医学院校提高硕士研究生招生生源质量的几点思考

随着就业压力的增加,对毕业生的学历要求越来越高,使得本科毕业生选择考研的越来越多。医学门类本科毕业生考研的比例是最高的,而各医学院校、各招生学科的生源质量却参差不齐、大相径庭,本文针对这一现象,分析了医学院校硕士研究生招生工作中存在的问题,以及提出了一些有效提高医学院校硕士招生生源质量的对策和建议。     

我院学生“考研热”现象浅析

我院九七届应届本科毕业生报考研究生人数高达187人,比九六届多100人,呈现前所未有的“考研热”.针对这一现象,作者通过对考研同学的调查,综合我院的实际情况,对这一现象做了初步分析,以期对我院学生今后考研有所帮助.     

当前就业过程中的双重机制:人力资本与社会资本

本文首先分别分析了人力资本、社会资本及其就业实现模型 ,然后通过社会资本的运作空间这一理论工具 ,分析了当前我国社会就业过程中的双重机制 ,认为以人力资本积累的本科毕业为临界值 ,在本科以下 ,由于社会资本的运作空间较大 ,社会资本的就业贡献率大于人力资本 ,而在本科以上则由于社会资本的运作空间较小而刚好相反 ,本科水平本身则是人力资本与社会资本双重并重的状态 ;最后文章认为伴随着整个社会学历层次 (或者说人力资本存量 )的提高过程的是社会就业中的人力资本临界值 ,由中专、大专向本科以及不久的将来的研究生转化的过程     

2003届、2005届医学本科毕业生报考研究生情况简析

对中国医科大学扩招前后的2003届和2005届本科毕业生各专业考研报考率进行比较分析,考研热在多种因素的作用下还在继续升温;学科间的不平衡更加显著,基础科室继续遭遇“冷遇”;同时,学生趋向于跨专业、跨地区考研。     

河南省教育发展和经济增长关系研究

教育作为人力资本的一种投资,通过"内部化"作用,即提高人力资源质量、激发技术进步和创新,来推动经济的增长.通过引入VAR模型进行分析,认为:经济发展水平不仅受自身前期的影响,而且与教育发展水平(研究生教育毕业生数、普通高等教育毕业生数、中等职业教育毕业生数)紧密相关.     

农村居民人力资本投资行为研究

改革开放20多年来,农村居民的人力资本投资呈逐年上升趋势,但农村人力资本投资收益率还明显偏低,原因在于政府对农村的人力资本投资极少、城乡居民收入差距较大以及农民负担较重等.本文通过研究农村居民人力资本的投资行为和投资收益率,就如何改善农村人力资本投资环境,增加适合农村经济发展需要的职业教育,促进农村劳动力的积极转移,提高人力资本收益率和提高农村人口素质等,提出了政策建议.     

论高等教育投资的个人成本与收益

接受高等教育是人力资本投资的一种形式,个人应当通过对投资的成本与收益分析而对是否接受高等教育做出决策。而通过对我国高等教育发展情况的分析发现,个人投资高等教育的预期收益下降的根源在于高等教育过度化。     

人力资本投资理论及我国的人力资本现状分析

随着世界范围内的经济增长和知识积累,人力资本投资在一国经济发展中的作用愈发显得重要,我国学者对于人力资本投资理论的研究也日渐重视。本文通过对人力资本投资理论的分析,结合我国人力资本投资现状,剖析了我国在人力资本投资方面所存在的问题,通过比较分析,强调提高人力资本投资对促进国民经济增长的重要性。     

中国人力资本投资低效率问题探讨

中国是人力资本相当匮乏的国家,作为有着高收益的人力资本投资却呈现国家和企业投资不足以及家庭非理性人力资本投资的格局,并导致宏微观人力资本投资低效率.本文基于教育属性的认识误区、人力资本产权残缺、投资对象选择的偏差、个体有限理性等角度分析了中国人力资本投资低效率问题发生的根源,并提出解决这一投资风险的途径:建立人力资本产权制度和人力资本组合投资,以增强人力资本投资者的预期并减少人力资本投资各行为主体的逆向选择和道德风险.     

我院近七年来本科生考研情况的调查统计与分析——兼论本科生考研的积极引导问题

本文通过对我院近七年本科生考研情况及 2 0 0 2届考取研究生同学的基本素质状况的调查统计 ,具体分析了我院本科生考研录取的走势及其特点 ,并在此基础上提出了增加硕士学位授权点 ,扩大本院研究生招生规模 ,是提高我院本科生读研人数最直接的现实途径 ;加强对考研同学的积极引导 ,营造良好的考研环境 ,是我院教学与管理工作中应加以关注的新课题     

医学毕业生就业面临的问题及对策

近年来,医学院校本科毕业生就业形势日趋严峻,主要影响因素有：毕业生总数持续增加,而各专业岗位需求层次提高,学生自主创业难,考研人数多,以及教学设计与行业管理间不协调等。解决医学毕业生就业困境需要强化政府职能;社会和用人单位更新用人观念,完善用人机制,广开渠道;学校应提高培养质量并加强就业指导;毕业生要全面提高自身综合素质。     

我国劳动力流动对迁出地经济发展的影响——基于人才获得理论的考察

本文根据我国劳动力区域流动的特征扩展了人才获得理论的基础模型,认为在迁移引起人力资本投资回报增加和存在迁移门槛的条件下,迁出地也有可能因留在本地的劳动力人力资本平均水平上升而获益,但是由于迁移成本和教育成本的存在,人才获得理论在我国实践中可能受阻.通过对省际数据的实证检验,发现我国劳动力迁出地区未能从劳动力流动中获益,原因在于二元劳动力市场和人力资本投资环境差异改变了迁移成本和教育成本的相对差距,导致更多劳动力选择不接受教育而直接迁移,从而使迁出地的人力资本积累受到负面影响.     

俄语本科毕业生就业现状调研与对策分析

目前,大学生就业问题已是社会关注的焦点之一。俄语作为＂小语种＂语言,在中俄两国＂语言年＂活动和战略伙伴关系不断升级的背景下,越来越受到社会各界的关注。但在金融危机的影响下,俄语专业毕业生的就业形势也变得更加紧迫。本文将以黑龙江大学为出发点,通过对近3年俄语专业毕业生的数据分析,阐释当前俄语本科毕业生的就业形势以及存在的问题,力求从实践上解决＂就业难＂的问题。     

企业集团人力资本投资的影响因素及其决策分析

企业集团是一种不同于一般企业的组织形式 ,其人力资本投资与一般企业相比有不同的特征和影响因素。企业集团人力资本投资决策的正确与否 ,直接关系到企业集团的生存与发展。本文运用基于模糊集理论的人力资本投资决策模型 ,进行了实际应用分析 ,并提出了相应的决策方法和途径。     

高校扩招、毕业生就业难与"人才高消费"

高校扩招意味着取得大学文凭的成本下降,没有强化高校间梯度层次的扩招结果,仅仅是将毕业生整体学历层次往上平移,使过去要求专科的岗位变成要求本科,过去要求本科的岗位变成要求研究生,并出现大量无法就业的毕业生,个人在整个劳动力供给队伍中的相对位置并没有改变.解决毕业生就业难和"人才高消费"问题的关键在于拉开高校之间的层次差距,强化教育文凭作为传递劳动者能力信号的功能,同时强化同级文凭的分层,使就业市场由单纯追求更高的学历转变为追求更好的学校.     

我国高级技工短缺现象的成因及其对策研究

我国高级技工供不应求的失衡现象体现在不同行业、地区、技术等级、年龄、学历、性别等诸多方面。高级技工的短缺严重影响了我国企业产品的合格率、科学技术成果的转化率,影响了产业结构的优化升级和国民经济的健康发展。目前国内学者多是将高级技工视为人力资本,从专用性人力资本投资角度分析短缺原因,本文将扩大对人力资本投资分析的范畴,从通用性人力资本投资角度进行分析,并将通用性人力资本投资缺陷引起的高级技工短缺主要归因于基础教育投资存在的问题。     

“逆向选择”下人力资本投资的博弈分析

中国是一个人力资本稀缺的国家，但近几年来专科生却普遍受到了社会的冷落；与此同时，居民个人的人力资本投资需求不减，用人单位的“人才高消费”现象严重．本文用一个“逆向选择”下人力资本投资的博弈分析对上述现象进行了理论解释。本文的基本结论是，在劳动力市场岗位竞争、教育筛选机制不规范的前提下，教育投资的能力支付成本大大下降，从而出现人力资本市场的“逆向选择”；而“逆向选择”又进一步导致文凭的过度投资．     

理想激励进取,目标激发信心——数学系本科生考研之路研讨

通过对琼州学院数学系两届本科生考研情况的分析,阐述了理想、目标教育对培养大学生的重要性。指出把大学生考研作为一项重要的教学活动,对提高教学质量、培养合格的毕业生是至关重要的。     

应用型本科测绘工程专业学生考研状况分析——以宿州学院为例

对宿州学院特色专业测绘工程2012~2015届毕业生考研的状况进行统计分析,得出2012~2015届毕业生报考率、达线率呈现平稳趋势,而调剂比呈下降趋势;女生考研人数在逐年增加;考研选择测绘工程、大地测量专业的学生较多,选择地理信息系统、摄影测量与遥感等专业的学生较少;考取985、211高校的学生占考取总人数的32%。     

论我国农村现代化中的人力资本投资

人力资本投资与经济发展之间存在着正相关关系，这是当今发达国家公认的事实，而在发展中国家对这一问题尚需从更深层次来认识。本文从理论和现实的角度出发进行了分析，认为人力资本投资是我国实现农村现代化的关键。一、我国农村现代化中人力资本投资的作用人的现代化是实现经济现代化的关键，农村现代化亦应如此，而人的现代化是对人力资源进行持续投资的结果。舒尔兹在《改造传统农业》一书中指出，对发展中国家来说，向农民进行中小学教育及文化投资是最有利的人力资本投资，只有对农民首先进行文化教育，才能使其掌握科学技术。因而舒…