日中合作聚合人道阳光

中国残疾人康复事业能步入正轨,要特别感谢以“两山”为代表的目本JICA专家。“两山”,是指日本国立身体障碍者康复中心名誉总长津山直一和前总长初山宏泰。因为津山和初山的名字在中国残疾人康复领域早已如雷贯耳,所以人们一般都以“两山”称谓以示亲近和尊重。     

海外学者的中国财经视角——日中管理学院院长李克访谈

经济大转型,我们怎么办?这是长期从事中外经济比较研究的华人学者、日中管理学院院长李克博士新作《纠结的中国经济》一书封面中十分醒目的主题语。在新作中,李克博士就中国目前面对的28个纠结的经济问题一一进行剖析。近日,本刊就中国经济热点及人才问题,对他进行了专访。以下为专访内容。     

人力资源管理中应用信息技术的实践与探析

笔者阐述了企业人力资源工作中应用信息技术进行基础性、例行性、开拓性工作等表现,结合人力资源信息数据库功能的实现要求,指出选择更为先进的信息技术来让人力资源管理工作得以更好开展显得尤为必要.为此,企业需要结合自身的具体情况,开发出适合自身发展的信息系统,促使人力资源的发展成为企业实现管理水平提升的良好契机,以此来带动企业的更好发展.     

加藤隆则：为深入日中精神交流架新桥

加藤经常说：“深入中日两国人民之间的精神交流，可有多种方式，而我最擅长的，就是动笔写作，用笔作为交流的最佳工具。”     

浅谈网络信息技术在企业中的应用

本文分析了在企业中应用现代信息技术的必要性,重点阐述了现代信息技术在企业管理组织结构、营销管理、人力资源管理、财务管理中的应用.     

英灵永驻中日友谊林——日中友好协会副会长铃木重郎

在中日两国的历史长河中，有过不少友好仁人志士，铃木重郎先生便是一个。1924年出生于日本静冈县的铃木重郎先生曾是日本社团中拥有会员数量最多的日本青年团协议会的元老。早在1954年，铃木就不畏艰辛，克服重重困难，绕道东欧来华从事中日友好事业，成为首批来华的日本友好人士之一。从1956年起，在铃木先生的直接努力下，     

中日企业HR管理模式的对比分析

本文试图从招聘录用模式、培训教育模式、薪酬模式、激励模式和绩效考核模式等方面对中日企业人力资源管理现状进行对比分析，探讨其相同点和不同之处，在此基础上，提出我国企业人力资源管理创新的思路，以便促进我国企业的发展与壮大。     

“大连日本周·中日国际人才友好交流大会” 扫描

初夏5月．滨海明珠大连槐花飘香。25日，2007“大连日本周”的主体活动之一——“中日国际人才友好交流大会”在这里隆重举行。本次人才交流大会由大连市人民政府主办．中国国际人才交流协会和大连市人事局承办．旨在进一步巩固和扩大大连市与日本的人才交流合作成果，特别是为引进日本退休专家来连工作和开展智力服务创造机会、搭建平台。     

割不断的中国缘——访日本环保专家小柳秀明

初次见到小柳秀明先生,就被他浑身散发着的书卷气息所深深吸引,面对他那张忠厚的脸庞,我的拘束感一扫而光.作为中日友好环境保护项目的日方专家(现为该项目第三阶段后期项目组长),他自1997年来到中国,已经度过了9个春秋.在此期间,他为推动循环经济在中国的发展、加快中国环境保护相关法律的制定、推进环境示范城市构想等项目献计献策;参与了城市大气颗粒物发生源解析研究、固体废弃物资源化再生利用研究、提高酸雨检测能力课题等合作项目,并作出了重要贡献.     

“人间国宝”蒋雪英

在日本,她被尊称为“人间国宝”,28年间28次应邀东渡日本传播苏绣艺术,是名副其实的中日文化交流使者。在苏州,她创造了苏绣史上的奇迹,开拓的和服腰带绣制32年长盛不衰,被称为“蒋氏刺绣”的和服腰带席卷日本,苏绣这一古老艺术空前繁荣。她,就是72岁的中国工艺美术大师蒋雪英,她的不凡经历和感人故事,引出良多思考:如何弘扬中华民族文化?如何搭建传统民间艺术创新的平台?如何使传统民间艺术后继有人?开辟日本和服腰带市场1933年,蒋雪英生于苏州胥口镇蒋墩村一户工匠家庭,自小就生活在家家户户架绣绷的浓郁氛围中,因而她由衷地喜爱上了刺绣…     

雷诺：创业“中欧”

中欧国际工商学院已经成为一个让雷诺感到骄傲的“孩子”,而中国也已经是他实现创业梦想的“故乡”。每每有机会,他总是乐意向别人推介中欧,推介中国,义务充当“推广大使”。     

中美合作在中国推进六西格玛质量管理体系

近日,“中国国际人才交流协会(CAIEP)与美国供应商协会(ASI)合作在中国推广六西格玛质量管理体系新闻发布会”在北京香格里拉饭店隆重举行。ASI和中国国际人才交流协会(CAIEP)拥有的独特资源和广泛的合作网络,双方达成合作意向,共同致力于六西格玛质量管理体系在中国的拓展和推广。中国国际人才交流协会将作为ASI在中国的总代理,全权负责六西格玛质量管理体系在中国的引进和推广,包括六西格玛证书的引进、出版物的发行、六西格玛课程的培训以及企业咨询等业务。ASI执行副会长、《六西格玛的力量》作者苏比尔·乔杜里先生(SubirCho…     

我们是否还要去日本学习培训

近年来,我们到日本培训的团组人员在减少,或许有人认为,日本经历了＂失落的十年＂,我们则持续快速发展,GDP已经超过了日本,没有更多可以学习借鉴的了。其实,日本仍在许多方面处于世界领先位置,依然值得我们学习借鉴。     

外籍人才的引进与管理

目前中国的国际人才远远供不应求,我国在全球人才市场上因为人均收入、意识形态差异等问题无力与西方发达国家全面竞争外籍人才,只能有选择有重点地引进。     

北京大学与伦敦经济学院联手推出暑期学校

自2004年8月16日到9月3日．伦敦经济学院(LSE)将与北京大学合作，在北京大学中国经济研究中心开办暑期学校。本期暑期学校主要针对金融机构的管理人员，和意欲在金融管理方面提高的学生。拟开设经济、金融及管理等方面5门课程．全部由LSE教授用英文授课，课程结束将授予LSE短期培训证书。     

培养全球化的领导和管理人才

现在,很多人已经认识到,管理者和领导者并非等同关系。早在1992年,埃德加·沙因（Edgar Schein）就曾说过,领导者“创建、变革文化,管理者弘扬文化”。但是,公司从创建、成长到最终发展为成功的全球化企业,既离不开管理能力,也离不开领导能力。因此,管理和领导是两种不同的才能,尽管我们可能或多或少地具备某些先天的智力潜能,但这两种才能必须经过后天的培养与发展。换言之,领导、管理和创业能力并非什么天赋异禀,而是后天学习的结果。     

Global Leadership Management Talent

There is a lot of agreement today that managers and leaders are not exactly the same. Already in 1992 Edgar Schein said that leaders ＂create and change cultures, while managers and administrators live within them＂. Management and leadership capabilities however are necessary to create companies, make them grow and eventually consolidate them as successful global players. Management and leadership are thus two different types of talent and although we may be born with more or less intellectual potential, leadership and management capabilities need to be developed： leadership, management or entrepreneurship are not the resuk some of us being born with a particular gen, these things are the result of learning.     

携手银联走进中 国——访“马可·波罗奖”获得者、美国发现金融服务公司董事长聂大威

美国发现金融服务公司（简称“发现卡公司”）董事长兼首席执行官聂大威（DavidW．Nelms）于2012年6月26日荣获“马可·波罗奖”,以表彰其积极支持开展金融领域的中美人才交流合作。颁奖典礼上,国家外国专家局副局长刘延国为聂大威颁发了“马可·波罗奖”奖牌。     

培养中国精英的新模式——亲历北航中法工程师学院成立

从寻找中方合作院校,与北航谈判签约,直至赴任学院法方院长,张多雷先生回忆了他参与学院成立的全过程,并讲述了中法工程师教育合作的渊源。