来中国取经——记发展中国家智力引进官员研修班

自2006年7月第一期成功举办以来,研修班已成功举办8期,来自亚、非、拉80个发展中国家的271位官员参加了培训,研修班已成为国际间智力交流和人才培养的新模式,发展中国家之间交流合作的重要平台。     

高管培训：企业管理培训的新蛋糕

最近复旦大学管理学院总裁高级研修班在培训业掀起了不小的波澜，继而中欧、奥杰等管理学院的总裁研修班纷纷杀进高层管理者培训(EDP)市场。一时间，培训市场热闹非凡，商家喜在眉梢，企业管理者跃跃欲试，企业管理培训的新蛋糕——高管培训，越做越香，越做越大。     

发展中国家智力引进官员研修班在京举办

由中国商务部主办、国家外国专家局培训中心承办的首届援外人力资源开发项目--"发展中国家智力引进官员研修班"于2006年7月17日在北京外国专家大厦开班.来自世界五犬洲21个国家的26位工业、农业、经济发展事务官员、对外合作交流政策制定者、人力资源开发主管高级官员参加了为期15天的培训.     

发展中国家引进智力官员研修班在京结业

2009年6月12日,历时半个月的"发展中国家引进智力官员研修班"在京结业。研修班由中华人民共和国商务部主办、国家外国专家局培训中心承办,共有来自15个亚非国家的25名从事人力资源、外交事务、     

人力资源管理培训资讯

招聘与面试操作实务研修班；有效提高管理者人力资源管理能力培训班；中层管理的艺术与技巧；绩效管理与绩效目标分解；2005非财务经理的财务课程；领导者之剑一有效的问题分析、解决、计划和决策；3E薪资设计培训；人力资源管理操作研修班；……     

“展望计划”已培训789名西部县（市）长

自2001年起，“展望计划”每年承办两至三期国家外国专家局承担的列入中组部计划的西部县（市）委书记、县（市）长专题研修班，截至目前，展望计划共举办这类培训20期，培训789名西部县（市）长。     

人力资源管理培训资讯

2005年领导力发展与管理实践训练营；年终绩效考核管理高级研讨班；2005中国企业培训年会；2006首届中国人力资源发展新年报告会暨年度HR培训产品展示会；《中高层能力测评与发展规划》；一线主管管理技能；中国人力资源管理大奖颁奖典礼暨峰会；2005岗位分析、任职资格与薪酬设计高级研修班；实战型人力资源国际课程；企业文化突破研讨课程；研发绩效管理（实战班）；职业生涯规划；2005年人才测评高层论坛；企业管理与创新高级总裁研修班；客户忠诚度管理；项目招投标与合同管理；     

美国公务员制度的发展及启示

2007年8月至11月,作为上海市闵行区年轻干部管理能力研修班的成员,我们赴美国威斯康星大学学习培训,并到州人事管理部门实习。在此期间,我们对美国公务员制度的建立、发展和改革有了更深的了解,比较我国公务员制度的现状,作了一些思考。     

人力资源管理培训资讯

企业CEO(总裁)现代项目管理高级研修班办学目的:国力的竞争在于企业,企业的竞争在于人才,项目管理是提升企业竞争力的关键。清华大学应用技术学院项目管理培训中心举办的“现代企业项目管理总裁高级研修班”,其目的是为企业培养参与全球经济竞争的实战型企业管理人才。招生对象:国内各类企业总裁、总经理、副总经理等高层管理人员。主办:清华大学,京华管理网协办。时间:2005年3月12日-17日地点:清华大学电话:010-80794478传真:010-80792206费用:本研修班学费为6000元/人,教材费、参考资料及学习用具共800元,合计:6800元/人。食宿由学校统…     

人力资源管理培训资讯

中国职业经理人(CCMC)资格认证培训;管理与领导力;动态薪酬;绩效管理与辅导技巧;《KPI(关键绩效指标)实战研修班》。     

人力资源管理培训资讯

非人力资源经理的人力资源管理；企业内培训体系建立与运作；绩效管理与绩效目标分解；实战型人力资源国际课程；企业内培训体系建立与运作；北京大学HR（人力资源）总监高层研修班；专业讲师技能培训；国家助理人力资源管理师认证考试；……[编者按]     

郑州市二七区构建“一条龙”就业服务体系

2013年以来,郑州市二七区人社局不断改善就业服务水平,建立起了网格排查、针对培训、及时鉴定、推荐就业的"一条龙"就业服务体系,有效地促进了全区就业水平的提高。截至目前,共培训3700多人,帮助其中2800多人实现就业。一是依托网格,加强下岗失业人员、就业困难人员和进城务工人员信息收集,掌握他们文化水平、     

人力资源管理培训资讯

3E薪资设计培训；领导艺术与领导力；北京大学现代经理人高级工商管理研修班；第四期国家人力资源管理师；企业管理国际化总裁(CEO）班。     

日本知识产权保护战略纵谈

2007年11月,当枫叶红了的时候,我随科技部组织的中国知识产权(行政和法制课程)研修班一行14人来到了日本大阪,参加"中国:知识产权·国别特设"进修培训。期间,我们走访了日本知识产权高等法院、经济产业省、专利厅、农林水产省、文部省、日本音乐著作权协会、个人录像补偿金管理协会、富士通公司、青山专利事务所等部门和机构,听取了有关方面从不同领域、角度对日本的知识产权保护战略和实施情况的介绍,并就知识产权战略实施中存在的问题以及双方共同关心的知识产权保护全球化等问题进行了研讨和交流。     

一九九0年继续教育大事记

1月20日人事部培训与人事司在人事部机关召开“1990年度全国高级研修班专题座谈会”,20个部委负责这项研究工作的27位同志参加,会议通报了1989年高研班工作情况,提出1990年高研班选题33个。     

攀钢举办VVVF应用研修班引出开展CEE必要性的思考

攀钢培训处与机动处近两年来举办了三次现代交流变频调速及应用专题研修班。参加的189人来自36个县团级单位,由四川联合大学贺星钊教授、许振茂副教授和重庆钢专姜泓教授讲授。通过办班实践和解决的问题,充分说明开展继续工程教育(CEE)多办专题研修班,不是可有可无,而是非常必要: 一、企业生产和增加效益的需要冶金部、省机动工作会议多次指出,使用变频调速器(VVVF)是国家当前重点推广项目。     

北京:就业困难人员可获技能培训

北京市人保局日前发布消息,于2013年元旦、春节期间开展就业援助月活动,援助对象包括"4050"人员、低保人员、困难家庭未就业高校毕业生等,他们可免费获得技能培训。据悉,本次援助活动的受助对象主要是有就业愿望、办理了失业登记或转移就业登记的本市户籍劳动力,包括:"4050"人员、低保人员、残疾人员"、零就业家庭"劳动力"、纯农就业家庭"劳动力、困难家庭的未     

探索建设世界一流大学之路——“高校领导赴海外培训项目”研修班结业

由教育部、国家外国专家局联合开展的“高校领导赴海外培训”项目首批研修班学员日前举行结业典礼。教育部部长周济、国家外专局局长万学远出席典礼并讲话。首批结业的有来自北京、师范大学、天津大学、四川大学、同济大学等知名高等学府的73名学员。     

强化企业继续教育 培养高素质科技人才

荆门石化总厂继续教育工作起步于１９８７年，开始主要是对工程技术人员进行“双补”，后来逐渐发展到对工程技术人员进行知识的增新、补充、拓展和提高。十多年来，我厂继续教育工作结合各个时期改革发展的实际需要，先后开办了技术管理干部任职资格培训、高新技术知识讲座、专题研修等各种不同类型的培训研修班１０２期，培训专业技术人员３２９７人次。这对提高我厂科技人员队伍素质，推动技术进步，促进企业的发展发挥了作用。近几年来，我厂在继续教育工作方面重点抓了以下几个方面的工作： 一、加强领导，健全制度，突出继续教育在科…     

一次生动的境外学习实践——赴美参加创新创业培训的收获与感悟

正"开放"、"创新"、"多元"、"包容",美国的成功离不开这四点,这也是笔者在境外学习中最大的感触。2013年9月11日至10月1日,笔者带领14名企业创新创业高层次人才培训班第二期学员,在美国旧金山、圣迭戈和洛杉矶参加了为期21天的创新创业培训。在世界著名的高等学府斯坦福大学、圣何塞州立大学、加州大学圣迭戈分校,先后听取了众多知名教授的专题讲座。学习课程包含了以创新为