论高校管理的若干关系

要加强高校的科学管理 ,主要靠深化改革 ,创新体制 ,建立一种新的高效、高速发展的机制 ,简单地说 ,就是要正确处理好高校管理中的若干关系     

两级管理体制下教学督导与评价机制初探

教学督导与评价是高等学校教学质量监控体系的重要组成部分。在实行学校、院系两级管理体制改革的形势下,探讨建设适合高校发展需要的教学督导与评价机制,是教学管理改革的重要课题。     

浅析高校后勤服务质量监控机制的建立

高等学校的后勤在社会化过程中,学校对为学校提供服务的后勤实体不是放任不管,也不能对其没有约束力,更不能取消后勤管理部门。恰恰相反,学校必须设立后勤管理部门,建立有效的后勤监控机制,才能够对社会化的高校后勤服务实施有效监控。一、监控体系的构成监控是科学管理的重要手段之一,是保证决策目标顺利实现的重要内容。有效的监控是一个科学完整的体系,包括监控主体、监控对象、监控内容、监控手段、监控目标、监控程序、监控原则以及信息反馈系统。“监控主体”是指在监控体系中,负责和组织实施监控的机构,就高校来说,应当是学校及接受…     

高校师资管理模式与机制探析

本文以市场经济条件下转变观念为先导,从构建高校师资聘任机制入手,通过对师资管理模式的探析,建立教师业务提高保障机制、教学质量监控和评估机制、科学有效的激励机制、教师职务聘任机制、科学的牵引机制、科学有序的师资流动机制,力求达到提高高校师资管理水准、提高师资队伍整体素质的目的。     

如何成为团队信任的首席教师

一、人性管理与科学管理
　　在管理中，有涉及人的管理，有涉及事的管理。涉及人的管理，多采用人性管理，以满足被管理者的需求，从而调动他们的工作积极性；而涉及事的管理，多运用科学管理的原理，强调工作标准、质量监控和管理流程。人的管理和事的管理都是不可或缺的，就如同一辆车前行，光有动力系统(人性管理)而没有刹车系统(科学管理)，或者光有刹车系统而没有动力系统，都是不行的。而对教师的激励与对质量的监控哪个更重要？两者都很重要，只是对事的管理(科学管理)是对人的管理(人性管理)的基础，也就是说，如果不做事，或做事牺牲质量，却要一味地满足被管理者的需求，那是不正确的管理方式，是对不负责任的行为的迁就。     

合并高校如何提高二级教学管理的实效性

教学管理是高校管理的重要组成部分,是提高教学质量的根本保障和手段。要提高二级教学管理实效性,应切实转变教学管理观念、强化责任意识理顺管理关系、适度下放教学管理权限、建立合理的监控制约机制、提高教学管理人员的素质、推进教学管理手段的现代化。     

新媒体环境下高校网络舆情管理创新机制及应对策略

为实现对高校舆情的规范化管理,将新媒体环境作为研究背景,开展高校网络舆情管理创新机制及应对策略的研究。从即时性、速度性、广泛性三个方面,分析了新媒体网络传播特点。同时探讨了建立长效监管机制、科学化机制,来创新舆情管理工作,并提出了具体的应对策略：完善网络监控队伍,提高网络舆论管理的专业性与覆盖范围;增强大学生在网络环境下的自卫意识与自我防护能力,落实网络行为规范化教育;以正视问题的心态对舆情予以辟谣,及时纠正学生在网络中的错误性言行,加强校园舆情正向引导;搭建一个新颖、多元的互动交流平台,以积极的反应与真诚的沟通,提高学校管理工作的透明度,增强高校发布信息的公信力。     

高等学校校院两级教学督导体系的探讨

从完善现代大学制度、建立高校内部监控机制等视角,分析了高校校院两级教学督导体系的组织架构、职能定位和运行机制,提出了高校教学督导工作新的管理理念和实施方法。     

浅议加强高校内部审计的途径

经济体制改革和教育管理体制改革 ,要求创造性地开展内部审计工作。应在更新观念、领导重视、完善制度、队伍建设等方面来加强内部审计工作 ,发挥其监督职能 ,探索建立新型的高校内部审计机制与目标模式     

实施网位控制，深化高校聘任制改革

在深化高校体制改革中，建立岗位控制的管理理念，科学的搞好岗位设置，真正做到“因事设岗”，通过岗位设置和人员竞争上岗，实施岗位聘任制，建立起配套的岗位津贴等激励机制，优化高校专业队伍结构，促进学科发展，提高学校整体办学水平。     

强化德育管理提高德育效益

高校德育在社会主义市场经济形势下是一个重要课题。要加强这项工作，必须对高校德育实施科学管理，其内涵包括德育管理的特性、职能和目的以及内容。其途径也是多方面的。     

高校国有资产管理问题与对策研究

在全国高校清产核资工作中 ,发现高校国有资产管理存在帐实不符、管理水平低下、产权不清、忽视无形资产等问题。为此 ,必须加强对高校国有资产的科学管理 ,提高管理效率     

高校人力资源管理中的现存问题及解决途径

人才是高校发展与参与竞争的最关键因素,如何建设并管理好一支适应高校发展需要的人才队伍,是高校人力资源管理中的一个重要课题。人力资源管理的功能越来越受到高校管理者的重视,许多高校逐渐走出了人事管理的误区,把人力资源管理看成是一种战略性的管理。针对当前高校人力资源管理中存在的突出问题,结合新时期高校人力资源管理知识化、柔性化、个性化、外包化的特点,研究人力资源的科学管理问题很有现实意义。     

浅论“柔性管理”理念在高校学生教育管理中的运用

文章在分析“柔性管理”理念的内涵及阐述柔性管理运用于高校学生工作中的重要意义的基础上，提炼出高校学生柔性管理应遵循的原则，探索当前形势下在高校实施柔性管理的可行的实践方式，以期进一步转变教育思想、改革和创新学生教育管理体制和机制，提高高等教育的层次和水平，实现大学生的自主发展和全面发展。     

基于工作流管理的高校行政管理自动化研究

高校行政管理水平提升是高校核心竞争力提高的前提。为解决当今高校行政管理中存在的问题,建议抓好系统建设和创新模式两方面工作。一方面引入工作流管理技术并将其应用到高校行政管理自动化体系中,以实现高校行政管理业务流程优化、系统资源充分共享和工作流的管理及监控功能;另一方面要从服务行政、知识管理和质量管理三个角度实施高校行政管理创新。这对高校办学效益的提高具有现实意义。     

浅谈高校学术期刊发展与管理中的思考

通过对高校学报资源的认识,加强学术期刊管理,提高学术期刊利用率,制定合理制度,实行科学管理,使学报资源发挥更大的作用。     

对加强人寿保险公司科学管理的几点思考

江泽民总书记在十五大报告中论述加快推进国有企业改革问题时,强调“加强科学管理,探索符合市场经济规律和我国国情的企业领导体制和组织管理制度,建立决策、执行和监督体系,形成有效的激励和制约机制”。根据这一要求,结合兰州市人寿保险公司面对体制改革的现实状况,正确认识和处理深化改革与加强管理的关系,做好练内功、打基础、提高企业素质的工作,是我们当前的重要任务。一、提高认识,必须明确实现科学管理的重要性人寿保险企业最主要的特点是负债性,是指保险公司通过承保后收取保险费而建立起来的各种责任准备金,是对投保人的负债。保…     

高校网络青年自组织科学管理探索——以微博协会为例

在信息化时代,高校学生微博协会在国内产生并快速发展有其必然性。以微博协会为代表的高校网络青年自组织具有组织强制力的削弱与个人影响力的凸显两大特点。网络时代科学管理网络青年自组织的方法和途径是：利用学生社团,引导其规范发展;通过高校与互联网服务提供商（ISP）合作,促进其良性发展;通过发展技术、健全制度,建立网络管理监控系统等,保障其健康发展。     

江苏省耕地资源价值核算研究

耕地资源价值核算具有多重意义，它不仅可以建立农地流转的补偿机制，从而有效地促进农地规模经营，提高耕地生产力，而且有利于科学管理耕地资源，尤其是如可将耕地资源价值纳入农产品价值核算体系，使之更有利于建立耕地资源可持续利用管理的经济约束机制。据此，我们以江苏省为例进行耕地资源价值核算研究。     

浅析高校行政管理中的问题与对策

随着我国高等教育体制改革的逐步深入,高校行政管理部门对自身的改革也势在必行。经过持续的改革和发展,取得了一定的成果,但仍有诸多问题亟待解决,如高校内部行政权力泛化、行政管理职能的履行存在不足、高校行政机构膨胀、高校行政管理人员的待遇与教学老师差距过大等等。只有进一步深化改革,建立行政权力制衡机制、转变行政管理理念、精简高校机构、改善高校行政管理人员的待遇,才能使这些问题得到缓解。