识上也存在着较大的落差。一是感到无所谓。认为以前未搞责任制照常工作,不搞考核照常奖励。二是感到忙。认为机关工作千头万绪,抓岗位责任制插不上挡。三是感到难。认为责任制难制订,难考核,难坚持,难以取得突破性进展。四是有点"怕"。怕制订、考核出偏差,年终兑现不…     

企业推行目标成本管理的必要性

目前市场竞争越来越激烈,企业面对变化莫测的市场经营形势,要想求生存、求发展,除提高自身产品在市场中的竞争实力外,还必须把强化经营管理、降低成本作为一项长远的战略决策来抓。目标成本管理是现代成本管理的科学方法,是企业落实成本管理责任制和实施量化管理的有效途径。笔者从推行目标成本管理的目的、意义、及其注意的问题和解决的方法等方面,对企业推行目标成本管理的必要性进行论述。     

大力推进我国企业家职业化阶层化

《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》指出:“国有企业要适应现代企业制度的要求,在激烈的市场竞争中生存发展,必须建设高素质的经营管理者队伍,培育一大批优秀企业家。”笔者认为,大力推进我国企业家职业化阶层化应是其主要途径之一。     

浅议经济责任审计中的问题与对策

经济责任审计是对单位领导进行经济责任履行情况的审计。经济责任审计在促进领导干部认真履行经济职责,加强对领导干部的监督与管理,推动党风廉政建设等发挥积极作用。本文就目前经济责任审计出现的问题探讨其对策。     

国有企业权力监督弱化的原因及治理对策

近几年来,随着党风廉政建设和反腐败斗争的深入发展,对国有企业领导权力的监督制约较过去有所加强,但在整个监督工作中依然是个薄弱环节。主要表现一是自上而下的监督比较顺利,自下而上的监督十分困难,二是惩治性的监督比较重视,防范性的监督往往忽略,三是自律要求比较严格,他律措施软弱无力。之所以存在这些问题,原因是多方面的,下面笔者结合国有企业权力监督的特点谈一下权力监督弱化的原     

浅析国有物业企业人力资源开发的意义

经济和科技的发展使人力资源在企业中的地位也越来越重要,特别是我国国有企业面临着企业制度和管理模式的改革,对企业人力资源的开发更为重视.物业企业虽然已经发展了多年,但是仍然属于新兴企业,因此在人力资源建设和开发中还存在一定的问题.笔者主要对国有物业企业的人力资源开发的意义进行分析.     

国有企业加强思想政治工作路径探析

国有企业在改革和发展中面临着诸多问题和挑战,思想政治工作是确保国有企业稳步发展的重要思想保障,“发展是硬道理,稳定是硬任务”.思想政治工作在新的国际形势和市场环境下应当与企业文化建设、法制宣传教育、企业维稳工作相结合,为企业健康稳定地发展提供动力和保障.     

关于国有企业人力资源调配问题的研究

企业在发展过程中,人力资源具有重要作用,尤其是在国有企业中的作用更是十分明显.国有企业是我国在建设中的基础性企业,加强国有企业建设,使其朝着更加健全的方向发展对社会建设来说十分必要.而要想做到这一点,就要从人力资源管理入手,重视人员调配,以实现未来发展与建设的重任,在国有企业发展与创新的基础上,进一步实现改革目标.基于此,重点对这一问题进行详细阐述,希望在今后社会进步的过程中可以起到良好的调剂作用,实现企业的稳定发展.