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后备干部工作要与社会主义市场经济的新形势要求相适应,结合近年来的初步实践,我们觉得有必要围绕以下几方面作进一步的思考和探索。 思考之一:选人的视野要再拓宽。 观念新,眼中时时有新人。视野宽,天涯处处有芳草。在社会主义市场经济条件下,要广开知人选人渠道,搞好人才的深层开发,让各类人才能够真正脱颖而出,必须具备三种选人眼光。 一是要以市场经济的眼光选人。首先要确立开放式的选人机制,树立起行行有状元、层层有人才的观念,切实改变以往党政机关干部党政机关找,经济干部经济部门找的狭隘思维定势;改变少数人选人,在 相似文献
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人才使用问题,作为经济、政治、社会等建设中的关键问题,同样也面临着从适应计划经济到适应社会主义市场经济的重大变革。社会主义市场经济体制条件下人才使用应该从哪些方面进行变革呢?我认为,首要的是要解放思想,进行观念的变革。必须破除陈旧的不适应时代发展的用人观,树立科学的、与市场经济体制相适应的用人观。 一、“竞争观” 竞争是市场经济的固有特征。过去计划经济体制下人才使用最大的弊端是靠“伯乐相马”,缺乏竞争,选人凭“长官意志”,条条框框多,使用人机制缺乏活力,不但形不成大批人才脱颖而出的环境,而且使大量人 相似文献
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一、树立正确的用人观念党的十五届五中全会关于“十五”计划的《建议》指出，要把培养、吸引和用好人才作为一项重大的战略任务切实抓好。作为企业的管理者，要处理以下几个问题：１．以德为本选人要确立正确的用人指导思想，按照市场经济的要求选人，关键是要坚持“以德为本，德才兼备”的原则。２．唯贤是举选人在市场经济条件下，领导管理者要做到任人唯贤，一要把选人标准公开化，坚持公开考核，凭业绩选人。二要让人才在市场经济的实践中平等竞争，优者上，劣者下。三要大胆启用看准的人才，尤其是对在发展经济，服务于经济建设中敢闯… 相似文献
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把握人才成长规律拓宽求贤用贤视野──谈市场经济条件下如何选人用人郭九林市场经济条件下如何选人用人，必须从探讨人才成长的内在规律入手，破除旧的思想观念和选人用人方式，进一步拓宽视野和用贤渠道，更好地为改革开放和现代化建设服务。（一）把握＂优胜劣汰＂的规... 相似文献
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做好人才工作要树立正确的人才观。树立正确的人才观,是坚持科学发展观的体现,是坚持以人为本的必然要求。如何树立正确的人才观呢?笔者认为,应该摒弃三种错误的人才观念。一是要摒弃求全责备的观念。有这种观念的人常常把人才的标准定得很高。用苛求的眼光来看待人才,人必须是完人。金必须是足赤。毛泽东同志很早就对这种现象提出过批评;他说人无完人, 相似文献
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做好人才工作要树立正确的人才观。树立正确的人才观,是坚持科学发展观的体现,是坚持以人为本的必然要求。如何树立正确的人才观呢?笔者认为,应该摒弃三种错误的人才观念。一是要摒弃求全责备的观念。有这种观念的人常常把人才的标准定得很高,用苛求的眼光来看待人才,人必须是完人,金必须是足赤。毛泽东同志很早就 相似文献
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建设有中国特色的社会主义市场经济体系,需要有一批在激烈的国际竞争中能够把握主动,熟悉市场经济运行机制及公共政策与管理,具有世界眼光的管理人才。为了实施人才强国战略,国家外国专家局于2004年启动中青年干部赴美国杜克大学、芝加哥大学、斯坦福大学学习公共政策与管理,4年来已有270多名来自中央国家机关及部分省市区的中青年干部赴美接受了培训。海外培训使他们在短期内以速成的方式, 相似文献
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近年来,在一些地方和部门,正常的组织关系被庸俗成感情关系、裙带关系和金钱关系,正常的组织程序也被少数领导干部的独断专行所代替,以致导致象江总书记所说的“任免干部不按规定程序办事,搞临时动议的;不讲原则,封官许愿的;党委讨论人事问题跑风漏气的;利用管理干部的权力为个人谋取私利,授意送礼甚至公开勒索的”等腐败现象的滋生。选人用人方面存在的不正之风和腐败现象,在党内外的影响极坏,危害极大。笔者在工作实践中认识到,要克服和防止选人用人上的不正之风和腐败现象,关键在于建立一套完善的选人用人制约机制。 一、建立领导干部推荐干部责任制,加强对领导干部选人用人权力的制约,做到防范在先,公正荐人。 中共中央《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》中明确规定:“领导干部个人向党组织推荐领导干部人选;必须负责地写出署名的推荐材 相似文献
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近几年来，我们的干部人事制度改革稳步发展，优秀年轻干部选拔培养工作取得了很大成效，干部队伍的整体素质有了明显提高。但是，按照建立社会主义市场经济体制的目标和党的政治路线的要求，还存在一些不尽人意之处，需要我们认真加以研究、解决。 一、当前干部培养选拔工作中存在的突出问题 受传统习惯的影响，我们的干部人事工作一度存在着制约发展的弊端。一是存在干部选拔上的不科学、不合理。一些单位或部门在选任干部时，不是登高远望、放眼全局，而是眼睛向内，搞裙带关系，凭个人好恶行事，致使干部选拔工作走人“由少数人选人”和… 相似文献
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案例背景海尔集团提出一种人员选拔新思维--"相马不如赛马,赛马不相马"。用海尔总裁张瑞敏的话说,"伯乐相马"在封建社会可以,但在市场经济条件下,"相马"作为一种人事制度,不规范、不可靠,这种把命运拴在别人身上的机制出人才的效率是很低的。由少数人说了算的选人路子肯定不能够做到最大限度地选用优秀人才,也不可能做到公平。要做到用人的公平、公正、公开,"赛马"才是真正值得信赖的好制度,它能激发人的活力,让人才脱颖而出。这一提法引起了很大的震动,在海尔集团的实际管理工作中得到了一定程度的体现,改变了原来计划经济的选人方式,在海尔集团内外都产生了一定的影响,得到不少人的肯定与赞许。 相似文献
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党 政机关推行竞争上岗,在全国各 地已不是什么新鲜事,然而,在中央和国家机关推行竞争上岗,特别是在部委副司级这样较高层次的领导岗位进行公开、规范的竞争上岗,却并不多见。最近,人事部、外经贸部对若干个副司级领导岗位实行竞争上岗,在社会上和这些机关引起了积极的反响。 中央和国家机关副司级 干部为何实行竞争上岗 中组部干部调配局一位负责人说,党政机关推行竞争上岗,是当前正在进行的干部制度改革的一项重要内容,是建立社会主义市场经济体制的需要,对于促进机关干部能上能下、能进能出和优秀人才脱颖而出,克服选人用人… 相似文献
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时代观念。牢记现代化建设的总任务、总目标,紧紧围绕为经济建设服务这个中心,按照时代要求,正确确立工作思路和选人用人标准、观念,树立任人唯贤的观念。战略观念。选拔培养跨世纪人才,是当前人事工作一项极其重要的战略任务,不但立足当前,更要着眼未来,有组织有... 相似文献
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建立军队转业干部人才市场的探索与思考文／韩世景，勾学武随看我国社会主义市场经济体制的逐步建立。原来计划经济体制下形成的干部人事制度和军转干部安置政策面临着新的挑战，指令性分配转业干部的难度也相应增加。军转安置工作如何解放思想，更新观念，在断承传统安置... 相似文献
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